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党的十六大以来,从中央到地方,多方举措深化干部人事制度改革,为推进选人用人科学化、提高选人用人公信度进行了多方面的探索,积累了一些实践经验。但目前在干部选任工作中仍然存在着一些问题,严重影响了选人用人公信度。导致选人用人公信度不高的原因是多方面的,提高选人用人公信度当然也要多方举措,最根本的是要努力推进选人用人科学化。 相似文献
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赵耀 《中共南昌市委党校学报》2012,(1):32-36
以更宏阔的视野选人用人,拓宽选人用人渠道,促进优秀人才脱颖而出是执政党的重大战略任务。必须坚持以理念创新为先导,坚持党管干部、党管人才原则和选人用人标准,妥善解决存在的瓶颈问题,不断创新选人用人机制,营造优秀人才健康成长的环境。 相似文献
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党的十七届四中全会明确指出,要"坚持民主、公开、竞争、择优,提高选人用人公信度,形成充满活力的选人用人机制。"近年来,东营市着眼于提高选人用人科学化水平,以规范干部初始提名、完善差额选任和信息公开、竞争性选拔干部为重点,积极构建充满活力的选人用人机制,进行 相似文献
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今年以来,黄平县以深入学习实践科学发展观活动为契机,积极探索和创新选人用人机制,按照“民主、公开、竞争、择优”原则,以“考、派、留”等方式,针对部分机关、事业单位缺员空编这一情况,配齐空缺职位。此举有效地激发了干部队伍活力。 相似文献
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千秋大业在用人。古往今来,国以人兴,政以才治。党的十五届六中全会《决定》强调,要“用好作风选人、选作风好的人”,这是《决定》对新时期干部选拔任用工作提出的新要求和新任务。毛泽东同志指出:“政治路线确定之后,干部就是决定的因素”。怎样选人和选什么样的人,是一个事关党的事业兴旺发达和国家长治久安的关键问题。是我们党在新世纪应对新的挑战、实践“三个代表”的必然要求。因此,切实转变选人作风,坚持“公开、平等、竞 相似文献
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以"三服务、两满意"为目标,突出抓好干部人事制度改革、匡正选人用人风气、加强领导班子能力和作风建设、从严管理和重点管理干部、推进基层党组织工作创新,这是我省201 0年组织工作的基本思路和工作重点。 相似文献
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要选好干部,用好干部。首要的是各级领导干部,特别是一把手,要端正选人用人态度,增强责任感,克服选人用人上的不正之风,严格自律,慎用手中的权力,使那些德才兼备的人脱颖而出,人尽其才。组织部门的干部要加强自身建设,严格干部的人口,严格干部的日常考核,防止将那些“带病”的人选到领导干部队伍中来,树立正确的用人导向;要扩大选人用人的范围,把那些优秀的、不事张扬的、不跑不要的老实人用上来,日常管理要不断创新,有所突破,在实践中发现和选拔干部。 相似文献
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提高选人用人公信度,当务之急是必须着力解决在选人用人现实中存在的种种突出问题,从而把正确的用人导向落到实处,使选人用人公信度有明显的提高。提高选人用人公信度须采取以下对策:深化领导干部选拔任用制度改革,以科学的选人用人机制提高公信度;防止和反对用人不公,以公心用人提高公信度;纠正用人导向偏差,以正确的用人标准提高公信度;防止违背“游戏规则”,以科学的用人程序提升选人用人公信度;善于防止和化解媒体在选人用人方面造成的负面影响,以媒体的积极作用提升公信度;坚持科学发展观和正确的政绩观,以领导干部的有效作为提高公信度。 相似文献
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以选人用人公信度提升组织工作满意度 总被引:1,自引:0,他引:1
选人用人是组织工作的核心。坚持让党满意与让人民满意相统一,提高组织工作满意度.一个重要前提和保障,就是提高选人用人公信度,增强选人用人的公信力。为了实现这一目标,必须以改革创新精神推动组织工作科学化.以科学化提升选人用人公信度.进而提高组织工作满意度。 相似文献
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江泽民同志在中央纪委第七次全会上指出:“领导干部要有爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺,以对党和人民高度负责的态度,切实把好选人用人关。”这既是对各级领导干部有针对性地做好人才工作提出了明确的要求,也为各级领导干部如何适应新形势新任务的要求把好选人用人关指明了方向。爱才之心,就是要有爱才的感情。领导干部和组织部门负责选拔、使用、管理干部的工作,很重要的一点就是要有一腔真挚的爱才之情。只有对人才倾注了感情,领导干部才能全身心地投入到人才的吸引、发现、培养、使用的各个环节中去。古往今来,任何在事… 相似文献
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