国企改革路在何方

<正>《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出,国有资本、集体资本、非公有资本等交叉持股、相互融合的混合所有制经济,是基本经济制度的重要实现形式,有利于国有资本放大功能、保值增值、提高竞争力,有利于各种所有制资本取长补短、相互促进、共同发展。这意味着,混合所有制将是未来国有企业改革的首要目标。因为,实践证明,单一的国有体制,已经不适应市场化发展要求,不适应市场竞争的需要。在市场对资源配置的作用从"基础性"转向"决定性"以后,如果国有企业仍然满足于目前的管理方式和运作机制,实行一股独大、一股独行,结果只有一种,     

国企改革大家谈

近日,北京市政协召开常委会,学习贯彻中共十五届四中全会和市委八届三次会议精神。与会委员围绕《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》和中共北京市委《关于贯彻党的十五届四中全会精神,大力推进国有企业改革和发展的意见》,进行了热烈讨论,北京市八个民主党派、工商联常委11人作了大会发育。委员们建言献策,各抒己见,很有见地。由于篇幅所限,本刊仅摘登部分内容,以飨读者。     

国企改革不进则退

国企改革不进则退萧瑞最近传出的有关现代企业制度试点延期一年的消息令人百感交集：一方面中央下定决心，扎实推进，决不允许试点流于形式，“换汤不换药”；另一方面，制度创新的过程中重重困难使人冷静：国有企业与市场经济的结合还有漫长的路途，指望“药到病除”，速...     

关注国企改革——国企改革：走向何方

“截至2011年底,中国国有及国有控股企业（不含金融类企业）14．47万户。2011年,中国国企实现营业收入39．25万亿元,实现利润总额2．58万亿元,上缴税金3．45万亿元,分别约占全社会工商企业的35％、43％和40％。”     

国企改革任重道远

国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节。自党的十一届三中全会以后,随着农村经济改革的开展,城市中的国有企业改革也迅即提上日程。1984年,沈阳防爆器材厂宣布破产,成为当时一大新闻,国企改革也因此引起全社会的极大关注。从那时至今已有15年了,国有企业的发展不断探索。从放权让利、打破铁饭碗、实行承包经营责任制,到建立现代企业制度,这个改革的过程对于企业外部的人来讲,可以说是既不陌生,又不那么熟悉。但有一点是所有关心国企发展的人所共有的感觉——开的药方已经不少了,效果却似乎不大明显。     

中国画 新探索

中国美术家协会会员、四十二岁的杭法基,现在是安徽省马鞍山市太白书画院的画家.他从事绘画二十余年来,在中国画艺术上,大胆探索,努力将西方的抽象艺术与东方的意象艺术相揉合.在创作中,他一边进行现代艺术的实验,一边又向传统艺术索取才智.正如他自己说的:"在传统中找现代,在现代中找东方的主张,导致我采用多种手段与方法进行探索的兴趣."此外,杭法基还是中国布贴画艺术的主要创造者之一,在开拓与发展工艺形式和绘画艺术的结合上,也有独特的贡献.杭法基的作品清新独特,力求"真情的自我流露".他认为"在艺术上,水到渠成的自然流淌才是可贵的真情".他的大幅中国画《啊,我想起古老的东方》,表现的便是对中华民族悠久     

中国国企改革进程及现阶段国企改革的特征

中国的国有企业改革已经经历了20多年的时间。目前中国的企业改革由“被动式”改革进入“主动式”改革阶段,这是企业改革的阶段性特征。在现阶段企业改革过程中,认识、把握这一基本特征至关重要。对于我们推进国企改革向纵深发展,具有重大的现实意义。     

实行股票期权制 期股制的目的是什么

孙春兰书记在市委九届六次全会上强调指出: “深化分配制度改革,推进国企经营者年薪制和期股期权制。”这是深化国企改革,完善公司法人治理结构,增强国有企业活力的重要措施。 在市场经济条件下,企业经营者具有重要的地位和作用:一是企业经营者是企业的核心生产要素,是各种生产要     

魏杰谈国企改革

魏杰:男.1952年生于西安。1974年西安师范毕业后参加工作.曾在西安市教育局及西安师范工作。1977年恢复高考后考入西北大学经济管理学院。1979年大学未毕业提前考取西北大学经济管理学院研究生。1982年9月研究生毕业后留西北大学任数。1984年考     

后国企改革时代

近年来,国有企业改革不断向前推进。国有企业的数量虽然在减少,但影响力、控制力、竞争力显著增强,成为社会责任的主心骨,在经济社会发展中发挥着不可替代的作用。国有企业有共和国长子之称,第一架飞机、第一台机床、第一个自动化电站……以国有企业为依托,新中国现代工业实现了从无到有、从小到大、从弱到强的跨越。国有企业从改革开放初期的扩权让利、承包经营到建立现代企业制度,从破产关闭、重组并购到国有经济布局战略性调整,从3年改革脱困到做强做优、培育具     

