如何将激励机制应用到企业思想政治工作中

随着企业的不断发展,企业职工在工作中的积极性与企业的发展息息相关,做好职工的思想政治工作非常必要,激励体制是企业思想政治工作的一种运行模式,它的主要作用就是调动企业职工的工作主动性,将职工个人的自身价值与企业、国家的集体价值结合起来,实现职工个人的人生价值和企业、国家的集体价值。     

如何切实做好国有企业思想政治工作

随着社会主义市场经济的不断推进，国有企业发展面临新的形势，企业中人们的思想观念和思维方式发生巨大变化，尤其是处在困境中的国有企业，其职工的思想状况较为复杂。因此，国有企业思想政治工作必须以生产经营为中心，立足企业职工思想政治工作实际，以人为本，不断拓展企业思想政治工作新思路，创新思想政治工作新方法，不断增强思想政治工作的针对性和实效性，切实解决职工思想上存在的问题，     

谈石油企业离退休职工思想建设

离退休人员思想政治建设是我们企业离退休职能部门的一项经常性、重要性的工作,做好这项工作,对于稳定离退休职工队伍和企业的发展有着举足轻重的作用。     

关于创新企业思想政治工作的思考

以人为本,做好人的思想工作,调动人的工作积极性,发挥人的内在潜能是做好所有工作的前提和保证。在多年的生产实践中,我们深刻体会到,思想政治工作是必不可少的。有充满活力的思想政治工作,才能为企业经济工作的健康发展提供强有力的精神动力和智力支持。     

如何切实做好国有企业思想政治工作——延长油田股份有限公司七里村采油厂——驾建宏

随着社会主义市场经济的不断推进，国有企业发展面临新的形势，企业中人们的思想观念和思维方式发生巨大变化。尤其是处在困境中的国有企业，其职工的思想状况较为复杂。因此。国有企业思想政治工作必须以生产经营为中心，立足企业职工思想政治工作实际，以人为本，不断拓展企业思想政治工作新思路，创新思想政治工作新方法，不断增强思想政治工作的针对性和实效性，切实解决职工思想上存在的问题，努力增强职工队伍的战斗力和创造力，为企业健康发展提供坚强的思想保证。     

如何切实做好国有企业思想政治工作

随着社会主义市场经济的不断推进,国有企业发展面临新的形势,企业中人们的思想观念和思维方式发生巨大变化,尤其是处在困境中的国有企业,其职工的思想状况较为复杂。因此,国有企业思想政治工作必须以生产经营为中心,立足企业职工思想政治工作实际,以人为本,不断拓展企业思想政治工作新思路。创新思想政治工作新方法,不断增强思想政治工作的针对性和实效性,切实解决职工思想上存在的问题,努力增强职工队伍的战斗力和创造力,为企业健康发展提供坚强的思想保证。一、深入调查了解,认真总结经验,努力把握职工的思想状况     

如何切实做好国有企业思想政治工作

随着社会主义市场经济的不断推进,国有企业发展面临新的形势,企业中人们的思想观念和思维方式发生巨大变化,尤其是处在困境中的国有企业,其职工的思想状况较为复杂。因此,国有企业思想政治工作必须以生产经营为中心,立足企业职工思想政治工作实际,以人为本,不断拓展企业思想政治工作新思路,创新思想政治工作新方法,不断增强思想政治工作的针对性和实效性,切实解决职工思想上存在的问题,努力增强职工队伍的战斗力和创造力,为企业健康发展提供坚定的思想保证。     

企业思想政治工作如何创新

进入21世纪以来，改革开放日益深入，信息技术迅猛发展，人们的利益需求趋于多元化，企业思想政治工作也面临许多新情况、新问题。如何才能适应形势，改进和做好思想政治工作，为企业的建设和发展创造一个和谐、文明、协调的环境呢？这就要求我们必须坚持与时俱进，重视创新，增强企业思想政治工作的创新能力，     

创新思想政治工作是煤销企业转型发展的精神动力

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，也是煤销企业转型发展的精神动力和思想保证。在当前煤销企业转型发展的新形势下，职工的思想观念发生深刻的变化，煤销企业思想政治工作面临新的挑战，唯有不断地创新，才能使企业的思想政治工作焕发生机和活力，才能适应煤销企业转型发展的新形势、新任务和新要求。     

企业党组织如何加强思想政治工作的实效性和针对性

新形势下如何改进和加强思想政治工作,不断增强思想政治工作的实效性和针对性,是当前企业党组织值得研究与亟待解决的重要课题。文中提出增强针对性,首先把握着力点,抓好落脚点。其次注重实效性,把思想政治工作做到实处。尊重人格,是做好思想政治工作的基础;贴紧职工思想实际,坚持解决思想问题同解决实际问题相结合;努力提高思想政治工作者自身的素质。再者要充分利用网络信息技术,拓宽思想政治工作空间。     

