“两型社会”视角下我国企业社会责任之践行

构建"两型社会",旨在实现社会的可持续发展要以人为本、节约资源、保护环境,这与企业的社会责任相契合。作为一个系统工程,企业社会责任需要科学的厘定与解读,履行社会责任不仅需要企业的主动参与和自我约束,也需要政府和相关社会组织的引导与推行,需要立法与政策的支持。     

以“三大工程”活动推动全市经济快速发展

黑龙江省七台河市总工会大力实施省总工会提出的实施新世纪主人翁工程、群众性技术创新工程、职工素质工程,推动了全市经济发展和社会进步。三年来,全市各类企业共举办岗位练兵、技术比武达2300余次、培养各类技术能手近千名,参加各类技术比赛的职工近12万人次,职工提合理化建议4500余条,实现创新成果1200余项,累计创经济效益1.3亿元。全市连续三年实现国内生产总值以两位数递增,增幅居全省前列。一、围绕中心,服务大局,积极开展“三大工程”活动一是把促进全市经济发展作为“三大工程”活动的出发点。市总工会紧紧围绕“发展循环经济、建设…     

关于深入实施送温暖工程的思考

深入实施送温暖工程 ,必须科学定位 ,群策群力 ,突出重点 ;必须建立健全组织网络和行之有效的工作机制 ,坚持“输血”与“造血”相结合 ,全面促进各项工作的落实。     

“三大工程”为困难职工撑起一片天

山东淄博矿业集团公司王俊来稿,介绍了淄矿集团大力实施“三大工程”帮助困难职工渡难关的做法。一是“造血”工程。淄矿集团近年来通过大力发展多种经营,新增就业岗位数千个;通过技校招生方式安排2000余名职工子女就业。成立“解困自救合作社”,让特困退休职工承担一些修理路面、绿化等力所能及的工作实现“再就业”,改善生活。大力实施开发式扶困。每年为一定数量的困难职工家庭发放无息贷款,并委派专人实行跟踪帮扶,     

经济全球化与企业社会责任运动

在经济全球化下,企业社会责任运动作为协调劳资矛盾的手段之一,在我国逐步开展起来。当前,将这项运动纳入劳动法制轨道,对于劳工权利保障和提高企业国际竞争力,都具有积极的影响。     

关于遵义市实施“三关”工程情况的调查报告

为更好发挥工会服务全局、促进我省经济社会发展的职能,切实维护职工特别是农民工的合法权益,2009年12月,省总工会、遵义市总工会组成联合调查组对遵义市实施＂三关＂工程情况进行了调研,现将有关情况报告如下。     

黄石出台“企业社会责任标准”

从本期开始．本刊将对湖北省工会工作中有重要价值的创新成果进行连续报道．并加以编号（编号不分先后、等次）。希望各级工会组织在创新工会工作的同时，积极为本刊投稿，促进创新成果的快速共享。     

关于实施经济技术创新工程的思考

经济技术创新工程适应了知识经济时代和经济全球化、竞争国际化的客观需要 ,也是新形势下工会工作的新的内容。它对于提高职工队伍的素质 ,依靠职工的创造力推动企业快速发展有着重要的现实意义。为此 ,工会要做好这项工作     

以社会责任打造“以职工为本”的企业文化

经过30多年的改革开放,中国的民营企业已经由草根经济发展成为国民经济的重要组成部分,所创造的GDP已经占到全国的半壁江山。民营企业已经成为吸纳就业、技术创新的主要力量,民营企业成为重要的经济增长点。     

实施“六大工程”推进“职工之家”建设

在广大基层工会中深入开展"职工之家"建设活动,是新形势下工会践行"三个代表"重要思想、全面落实科学发展观的重要举措,是工会更好地履行基本职能的重要载体。笔者认为,当前应着重实     

实施凝聚力工程 推进“共同体”建设

2014年,江苏省宿迁市以建设企业和职工成为事业共同体、利益共同体、命运共同体为抓手,实施＂凝聚力工程＂,在打牢和谐劳动关系基础、增强企业发展内生动力方面进行积极探索和实践。一、建设＂三大共同体＂的重要意义建设＂三大共同体＂,是把握主题导向的内在要求。     

