优秀大学毕业生在新农村建设中的反哺作用研究

大学生村官计划是国家出台的一个导向性政策，是提高大学毕业生就业水平和促进农村发展问题的一个双赢战略。界定优秀大学毕业生在新农村建设中的反哺作用的定位——农村本位，分析优秀大学毕业生在新农村建设中的反哺作用，并指出今后工作中需要注意的问题。     

关于提高大学毕业生就业心理素质的思考

良好的心理素质对于大学毕业生顺利就业有着至关重要的作用。近年来,大学毕业生在毕业生就业制度改革、高校连续扩招等问题上形成了一定的心理压力,接踵而来的全球性经济危机又给大学毕业生心理压力带来了更多的不利因素。大学毕业生面对严峻的就业形势,提高就业心理素质迫在眉睫。本文从大学生的心理素质现状、大学毕业生应该从多方面具备良好心理素质、对于提高大学毕业生就业心理素质的几点建议等方面分析讨论了大学毕业生心理素质方面存在的一些问题,对提高他们的心理素质提出了一些建议。     

劳动力市场分割理论对大学毕业生就业难的分析

大学毕业生就业难问题自高校扩招以来,逐渐成为一个各方面高度关注的问题.大学生毕业生找不到工作,预示着新生人力资本供需矛盾,无论对国家、社会、家庭与个人来说都会造成很大的影响.我们必须高度重视大学毕业生就业难问题.认清大学毕业生就业难的实质,对症下药,解决问题.     

我国大学毕业生平等就业保障研究

伴随我国经济社会的转型与发展,大学毕业生"就业难"已经成为一个备受关注的社会问题。在大学毕业生"就业难"的各种深层次原因中,不平等就业违背了不歧视的法律原则,是大学毕业生"就业难"的根源。保障大学毕业生平等就业,是有效促进大学毕业生就业的关键,主要措施包括从需求、供给和匹配三个方面完善大学毕业生平等就业的保障制度。     

有效开展模拟面试以提高大学毕业生就业能力

我国大学生就业问题十分严峻,大学生就业能力不足是大学生就业困难的原因之一,模拟面试是提高大学生面试能力和就业能力的有效途径,通过对当前大学毕业生参与模拟面试的情况调查,对有效开展模拟面试对大学毕业生就业能力提升的作用分析,探索高校在大学生中有效开展模拟面试的途径。     

应届毕业生22%为“月光族”

<正>《北京晚报》2010年1月21日刊登记者丁肇文的报道指出,大学毕业生就业形势年年吃紧,而已就业的大学生日子也不好过。一项针对2009届已就业大学毕业生的最新调查显示:应届大学毕业生平均月收入为1902元,平均月     

基于工作搜寻理论的大学毕业生就业问题研究

本文通过对首都经济贸易大学2009年应届大学毕业生的问卷调查,分析了高校毕业生在就业过程中的工作搜寻途径、就业信息获取评价、就业歧视等问题,最后提出促进大学生就业的对策和建议。     

围绕发展抓就业 抓好就业促发展

大中专毕业生是实施科教兴国战略，实现我国跨世纪宏伟目标的一支重要力量，是国家的宝贵财富。做好大中专毕业生就业工作对促进一个地区社会稳定和经济发展有着十分重要的意义。近年来，华亭县委、县政府坚持把接收大中专院校毕业生和引进紧缺专业高校毕业生，合理安置就业，优化人才资源，作为实施“人才兴县”战略的一项重要举措，通过围绕发展抓就业、抓好就业促发展，做好大中专毕业生基层就业工作，推动了县域经济持续快速健康发展。     

大学毕业生的心理健康状况及其应对策略

对该校毕业生的心理状况进行的问卷调查表明：毕业生存在较为普遍的心理问题，而且不同性别、不同年级、不同学科、城乡大学毕业生表现了不同的心理问题。针对此情况，学校应积极应对，通过心理干预和危机预防机制、按排心理健康教学内容、营造有利于心理健康发展环境、引导毕业生转变就业观念和注重加强求职技能训练等途径，进行全方位调适。     

印度高校毕业生就业政策及启示

印度高校毕业生在国家社会经济发展中发挥了举足轻重的作用,研究印度高校毕业生就业政策的一些成功经验,有助于提高我国高校毕业生就业工作质量。本文从印度高校毕业生就业的宏观环境出发,分析了印度高校毕业生就业特点,提出了可供解决我国目前面临的高校毕业生就业难的借鉴和思考。     

坚持以人为本发挥就业指导在毕业生教育管理中的主导作用

当前大学生就业异常激烈,从就业难、难就业的角度出发,分析大学毕业生就业难的原因,在学院就业指导工作取得的成效和存在的问题的基础上,进一步探讨就业指导在毕业生教育管理中的主导作用,并针对当前面临的主要问题和建设难点提出建议.     

