用人事管理理论指导人事干部岗位培训

<正> 我市人事系统的干部培训工作,在省人事局的指导和省行政学院的周密组织下,在我市各级人事部门和广大人事干部的共同努力下,从一九八九年四月至九○年十二月止,按照上级规定的教学计划,学完了开设的九门学科。全省岗位培训竞赛,我市获得第二名。通过岗位培训,提高了干部的政治素质、业务水平和工作能力。学员们普遍反映,学到了一定的人事管理基础理论,对指导实践做好人事工作很有帮助。一、统一认识,提高人事干部参加岗位培训的自觉性岗位培训开始前,有的干部存在如下模糊认识:一是认为人事部门的任务繁重,     

广东省人事局召开干部培训工作会议

我省人事局于3月20日至22日,在阳江市召开干部培训工作会议。参加会议的有省人事局领导、广东行政学院培训部负责同志以及各市人事局负责培训工作的同志29人。会上,省人事局培训处叶志新处长传达了去年十一月人事部召开的全国培训工作会议精神。省人事局伍振胜副局长就今年培训工作提出要求:必须理顺培训工作体制,逐步实施政府人事部门管理国家行政机关工作人员培训工作的职能;明确培训工作的指导思想,贯彻“两手抓”(一手抓马列主义、毛泽东思想教育,一手抓业务培训)的方针。     

对岗位培训几个问题的思考

<正> 按照国务院和省人民政府有关指示精神,广东省国家行政机关工作人员岗位培训经过1989、1990两年试点,于1991、1992年全面铺开,取得很大的进展和良好的效应.然而,它毕竟是一项新的工作,目前尚缺乏成熟的经验,我们试从广东的实践出发,谈谈对国家行政机关工作人员岗位培训几个问题的认识.一、理顺干部培训管理体制岗位培训是干部培训的一部分,管理体制必须明确.如果各个部门都不管,让岗位培训处于放任自流、无人负责的状态,或者大家都在抓,各司各法,势必产生盲目培训、多头培训和重复培训.这样,不仅在人力、物力上造成浪费,而且影响培训的效果,损害培训的声誉,培训工作步履艰难.近几年来,广东一直在理顺培训管理体制方面进行积极的探索.原先,政府人事部门只管人事系统干部培训工作.1990年,经过协商,确定了省干部教育领导小     

对人事干部岗位培训的思考

<正> 我国成人教育正向着以岗位培训为重点的方向发展。什么是岗位培训?最近,国家教育委员会、劳动部、人事部、国家经济体制改革委员会、全国总工会下发了《关于开展岗位培训若干问题的意见》(下称《意见》)明确指出:“岗位培训是对从业人员按岗位需要在一定政治、文化基础上进行的以提高政治思想水平、工作能力和生产技能为目标的定向培训。”广泛地开展岗位培训,这是成人教育的一项重大改革。如何开展人事干部岗位培训,笔者就如     

四川省第十三次统战干部培训工作会议在省社会主义学院隆重召开

4月24日,四川省第十三次统战干部培训工作会议在我院隆重召开。这次会议主要是总结2001年度我省统战干部培训工作经验,表彰先进,部署2002年培训工作任务,进一步把省社会主义学院干部培训工作推向前进。全省各市(州)委统战部和省级各民主党派、工商联分管培训工作的负责同志出席了会议。 省政协副主席、省委统战部部长肖光成在会上作了重要指示,为大家鼓劲。 省委统战部副部长董玉梅代表省委统战     

四川省第十六次统战干部培训工作会议在南充市隆重召开

4月27日,四川省第十六次统战干部培训工作会议在南充市隆重召开。省委统战部、省委组织部、各民主党派省委和省工商联负责同志、无党派代表人士,省级有关单位和全省各市(州)党委统战部及省、市(州)社会主义学院负责同志70余人出席了会议。会议总结了2004年干部培训工作和经验,表彰了先进,在认真学习贯彻全国社会主义学院工作会议精神和《社会主义学院工作暂行条例》指导下,部署了2005年培训工作。     