企业亟需补补社会责任课——“富士康连跳事件”的启示

＂又是自杀,又是跳楼,又是富士康。＂＂富士康连跳事件＂无疑成为2010年公众最为关注的重大事件之一。如花的生命相继随风而逝,带给人们的不仅是惋惜和痛心,更有震撼和反思。     

用“五情”促进企业和谐稳定

吉林石化公司炼油厂是由原吉化炼油厂和吉化江南炼油厂合并组成。现有在岗员工2309人,离休退休退养员工2525人。原吉化江南炼油厂政策性关闭之后,涉及大量人员的切身利益,维护稳定工作十分繁重。信访稳定工作既不可回避,更不可怠慢,任务复杂而艰巨。近年来,炼油厂党委要求用热情、知情、真情、豪情和亲情做好信访稳定工作,收到了较好的效果,实现了大局稳定。     

“责任文化”——湖北企业文化之精髓

时至今日,企业文化对一个企业可持续发展的重要性,已被世人所公认。纵观国内外知名公司,如微软、通用电气、可口可乐、海尔、华为、宝钢等,这些企业强大的经济实力与其独有且深厚的企业文化有着紧密的关联性,正所谓“一年企业靠运气,十年企业靠经营,百年企业靠文化”。     

对发挥职工实施"创新工程"主体作用的认识

创新在本质上讲就是解放思想,实事求是,一切从实际出发,按客观事物的本来面目认识世界,遵循客观规律改造世界."创新工程"的科学性,要求我们必须以正确的认识为指导,达到主观和客观的统一.因此,发挥职工在实施"创新工程"中的主体作用,必须遵循客观规律,准确把握影响力大、起主导作用的关键环节.     

实施“劳模水滴工程”建立典型带动机制

山东德百集团是一家多业态综合性商贸流通集团,先后被授予“全国五一劳动奖状”、“全国商业和谐企业”、“全国商业服务业十佳企业”、“中国商业名牌企业”等160余项省级以上荣誉称号,并涌现出一大批以“全国劳动模范”杨秀娟、“全国商业服务业十佳店长”张玉平等为代表的各具特色的服务品牌60余名（项）。     

“五大工程”抓实社会管理创新工作

遵义市汇川区是国家级经济技术开发区,更是改革的前沿窗口。面对这一现实,汇川区总工会在参与社会管理创新工作中,以＂五大工程＂为载体,积极进行探索,使工会工作实现了＂三个满足＂,即满足党政中心工作大局、满足职工需求、满足形势发展的需要。＂五大工程＂包括：困难职工帮扶工程;职工技能培训工程;关心农民工、关爱留守儿童、关怀空巢老人的＂三关工程＂;职工劳动争议先期介入工程;职工主题活动参与工程。一是困难职工帮扶工程。目前,全区已建起区、镇（街）、村（社区）三级困难职工帮扶中心。     

关于在高校中实施“女职工建功立业工程”的实践与思考

“女职工建功立业工程”已经走过了近3年历程。高校中女职工占有很大比例,在高校中开展“女职工建功立业工程”意义重大。本文就高校如何开展“女职工建功立业工程”工作谈几点实践体会：     

实施“零距离工程” 缔结心灵契约——基于北汽股份汽车研究院服务职工“零距离工程”建设的实践与思考

汽车研究院工会紧密围绕院党委"团队振兴"、"心灵契约"两手抓的工作思路,以团队的心灵契约建设为切入点,以"服务企业和谐发展、促进员工职业成长"为主线,强化工会组织"为研发助力、为员工服务"两大作为,开展了以了解人、关心人、凝聚人为主要内容的服务职工"零距离工程",通过实施服务卡片、建好服务阵地、建立服务机制、打造人本文化、严格考核奖惩,不断建机制拓载体,不断增强基层工会组织的感召力、影响力和亲和力,切实发挥好关怀、凝聚、教育、服务职工的作用,打造研究院工会工作的升级版,为北汽研发事业的快速发展提供坚强支撑和有力保障。     

积极开展创建“和谐劳动关系、履行社会责任”星级企业活动

2007年以来．淮安市组织开展了创建“和谐劳动关系、履行社会责任”星级企业活动,初步形成了“企业要求创建,职工欢迎创建,工会推动创建”的工作氛围和“党委领导、政府主抓、各方联动、企业和职工参与”的工作格局。