人生境界的品位（上）

人是社会的一部分，只有在社会中，个人才能实现自己发展自己，功利境界的人是求个人的利益，道德境界的人是求社会的利益。功利境界的人行为是以占有为目．的，道德境界的人行为是以贡献为目的。     

公共政策执行失效分析

行为科学是研究人的行为以及行为规律的科学，并借助于这种规律性的认识来预测和搓制人的行为，以提高工作绩效，达成相应的目标。在政策研究领域，行为作为一个中介变量，成为研究政策与绩效两者关系的重要内容。它以公共政策的执行作为研究对象，从公共政策执行的主体、公共政策执行的客体、公共政策执行环境、公共政策执行的制度机制等角度研究行为与环境、行为与绩效、行为与制度。     

地震造就凤凰涅磐

汶川大地震后全国各界的抗震救灾行为已经为中国赢得了崇高的国际声誉，大大改观了国家的国际形象。政府表现出诸多品质例如高效、透明和责任，社会体现出了人与人之间的关爱和巨大的凝聚力。但很显然，无论是国际声誉还是形象，这些都是中国人行为的结果，而非动机。     

制度改进与创新:落实科学发展观的机制保障

贯彻和落实科学发展观、转变经济发展方式，最重要的因素是制度安排的改进，即体制机制方面的创新。这是因为经济发展虽然是以人为主体的社会行为和社会过程。但人的行为方式、行为方向、行为力度和调整速度，在一定的技术制约的前提下，是由制度变量所决定的，制度规定了人们的利益结构和对经济行为的激励或约束的程度。就这个意义上说，人类经济活动中发展方式是粗放的还是集约的，其实是在技术约束下的制度性行为。     

哈贝马斯交往行为理论对价值观教育启示研究

哈贝马斯在继承和发展马克思交往理论的基础上提出,交往是人类生存与发展的基础,是人全面发展不可或缺的现实条件。在交往过程中要实现交往的合理化,交往主体必须在有效的语言表达基础上,进行平等的互动交流,而实现人自由而全面的发展是价值观教育的主要目的。因此,从分析价值观教育与交往的内在联系出发,思考哈贝马斯交往行为理论对价值观教育实践有重要的启迪意义。     

转型期我国公务员行为异化的价值分析

价值观影响和决定着一个人的态度和行为。转型期我国公务员由于受到诸多因素的影响而出现一定程度的行为异化现象，从而导致政府公共性的某些流失，公务员行为异化背后是其价值观的扭曲，即公共精神的丧失，因此从价值观层面对公务员行为异化进行矫正就具有根本性意义。     

浅论人力资源管理制度安排的和谐问题

深化对人力资源管理制度安排和谐问题的理解 人力资源管理的制度安排表现为对员工的招录、培训、使用、升迁、调动以及退出等一系列管理活动的具体规定，它是协调和约束企业与职工之间或者是职工与职工之间行为关系的具体规则，是协调人与人之间的关系，即通过制度规则提供在企业内部合作的收益与不合作的成本来约束人的行为。人力资源管理的制度安排是人力资源管理部门依据制度环境和企业自身的特点，有目的、能动性地创设符合企业运行机制的人力资源管理制度规则的过程，也是单位与员工、管理者与员工、员工与员工等诸多博弈方反复博弈的过程。     

基于CDIO模式的《消费者行为分析》教学改革探讨

CDIO教育模式是近年来国际教育改革的最新成果,CDIO倡导"做中学"和"基于项目教育和学习"的新型教育模式,目前已经成为国际工程教育的通用模式。介绍了CDIO理念,并分析了将CDIO教育模式引入《消费者行为分析》教学的可行性,基于CDIO模式进行《消费者行为分析》课程教学改革的实践,探讨了《消费者行为分析》教学改革借鉴CDIO模式的可行性。     

县级领导干部行为绩效评估研究——基于改进的第四代评估和PART

将县级领导干部绩效定义为"行为与结果"后,县级领导干部行为绩效评估就成为重要理论问题。根据价值观决定人的行为、关键事件承载和体现人的行为的心理学理论基础,评估县级领导干部行为绩效的关键是理解其蕴含的价值观并与县区政府共同价值观进行比较,但又必须符合绩效评估的量化要求和趋势。通过借鉴以建构共同价值为核心的第四代评估、能够处理定性问题定量化的项目等级评估工具(PART),设计了由"做群众工作"等8个行为类属构成的县级领导干部行为绩效评估表,以及由"目的与价值""规模与层次""运作与管理""产出"等四个维度构成的行为等级评估工具(BART)。然后利用深度访谈获得的关键事件进行模拟分析,结果表明行为绩效分值与共同价值观具有一致性。     

论行政行为的法律规制

建立一个高效、廉洁的政府，是我国政治体制改革的目的所在。而要建立一个高效、廉洁的政府，除了进行机构改革、实行精兵简政策略外，还要加强行政行为的法律规制，实行行政法治。 所谓法律规制，是指通过法律手段使主体遵守法律规范，把法律规范中的理想秩序转化为现实的法律秩序，从而使法律所确认的社会利益得以实现。从行为规制目的与规制方法之间的关系来看，可以分为激励与惩罚两种：激励就是法律通过对资源的分配鼓励法律所期待的行为出现，惩罚则是法律通过对行为主体一定资源占有的否定与剥夺，防止法律所禁止的行为出现。激励和…     

