劳动争议解决中的仲裁调解作用与有效实现策略

在当前和谐社会环境下,劳动争议处理应该维护劳动者的切身利益,维护和谐的劳动关系。仲裁调解在解决劳动争议过程中能够起到较好作用,有效解决劳动者面临的“最后一公里”问题,促进劳动争议与纠纷问题的公正解决。本文首先阐述了仲裁调解在解决劳动争议中起到的作用,在明确现阶段不足之处的基础上,从切实提高调解员的素质能力、适当扩大一裁终局的应用范围、完善违约追责条款、做好仲裁与诉讼的衔接等四个方面,探讨了仲裁调解在解决劳动争议中的有效实现措施。     

通州区劳动争议案件调解成功率近半

正2017年,通州区仲裁受理劳动争议案件共计6666件,转至劳动争议调解中心的4570件,争议双方同意调解的2897件,区劳动争议调解中心自行受理25件,调解中心全年受理案件是2922件,占仲裁受理案件的43.83%,调解成功1213件,调解成功率42.12%,共计履行金额3617.529万元。下一步,通州区在继续抓好乡镇调解中心、"职工之家"等规范化建设的同时,将面向广大基层工会、企业劳资人员开展全方位的劳动争议调解员培训工作,并以签约律师志     

工会调解前移 实现劳动争议源头治理

正工会把调解矛盾前移至排查隐患,通过民主协商把劳动争议解决在基层,化解在萌芽状态,为节约仲裁和诉讼资源,缩短争议处理周期,降低劳动者维权成本,促进和谐劳动关系发挥了重要作用。协商、调解手段在解决劳动争议中的积极作用是显而易见的,工会在其中扮演的角色也是不可替代的。     

劳动争议诉讼应引进和借鉴程序正义理论

劳动争议调解、仲裁、诉讼是协调劳动关系的重要环节,而近年来大量劳动争议案件又都要经过诉讼程序方告结束。劳动争议诉讼,已成为处理劳动争议,化解社会矛盾的最重要、职工寄予希望最高的最后一个环节。各级人民法院都给予了     

政策法规——劳动争议调解仲裁法解读

近日，十届全国人大常委会第三十一次会议通过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，并将于2008年5月1日起施行。针对当前中国劳动争议处理工作面临的紧迫任务和实践中的主要问题。劳动争议调解仲裁法对劳动争议调解、仲裁制度作了进一步完善和规范：     

英美集体争议处理机制初探

正集体争议,作为劳动关系争议的一种,因其当事人和协议本身的特殊性,使其争议解决呈现出不同的特征。本文通过对英国的劳动咨询调解仲裁委员会和美国的联邦调停调解局针对集体争议处理机制进行介绍分析,为完善我国集体争议处理制度提供有益借鉴。集体争议,又称为集体谈判争议、集体协议争议,是指集体合同当事人就集体合同的解释、     

论劳动争议仲裁制度的缺陷和完善

劳动争议仲裁是解决劳动争议的重要途径之一,在处理劳动争议纠纷的过程中发挥了重要的作用,随着社会主义市场经济的发展,劳动纠纷案件越来越复杂,其弊端也日益暴露出来,比如三方原则虚化、程序设计不合理,仲裁与诉讼缺乏衔接等诸多问题。这就需要劳动仲裁制度进一步完善,在组织机构、程序以及其他方面进行完善,使劳动仲裁制度更能够适应我国国情,为劳动者提供更为有效的权利救济渠道。     

维权当工会与法院携起手——小时速度的启示成为工会与法院携手结案最短的速度

由北京市总工会牵头建立的劳动争议调解六方多家联动机制，5年来解决了大量劳动纠纷。为充分借助和发挥各自在联动机制中的优势及丰富经验，进一步加强劳动争议调解联动机制在社会矛盾提前化解、构建和谐劳动关系中的重要作用．今年7月28日．市总工会和北京市第二中级人民法院（以下简称二中院）签订《关于进一步加强劳动争议调解联动工作的合作协议》，双方就建立委托工会调解劳动争议案件机制等内容展开合作，这是全市首个中级法院与市总工会签订的协议。     

“三预警”强化行风廉政风险防控机制

<正>劳动人事争议仲裁作为劳动人事争议领域息讼止争的前置程序,在解决劳资纠纷、化解社会矛盾、维护社会稳定方面发挥着重要作用。东城区劳动人事争议仲裁院不仅是解决劳动人事争议助力社会维稳部门,也是服务民生的前沿阵地。近年来,仲裁案件受理量始终呈上升态势,平均每年受理案件4000余起。面对当前劳动关系领域引发的社会矛盾严峻态势,加强政风行风建设的重要性尤为凸显,既是促进仲裁工作发展的重要保证,也是树立仲裁     

石景山区召开劳动争议调解七方联动机制工作会

正6月17日,石景山区劳动争议调解七方联动机制会议在石景山区总工会召开。区劳动人事争议仲裁院、区司法局、区信访办、区人民法院、区政法委、区工商联的相关领导及工作人员参加了会议。会上,区总工会通报了上半年我区劳动争议调解联动机制工作情况,劳动争议调解机制服务律所对近期工会法律援助工作情况进行了汇报。     

