做—份吸引考官的简历

简历的撰写一直是大学毕业生关注的热点问题，特别是在当前严峻的就业形势下，毕业生们对这一问题尤为重视。当用人单位的招聘经理面对成千上万份求职简历时，每份简历往往只看几秒钟。做出一份能让考官看一眼就决定面试你的简历，大学生不但要以实力说话，还要懂得如何让简历帮你成功赢得用人单位的青睐。     

各国聘才有新招

澳大利亚：为求职者提供面试费用。澳大利亚为了吸引国外人才,制定了许多优惠政策,为求职者提供面试的交通费用就是其中之一。用人单位看完求职者的简历或推荐信后,如果感到满意,就会及时发出面试通知。如果求职者在外地,用人单位往往会主动打电话联系,通过交谈确定是否需要面试,如果确定需要面试,用人单位不仅会负责飞机票、出租车费等,还派专人去机场接送。     

用人单位，莫让性格测试挡了“才”路

用人单位如何从700万高校毕业生和众多实践经历丰富的求职者中选择适合自己“口味”的人才，这道难题一直困扰着用人单位，而每年选择人才时，也着实让他们费了很多心思。首先，通过求职者制作精美的简历，感觉有些华而不实；其次，通过求职者面试时夸夸其谈的良好表现，甚感其为“志在必得”而费尽心机；最后，大部分用人单位都选择了国际上通用的性格测试，看看求职者的性格与所招聘的职业、岗位、企业文化等是否能够吻合，把这个“吻合度”看做是选择人才的第一步。那么，性格测试在用人单位招聘过程中，到底起到了多大的作用，是不是能够反映用人单位的招聘需求，抑或是为了赶时髦、秀秀品味……     

打造优秀简历的七大原则

简历需要优化但更重要的是内涵，在投递简历前一定要有明确的职业方向，这才是应聘成功与否的关键。但是，很多人在写简历前并不知道自己的求职方向。大多数人对自己的求职方向很困惑，因而在简历上不写求职意向或是写得太多，这都不可取。如同你每天都能看到五花八门的广告一样，招聘经理也是每天都要面对形形色色的简历。简历怎样才能脱颖而出？如何让招聘官一眼就注意到你？如何让招聘官相信你就是他们要找的“人才”，并产生进一步面试的想法？其实，只要在制作简历时遵循七大原则，你就会获得面试机会。     

10分钟面试招到核心员工

任何一个用人单位都希望找到优秀的人才，然而当用人单位通过系列的招聘、简历筛选、初试、复试，录用后往往发现找到的人并不理想。这是什么原因呢？一般企业的面试就是问几个常识性的基础问题，然后就凭感觉了。有规模的企业则多几道复试，一拨儿又一拨儿人把应聘者折腾了几个来回也拿不定主意。     

《天下无双》——如何使个人简历不落俗套

在众多的简历中,如何使自己的简历脱颖而出,引起人事主管的注意和重视,增加自己面试的机会。建议从以下几点着手,避免九种俗套的表达方式,从而使自己的简历更具个性:     

求职简历:大学生入职的敲门砖

简历，无疑是大学生向用人单位展示自己的第一手段。但是，大学生们精心准备的个人简历是否符合用人单位的要求呢？用人单位对简历看法又是怎样的呢？什么样的简历才是用人单位期望看到的呢？     

如何纠正中职生在求职中的错误面试观

面试是用人单位招聘员工时所采用的一种普遍方法，由于部分中职毕业生对面试知识缺乏或是对面试的不重视，以至于与机遇失之交臂。怎样在面试时充分展现自己，被用人单位录用，已成为中职生求职中的热点话题。     

勿当“职场秀客”

2008年夏,丽莎面试了一个应聘经理岗位的人,他简历上的工作成绩给人留下深刻的印象,但在60分钟的面试过程中,这位毕业于“常春藤联盟”名校的求职者始终滔滔不绝,面试官根本没机会插嘴询问他到底是如何完成这些成绩的。     

