浅析西部人才资源开发

西部大开发，人才是关键。培养人才，留住人才、引进人才是一个系统工程。本文分析了西部在人才资源开发和利用上存在的问题，认为要构筑合理的人才资源框架，首先要夯实基础。优先发展教育，提高劳动者素质。其中要大力发展农村教育；大力扶植少数民族教育事业；大力发展西部的高等教育事业。同时必须立足当前，充分发挥现有人才的作用。对于西部奇缺的高层次人才和急需的实用型人才积极拓展引进渠道。     

西部大开发的人才需求与解决途径

笔者详尽地分析了西部大开发所面临的人才难题,并从树立"以人为本"的重才理念、增加各类人才的总体数量、提升西部人才的整体素质、构筑发挥作用的有效机制、完善人才引进的配套措施、建立东西部人才的互动机制等方面,探讨了解决这一问题的方法和途径。     

实施人才资源开发的几条措施

<正>江泽民总书记指出，要“优先发展科技教育，着力培养人才，提高劳动者索质，为振兴西部定好基础。”西部大开发，我们面临的不仅是物质和地域上的开发，最重要的是以人才取胜的开发。人才资源开发是西部大开发的先导和基础。     

西部大开发与农村人力资源开发问题研究

实施西部大开发,是党和国家面对新世纪作出的一项伟大战略部署。西部地区最大的资源优势是人力资源。研究西部大开发与农村人力资源开发的关系,促进农村人力资源优势向人才优势、经济优势和市场优势转化,构筑农村经济增长的支撑力,是加速西部农村发展,赶超东部地区的一条重要捷径。     

美国西部开发对我国的启示

美国早年西部开发的经验是 :坚持市场化原则 ,充分发挥政府的作用 ;重视基础设施建设 ;鼓励移民和人才流动。借鉴这些宝贵的经验 ,我国可从国情出发提出与西部大开发相适应的对策 :规范政府行为 ,强化政府服务功能 ,加快体制创新 ;多元筹集资金 ,加强西部基础设施建设 ;构建新世纪人才战略。     

西部大开发的人才战略定位

人才战略是西部大开发战略的首位,只有使西部成为人才集聚的高地,才能产生推动经济与社会发展的巨大力量。本文提出了西部大开发的三种人才战略:后发战略,即通过借鉴其他国家和地区人才战略的成功战略,实现超越式发展;双赢战略,即加强与东部沿海地区的交流与合并,实现人才资源共同培养和开发;非均衡发展战略,即在人才的问题上采取重点突破、优化人才资源配置的策略。     

全面启动西部大开发战略的基本思路

西部大开发战略的实施 ,对西部各省而言是一次难得的历史机遇 ,陕西省为此明确了以下战略目标定位 :深化改革 ,扩大开放 ,以新的姿态迎接西部大开发战略的实施 ;加快结构调整 ,壮大优势产业 ,构筑陕西特色经济格局 ;加快基础设施、生态环境、城镇化建设和人力资源开发的步伐 ;按国际惯例营造良好的发展软环境 ,有效实施开放带动战略     

略论西部大开发进程中的民族教育问题

实施西部大开发是我国在新世纪发展的一项重大战略任务。可以说,西部大开发即西部民族地区的大开发。人才问题是西部民族地区大开发的焦点问题。西部大开发需要加强西部民族的高等教育,需要发展西部民族的职业教育,国家要加大力度帮助西部民族教育的发展。     

对西部人才开发的一点思考

西部大开发,人才是先导,人才是根本。人才资源的开发,既是西部大开发的重要组成部分,又是西部大开发的重要保证,对整个西部大开发战略的实施起着决定性的作用。 一、西部大开发,呼唤人才大开发。     

在西部大开发中为重庆非公有制经济“助跑”

一、大力发展非公有制经济是西部大开发和促进重庆经济发展的重大战略问题实施西部大开发是进行经济结构战略性调整,促进地区经济协调发展的重大举措;是东西部协调发展,缩小地区差距,最终实现共同富裕的必然要求。改革开放二十年间,东部经济年均增长速度接近20%,而西部地区还不到9%。东部人均国内生产总     

实施西部大开发促进民族共同繁荣

西部大开发决不仅仅是西部的问题,其影响是全国性的。只有实施西部大开发,才能实现各民族共同发展、共同繁荣。实施西部大开发战略是一个崭新的课题、复杂的工程,要有行之有效的基本措施:联合开发、作好规划,重视人才,科教兴西,同时,要发挥各级政府的积极作用。     

