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随着社会主义市场经济的发展，我国的劳动关系日趋复杂，劳动者的法律意识也明显提高，但劳动争议逐年增多，处理难度明显增大。同时，劳动争议处理周期过长，导致企业办案人员明显不足，一些劳动争议案件如果不能及时解决，极易引发事端，有些集体劳动争议事件处理不好，还会对社会稳定造成不利影响。因此，积极有效预防和及时妥善处理劳动争议，切实维护争议当事人的合法权益，保持劳动关系的和谐和社会稳定十分重要。 相似文献
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随着我国《劳动法》的贯彻实施，劳动争议案件的数量将会大幅度上升。笔者结合律师办案实践，拟就涉及劳动争议案件的特点、产生原因、预防和避免对策等问题，略作一些初步探讨。一、劳动争议案件的特点劳动争议案件是劳动者与用人单位之间因享有劳动权利和履行劳动义务而发生的诉讼。诉讼的主体是特定的劳动者与用人单位在劳动争议案件中，主要表现为用人单位没有严格依照劳动法的规定，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。致使劳动者与用人单位产生争议。主要特点有；1、劳动者为维护自己的合法权益，以原告身份提起诉讼的多。由于我… 相似文献
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劳动争议案件举证责任探讨但昭文，苏民益随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和发展，劳动用工制度改革全面推进，使劳动力市场日臻发展和完善，因劳动者与用人单位（企业）之间所发生的劳动争议案件呈现逐年增多的趋势，在当前民事诉讼中广泛强调当事人举证，而在诉... 相似文献
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一对夫妻笑领胜诉判决书
张先生、王女士是一对夫妻，同在北京市大兴区某鞋厂工作。2004年初到该鞋厂工作。2004年6月鞋厂以停业为由将两人辞退。之后．夫妻两人以拖欠工资为由将鞋厂诉上法庭。一审法院以夫妻两人没有证据证明双方存在事实劳动关系为由，驳同了该大妻的诉讼请求．其二人不服，向北京市第一中级人民法院提出上诉。北京市第一中级人民法院经审理认为，虽然鞋厂与夫妻二人未签订书面的劳动合同，但是鞋厂以停业为由将夫妻二人辞退，恰好证明双方已经形成事实劳动关系。在双方存在事实劳动关系的前提下，鞋厂作为用上单位有义务证明其发放劳动者工资的时间及数额。经法院审理，鞋厂应支付拖欠的工资并给付经济补偿金。 相似文献
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劳动争议案件举证责任探讨但昭文，苏民益随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和发展，劳动用工制度改革全面推进，使劳动力市场日臻发展和完善，因劳动者与用人单位（企业）之间所发生的劳动争议案件呈现逐年增多的趋势，在当前民事诉讼中广泛强调当事人举证，而在诉... 相似文献
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随着劳动用工制度的深刻变革,劳动法律制度不断完善,劳动争议案件呈现出数量膨胀化、内容复杂化、区间多样化、诉讼群体化和难度增大化的特点,笔者就此作一些探讨,以供同仁商榷。一、人民法院的受案范围(一)社会保险争议应否全部纳入人民法院受案范围《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》确定了社会保险争议属于劳动争议,但是否应把所有社会保险争议全部纳入人民法院受案范围,是一个在实践中争议广泛 相似文献
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劳动争议案件情况分析 总被引：1，自引：0，他引：1
劳动关系的和谐是社会和谐的基础,构建社会主义和谐社会,必须保证劳动关系的协调与稳定。随着我国劳动关系向市场化转变,劳动争议案件逐年增多。为充分维护劳动者的合法权益,促进社会经济和劳动关系和谐发展,必须妥善处理劳动争议纠纷。以下根据上海、广东、天津和新疆高院对当地法院近年来审理劳动争议案件的情况调查,结合最高法院的统计数据和中国劳动保障报社提供的资料,对现阶段我国劳动争议案件的现状 相似文献