国企改革不能停

近来,经济学家们就国有企业改革进行了激烈的争论。一种观点认为,国有企业改革导致了国有资产的流失,应当放慢,甚至暂停;一种观点认为,国有经济的战略布局要调整,要以股份制为主,国有企业改革不能停。笔者认为,应当冷静、历史、客观地思考和看待国有企业改革,这不决定于人们价值判断的好恶,而取决于客观规律的必然。国企改革是停止,甚至走回头路,还是继续按照中央既定的部署深化国有企业的改革芽答案是,国有企业改革是不能停止的。因为:一是一切经济活动的核心是节约时间,国企改革也不例外。许多国有企业,改革时间越长,拖得越久,债务负担越…     

国企改革尚未完成

国有企业的改革是一项系统工程,也是改革的核心;未来的任务还很艰巨,必须要坚持改革。无论是把马克思主义当教条还是把西方经济学理论当教条都是错误的     

国企改革须破误区

山西省计委主任张奎认为 推进国企改革要突破四个误区。 第一,从目前国企经营者们的知识结构来考察,绝大多数都是学机械的或其他工科专业的,这必然造成企业产品结构单品种,大批量的现状。这种状况在计划经济时期实行调拨制的情况下是可以的,但在市场经济条件下,形成买方市场以后,这种状况必须改变。人才队伍应该是复合型的,人员结构也应是复合型的,而不是单一的,要适应产品多样化的需要。     

国企改革艰难前进

改革似乎遵循着这样的规律：初始阶段如春汛乍起,铺天盖地,一帆风顺。随着进程的深入,则逐渐聚焦于数个牵一发而动全身的要害之点,而改革的最终成败也就看对这些焦点问题能否一举突破。中国改革经济先行;经济改革又先从农村入手。然而,改革的日益深化使国企难题日渐显山露水。国庆５０周年前夕在北京召开的中国共产党十五届四中全会可以称得上是一次“国企专题”会。在党的正式会议上单独形成文件在国企改革中还属首次,可以说这次全会标志着国企改革进入突破性阶段。（编者按）国企问题“早已有之,于今为烈”。早在“一五”期间,一…     

思想解放与国企改革

中国国有企业的改革，自十一届三中全会开始已经整整走过了二十个春秋。国有企业的每一次重大改革都是伴随着思想观念的不断解放而步步推进的，其间我们既有成功的经验和喜悦，也有失败的教训和痛苦。总结经验教训是为了更好地推进国企改革的深化，使之走出困境并最终跻身于世界优秀企业之林。一、思想观念的逐步解放与国企改革的步步推进1978年12月，历史不会忘记这令人难忘的岁月，我们党坚持解放思想、实事求是的思想路线，领导全国人民打破了“两个凡是”的束缚，揭开了中国改革的序幕。在以家庭联产承包责任制为内容的农村改革取得辉煌…     

国企改革何处去

十五大后,国企改革将往何处去,带着这个问题,记者邀请了著名经济学家、国务院发展研究中心研究员吴敬琏先生、北大光华管理学院教授、牛津大学“经济学”博士张维迎先生进行座谈。 记者:吴老师主持的关于国有经济战略性改组的课题报告搞要发表后,在社会上影响很大,这次想专门请吴老师谈谈背景和思路,同时也就相关问题进行请教。 吴敬琏:中国改革最初就是从国有企业开始的。当时的想法是:既然国有企业是社会主义经济的主要支柱和领导力     

厉以宁畅谈国企改革

十五届四中全会作出的国有企业改革的决定中有相当重要的一条，就是中小企业要放开搞活。中小企业放开搞活，实质是加快中小企业改革，有多种形式任中小企业选择：有限责任公司、租赁、承包、职工入股、出售等方式都可以选择。那么大企业的改革怎么办？著名经济学家厉以宁认为，大企业改革首先必须扫清六个思想障碍。 第一个思想障碍：认为管理比改革重要，只要搞好了管理，改革不妨慢慢来 有些人认为，国有企业主要是领导班子问题，即管理问题。当然，加强管理在任何时候都是不可缺少的，改革之后同样要加强管理，管理是长期的、永恒的，管…     

国企改革再出发

正目前,国有企业改革已进入了深水区,正处于攻坚克难的关键阶段。改革正由单兵出击、自发探索向整体推进、理性设计转变。1978年,国企改革拉开了大幕,从让利放权到建立现代企业制度,从企业上市到建立国资管理机构,国企改革逐渐进入了深水区。中共十八届三中全会召开后,历史机遇再次到来。虽然有关国企改革的争论仍未停歇,但可以预见的是,随着新一轮国企改革方案的出炉,国企改革即将进入"快车道"。