学习“三个代表”贵在落到实处

永兴县围绕“干部经常受教育，农民长期得实惠”的工作目标，把学习“三个代表”、实践“三个代表”落到实处，切实转变干部作风，有力地促进了县域经济的跨越式发展。抓理论武装，全面提高干部队伍素质。一是突出学习的针对性。针对一些干部存在的脱离群众的不良倾向，县委以江泽民“三个代表”重要思想为核心，把《农村干部学习“三个代表”重要思想文件汇编》、《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》等列为重点学习内容，使干部打牢理论基础，增强党性修养；针对我国加入WTO后的新形势、新要求，加强对干部进行农村实用技术、…     

谨防任前公示变异

当前，各地普遍实行了干部任前公示制，明显地增强了干部选拔任用工作的透明度，拓宽了群众对选拔任用工作的监督渠道，在一定程度上避免了选人用人上的失察失误。但有些任前公示发生了变异，致使少数“问题干部”竞能在多次任职公示中顺利过关，严重损害了党政领导干部的形象。究其原因，不外乎以下几点：     

对知识要有恐慌感和渴求感

我们的干部特别是领导干部，应当成为真学善学勤学的模范。现在，确实有那么一些干部，不愿学习、不会学习或把学习当门面，对学习缺乏应有的挤劲、钻劲、韧劲，粗枝大叶、浅尝辄止。这种现象任其发展下去，我们的一些干部就会患上“营养不良”症，就会“头重脚轻根底浅，嘴尖皮厚腹中空”，成为干巴巴的“空心笋”。     

北京热线

中组部《组工通讯》：干部任职年龄不能“一刀切”。据了解，近年来不少地方特别是县、乡两级，在干部任职年龄上采取了“一刀切”的做法，让一些50岁左右甚至40多岁的干部从领导岗位上退下来，转任非领导职务。这种做法不符合党的干部政策，不利于干部队伍建设。实行“一刀切”的地方各有各的考虑，但无论动机如何，这种做法都是不可取的。这种干部任用不问德才素质、     

江苏沛县：“三合式套餐”提升党员干部能力

江苏省沛县县委组织部门针对机关和各村实际,分类别、分层次配送政策法规、实用技术、电子网络“三合式套餐”,扎实有效地开展创先争优活动。一是配送“文件导读＋政策法规”套餐,提升干部工作能力。要求机关干部每人写一本不少于5000字的读书笔记、精读一套政策法规方面的书籍、撰写一篇学习心得体会、提交一条学习活动的“金点子”;     

省武警总队认真学习贯彻六中全会精神

近日，海南州委组织部和州科技局联合发文，就加强农村牧区基层干部和党员实用技术培训提出了意见。他们坚持以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，坚持“实际、实用、实效”的原则，以乡(镇)干部，村、社干部，乡(镇)、村社集体经济经营管理者、农牧民党员为主要培养对象，从今年起，力争在三至五年内，     

“伪学习”的八种面具

伪学习，它不但浪费财力、物力、精力，还污染败坏了真正的学习氛围，“造就”了一批头重脚轻根底浅的“芦苇干部”和一批嘴尖皮厚腹中空的“竹笋干部”。是一股典型的歪风邪气! 笔者观察发现，一些干部只是将学习停留在嘴上，写在报告中，或者挂在墙上，并没有把学习作为提高自己执政能力和思想道德水平的手段和利器。这正是存在于我们身边的“伪学习”。     

干部交流中的“带、提”现象应止

实行干部交流是培养锻炼干部，增强领导班子整体功能的一项重要措施。然而，在某些地方干部交流过程中出现了“带、提”现象，主要表现在： 一是带人。领导干部交流到一个新地方、新单位，便将自己身边的“亲信”一起带走，安排在要害岗位上，以利于自己日后“使用方便”。 二是提人。有些交流干部在离任前，突击提拔一批未经组织上严格考核的干部，其中一些素质低的干部往往给后任留下危害。 干部交流中的“带、提”现象，有悖于干部交流的初衷，干扰了干部制度改革的顺利进行，影响干部形象，应引起各级党委的重视。干部交流中的“带、提…     

基层党员干部对咱刊有“四盼”

编辑同志：近日笔者到基层做《支部建设》等党刊的宣传发行工作，了解到基层党员、干部对咱刊有“四盼”。一盼多刊登一些农村实用技术、致富信息。当前农民群众最欢迎的是技术型、知识型的党员干部，而广大农村党员干部因条件有限，难以了解到更新的实用技术和信息，特别是中国加入WTO后，党员干部更需要了解国际国内农业方面的技术和信息，以便更好地担负起引导群众脱贫致富，实现本地跨越式发展的目标。虽然２００２年咱刊开辟了“致富参谋”专栏，但仍不能满足农民的信息需求。二盼多刊登一些党的农村方针政策和法律法规知识。近年来…     

强化激励约束机制 推进干部理论学习

在建立和实行以考核制度为主体的干部理论学习激励约束机制过程中，我们始终注意把握两点，即坚持以考促学，不做表面文章，不搞形式主义；坚持从实际出发，构建考查、考试、考评“三位一体”的综合考核体系。通过考查，了解掌握领导干部日常的理论学习特别是参加党委中心组学习情况；通过考试，检查领导干部基本理论知识和基本理论观点的掌握情况；通过考评，评价领导班子运用理论解决思想和工作实际问题的能力。三者结合，把干部理论学习抓到了手上，落到了实处。（一）激发了干部参加理论学习的积极性。以前，由于干部理论学习缺乏过硬的…     

