企业文化培育之我见

所谓企业文化,就是一个企业的主流理念和主流行为方式的总和。企业文化的培育必须在实践中不断优化,注入新的活力,才能使其不断增强凝聚力。     

加快改革创新提高党的反腐倡廉能力

十八大报告明确提出腐败会对党造成致命伤害,腐败治理不好会导致亡党亡国。这体现出党把反腐倡廉工作放在整个特色社会主义事业大局中加以考虑,充分地认识到腐败的严重性和危害性。我们党须坚持从经济社会发展和反腐倡廉实际出发,不断推动反腐倡廉理念思路、工作内容、方式方法、体制机制的改革创新,党的反腐倡廉能力才能在发展中提高,并不断赋予新的内涵,逐步走出了一条中国特色反腐倡廉道路。     

企业文化建设的实践与思考

企业文化是一个企业在长期生产实践中凝结、积淀并经过有意识的总结、提炼而确立的集中反映着企业的信念和追求的企业精神、文化理念、价值观念、经营理念和广大员工所认同的道德规范和行为方式。     

顾客让渡价值与企业核心能力的培育

企业只有向顾客提供更多顾客让渡价值的产品 ,才能在竞争中战胜对手。因此 ,企业树立顾客让渡价值观念 ,就为企业培育和构筑核心能力提供了一条新的途径。企业可从产品价值、服务价值等顾客购买总价值方面提高商品价值 ,从货币成本、精神成本等顾客购买总成本方面降低商品成本     

提高领导干部运用法治思维和法治方式的能力

党的十八大报告首次提出要"提高领导干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定能力"。当前中国的改革正步入深水区、进入攻坚期,矛盾凸显如何妥善处理?利益多元如何实现公平?一个重要方面就是用法治思维认识和分析问题、用法治方式解决问题,领导干部的素质将更加体现在领导干部如何提高运用法治思维和法治方式解决社会问题的能力上。因此,亟需培养各级领导干部法治思维和提升运用法治方式推进工作的能力。     

提高政府绩效文化自觉的探讨

从政治学视角上讲,文化是政治行为的思想精髓。从管理学上讲,文化既可以看作是一种管理模式,但更重要的是管理的灵魂,贯穿在管理的各个环节之中。本文认为,所谓绩效文化,是指组织通过绩效考核体系的建立和完善,让成员逐步确立起组织所倡导的积极向上的共同价值理念。作为一种公共管理文化的政府绩效文化,     

提高领导干部运用法治思维和法治方式能力的思考

不断提升领导干部运用法治思维和法治方式的能力不仅是我国法治建设的关键环节,也是我国全面深化改革、全面建成小康社会,确保国家长治久安的重要保证。领导干部应正确处理好党法、权法、改革与法治的关系,同时从树立法治理念、完善对权力的监督制约机制、完善政绩考核和选拔任用标准等方面提高领导干部运用法治思维和法治方式的能力。     

提高领导干部运用法治思维和法治方式能力的思考

党的十八届四中全会就全面推进依法治国提出了新论断、新举措、新观点。不断提升领导干部运用法治思维和法治方式的能力不仅是我国法治建设的关键环节,在加快我国法治建设进程中具有重要的基础性、先导性作用,更是我国全面深化改革、全面建成小康社会,确保国家长治久安的重要保证。笔者认为,提高领导干部运用法治思维和法治方式的能力是加强和改进党对法治工作的领导,适应我国法治建设从器物到观念的转变,我党从革命党到执政党的转变的题中应有之义。领导干部应正确处理好党法、权法、改革与法治的关系,同时从树立法治理念、完善对权力的监督制约机制、完善政绩考核和选拔任用标准等方面提高领导干部运用法治思维和法治方式能力。     

如何构建合资企业的和谐企业文化

合资企业内部存在着价值观、风俗及思维方式等明显的文化差异，合资企业的双方在经营目标、市场选择、管理方式、处事作风等基本问题上常常会存在不同程度的矛盾和冲突，阻碍合资双方的经营甚至导致合作失败。因此，合资企业要保证正常运行，必须从构建双方协调彼此适应的和谐企业文化。     

浅谈国有企业的执行文化培育

执行力对于个人，对于企业，对任何一个组织乃至对一个国家来讲，都是一种竞争力。执行力是走向成功的必备能力之一，更是一种思维方式，行为习惯和人生态度。加强执行力是企业管理的重中之重，重要的是向着企业的目标立即行动起来。     

