党外干部提高影响力必须克服五种心理

《中共中央关于进一步加强中国共产党领导的多党合作和政治协商制度建设的意见》强调指出：“加强同党外人士的合作共事，是中国共产党坚定不移的方针”。同党外人士建立良好的合作共事关系，要充分发挥党外干部的作用，提高党外领导干部的影响力。然而，在我国实际政治生活当中，党外领导干部近年来任用比例的确越来越大，但却普遍缺乏影响力，究其原因，主要是由一些心理障碍所致。笔者认为，党外领导干部提高影响力，必须克服以下五种心理。     

加强企业思想政治工作的实践与思考

为适应新形势下企业思想政治工作的环境、对象、任务和方式发生的变化，应在充分运用相关载体的同时，强调以信念影响力、能力影响力、决策影响力、用才影响力、品格影响力、情感影响力为主要内容的领导干部非权力影响力的提升，以此增强企业思想政治工作的实效性。     

提高领导能力和领导艺术的途径

党员领导干部抓班子、带队伍、干事创业都需要高超的领导能力和领导艺术。因此，党员领导干部必须常“充电”，善“掌舵”，敢“亮剑”，持续不断地学习、实践和历练自己的智商、情商和胆商，增强自身的感染力、影响力和引领力，发挥好示范带动作用，在干事创业中彰显更大作为。     

让企业思想政治工作"实"起来

社会主义市场经济的发展，对新时期企业思想政治工作提出了新的更高要求。面对当前深化国有企业改革，建立现代企业制度的大环境，企业思想政治工作要更新观念，适应企业改革发展的新思想、新变化、新机制，就必须要在“实”字上做文章，做好“实”功夫，发挥“实”作用，讲究“实”效果，取得“实”成效。笔者认为关键要做好三点：一、各级领导干部要深入认识“三个代表”的辩证性，增强思想行动的自觉性。“干部是决定一切的重要因素”，这不仅是指领导干部的思想素质和工作能力要具有一定的先进性，而且更为广泛的是指领导干部思想和行为…     

发挥老同志余热 提升中青年领导干部素质

近年来，荆门石化有一大批中青年干部走上了领导岗位，特别是生产一线单位，中青年同志已成为领导班子队伍中的主流。但部分中青年领导干部存在工作经验不够丰富的问题。如何采取有效措施加快对中青年领导干部的培养教育，促使他们尽快成长，成为企业的一项重要工作。近两年来，荆门石化通过开展“传帮带”、“一帮一”活动，加快对中青年领导干部的培养，拓宽了中青年领导干部快速成长通道。     

由“热”变“冷”的影响力

影响力是一种能力，这种“冷实力”促使员工接受经理人的价值观，从而实现企业预期的目标。经理人施展的是魅力，而不是威力。应重视增强自己的“冷实力”，从而提升自己的影响力。     

论党员领导干部如何做到“讲党性、重品行、作表率”

加强党员领导干部作风建设是我党各项事业取得成功的重要保证。新时期，党员领导干部要按照“讲党性、重品行、作表率”的新要求，坚持立党为公、执政为民，求真务实、改革创新、艰苦奋斗、清正廉洁，大力加强作风建设。联系国有企业基层党组织的实际，“讲党性、重品行、作表率”应不断赋予新的丰富的内涵，这样，更有利于加强党员领导干部作风建设，带动和引领企业全面、协调、可持续发展。     

高扬“负责任”旗帜 铸牢“有能力”根基 引领企业发展

加强党的执政能力建设要求我们党的领导干部要做到“负责任”和“有能力”。各级领导干部要适应新形势的需要,努力把握“负责任”和“有能力”的深刻内涵,解决思想和作风建设问题,提高领导自身综合素质,加强领导干部引领企业发展的能力。     

谈领导干部的“四善”

领导干部是我国社会主义现代化建设的中坚力量，担负着领导人民群众完成社会主义现代化建设任务的重担。正因如此，领导干部应是一个特殊的社会群体，应该具备他人所不具备的一些素质，以己之拙见，领导干部应具备“四善”、即“善学”、“善听”、“善思”、“善为”。一、“善学”古人云：“非学无以广才”、“学无止境”，可见先辈们对学习的重视。我们党也非常重视学习，尤其是领导干部的学习。改革开放以来，党中央更是把加强领导干部的学习作为干部队伍建设的关键环节来抓，江泽民同志提出领导干部要“三讲”是把“讲学习”作为第一条…     

构建支点 强力作为 为经济社会发展提供组织保障

一、以实施党员干部“素质提升工程”为支点．大力营造心齐劲足的思想环境。今年来，我们在党员干部中着力实施了“素质提升工程”：一是坚持“三分法”大规模培训干部。即分层次（党员领导干部、普通党员）明确重点，分类别（机关、社区、企业、农村、学校）明确主题，分级别（市、乡、村）明确责任，培训乡局级党员领导干部696人，培训农村和社区党组织书记491人。     