崇文区总工会 劳动争议调解网络实现“全覆盖”

<正>近年来,崇文区总工会不断创新劳动争议调解工作机制,明确了劳动争议调解组织职能,实现了劳动争议调解组织网络的"全覆盖"。创新劳动争议调解工作机制为了进一步促进劳动关系的和谐稳定,崇文区总工会充分发挥劳动争议调解组织的作用,将劳动争议解决在基层、化解在萌     

永安复星医药公司工会：开展“首席职工”授牌仪式

近日，东城区劳动争议调解委员会召开2005年工作例会，经过会议认真讨论，明确了今年劳动争议调解工作重点：一是继续组织多种形式的培训，并将培训扩大到社区，力争达到三个100％，即组织“三员”(劳动争议调解员、劳动法律监督员、劳动兼职仲裁员)旁听劳动仲裁案件审理，听审率达到100％；     

168名劳动争议调解员获资格认证

<正>近日,开发区2017年度基层劳动争议调解员培训班圆满落幕,168名企业劳动争议调解员通过考核取得资格证书。培训中,开发区总工会联合市人力社保部,邀请市劳动争议仲裁处一线办案人员、中国劳动关系学院知名专家及律所律师重点从"最新政策法规研讨与解读"、"调解技巧及实务"、"劳动争议案件调解流程及原则办法"等方面为学员们展开培训,并在培     

当工会与法院携起手两个月调解17件15件达成和解新动向引出新思考

1小时速度的启示 成为工会与法院携手结案最短的速度 由北京市总工会牵头建立的劳动争议调解六方多家联动机制,5年来解决了大量劳动纠纷.为充分借助和发挥各自在联动机制中的优势及丰富经验,进一步加强劳动争议调解联动机制在社会矛盾提前化解、构建和谐劳动关系中的重要作用,今年7月28日,市总工会和北京市第二中级人民法院(以下简称二中院)签订《关于进一步加强劳动争议调解联动工作的合作协议》,双方就建立委托工会调解劳动争议案件机制等内容展开合作,这是全市首个中级法院与市总工会签订的协议.     

简讯

本刊讯日前，崇文区总工会、区人力资源和社会保障局、区司法局联合召开了2010年崇文区劳动争议调解工作会议。区总工会主席张晓林，区人力资源和社会保障局局长梁岩，市人力资源和社会保障局调解仲裁处副处长沈哲恒，市司法局基层处副处长陈光毅，市总工会法律部部长张恒顺等相关负责人出席了会议。会议由区司法局局长杨金魁主持。     

加快完善我国劳动争议调解制度

劳动争议调解是劳动争议处理制度的重要内容,解决争议的重要方式。其任务是依照法律法规和政策,对劳动争议查明事实、分清责任,促使双方当事人通过协商,互谅互让,自愿达成协议,从而解决矛盾。劳动争议调解具有及时、便捷、经济、安全等特点,在协调劳动     

英国集体劳动争议处理制度的变化

作为成熟的市场经济国家,英国在劳动争议调解机制方面具有非常丰富的经验,特别是1997年工党再次执政后,劳动制度体系出现了众多新的变化.在这个"新政"时期,劳动制度的修改和完善为集体劳动争议的预防和处理提供了新的思路和原则,也在很大程度上给了英国劳动咨询调解仲裁委员会有利的制度支持.     

国际投资争端解决机制与WTO争端解决机制的比较研究——以仲裁为出发点

随着国际社会间投资活动的日益增多,随之而产生的争端也与日俱增。妥善处理这些争端是维护国际投资市场的重要保证。"解决投资争议国际中心"(ICSID),专门用于解决私人投资者与东道国之间的投资争议,解决的方法包括仲裁和调解。在WTO争端解决机制里,普通仲裁程序并非一种辅助性工具,而是与专家组程序并举的、可作为专家组程序替代选择的一种争端解决手段。     

新时期如何发挥工会在劳动争议调解中的作用

改革开放以来,随着社会主义市场经济体制的建立和发展,劳动关系发生了巨大的转变,工会在劳动争议调解中的作用越来越小,劳动争议调解制度受到越来越大的挑战。新时期,如何发挥工会在劳动争议调解中的作用显得尤为重要,结合实际情况,对现行劳动争议调解制度进行修改、完善、发展势在必行。     

石景山举办劳动争议调解员培训班

<正>为进一步加强劳动争议调解员队伍建设,日前石景山区对各街道(鲁谷社区)、园区所属企业的160余名劳动争议调解员举办了取证培训班。培训班邀请了三位老师,北京市总工会法律服务中心副主任、北京市总工会公职律师褚军花、北京市兰台律师事务所劳动法律事务团队主办律师王伟娜、石景山区劳动人事争议仲裁委员会常务副主任杨吉龙。他们分别从工会、调解、仲裁的角度,全方