干部离任也应公示

近年来，一些地方实行干部任前公示，对拟提拔的干部通过一定形式向社会“亮相”，广泛征求人民群众的意见。实践证明，这一举措对增强干部选拔任用工作的透明度，彻底改变由少数人选人的用人机制，鼓励广大群众参与监督，减少和避免用人失误起到了积极的作用，值得提倡推广。但笔者认为，仅在干部提拔使用前实行公示还显得不够，干部离任也应实行公示。实行干部离任公示好处有三： 首先，它有助于加强干部管理。长期以来，一些地方在干部管理上失之于宽。失之于软的问题十分突出，究其原因，既有各级组织要求不严、管理松懈的问题，更有措…     

孟加拉的乡村银行

沈泉涌在2007年第13期的《人民论坛》上撰文指出：当前，一些干部把进党校学习视为个人升迁的一种途径，陷入庸俗交往之中，使本来应该充满学习、研讨、探索气氛的地方，成为一个“公关”、“社交”以至行贿受贿的场所，严重影响并败坏了党校校风。一些领导干部进党校学习，属下一些工作、业务对口的部门和单位，借机大拉关系，频频开展“公关式慰问”。     

百姓出题目 干部做答案——朔州市建立“民情日记”工作制度的实践与思考

在全面贯彻六中全会精神、深入推进农村“三个代表”重要思想学习教育活动中，山西省朔州市对全市县（区）、乡（镇）两级干部实行了“民情日记”工作制度，把密切党群、干群关系具体落实到关心群众疾苦，帮助群众解决生产、生活中的实际问题和增加收入上，知民之所想，察民之所虑，亲民之所爱，为民之所需，有力地推进了干部工作作风的转变，收到了明显的效果。用群众的话说，这叫“百姓出题目，干部做答案”。实践表明，建立“民情日记”制度，不仅是加强各级领导班子建设、提高领导水平和工作水平的重要措施，而且是新形势下模范实践“三…     

乡镇干部“闹”进城

乡镇干部“闹”进城少桦乡镇干部“闹进城”（指从乡镇调城里工作）是八十年代出现的一种比较普遍的现象。尤其是近年来，随着实行国家公务员制度和进行乡镇机构改革，不仅一般干部“闹进城”，就连一些领导干部也千方百计地“闹进城”，不能不引起我们的高度重视。人人要...     

干部教育中的“学习专业户”现象不容忽视

当前我国的干部教育事业正掀起了新一轮高潮，处在一个蓬勃的发展阶段。但在一些地方却出现了一种与此不协调的“音符”：少数单位的一些关健岗位上的干部很少被组织安排参加学习培训，或者即使安排了参加学习培训，也只是报个到而已，最终单位以有“要事”为由向培训机构请假。与此相反的是那些所谓“闲职”岗位上的干部和没有担任实职的非领导岗位上的干部则经常被安排参加培训，     

大封镇：挂起“干部去向牌”

机关干部在干啥？去向牌来告诉您。河南省武陟县大封镇在机关各科室门口的醒目位置挂起了“干部去向牌”，“晒”出干部行踪。挂牌内容标注着每位干部在岗、开会、学习、出差、请假等情况，每天由科室负责人将本科室人员的去向在“干部去向牌”上公示。同时，该镇还成立了监督小组，对“干部去向牌”和请销假制度的落实进行定期和不定期检查。自实行“亮相上岗”以来，全镇干部实现了行踪“透明化”，既提高了机关干部的自律意识和工作效能，又方便了群众办事。     

文凭“虚热”须“冷却”

不知从何时起，社会上悄悄兴起了文凭“虚热”的“现象。无独有偶，在干部圈内也出现了此类现象：一些干部单纯看重文凭、学历的升高，而不注重从根本上增强自身素质，在学习进修过程中浅尝辄止，甚至不参加面授辅导，考试作弊，让他人代替撰写论文，导致其档案学历很高，实际水平不能与之相符的现象。 产生这种文凭“虚热”现象的原因，主要有以下两个方面：一是有的领导干部参加学习是“形势所迫”，怕没有高学历会被淘汰；有的则把文凭当成追求个人升迁、沽名钓誉的筹码。他们存在一个共性的问题，那就是缺乏正确的学习动机。二是一些高…     

对“竞争上岗”的理性思考

“竞争上岗”是一种通过公开展示各方面能力和素质，对领导职务进行竞争上任的干部选拔任用方式，已被各级人事、组织、干部部门作为选拔任用干部的硬性措施普遍采用，其主旨在于更大程度上体现“公开、平等、竞争和择优”原则。但近年来的实践证明，实行“竞争上岗”选拔领导干部这一方式还存在一些不足，本文对其作一简要分析。     

“量化比选”：干部选任的新探索

2009年9月以来，河南省周口市认真贯彻党的十七届四中全会精神，按照十七大报告“坚持党管干部原则，坚持民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔科学机制”的部署，深化干部人事制度改革，实行“量化比选”，在全市两次选拔处级干部102人，赢得了组织满意、干部满意、群众满意。     

出境定居的党员党籍如何处理？

南通市通州区委在机关干部中全面实行“菜单式”选学制度，定期邀请国内知名专家、学者等开设专题讲座。全年举办讲座10期以上，机关干部根据需要选听。通州区建立了“通州干部在线学苑”学习网站，还定期为干部推荐一批好书。并组织读书心得交流。