硕士研究生就业问题与对策分析

硕士研究生的就业矛盾问题随着我国教育大众化时代的到来而日益突出。2009年教育部和国家发改委联合下发的《关于编制2009年全国研究生招生计划的通知》指出,2009年硕士研究生招生计划将比上年增长5％左右。伴随着硕士研究生的跳跃式招生．硕士研究生就业问题再次成为亟待解决的社会问题之一。     

研究生心理健康教育问题与对策——以审计硕士专业学位研究生为例

随着我国研究生培养规模扩大,研究生心理问题日趋严重,成为高校重要关注的问题之一。审计硕士研究生因审计学科知识综合性强、专业肩负重大社会责任等特殊性,承担着较大的心理负担。本文以审计硕士专业学位研究生为例,从审计硕士研究生心理健康教育特征、心理健康教育存在的主要问题、心理问题影响因素进行分析,根据问题提出相应对策,以期改善审计硕士研究生心理健康问题,提高审计硕士研究生培养质量。     

就业效率视角下研究生就业导师工程的机制研究

随着研究生招生规模的不断扩大,如何加强研究生就业工作应当引起重视,研究生就业"导师工程"的构建就是一种新的探索,有利于导师开展研究生思想工作,有利于就业精准指导,有利于为社会节约成本,提升就业效率,提高就业质量。     

硕士研究生网络远程复试实例分析——以新疆A高校为例

研究生复试对保障高校招生自主权、招收合格生源具有重要意义。受疫情防控影响,根据教育部要求,网络远程复试成为硕士研究生复试的主流。通过对新疆A高校2020年硕士研究生网络远程复试情况进行分析,认为网络远程复试作为疫情环境下硕士研究生复试的一次新的尝试是成功的,达到了预期效果,满足了疫情防控需求,为推进硕士研究生复试改革具有一定的实践意义。     

破解就业难题——以大学毕业生就业为例

存竞争激烈的就业环境中，聚焦大学毕业生就业问题，探究大学毕业生就业难题的成因，寻求解决大学毕业生就业难题的对策，是当下应该着重思考并必须解决的重大现实问题。     

主体视角下高职院校毕业生就业困境突破策略探析——以江苏信息职业技术学院为例

社会经济繁荣与就业形势严峻,这一客观存在的矛盾是政府和学术界一直追求的平衡。新冠肺炎疫情成为加剧了这一对矛盾失衡的诱因,但归根结底究其原因,在于高职院校毕业生自身。笔者以江苏信息职业技术学院为例,试图探索后疫情时代主体视角下高职院校毕业生就业困境突破之策。调查和探究表明,引导学生构建以社会主义核心价值观为导向的择业观、合理拓展实训环节、重视就业信息、打破与就业信息不对称的情景,对于高职院校毕业生顺利就业,摆脱当前就业困境是切实有效的。     

研究生教育管理系统的构建和研究——以江苏科技大学为例

在教育大环境不断结合“互联网+”模式的时代,研究生教育管理系统作为研究生教学管理工作的信息化平台,将不断通过大数据研究,重点提升管理工作的规范化程度和服务水平,而培养办作为培养研究生高质量发展的关键环节,更有必要加强对系统的管理和使用。本文结合江苏科技大学最新引进的研究生教育教学管理信息系统,在大数据管理下,针对系统的构建模块,以用户为中心,以培养模块为着力点,分析构建系统的需求及系统运行过程中的应用价值,明确系统实施的有效性保障。     

“环境—材料”学科交叉背景下专业学位研究生的培养模式探索——以江南大学为例

近年来,环境污染问题已经由区域性简单污染向流域性多元复杂污染转变,各种新兴污染物不断涌现并危害着人类的健康。这些新问题的解决需要大量了解生态环境污染现状及成因、掌握环境治理知识和技术的“创新型与复合型”跨学科人才。新材料领域是当前科技强国的大背景下被高度重视的产业,而环保新材料是环境污染治理的重要载体。因此,“环境—材料”学科交叉领域将涌现出一系列新问题、新应用、新突破,是一个极具研究价值的前沿领域,同时该领域的研究生培养也是十分重要的问题。     

转设背景下民办本科高校大学生就业能力培养现状研究——以桂林学院为例

高等教育进入大众普及阶段,人才培养质量与毕业生就业问题成为社会关注的热点,尤其是大学生就业能力的培养研究,伴随着大学生就业难问题的凸显,备受社会各界关注。而民办本科高校作为高等教育的重要组成部分,其就业工作的好坏直接关系生源,影响其生存与发展。基于此背景,本文将民办本科高校大学生就业能力培养现状及成因作为研究主题。     

拓宽农民就业渠道研究——以福州为例

福州地处祖国的东南沿海,是海峡西岸经济区的省会城市,目前正处在加快构建和谐社会、全面建成小康社会的关键时期,需要有一个和谐稳定的环境.就业是民生之本,拓宽农民就业渠道是促进社会稳定、保障和改善民生的重要举措,必须从福州经济社会发展实际出发,充分认识拓宽农民就业渠道的重大意义,深入剖析拓宽农民就业渠道面临的问题,努力探索拓宽农民就业渠道的措施与途径.     