营造西部大开发的法治环境

1999年11月中旬,中央经济工作会议正式作出了“西部大开发”的战略决策。 西部应当营造一个什么样的环境,才能引来大开发急需的资金和人才,是值得我们深思的问题。 一、自由·安全·公平竞争 1.西部大开发,首先要营造的是一个更加自由的环境。所谓自由的环境,其实就是宪法赋予公民的自由权利,在西部这     

解放思想积极探索为西部大开发提供有力的人才支持

西部大开发,人才是关键。人才兴,则犍为兴。汇聚人才,充分发挥其聪明才智,是犍为实现跨越式发展的重要条件。因此,如何强化人才观念,拓宽人才开发渠道,把握人才开发重点,创新人才管理机制,为西部大开发提供人才支持,是当前亟待研究和解决的重要课题。 一、分析现状,正确面对我县人才资源状况 改革开放以来,犍为县人才资源状况得到了明显改善,人才资源总量增长较快,人才结构趋向合理,但与西部大开发的要求相比,还有较大差距。主要表现在四个方面: 1.人才总量不足。据调查,全国每万人口拥有人才369人,东部地区为464人,中部地区为334人,西部地区为288人,     

西部大开发的几点深层思考

实施西部大开发战略,是我国现代化建设第三步战略部署的重要组成部分,关系全国发展的大局。西部大开发能不能卓有成效地向前推进,不仅决定于人们主观愿望,而且决定于西部大开发内容、途径和政策。(一)大力发展科技和教育,全面提高人员素质十六大报告指出,教育是发展科学技术和培养人才的基础,在现代化建设中具有先导性作用,必须摆在优先发展的战略地位。在西部大开发中,最缺的是钱,但仔细分析后会发现更缺人才,西部大开发需要几代人的努力。从这层意义上来说,在当前,投资教育比投资其他方面更具有长远意义。具体途径为:第一,在农村大力推行…     

“三个一”培训工程是四川跨越式发展的人才保障

<正>西部大开发和四川跨越式发展,关键在人才.如何尽快培养一大批急需、紧缺的各级各类人才,以适应西部大开发和四川跨越式发展的需要,四川省人事主管部门提出了“围绕大开发战略,树立大人才观念,实施大培训工程”的指导思想,并决定在今明两年开展以“培养一种能力即创新能力,培训一类知识即涉外知识和确立一个培训开发项目”为主要内容的“三个一”培训工程.     

在西部大开发中培育具有重庆特色的内陆型外向经济体系

在实施西部大开发战略中,重庆要想抢得先机,争取主动,就必须认清形势、顺应趋势、发挥优势,高起点、大手笔地把培育具有重庆特色的内陆型外向经济体系,作为积极参与西部大开发的着力点。     

民族区域自治法修订对西部大开发的现实意义

修订民族区域自治法对西部大开发具有现实意义 :1、为西部地区各民族实现共同富裕 ,加强民族大团结、保持社会稳定和边疆安全提供了基本法律保障 ;2、有利于扩大国内有效需求 ,实现西部地区经济持续快速增长 ;3、为西部民族地区的发展注入了长久的生命力 ;4、有利于西部地区与全国同步实现现代化建设的第三步战略目标 ;5、将西部大开发和少数民族传统文化的合理保护有机地结合起来 ;6、为西部民族地区最终实现科教兴国和人才兴国的战略目标指明了方向。     

关于实施西部大开发战略的若干思考

本文着重分析了西部大开发亟待解决的五个问题,即:何谓资源,何谓市场;西部地区经济与社会发展滞后的根本原因何在;西部大开发的目标究竟何在;怎样看待目前的经济增长速度;旅游业能否成为西部地区经济与社会发展的主导产业。     

促进中原城市群人才开发一体化

区域经济一体化的关键是人才开发一体化,中原城市群具有人才开发一体化的基础条件。通过建立区域人才开发新机制,逐步形成统一的人事制度框架、人才大市场和人事人才服务体系,最终实现区域内人才的自由流动,是构筑中原城市群经济隆起带核心竞争力的关键所在。     

论陕西基础设施的软环境优化

西部大开发战略的实施，使陕西的基础设施建设迎来了千载难逢的大好机遇，也向基础设施建设的软环境提出了更高的要求。陕西的融资环境、管理环境、政策法制环境与西部大开发有诸多不适应之处，亟待代化。其中，充分“盘活”陕西人的精神生产力，构筑适应西部大开发的社会软环境，在当前显得尤为重要和迫切。