关于非公企业工会维权的几点思考

随着社会主义市场经济的逐步建立及完善,非公有制企业的数量,职工的人数,实现的产值,在整个国民经济中的比重越来越大,非公有制企业正在成为社会主义经济基础的重要组成部分。     

新时期工会维权工作研究

在构建社会主义和谐社会的背景下,找出并解决社会上存在的不和谐的因素非常的重要。新时期,工会作为职工利益的代表者和维护者,在协调用工关系,构建社会主义和谐社会的过程中起着其他社会组织无法替代的作用。而维权工作是工会的主要职责,它对于推动企业建立规范有序,公正合理,互利共赢。和谐稳定的劳工关系,促进企业持续健康稳定的发展具有十分重要的意义。     

非公企业建工会如何双赢？——切实抓住非公企业建会的根本

非公企业建立工会,是必不可少的一项举措。在我看来它在多个方面,尤其是在处理和协调企业劳动关系方面有着不可或缺的作用。     

疫情防控背景下工会维权应坚持的原则探讨

维护职工合法权益,竭诚服务职工群众是《工会法》赋予工会的基本职责,进入新时代,我国工会的维权机制日益健全,本文着重探讨新冠肺炎疫情防控背景下出现的一些劳动争议事件,分析工会在协调解决时应该坚持的原则。     

浅谈如何加强国有路桥施工企业工会的维权工作

维护职工的合法权益是工会的基本职责之一，论文论述了目前我国国有路桥施工企业工会维权工作的现状，分析了如何通过理顺党和工会之间的关系加强工会维权工作，并提出了加强国有路桥施工企业工会’置权工作的几点建议。     

适应新形势创新工会女工工作

本文结合工会女职工工作的性质及当前面临的新形势,从切实履行维护的基本职能,在政治上保证女职工的主人翁地位;最大限度地组织女职工投身改革发展,在构建社会主义和谐社会中建功立业;切实为困难女职工排忧解难办好事,办实事,与她们共享和谐社会的温暖阳光三个方面论述了新形势下如何进行工会女工工作。     

企业工会如何在维权促稳中发挥作用

中华全国总工会5月29日发布《关于进一步做好职工队伍和社会稳定工作的意见》,要求各级工会关心职工的生产生活,使广大职工有尊严地生活,实现体面劳动。就意见中提到的工会,维权,维稳等方面的问题,笔者联系工作实际,积极思考新形势下工会在维权与维稳中应该发挥怎样的作用。并从维权是维稳的前提和基础;以职工为本,维权促稳;依法维权等三个方面做了详尽阐述。     

浅谈新时期企业工会维权工作的问题和对策

在新的形势下，切实完善工会组织领导下的维权机制，既是一个传统课题的深化，又是一个具有时代特征的崭新课题，对于贯彻落实全心全意依靠工人阶级指导方针具有非常重要的意义，也事关企业的改革、发展和稳定。新时期劳动关系的变化给我国各级工会提出了更高的要求。中华全国总工会有关负责人指出，工会应不断扩大覆盖面，增强凝聚力，建立和完善在工会组织领导下的维权机制，     

怀柔区总工会加强小型非公企业工会组建工作的思考

随着社会经济的不断发展,非公企业越来越占有重要地位。近年来,怀柔区总工会大力推进两个普遍,使非公企业建会工作取得了显著成效。为更好地总结以往的建会工作经验,全面了解非公企业特别是小型非公企业工会情况,怀柔区总工会结合     

在非公企业组建行业性工会联合会的调查

中国工会实行产业和地方相结合的组织领导原则。《北京市实施<工会法>办法》规定:“同一行业或性质相近的几个行业,根据需要建立产业工会或区域性的工会联合会”。根据这一原则,北京市     

就维权问题论工会职责

工会是为维护职工的合法权益而生的,维权同时也是工会的法定职责,参加工会是国际公认的基本人权.在现代社会中,工会是一种重要的经济和政治力量,是一个重要的社会组织.本文在阐述工会维权现状,并对这一现状进行深入的分析,提出加强工会维权职责,为建设和谐社会作出应有的贡献.     