论不作为犯中的先行行为

不作为犯罪的成立必须以不作为人负有一定作为义务为要件,而先行行为是不作为人负有作为义务的根据之一。先行行为必须是行为人本人的行为,并且造成了特定的危险状态时,行为人才负有作为义务。先行行为可以是作为,也可以是不作为;先行行为不包括合法行为;不作为犯罪中的先行行为可以是过失犯罪行为,但不包括故意犯罪行为。     

行为伦理研究：兴起发展、趋势挑战与借鉴启示

随着行为科学的兴起，行为伦理学在企业管理领域迅速发展并取得重要进展，但在公共管理领域尚未受到充分重视。总结行为伦理学的内涵、兴起与发展，系统梳理现有研究的主要内容与趋势，对现有文献进行评价并探讨其对中国行政伦理研究的启示，极为必要。行为伦理学重点关注个体伦理行为的发展规律和影响因素，尤其是个人层面的心理因素和系统性认知偏差，并主要围绕伦理决策行为的链条，试图解释从伦理意识、伦理判断、伦理意图到伦理行动这个过程中可能存在的断裂。现有的行为伦理研究存在一些局限，还需要发展全面的体系，深化对无意识伦理行为的探索，拓展对伦理行为改善策略和宏观影响因素的研究，采用更多样的研究方法，主动与规范性伦理研究对话整合。发展公共行为伦理学能够补充和深化规范性行政伦理研究，助力解决中国式现代化中的行政伦理问题，在关注中国情境的基础上推动构建中国行政伦理学自主知识体系。     

原因自由行为可罚性理论之重构——以行为理论为视角

原因自由行为从诞生以来就是一个充满争议的理论。历经历史的积淀，其可罚性虽然已经不成问题，但是阐述的理由却总不能让人信服。通过重构行为理论，并将行为理论引入原因自由行为，可以看清其本质。以新行为理论为基点，将原因自由行为界分为两种情况分别讨论其可罚性，才具科学性和全面性。     

越权行为的再思考

在如何理解《合同法》第五十条的规定上,理论界将企业负责人、法定代表人超越权限的行为解释为包括企业超越经营范围的行为,这不仅混淆了《合同法》第50条与《合同法司法解释(一)》第10条的规范范围,也是对越权原则的误解。追根溯源,这种误解的本质是源于越权原则之上的超越经营范围行为无效的传统观念,混淆了法人越权与法定代表人越权的概念。为正本溯源,有必要区分越权原则和法定代表人越权,明确越权行为的适用范围。     

我国行政决策听证制度的内涵、问题及完善

行政决策系抽象行政行为，当前我国决策听证的主要问题在于听证结果对于最终决策没有明确其法律拘束力，故其与具体行政行为的听证制度相比在听证目的、发动主体和条件、组织和参与者、听证记录和结果效力等方面存在瑕疵。完善我国行政决策听证效力，一是行决策听证的效力保障；二是完善决策听证的效力责任。     

如何信仰

所谓信仰，从辞源学的意义上，它大略可以拆分为“信”和“仰”二字进行阐释。所谓信；是主体对某种理念一种真心的服膺和信赖；所谓仰，是因了信赖与服膺而可以用它来指导一个人的行为。从不同的角度审视，信仰就有了不同的层面：     

山区农村党员行为方式的拓变与党的先进性建设

人的行为是人和环境相互作用的产物和表现。它包括思想、语言和一切社会实践活动。共产党员是人类群体中的一部分，党员的行为同一般人的行为一样受到环境的制约和影响，同时也对环境具有能动作用。当前，随着改革开放的深入和社会主义市场经济的不断完善，国内环境发生了重大变化，社会经济成分、组织形式、利益关系和分配方式日益多样化，新事物新问题层出不穷。在农村，广大党员更是面临着前所未有的经济社会变革。山区农村以它独有的特点影响着党员的行为方式和党的先进性建设。     

偷逃高速公路通行费行为的刑法规制

某种行为能否构成犯罪，通常是从社会危害性、刑事违法性、应受惩罚性三个方面予以判断的。当行为在其他法律制裁之下，无法实现行为与责任相适应时，就要采取刑事严厉手段予以制裁。偷逃高速公路通行费的行为是危害社会应受惩罚的行为。一方面要紧密结合我国刑事政策的规定，做到宽严相济；另一方面要坚持罪刑法定原则，依据刑法规定，该怎么处置就对照处理。     

影响政府公务人员行为的十大矛盾机制

公共行政学研究中,对政府公务人员的深入研究是必不可少的,在这一研究中,应注重揭示这一群体中人的行为特征及其机制。而影响政府公务人员行为的十大矛盾机制是成本与收益;个体与群体;规范与自由裁量;职业与特权;向上与向下;本我、自我与超我;程序与实质;待遇的高与低;法治与法制及定性考核与定量考核等。     

试论行政行为的分析框架

本文从行政行为的界定、性质和分类的探讨入手，认为行政行为的核心是政策的制定与执行；简单回顾了理论界目前对行政行为问题的研究状况，并在政治系统分析模型的基础上尝试性地提出了一个行政行为的分析框架。