提高领导干部运用法治思维和法治方式的能力

随着我国法治建设的不断推进,领导干部的法治素养普遍得到提高,但仍有一些领导干部对法律知识的学习态度不够端正,人治思维仍然存在,依法行政的能力和水平欠缺,究其原因主要是囿于经济建设快速发展的现实压力,加之法律的局限性使然,且受到传统文化的影响等。因此,必须提高领导干部学习法律知识的自觉性,增强法制宣传和培训实效,完善领导干部考核和任用机制,强化对权力的制约与监督,加强司法公信力建设,不断提高领导干部运用法治思维和法治方式的能力。     

提高领导干部运用法治思维和法治方式的能力

党的十八大及十八届三中全会对领导干部运用法治思维和法治方式治国理政、化解矛盾等方面提出了明确要求,但由于受到传统文化、固有利益、知识储备不足等内因和外因方面的影响和制约,推进效果不佳,亟待从激发内生动力、建立驱动机制、加强学习培训等方面下功夫,增强领导干部法治意识,重塑其法治信仰,提高其法治能力。     

石油销售企业文化发展三题

企业文化是企业在生产经营实践中逐步形成的,为全体员工所认同并遵守的价值观和经营理念,以及在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。它是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。     

改革创新 重铸辉煌——西钢集团七年发展历程纪实

改革·发展·强企 历史的沉淀是一种财富，也是一种动力。从建厂那一刻起，西钢就以自己独有的方式创造并培育着具有鲜明个性的企业文化。43年来，西钢以与时俱进、开拓进取的奋进姿态，不断发展和丰富着引领西钢走过了将近半个世纪的企业精神和企业文化。特别是2001年以来的七年中，西钢走过的强企之路，更加深深地打上了“愈压愈刚，愈困愈奋”和“吃苦、团结、实干”的奋进烙印，也使广大干部更加深刻地理解了领导核心的作用和管理理念的力量。     

根深才能叶茂

“观乎天文,以察时变;观乎人文,以化成天下”。湖南省质量技术监督稽查总队牢牢抓住文化建设推进队伍建设这一核心环节,着力构建精深、精到、精当的理念文化,有威、有效、有情的制度文化,专业、敬业、兴业的行为文化,有用、受用、管用的器物文化,锤炼出一支英勇善战、不畏艰险、甘于奉献的质监执法打假队伍。     

浅谈企业安全文化建设的重要性

随着天然气事业的快速发展,齐齐哈尔市目前已拥有各类用户近40万户,年供气量超过2亿立方米.在我们享受天然气这种清洁、便利能源的同时,燃气安全的重要性也越来越让整个社会开始关注.如果把安全比作企业发展的生命线,那么安全文化就是生命线中给养的血液,是实现安全的灵魂.而构建企业安全文化,不仅要加强对安全文化理念的宣教,着眼于局部的、个别的文化形式,而且还要做好人、物、环境等各方面与企业文化理念、价值观、氛围、行为模式等深层次的人文内容密切相关的一切管理工作.     

培育战略思维 提高执行能力——学习习近平总书记系列重要讲话精神的体会

正大国复兴离不开战略支撑,大国领袖更擅长战略思维。党的十八大以来,习近平总书记发表了一系列重要讲话,审时度势地提出了许多治国理政的战略思想、战略观点。他强调指出:"我们要以邓小平理论、"三个代表"重要思想、科学发展观为指导,加强战略思维,增强战略定力,更好统筹国内国际两个大局"。战略思维,是指从全局视角和长远眼光客观辩证地观察、思考和处理问题的科学思维方式,体现的是一种战略整体观、全局观和敏锐的洞察力、预见性,     

提升学校文化 提高办学品位

学校文化是学校群体成员在教育教学和管理实践中，逐渐积累、共同创造生成的价值观念、思想意识、思维模式和行为方式及其活动结果。学校文化不是个体化的，而是群体化的，是一种组织文化，包括学风、教风、班风、校风等。学校文化往往表现在学校的教育观念、教育行为、教育制度和物质环境等方面；学校文化的核心是人，学生文化、教师文化是学校文化的两个基本点；     

培育创新文化是转变经济发展方式的必由之路

<正>转变经济发展方式,是深入贯彻落实科学发展观的重要目标和战略举措,也是一场生产方式、生活方式乃至思维方式的深刻变革。转变经济发展方式是破解发展难题、实现科学发展的根本之策、关键之举,而加快转变经济发展方