加快培训工作进度 确保行政人员向国家公务员过渡

<正> 1991年10月份以来,我市国家行政机关工作人员岗位培训工作陆续展开.全市公共必修课教学管理工作由市人事局、深圳行政学院负责,专业课教学管理工作由市直机关各部门组织实施.公共课培训,市直机关除工商、税务、劳动、安全、公安、财政六个系统由条条统一编班培训外,其余各部门由市人事局统一编班,分三期集中在深圳行政学院培训.市直机关第一期培训班1991年10月开班,已于1992年6月结束.第二、三期计划1992年9月开班,年底结束.我市绝大多数单位已按市委、市政府要求开展岗位培训,发展势     

读者&#183;作者&#183;编者——“2006年《人事天地》杂志‘读者&#183;作者&#183;编者’座谈会”在上思县圆满召开

10月25日，由人事天地杂志社倡议策划，防城港市人事局，上思县委组织部、县人事局和人事天地杂志社共同主办的“2006年《人事天地》杂志‘读者&#183;作者&#183;编者’座谈会”在上思县召开，来自全区的14名领导、专家、学者、读者等参加了本次会议。     

干部岗位培训评估模型探析

文章探析了干部岗位培训评估工作的内涵,对评估工作的现状进行了分析。在引入"四层次评估模型"的基础上,根据目前培训部门的实际,构建适合干部岗位培训评估工作的四层次评估模型,并对模型的实施进行了较为深入的探讨,力求在干部岗位培训评估工作上有所创新。     

把握方向开拓创新努力建设高素质的统一战线人才队伍--在全省社会主义学院工作暨统一战线干部培训工作会议上的报告

同志们: 经省委同意,今天,我们在这里召开全省社会主义学院工作暨统一战线干部培训工作会议,会议的主要任务是,传达贯彻全国社会主义学院工作会议精神,落实省委关于开展大规模培训干部工作的重要部署,总结交流全省社会主义学院工作和统一战线干部培训工作的做法和经验,研究部署我省社会主义学院工作和全省统一     

党组副书记、常务副院长卓汉容出席全国统战干部培训工作片会

为总结近年来培训工作的经验，研讨解决培训工作中出现的问题，推进培训工作的制度化，中央统战部干部局于2005年9月6日至9月8日在长沙召开了全国统战干部培训工作片会。来自全国十个省(区、市)统战部的负责同志和社会主义学院的负责同志参加了会议。我院党组副书记、常务副院长卓汉容出席了会议并作了制订五年规划、提高培训质量必须强化战略性、时代性、针对性和实用性的发言。他在发言中所提出的在规划中必须强调社会主义学院是统战干部培训的主渠道、突出中央社院的示范作用、导向作用等建议，引起了共鸣，得到与会者的广泛认同。党组副…     

关于广东省地方交通系统干部培训的调研报告

文章通过介绍、归纳广东省地方交通系统干部培训的做法和经验,总结存在的问题,提出推动地方交通系统干部教育培训工作的建议。     

浅谈岗位培训的教学管理

<正> 干部岗位培训是以提高干部的政治、业务素质为宗旨,以岗位必备知识和技能为主要内容的成人培训,我院是广东省承担干部岗位培训的主要基地,在我院,作为负责干部岗位培训教学组织工作的培训部,应如何根据岗位培训的特点和要求实施教学管理,才能确保岗位培训健康地进行,按时按质按量完成任务?我们的主要做法有以下几方面:     

充分发挥人事部门培训干部的职能作用

<正> 改革开放以来,我市人事部门对搞好干部队伍的培训工作进行了积极的探索和实践。特别是近年来,在省人事局的领导下,依托我局的干部培训基地,多层次、多形式地实施干部培训。为提高我市干部队伍的素质,促进经济和各项事业的发展,起到了积极的作用。在开展干部培训工作的实践中,我们的做法和体会是:一、领导重视是抓好干部培训工作的前提过去,由于指导思想存在片面性,往往重视引进人才和干部的使用,而轻视了干部队伍的管理和培训,没有把培训工作     