“坏”公司里打出一片天

简历递到另一家公司，很快通知面试。面试非常严格，感觉对应试人员的要求很高，特别是管理才能考查得尤其仔细。经验在胸的阿彬沉着应对，脱颖而出，被点名录取了。     

六大名企如何看个人简历？

萝卜青菜，各有所爱。一般说来，用人部门对于简历的筛选是各有不同的、当然，也并不是没有相同之处在与人力资源经理交谈中发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一；详实、不长篇累牍的简历比较让人认可；那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历，则鲜有用人单位投赞成票。     

大学生就业面试中的首因效应

近几年,随着高等教育改革的逐步深化,高校毕业生就业的数量逐年大幅增长,大学生就业的主动权发生倒置,用人单位拥有了更多的选择空间。面试,作为用人单位了解大学生的重要手段,已被广泛应用于招聘活动中。由于目前通过面试测评人才的精确度十分有限,加之面试的时间短暂,无法深入了解,导致以面试来考察大学生具有较大的局限性和偶然性。客观上,许多用人单位是凭印象或通过比较来取舍,因此大学生如何通过良好的面试发挥把握首应效应,对于其能否顺利实现就业具有重要     

大学生求职面试的应对艺术

求职面试对每个大学毕业生来说，既是机会，亦是挑战。面试是一门艺术，是应聘者综合素质的体现。要想在面试中稳定而出色发挥，从而获得就业机会，必须讲究前期的准备、面试中的有声语言和体态语言等应对艺术。     

成功面试也需技巧

“面试”可说是进人社会大学的第一道关卡,如果不谙主考官的心理以及公司的需求,那纵使拥有一身的“武功”也苦于无施展的舞台。因此,如何打动主考官的心,愿意给你一次面试的机会,就是成功的第一步。     

学历造假被辞退 单位无需支付经济补偿

当前，一些求职者为了迎合用人单位的需求而在个人简历上乱做文章，殊不知这样将会导致签订的劳动合同无效，进而使自己的权利得不到有效保障。近年来，由于劳动者的简历作假而导致的劳动争议数量也日益增加。劳动者如果伪造假文凭而求职成功，用人单位是否可以解除劳动合同？用人单位因此而解除劳动合同是否需要支付经济补偿？     

就业难，让我们创业去

受金融风暴影响，大学毕业生面临着就业巨大压力，面对简历石沉大海，面试屡屡受挫的情况，越来越多的大学生们走上了创业的道路，为金融危机下的大学生就业提供了一条新的出路。     

边远贫困地区人才流动之我见

边远贫困地区人才流动之我见岷县党校马燕南在来稿中认为，在贫困地区建立人才市场应注意以下几点：一积极培育人才市场，将人才和用人单位从旧体制的束缚中解脱出来，让他们有机会到市场上去自主择业和自主择人。人才和用人单位是人才市场的两个主体，确立两个主体是人才...     

警惕：面试宫的七大败笔

许多人都认为面试中重要的是应聘者的表现,其实面试官的表现更重要。因为面试官不仅代表着企业的形象,还直接影响到面试的成败。面试时,应聘者要通过面试官来考察用人单位,如果他们觉察到面试官在某些细节上出现了疏漏或偏误就可能会选择“用脚投票”,致使面试失败。故面试官～定要警惕面试中出现的败笔。     

医改，最重要的就是落实

高校毕业生是我国宝贵的人力资源，常听到师哥师姐们抱怨“投了几十份简历，经过几十次面试，无疾而终”，或者看到不少毕业生挤破脑袋千军万马过独木桥考公务员、考村官．最后不少人沦为职业“求职者”。在多次遭受求职挫折后．不少大学生开始自主创业。     

用人单位最看重你什么

用人单位在招聘人员时，通常会考查应聘者的许多条件，诸如工作经验、学历、能力、兴趣和技能等。由于这些条件对用人单位所带来的好处和所起的作用不同，再加上面试时考查的准确性和难易程度不同，所以，用人单位对应聘者所具备的这些条件并不是同等对待的。在通常情况下，用人单位为了减少招聘的随意性和盲目性，事先会将应聘者所具备的这些条件加以仔细考虑、比较，制定出优先级别，选聘那些真正的最优秀者。那么，用人单位最看重应聘者什么条件呢?