高职院校工会维权工作中存在的问题及对策

在社会飞速发展．进步的新时代,加强高职院校工会建设,运用法律手段,维护职工群众的合法权益,是高职院校工会最基本．最核心的职能。要想切实提高高职院校工会的维权能力和水平,高职院校工会干部必须要不断提高学习、研究、参与维权、维权创新能力,提高做好群众工作的能力,提高加强自身建设的能力。     

我国企业工会维权欠佳的自身因素分析

我国工会目前维权欠佳，原因多方面，但是自身的因素不可忽视，包括工会组织机构行政化，工会经费不能脱离企业、工会干部的产生办法缺乏民主程序，工会干部自身的职业素质难以胜任维权职贵、工会失职缺乏法律制约等几个方面，克服这些不足，使工会真正发展成为维护广大职工权益的工会组织，是必要和必须的。     

浅谈加强石油企业工会维权能力

“组织起来，切实维权”是工会工作方针，是新时期党对工会工作提出的新要求，对于维护职工队伍稳定，促进企业和谐发展具有十分重要的意义。近年来，石油企业面临改革调整的新形势，由此引发集体上访、群体闹事、企业停产等与职工权益相关的影响稳定的事件逐年上升，再次向我们提出如何加强工会维权能力建设。我想就此谈几点肤浅认识。     

矿难后工会维权工作的思考

广东梅州大兴煤矿“8·7”特别重大事故至今未了,此前不足一个月,还是在这个梅州一起重大的矿难刚刚发生……一个时期以采,中国矿难接二连三,令人震惊。据统计,全世界死于矿难的人中,100个人里有80人是中国内陆的矿工;据国家安全生产监督管理总局统计,仅今年上半年,全国煤矿安全事故1399起,死亡人数达2672人;从7月1日到8月8日不     

为非公企业女工筑起维权屏障——记北京市东城区和平里街道工会工作委员会

和平里街道是东城区面积最大的一个街道,辖区现有981家非公有制企业,其中已建立工会组织的企业756家。这些企业历史短、规模小、类型多、员工流动性大,同时呈现“两多两少”的显著特点,“两多”即餐饮服务业多,较大规模的餐饮业就有20多家,来京务工的女职工多,达到7000多人;“两少”即多数企业员工人数少,签订长期合同的职工更少。在这种情况下,如何按照“组织起来,切实维权”的工会工作方针,维护好非公有制企业员工的     

探讨非公企业劳资关系

<正>无可否认,在劳动力供大于求的形势下,尽管劳动者仍处于弱势地位,但随着工人维权意识的增强,员工对企业的期望和要求也在发生着变化。企业必须充分认识法律赋予和保障职工在企业中的劳动权利和民主权利。     

北京市建委工会针对女工特点 做好维权工作

机关事业单位的女职工,是众多就业女性中较为特殊的群体。得天独厚的工作环境,使她们基本上拥有与本单位男职工相同的业务岗位、同工同酬、平等竞争等优越条件。因而,在一般情况下,她们既不同于工作在企业生产一线     

浅析《劳动合同法》实施后的高校工会维权

本文从《劳动合同法》实施对高校工会维权的现实意义着手，分析了《劳动法》与《劳动合同法》在高校应用中的区别，提出了在现时背景下高校工会维权工作的转变。     

提高建会率 确保职工权益——平谷区工会做好维权工作的几点体会

随着社会主义市场经济体制的建立和改革开放的不断深入,所有制结构更加多元化,经济关系不断调整,利益格局变化深刻,劳动关系日趋复杂,劳动争议日益增多,侵犯职工合法权益的现象时有发生。面对新形势和新问题,工会组织如何履行维护职能,切实维护职工的合法权益?这是每一个工会工作者必须回答的问题。