袁光荣副厅长在全区公安教育训练工作会议上的讲话（摘要）

(2 0 0 2年 3月 2 7日 )同志们 :这次全区公安机关教育训练工作会议开了两天 ,会议时间虽然短 ,但内容很充实 ,效果很好 ,达到了预期的目的。当前 ,随着我国改革开放和社会主义现代化建设的深入发展 ,加强干部教育培训 ,提高干部队伍素质显得越来越重要 ,党和政府以及各部门也越来越重视加强干部教育训练工作。去年初 ,中央下发了《2 0 0 1— 2 0 0 5年全国干部教育培训规划》 ,并专门召开会议进行了部署。去年 4月 ,自治区党委下发了《2 0 0 1— 2 0 0 5年广西干部教育培训规划》 ;同年 9月份 ,又召开了全区干部教育培训工作会议 ,对我区“…     

全区人事工作会议在南宁召开

广西壮族自治区人事工作会议2008年1月10日在南宁明园饭店召开，参加会议的有区人事厅各处处长、全区各市、县人事局局长，区直机关人事处负责人共350多人。自治区政府陈武副主席出席会议并讲了话。自治区党委组织部副部长、人事厅党组书记、厅长李康提出了2008年我区人事人才工作的总体要求和5项工作重点。     

做好培训工作 提供人才保障

2006年是我省实施“十一五”统战干部教育培训规划的开局之年。认真总结“十五”期间培训工作经验,明确今后培训工作思路,起好步,开好局,对继续全面贯彻落实“全国社会主义学院工作会议精神”和《社会主义学院工作暂行条例》,推动“十一五”培训规划实施将产生积极影响。一、“     

当前工会干部培训中存在的问题与对策

随着社会主义市场经济体制的建立,我国改革开放和现代化建设进入了一个新的发展时期。按照全总1992年5号文件和1994年成都会议对工会干部进行岗位培训的要求,各省市工会及工会干部院校积极行动起来,开始了大规模有计划的岗位培训工作,经过几年的努力已取得了可喜的成果,不仅培训了在岗的大部分工会干部,而且开始建立起一支较高水平的教学师资队伍,并编写出部分岗位培训教材。为工会干部培训工作奠定了坚实可靠的基础。初步形成了以基层工会主席岗位培训、大中型企业工会主席任职资格培训、工会班组长培训和工会专职干部专业培训的格局。尽管如此,但仍存在着一些的问题。1.缺乏统一实用规范的教材。工会干部培训工作是一项长期的、艰巨的、连续的工作,因此特别需要     

我国少数民族干部培养和选拔使用的政策规定和成功经验

少数民族干部要根据党和国家中心工作的需要、工作政策的规定、少数民族干部素质要求等方面培养和使用 ,在理论培训、岗位培训、实际锻炼等方面已有成熟的经验。     

严格管理是搞好岗位培训的关键

<正> 如何保证国家行政机关工作人员岗位培训健康地进行,按时按量按质完成任务?如何使参加培训的工作人员学习既有压力,又有动力和活力,始终保持较高的学习自觉性和积极性,有较大的收获,避免流于形式、走过场?我们的主要做法与体会如下:一、领导重视,认真落实国家行政机关工作人员的岗位培训,是上级的指示和布置.对此,省市区各级领导很重视,把它作为提高机关工作人员政治业务素质,促进深化改革,提高工作效率的大事好事来抓.省人事局、市人事局、区有关领导都亲自参加培训班的的开学与结业典礼.区委、区政府比较重视,关心和支持岗位培训工作,及时研究决定,印发文件,提出具体要求,及时解决场地和部分经费等实质性问题.区人事局把它作