金属材料分公司关于改制后职工思想状况的分析与对策

企业破产改制工作是金属材料分公司2008年的一项重要工作。目前，改制工作已基本结束。在分公司党政工团的共同努力下，企业实现了平稳过渡，职工队伍保持了基本稳定。但改制后，职工身份已发生了变化，用工制度的改变将会给职工的思想观念、生产生活带来一系列的变化，职工短时间内较难适应这一改变。如何帮助职工解放思想、更新观念，尽快适应这一形势变化，成为企业改制后生产经营的一支生力军，是企业思想政治工作的当务之急。日前，为了解掌握职工的思想动态，做好职工的思想政治工作，     

关于创新企业思想政治工作的思考

以人为本,做好人的思想工作,调动人的工作积极性,发挥人的内在潜能是做好所有工作的前提和保证.在多年的生产实践中,我们深刻体会到,思想政治工作是必不可少的.     

浅谈企业文化和思想政治工作的关系

企业文化建设、思想政治工作、精神文明建设和生产经营管理这四个方面，都是以提高人的素质、调动人的积极性、推动企业生产经营的发展为目的，因而是密切联系、相辅相成的，同时它们又各有自己的特点，各自发挥自己的作用。     

发挥党组织的政治核心作用,建设创新发展、和谐奋进的电厂

本钢发电厂是本钢集团公司自备大型火力发电厂,有职工1500多人。电厂党委紧密围绕企业改革、发展及稳定的各项工作实际,坚持"围绕生产抓党建,抓好党建促生产"的原则;坚持突出特色,打造精品,凝聚职工的工作思路,卓有成效地开展各项工作,大力营造健康向上的氛围;围绕中心促发展,突出特色强党建,创新文化带队伍,以人为本构和谐,努力培养和提升职工思想、道德、文化素质,充分发挥和调动职工的积极性、创造性,有效地促进了电厂政治、精神、物质文明建设的健康发展。     

浅谈研究生经常性思想政治工作

本文通过对研究生群体特征和开展经常性思想政治工作必要性的探讨;着重分析了经常性思想政治工作的特征,得出了经常性思想政治工作是高校做好研究生思想政治工作的基础的重要结论。     

浅谈企业思想政治工作的创新

随着社会主义市场经济的不断推发展,在国有企业改革日益深化的形势下,企业职工的工作任务更加繁重,要保证能够圆满完成各项工作,思想政治工作对企业的发展显得尤为重要。在新形势下,要做到使思想政治工作与时代达到真正同步,使思想政治工作成为一股新鲜血液注入企业当中,企业才会更加充满活力。     

青岛市——严把“五关”维护职工合法权益

近年来，山东省青岛市把企业破产改制中维护好职工利益纳入预防腐败工作的重要领域，不断创新思路，完善制度，有效维护了职工利益，促进了社会稳定和谐。主要做法是坚持严把“五关”：严把改制方案审核关。专门成立了由市长任组长的国企改革领导小组，对企业重组改制的总体方案进行严格审查。监察局、劳动保障局、工会作为改革领导小组成员，按各自职责对总体方案中有关企业职工权益的事项是否符合政策法规进行监督，督促改制企业在改制方案制订过程中，必须做到确保职工群众在企业改制中的知情权和监督权，确保改制工作中的职工民主管理和民主参与权。规定国企改制方案必须提交企业职工代表大会或职工大会审议，职工安置方案须经企业职工代表大会或职工大会审议通过后方可实施改制。为强化“两个确保”的落实，市监察局依据行政监察法有关规定，邀请特邀监察员对企业重组改制和破产过程中维护职工合法权益工作进行巡视。     

以人为本做好经常性思想政治工作

经常性思想工作就是针对职工各种现实思想问题进行的思想教育工作。以人为本做好经常性思想工作,是由工作对象决定的,是经常受到外界环境、自身思想等各种因素的影响而变化,需要在工作中及时发现、准确掌握、认真分析、正确处理职工的现实思想问题,做到以情感人,以理服人,尊重职工合理需求,关心和解决职工的实际问题。经常性思想工作是意识形态领域里的一种社会实践活动,其内容、方法、目标都要落实到教育对象身上,最终效果也必须通过教育对象的思想认识的提高体现出来。以人为本做好经常性思想工作,要建立一支思想工作骨干队伍,要把解决思想问题与解决实际问题结合起来,要有创新意识。     

试析常见思想政治工作在企业单位的重要性

随着经济的不断发展,企业人员流动性加大,企业人员的思想观念也在发生着巨大的变化.这对思想政治工作增加了难度,也提出了新的要求.在新形势、新问题的条件下,就要求企业在思想政治工作方面提出新思路、新观点、新措施、新方法.只有充分调动政工人员的工作积极性,发挥思想政治工作的优势,才能有效的保障员工的合法权益,同时为企业的健康发展提供支持.     

新形势下工会思想政治工作须增强"三力"

加强和改进思想政治工作,增强源动力、吸引力和执行力,对构建和谐劳动关系,调动职工的积极性,增强单位的凝聚力,发挥着重要作用。本文结合工作实际,对新形势下工会思想政治工作提出了相关见解。