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1.
刘锐 《北京市工会干部学院学报》2011,26(1)
龙潭街道光明北里社区是北京市工资集体协商十家试点之一.通过工资集体协商,社区职工工资收入得到提高,做到同岗同筹,同工同筹;企业用工难得到缓解,凝聚力增强;企业和职工形成利益体,社区劳动关系更加和谐稳定;街道和社区工会牵头组织职工与企业进行工资集体协商,维护职工劳动报酬权益,工会组织的地位得到提升. 相似文献
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3.
宋敬湧 《北京市工会干部学院学报》2012,(1):13-16
工资是职工经济利益的核心,而工资集体协商是健全和完善职工工资随企业效益正常增减的重要机制,是维护劳动关系和谐的"润滑剂"。目前,企业工会在工资集体协商中存在一些能力方面的问题,如果没有正确处理好这一问题,不仅影响劳动者的生活质量,还影响劳动者的生产积极性,影响劳动生产率的高低,影响劳动关系的稳定,进而影响社会的稳定。 相似文献
4.
湖北省总工会、湖北省劳动和社会保障厅、湖北省企业联合会、企业家联合会近日联合发出《关于开展工资集体协商要约行动的通知》,决定从2009年起,在全省开展工资集体协商要约行动,并将每年9月份作为集中开展“工资集体协商要约行动活动月”。 相似文献
5.
北京市总工会发布了《关于进一步加快推进工资集体协商工作的通知》,全面启动工资集体协商工作,针对职工月收入低于1100元的企业,工会将逐一开展工资集体协商机制。 相似文献
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开展工资集体协商的企业已达3千余家
签订工资集体协议2972份
惠及职工30万
建会企业建立工资集体协商的比例达到75%
……
一连串的数字表明,近两年十堰市各级工会在推进工资集体协商,构建和谐劳动关系,造福职工等方面下了真功夫。 相似文献
8.
近年来,苏州市总工会通过开展“要约行动”,积极推进工资集体协商工作,取得了较好的成绩。至2006年底,全市签订工资专项集体合同的企业有2.7万家,覆盖职工一百多万,有效地维护了职工的切身利益。工资协商已成为企业工资决定机制的重要组成部分。 相似文献
9.
王涛 《北京市工会干部学院学报》2014,31(3)
按照全总"两个普遍"和两个"落实"的工作要求和北京市总工会"行业谈标准,区域谈水平,企业谈增长"的工资集体协商工作思路,海纳川工会联合会在北京市工业(国防)工会的领导下和北汽集团工会的大力支持下,主动与业内企业对行业工资集体协商进行探索和实践,经调研、协商、沟通,最终摸索出一条"集中协商,二次确认,分别通过,属地备案"的行业工资集体协商新途径。 相似文献
10.
张鸣 《北京市工会干部学院学报》2013,28(3):15-18
目前,企业开展工资集体协商工作存在的三方面困境.要推动工资集体协商在我国企业普遍开展,需要从国家到企业相互配合,建立起工资集体协商的有力保障机制、有效运行机制和循环发展机制. 相似文献
11.
张苏仲 《中国劳动关系学院学报》1999,(6)
工资是职工生活的主要来源, 是企业劳动关系的焦点。但由于种种原因, 多数企业还没有把工资分配作为集体协商的主要内容。工资集体协商难以开展的主要原因是外商投资企业职工力量相对薄弱, 企业工会还不能完全适应形势的要求, 企业经营方在劳动关系中处于优势地位, 一些地方政府没有发挥应有的作用, 我国劳动力长期供大于求也加剧了工资集体协商的难度。在当前形势下, 有关方面应充分认识开展工资集体协商的必要性、紧迫性, 政府要加大建立工资集体协商制度的力度, 工会要把分配问题作为集体协商的中心问题, 逐步建立产业级或行业级的工资集体协商。 相似文献
12.
刘素华 《北京市工会干部学院学报》2010,25(2):8-12
工资集体协商制度是实现社会公平,构建和谐社会的重要载体,是调整劳动关系法律体系中必不可少的层次,是建立社会主义新型劳动关系的理想选择。当前我国推行工资集体协商制度存在的主要障碍表现在协商主体力量不均衡、政府主导作用不到位、劳动法律制度不健全等方面。要建立和完善工资集体协商制度,必须增强工会组织的力量和作用,提高劳方在工资协商中的博弈能力,强化政府在建立和完善工资协商机制中的主导作用,体现政府推动的直接化,建立健全完善的法律保障体系,为全面推行工资集体协商制度提供法律支持。 相似文献
13.
14.
《中华全国总工会2011—2013深入推进工资集体协商工作规划》实施3年来,黑龙江省各界对工资集体协商认识有了明显的提高,工资集体协商推进工作的社会化工作格局初步形成,企业和行业工资集体协商的规范化程度和时效性有了明显增强, 相似文献
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16.
目前,在企业特别是非公有制企业推行工资集体协商制度,存在“四方面障碍”:一是有的企业经营者不愿谈,担心工资协商约束自己,带来麻烦,影响企业利益;二是一些工会干部认为自己受雇于企业,特别是大部分非公有制企业工会主席是兼职的。 相似文献
17.
李梅 《中国劳动关系学院学报》2013,27(1):10-13
随着经济和社会的迅速发展,企业在追求自身发展的同时,必须承担相应的社会责任,而开展工资集体协商是企业履行社会责任的重要体现.从企业社会责任的视角看,企业方目前开展工资集体协商的积极性不高,导致工资集体协商推进难度较大.其主要原因是企业经营者的认识问题,归纳起来有五个认识误区.因此,当前应着力强化企业社会责任,切实做好工资集体协商工作,这是企业履行社会责任、实现可持续发展的必然选择. 相似文献
18.
为了解掌握温州市的工资集体协商工作情况,我们调查走访了我市11个县(市、区)的总工会和基层企业,通过召开座谈会、深入企业调查和问卷调查等方式,对我市现阶段的工资集体协商工作做了初步的调查研究。 相似文献
19.
江苏省南通市通州区总工会多措并举、注重实效,深入推进企业的工资集体协商工作,有效地维护了职工的合法权益。一、抓住关键,切实把握企业工资集体协商工作的难点和重点突破难点促扩面。根据企业的不同经营情况确定协商的内容:小型微型企业,主要就职工最关心的最低 相似文献
20.
工资集体协商是市场经济条件下实现企业职工工资合理分配、协调劳资利益关系的有效手段。为深入掌握全省工资集体协商开展情况,研究进一步推进的措施,河北省总工会课题组在9个设区市、25个县(市、区)进行了调研。 相似文献