大学生就业中政府引领作用研究——以河南省大学生就业为例

科学运用马克思主义发展观,理论联系实际,围绕河南省大学毕业生就业难问题,结合政府引领与河南省产业结构、区域经济发展、河南本地政策等因素进行分析,对新形势下政府发挥就业引领作用的着力．自吐行研究探讨。     

促进就业的财政政策选择——以辽宁为例分析

目前辽宁就业总量供大于求的矛盾依然突出。实施积极的就业保障政策,加大财政在就业保障中的力度,对辽宁老工业基地振兴和辽宁沿海经济带的发展至关重要。     

党校在职研究生教育存在的问题与对策探讨——以安徽省委党校为例

针对党校在职研究生教育在建设学习型社会的大背景下所面临的问题和存在的不足,本文从课程体系、师资力量、教学方式和考核方式以及解决工学矛盾四个方面提出完善党校在职研究生教育的对策,以提高研究生教育的教学质量为目标,促进党校在职研究生教育事业的稳步发展。     

金融危机背景下女性农民工返乡就业探研——以安徽地区为例

2008年以来全球性金融动荡已经波及到实体经济,订单减少、销售额下降导致我国一些外向型企业裁减一部分员工,受到影响最大的必然是社会底层的农民工。而在外向型企业中,女性农民工居于多数,这就意味着大量女性农民工失业。女性农民工失业后返乡寻找就业机会使得安徽这个农民工大省面临着新的机遇与挑战。不断探索新的路径帮助女性农民工实现在＂家门口＂就业是一项长期而复杂工程。     

民办高校人力资源管理专业毕业生就业意愿调查研究——以沈阳城市建设学院为例

为了进一步了解市场对人力资源管理专业学生的需求状况,本文采用问卷调查和访谈方式对沈阳城市建设学院管理学院人力资源管理专业2019、2020届毕业生就业情况和学生的实习单位跟踪调研,深度分析人力资源管理专业毕业生就业和用人单位人才需求情况,最后从优化教学内容、完善实践教学体系、加强双师型队伍建设方面提出人力资源管理专业人才培养思路及教学改革的建议,为其他民办高校人力资源管理教学改革提供借鉴。     

辅导员视域下师范毕业生就业意向调查与建议——以肇庆学院为例

本文在辅导员视域下,结合《就业指导》课程,运用混合研究法,对100名师范毕业生就业意向及其影响因素进行调查和分析。研究发现,师范毕业生求职第一意向是公办中小学教师;多数师范毕业生选择到城市工作,对离家较近的农村地区进行支教持支持态度。“双减”政策,“三支一扶”计划和家庭因素对师范毕业生的就业意向影响较大。最后根据研究结果,对辅导员就业工作给予建议。     

大学生就业问题调查研究——以江西高校文科生为例

大学生就业已成为社会广泛关注的问题,随着岗位竞争的激烈,就业给大学生带了很大的压力,尽管国家对大学生就业、创业出台了很多优惠政策,但大学生面临就业问题仍然感觉形势不容乐观。本论文针对大学生就业问题进行了调查,希望通过调查数据发现问题,并提出相应对策。     

大学生当“村官”的就业意愿和就业动机调查——以大连高校大学生为例

为了更好地向农村地区输送优秀人才,"大学生村官计划"应运而生。笔者通过对1963名大连市高校大学生的问卷调查,深入地分析了他们参与"村官"选聘的意愿和动机。结果显示:目前大学生对我国"大学生村官"政策的认知程度普遍不高;参与"村官"选聘的比例较低,且呈现出多元化的就业动机。针对上述问题,尚需通过政府、高校和学生的多方努力,以推进"大学生村官计划"的可持续发展。     

异地条件下导师与研究生和谐关系的构建——以吉首大学为例

导师和研究生处于异地状态对于构建和谐的师生关系会产生一些不利影响。在异地条件下,要想构建和谐的师生关系,必须努力做好以下四方面工作：一是导师和研究生要利用有限的见面机会进行沟通交流;二是要鼓励研究生参与导师的课题研究,在学术研究和指导过程中增进师生感情;三是要运用现代通讯工具保持日常联系,特别是要学会使用互联网工具进行沟通交流;四是办学单位要为异地师生的交流提供必要的资金支持和物质条件,并在研究生教学和学术活动安排上充分考虑师生异地因素。     

农村劳动力就业现状及对策分析——以江苏靖江市为例

统筹城乡发展中一项重要内容是促进农村劳动力充分转移就业。就靖江市目前的农村劳动力就业现状而言,还存在许多不足之处,需要采取一系列促进就业富民的对策措施,以实现"学赶苏南,后来居上"的战略目标。