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谈劳动争议案件的受理周顺昌劳动争议案件的受理，涉及多方面的政策、法律关系，处置是否得当直接影响到对当事人诉权的保护和对这类案件正确及时的审理，有必要加强探讨。劳动争议案件受理的特点劳动争议案件的受理与一般民事案件的不同点：一是争议发生后，可由用人单位... 相似文献
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谈劳动争议案件的执行胡乡荣随着我国市场经济逐步形成和不断发展，劳动关系法律化，劳动权内容的不断丰富，劳动者与用人单位之间建立的权利义务关系即劳动关系越来越复杂，劳动争议案件呈上升趋势，而劳动争议案件的执行是审理劳动争议案件的关键，是切实保护劳动争议双... 相似文献
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近几年来,随着经济结构的加快调整和劳动用工制度改革的进一步深化,劳动争议案件一直呈上升趋势,诉讼请求类型也日趋多样化,劳动纠纷已经成为当前影响企业改革、经济发展和社会稳定的一个突出社会问题。 相似文献
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我国民事诉讼法第64条规定:“当事人对自己提出的主张,有责任提供证据.”劳动争议案件的诉讼当事人,主要是企事业单位和社会团体与职工,且原告基本是职工,这就使得劳动争议案件不同于一般的民事案件,如果沿用一般民事案件,由诉讼当事人承担举证责任的法律理论,强调原告的举证责任,势必不利于人民法院及时、准确地审结劳动争议案件,更好地保护当事人的合法权益.劳动争议案件通常表现为企业对职工的处理,它带有明显的企业行政性质,它既是企业自身发展所必须的权利,也是社会赋予企业自身管理的一种措施;它既有利于维护企业自身的发展,也有利于职工利益的保护.正因为如此,企业与职工两者相比较,企业显得 相似文献
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谈对劳动争议案件的处理姜树政随着社会主义市场经济的迅速发展，劳动制度的改革也将不断深化。在新旧体制的转换过程中，不同类型的劳动争议将大量产生。及时、正确、合法地处理劳动争议案件，对于保护劳动者的合法权益，维护正常的生产、生活秩序和安定团结的政治局面具... 相似文献
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一、案件事实及审理结果
王某在D公司从事销售工作。庭审中，王某主张其1998年2月30日开始在D公司工作。D公司以公司于2003年才成立为由不认可王某的主张。2005年12月31日，双方签订劳动合同，合同期限自2006年1月1日至2007年12月31日止。 相似文献
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劳动合同法已于2008年1月1日正式实施,该法涉及亿万劳动者的切身利益,对用人单位用工有直接的影响,对现行劳动法作了较大地修改和调整,使这部法律更符合市场经济发展的规律,更有利于劳动者合法权益的保障,从而促进劳动关系的和谐稳定。基层法院受理的劳动争议案件数量呈上升趋势,劳资矛盾更加尖锐,很多问题都凸显出来。劳动争议相关法律条款虽有比较明确的界定和补充,但基层法院在审理劳动争议案件的过程中疑难法律问题仍层出不穷,给劳动争议审判工作带来了一定难度。本文结合审判实践,针对劳动争议案件的受案范围、时效问题、举证责任、劳动关系的认定以及证据认定问题作出一些探讨。 相似文献
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劳动争议案件中的精神疾病司法鉴定 总被引：1，自引：1，他引：0
汇总劳动争议涉及精神疾病司法鉴定的常见情况 ,深入分析此类鉴定在时间、鉴定要求、材料收集等方面有不同于一般民事案件鉴定的特殊性 ,提出相应的解决办法。建议将引起劳动争议的被鉴定人的民事行为划分为合法行为和违法行为两类 ,相应产生民事行为能力和民事责任能力的评定 ,认为劳动争议的精神疾病司法鉴定中民事行为能力评定应采用“有或无”的两分法 ,而民事责任能力评定办法、标准应同于刑事责任能力的评定 相似文献