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工资协商是集体协商的核心内容,是工会代表职工维护自身权益的重要手段。工会在搞好工资集体协商工作中应注意把握以下几个问题: 一是建立工资协商机制。在签订企业集体合同时,要注意加上有关工资协商的条款。如规定工会代表职工与企业就工资分配问题每年协商一次等,以保证工资协商不因企业经营者和工会代表的变动或素质高低受到影响。要发动职工参与工资协商,在协商前和协商中广泛听取职工意见,协商后及时把协商结果传达给职工。这样做既可以保证协商条款更符合职工的意愿,又可以促进职工内部的团结。 二是为工资集体协商营造一个良… 相似文献
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近年来,我国国民经济继续保持快速、稳定、健康的发展势头,企业职工工资水平在整体上有较大的提高。但从结构上看,国有垄断行业及经营者的收入水平高、增长幅度大,而相当一部分地方国有企业、民营企业(包括改制企业)职工和农民工工资增长缓慢甚至工资多年得不到增长,导致低收入 相似文献
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江苏省工会目前首次参与了发布工资指导线,倡导优化企业工资结构,重点关注一线职工和困难企业的加薪问题。作为职工利益的代表者、维护者,显然,江苏工会积极参与制订与发布工资指导线,这样的探索是积极的、有益的。 相似文献
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如果按8小时工时计算,在同一岗位上,一天24小时倒班需要使用3名工人。如果将工时延长至12小时,也就是人们常说的“对班倒”,则只需要2名工人,企业就少支付一人工资。如果再狠狠心,让工人一天工作24小时,企业就省下了2名工人的工资。某些企业就是这样从工人身上“赚钱”的。本文的主人公耿红星和毛明国等人是原麻城北方科技公司(后更名为凯龙科技公司)职工,在公司工作近4年,每天工作长达12个小时以上,极度的疲惫和严重的睡眠不足,令他们神情恍惚,却得不到任何补偿……请看本刊记者的调查。 相似文献
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为了提高工资协商的质量和效果,使工资协商真正成为“企业谋发展,职工得实惠”的助推剂,各级工会在组织工资协商过程中,要加强指导和引导,避免出现“眼高手低”现象。首先,协商内容要抓住重点,不搞“面面俱到”。重点抓住当前职工最为关心的工资增幅、福利津贴等,和企业经营方谈判,这样既有利于企业经营方根据要约的内容进行操作,也有利于双方尽快达成共识,实现企业和职工双方满意的结果。 相似文献
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闫晓燕 《北京市工会干部学院学报》2010,25(1):35-38
民营企业是我国国民经济的重要组成部分,创建和谐的民营企业劳动关系是构建和谐社会的重要基础。从企业管理角度来讲,以实现企业与职工互动、真诚合作、共谋发展为目标,推动企业建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系,切实维护职工的合法权益,就要靠管理伦理的独特优势来弥补规章制度强制性的不足,让职工团结一致与企业同生存、共发展。 相似文献
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2008年12月4日,京山县经济局负责人对记者说:“工会开展的工资集体协商,极大地调动了企业和职工两个积极性,有效地促进了全县经济快速发展。” 相似文献
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在企业普遍开展工资集体协商是促进企业发展、维护职工权益的客观要求。但是目前在人们的认识上还存在一些误区,在宣传上也有些不够全面,需要进行纠正和进一步明确,以促进工资集体协商的顺利开展。工资集体协商不仅是单纯增长职工的工资。应当看到,开展工资集体协商是企业和职工的共同需要,其结果是双方受益。职工通过工资集体协商,可以了解企业的经营状况,既有利于实现劳动报酬合理化, 相似文献
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本研究基于制度理论采用多层广义线性回归模型分析并阐释了《劳动合同法》对职工劳动报酬
权益的保障效应及机制。结果显示:《劳动合同法》的实施显著降低了职工被拖欠工资和加班工资的可能性。《劳
动合同法》实施后,职工所在省份失业率、所在组织成熟度和个体文化程度对职工被拖欠加班工资可能性的影
响趋于消失,但是个体的户籍身份仍然显著影响职工被拖欠加班工资的可能性。此外,文化程度和户籍身份对
职工被拖欠加班工资可能性的影响分别受到职工所在省份失业率或所在组织成熟度的跨层调节作用,即在低失
业率省份场域,不同文化程度职工被拖欠加班工资的可能性存在显著差异,反之则差异不显著;在低成熟度组
织场域中,不同户籍身份职工被拖欠加班工资的可能性存在显著差异,反之则差异不显著。 相似文献
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工资是企业职工的基本生活保障,胡锦涛总书记曾强调:"要不断增加劳动者特别是一线劳动者的报酬,让广大劳动群众实现体面劳动。" 工会自今年以来普遍开展的工资集体协商,最终实现了职工受益、企业发展、社 相似文献
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近半年来,吉林省白山市浑江区68个中小型非公企业已有58个建立了工资集体协商制度,并签订了工资集体合同,覆盖职工7480人;签订区域企业工资集体合同9份、签订行业企业工资集体合同1份,分别覆盖分散的不具规模的小型非公企业31个、12个,覆盖职工370多人。职业化工会主席在非公企业工资集体协商中所发挥的作用,使该区职工增加工资不再是难以实现的愿望。 相似文献
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工资收入是职工经济利益的核心内容,是职工赖以生存的经济基础,是职工最为关心的问题之一,也是签订集体合同过程中要突出解决的重要内容。我们要根据国家有关工资分配的法律法规和政策,按照劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》的规定,坚持由工会代表和组织职工代表就企业的工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项,与企业进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议。由工会代表职工一方参加工资集体协商的原则必须坚持。工资协商达成的协议,既可以作为集体合同的一项内容,也可作为工资问题的单项合同。工资协议草案… 相似文献
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工资是用人单位以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬,是职工生活的主要来源,也是工会在履行维护职责时必须“盯紧”的事项之一。
工资集体协商制度作为符合市场经济体制要求的工资分配决定机制,无论对于企业还是职工来说,都是公平的、合理的。那么,工会如何在推进工资集体协商工作中发挥作用呢?代表职工利益的职工代表又怎样进行工资集体协商谈判? 相似文献