关于促进我市大学生创业问题的几点思考

近年来,随着高校扩招数量的迅猛增加,大学毕业生就业形势更加严峻。2011年全国高校毕业生人数达到660万人,＂十二五＂时期应届毕业生年平均规模将达到近700万人。我市2011年高校毕业生近13万人,加上去年未就业的大学生,就业人数将达到15万人。当前国际金融危机对我国实体经济的影响并未完全消退,     

旅游专业大学生就业现状及原因分析——以河南为例

河南作为中部崛起的重要省份，如何发挥河南旅游人才资源的优势为河南旅游业发展做出贡献，是现在急需要解决的问题。但目前高校提供的旅游专业毕业生却不能为企业充分利用，本文通过调查河南省部分高校旅游专业大学毕业生就业的现状，给出一些原因并在此基础上提出了相应的解决办法，以期为河南旅游专业的大学生寻求更多的就业途径提供支持。     

文科女毕业生就业现状调查与分析——以西部某H大学为例

男女平等就业是促进社会和谐发展的重要因素,但随着大学生就业形势的日趋严峻,以及某些用人单位招聘人才的性别歧视,女大学生"就业难"成为了普遍关注的问题。笔者以西部某H大学十三个文科院的女毕业生为研究对象,通过问卷调查及个别访谈,对H大学文科女大学生就业的基本现状及问题进行研究,提出相关建议:落实法律保障机制;优化高校考业调整途经;转变就业观念。     

高等教育规模性扩展背景下的高校毕业生充分就业——以广州市高校毕业生就业市场化为个案的研究

随着高等教育由精英化向大众化转轨，就业市场的供需矛盾在一定时期内仍然存在，解决就业难问题，实现高校毕业生充分就业的出路就在于市场化。本文以广州市为个案，通过广州市在高校毕业生就业市场化过程中的探索与市场化就业体系的构筑，以期对建立高等教育大众化时代的高校毕业生就业有所启示。     

浅析和谐社会视域下的高校本科毕业生就业问题

随着我国高等教育大众化,高校毕业生人数剧增,使我国高校毕业生面临着前所未有的就业困难,就业形势不容乐观。而各大高校的扩招和中国就业政策及就业制度不断发生变化,使我国高校毕业生就业困难、待业时间过长等问题逐渐突显,这就影响到当前我国社会主义和谐社会的构建。主要分析了当前高校毕业生的就业形势,以及从国家、政府和学生自身三个方面提出了解决就业难的基本对策,扩大就业、促进再就业,从而实现高校本科毕业生充分和谐的就业局面。     

应进一步完善高校毕业生就业公共政策

1.应逐步取消大学毕业生进入大城市就业的指标限制。大量高校毕业生进入大城市就业,在很长一段时间内还是一种必然趋势。既然目前大城市可以吸纳大量农民工,那么对于接     

医学毕业生就业法律保护意识现状调查研究——以大理学院为例

近年来,随着高校的不断扩招,大学毕业生的人数明显增多,但是大学生的就业情况却呈现出一种波浪式的递减态势。在严峻的就业形势的影响下,部分用人单位道德缺失,甚至肆意践踏法律,利用大学生迫切的求职心理,任意侵害毕业生就业合法权益。大学生在权益受到侵害后,不愿甚至不敢维权,而主要的原因是缺乏相关的就业法律保护意识所致。基于此种情况,在采取问卷调查和访谈的基础上,针对大理学院医学毕业生就业法律保护意识进行分析,发现问题,并提出应对措施。     

河南农业大学创业教育的四点经验

创业教育是一种培养和提高生存能力的教育,推动建立高校毕业生培养过程中以创业带动就业的发展机制,解决大学毕业生的就业心态问题,为企业特别是中小企业培养实用的、留得住的各类创业型和创新型人才,是更好培育人力资源,健全和完善市场化就业的基本选择。     

法学本科毕业生就业困境的成因与教育教学对策

法学本科毕业生在现阶段已陷入结构性就业困难，出现“高不成低不就”的就业现象，这实际上是主管部门宏观调控缺位、法学院系教育教学改革滞后和毕业生择业预期不切实际等多种因素所致，突破法学本科毕业生就业困境的关键在于加强法学本科教育的宏观调控和动态监测，其次还需要法学院系和毕业生对就业市场新趋势予以主动回应。