紧贴企业实际做好领导干部理论教育工作

党的十五大以来，齐鲁石化公司党委紧密结合企业实际，扎实开展领导干部理论教育工作，以用促学，以学开路，促进了广大领导干部思想素质、业务素质、领导决策水平的提高，推动了企业改革发展各项任务的顺利进行。一、紧跟形势，因势利导，使理论学习成为统一思想的有效方式。公司党委坚持把领导干部的理论学习作为统一思想的有效方式，每一项重大方针政策出台，都及时组织领导干部进行深入的理论学习。一是认真学习江泽民同志“三个代表”重要思想和党的方针政策，使领导干部在思想上、行动上与党中央保持一致。每当中央召开重大会议，发出…     

关于打造国有企业卓越干部队伍的思考

国有企业建设政治过硬、执行力强、综合素质高的领导干部队伍，必须以“德”为先，抓好思想政治教育，促干部作风转变，重企业文化引领；强化综合能力培育，深化“干事、干净”廉洁理念，确保干部队伍廉洁自律。     

做好新形势下职工群众工作的几点思考

在企业改制发展的重要时期，提升工会干部特别是领导干部的能力和素质，努力把工会建设成为学习型、服务型、创新型的群众组织，使党和行政联系职工群众的“桥梁”更畅通、“纽带”更牢固，是做好新形势下职工群众工作的关键。     

切实加强对“一把手”的监督

加强对党员领导干部特别是对“一把手”的监督，是事关党的建设的重大问题。据有关统计表明，近几年全国查处的地厅级干部中，“一把手”占一定的比例。因此，求真务实，切实加强对领导干部特别是“一把手”的监督，防范违法违纪，保护领导干部，是新形势下构建反腐倡廉机制的一个极为重要的课题。     

提高跨文化交际能力增强全球化背景下领导干部的“软实力”

在中国与世界的联系日益紧密，对外开放日益深化与扩大的经济全球化背景下，提高领导干部的跨文化交流能力．增强全球化背景下领导干部的“软实力”具有重要现实意义。本文从跨文化交际能力对“软实力”的重要意义入手，从宏观层面和微观层面探讨了提高领导干部的跨文化交际能力。增强全球化背景下领导干部“软实力”的方法与途径。     

学校积极探索领导干部培训教学、组织、管理新模式

为进一步提高领导干部培训的针对性和实效性，学校在举办2005年第二期处（局）级领导干部警衔晋升培训班过程中，积极探索“研修式”培训、“项目负责制”和“参与式”管理等方法，分别从领导干部培训的教学、组织与管理等三个方面积极加强创新力度，取得了良好成效。     

多策并举强化领导干部生活作风建设

河南省委书记郭庚茂在全省市厅级主要领导干部研讨班讲话时指出，“领导干部如果不是动力，就会成为阻力”。当前少数领导干部生活作风不良，危及党的形象和命运，导致“四风”的蔓延，成为发展的阻力。为此，我们必须高度重视并采取创新性举措，着力“三观”教育，夯实人生之基；着力更新观念，弘扬优秀生活品格；着力制度建设，规范和引导良好的生活作风等等，进一步强化领导干部生活作风建设，变阻力为动力。     

从“管理者”到“领导者”

领导干部都在用手中的权力去谋事和决策，这种权力具有较大的影响力。国家和人民赋予了领导者权力，在充分利用这些权力管理社会事务的同时，领导干部更要注意结合权力以外的非权力素质处理事务，谋划发展。领导干部的非权力素质通常表现为领导干部的知识水平、谋事能力、处事方式、人格魅力、处理复杂问题的本领、开拓进取精神和工作创新能力等情感因素。     

领导干部要带头实践“三个代表”的思想

领导干部要把带头学习实践“三个代表”的重要思想作为自己的毕生任务 　　江泽民总书记提出的“三个代表”的重要思想，是对我党建设的历史经验作出的深刻总结，是对党的性质、宗旨和任务作出的新的科学概括，是对新时期党的建设提出的新要求。它具有鲜明的时代性、深刻的思想性和科学的指导性。为此，认真学习和带头实践“三个代表”重要思想，是领导干部特别是党的高级领导干部思想建设的重大课题。 　　每个共产党员特别是党的高级领导干部必须懂得，领导干部代表着党的形象，是统率人民群众的排头兵，是旗帜，他具有很高的威望和感召…     

建立健全保持党员先进性的长效机制推动企业实现更快更好发展

认真总结改制企业在先进性教育活动中形成的好做法、好经验,建立健全保持先进性的长效机制,对于加强和改进改制企业党的建设、促进改制企业健康快速发展,具有十分重要的意义。一、建立长效的党员学习教育机制。每年基层党员不少于七天的脱产学习,做到学习时间、内容、人员、效果“四落实”。坚持以各级领导干部为重点,紧扣“第一要务”,切实抓好汽运公司两级中心组的学习,认真落实有关领导干部集体学习和个人自学制度。适时组织领导干部学习报告会、读书会。鼓励领导干部围绕公司生产经营、改革、建设、发展的重大理论和实践问题,进行理论研…