台州市着力推进企业经营管理人才队伍建设

近年来，台州市在企业经营管理人才队伍建设方面呈现出两个主要特点：一是台州企业经营管理人才尤其是民营企业家队伍的形成与党委、政府的引导和推动密切相关；二是牢固树立企业经营管理人才市场化配置、市场化管理的理念，充分发挥市场自主选择机制和竞争机制的作用。     

企业经营管理人才队伍建设规律浅探

企业经营管理人才队伍是我国人才队伍的重要组成部分,可这支队伍的建设是目前我国人才队伍建设的薄弱环节。新时期,要加强这支队伍的建设,必须遵循其基本规律,即社会环境培育律、市场配置导引律、多元利益激励律。     

加强企业经营管理人才队伍建设

党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才,是党中央极为重视并要求着力抓好的三支重要人才队伍。在长期的人才队伍建设实践中,党政人才、专业技术人才队伍建设目标明确,政策配套,措施有力,成效显著;而企业经营管理人才队伍建设,由于其成长历史较短,建设经验欠缺,许多问题亟待     

海峡西岸经济区企业经营管理人才队伍建设的若干思考

企业经营管理人才是海峡西岸经济区科技进步和经济发展的重要资源。大力培养高级经营管理人才,建设一支高素质的企业家队伍,是实施高新技术产业化和经济国际化战略,推进海西社会和经济快速健康发展的重要措施。随着我国加入WTO后和海西经济发展的深层次需求,围绕发展具有国际竞争力的大型企业集团,企业经营管理人才队伍建设已成为海峡西岸经济区人才工作的一项紧迫任务。本文就福建企业经营管理人才现状及问题进行分析,并提出海峡西岸经济区经营管理人才队伍建设的总体目标和对策思考。     

在解放思想大潮下切实推进社会工作人才队伍建设

加强社会工作者（以下简称社工）人才队伍建设是推进以改善民生为重点的社会建设进程的关键措施，是建设中国特色社会主义事业的重要组成部分。当前必须以党的十七大精神为指导，高度重视社工人才队伍建设，全面推进各项社会事业，为构建和谐广东、和谐汕头多做贡献。     

实施12345战略强化非公企业人才队伍建设

近年来，德清县委、县政府坚持发展为第一要务，通过政策引导、优化服务．为全县工业经济扩量、升级、提速创造了良好的发展机遇。目前，全县共有非公企业2440家，其中年销售收入500万元以上的规模企业有384家，占全县409家规模企业的93．9％；2004年，全县非公企业实现工业总产值203．38亿元，利税16．26．亿元，占全县的96．8％。目前，德清县非公企业发展正处于结构调整、产业升级的关键时期。如何实现再次创业，关键是要实施人才强县战略，培育一支适应市场经济需要，推动企业发展，具有创新能力的人才队伍。     

采取多种途径推进人才队伍建设

近几年来，我们注意克服人才建设面对的诸多困难．舍得在硬件上投入，在软件上用心，逐步形成了人人想成才、人人可成才、人人都成才的良好局面。     

加强国有文化企业人才队伍建设

推动社会主义文化大发展大繁荣,队伍是基础,人才是关键。国有文化企业要发展,要坚持党管人才,要依靠人才推动,持续发展的人才带给企业更新的创造力、更高的绩效以及企业应对竞争时代有能力保持的更广阔视野。只有重视人才的培养、使用和储备,加强队伍建设,才能为企业建立起一支德才兼备、锐意进取、结构合理、规模宏大的文化人才队伍。     

新形势下加强铁路企业人才队伍建设的思考

结合作者工作实践,以北京铁路局为例,分析了铁路企业加强人才队伍建设的重要性和迫切性,提出了加强铁路企业人才队伍建设的意见和建议.     

大力推进新特产业人才队伍建设

<正>近年来,随着建湖地方新特产业的发展壮大,加强人才的引进、培养和使用,已成为特色产业优化升级的内在要求。推进新特产业发展,必须大力引进和培养高层次人才、紧缺实用型人才,完善服务保障体制,不断壮大人才队伍,为实施新型工业化提供有力的人才支撑。一、集聚产业领军人才,引领产业发展壮大。加强与国家部委、     

加强社会工作人才队伍建设的对策

《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》明确提出,努力造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍,是构建社会主义和谐社会的迫切需要,是摆在全党面前的一项重大战略任务。我们要立足实际,面向未来,以构建社会工作组织网络、打造社会工作人才工作平台为重点,以     

积极推进防灾减灾社工人才队伍建设

灾害不仅给经济、环境和基础设施等方面造成损失,对社会功能和社会系统的破坏也十分严重。灾后相伴而生的贫困、心理等次生性问题如不能得到妥善处理,社会的稳定和发展就极有可能受到影响。国际经验表明,社会工作对促进受灾群众调适心理情绪、重建社会关系、恢复社会功能,具有不可替代的作用。     

加快核心人才队伍建设 为企业科学发展提供人才保证

"国以才立,政以才治,业以才兴".在经济全球化迅猛发展,科技进步日新月异的今天,人才资源日益成为企业赖以生存发展的第一资源.只有拥有一流人才,才会创出一流技术,建设一流企业.铁三院是大型勘察设计企业,主营铁路勘察设计、城市轨道交通、监理、承包等业务,只有建设一支技术、管理、技能人员比例适当、结构合理、专业配套、具有较高综合素质的人才队伍,充分发挥各类人才的积极性、主动性和创造性,才能增强企业的自主创新能力,为实现企业改革发展的各项目标提供重要保证.     

用系统观念抓好人才队伍建设

人才队伍建设是部队建设的基础战略工程，对部队的长远发展战斗力提升具有决定性意义。各级党委必须着力抓好培育、使用、储备等环节的工作，切实把人才队伍建设作为一个系统工程来抓，推动人才队伍建设科学发展。     

以创新型伪军团队建设为核心扎实推进非公企业人才队伍建设

近几年来，台州市椒江区在非公企业人才队伍试点建设工作的基础上，以创新型领军人才团队建设为核心，扎实推进全区的非公企业人才队伍建设。非公企业的人才总量由2003年底的0．51万人增加至2006年底的1．56万人；高层次人才由2003年底的104人增加至2006年底的423人，涌现了邱继宝、王云友、叶仙玉、阮小明等一批创新领军人物。     

宅同陵市积极推进社会工作人才队伍建设

安徽省铜陵市立足实际,在社区建设、社会福利、社会救助、社会慈善、矫治帮教、人口计生、纠纷调解、应急处置等社会管理等服务领域,不断开拓创新,扎实推进,在组织领导、基地建设、政策创制、教育培训、开发岗位、考试评价、激励保障、机构培育、服务开展等方面进行一系列实践和探索。     

加强干部队伍建设 推进企业科学发展

随着社会主义市场经济体制的进一步完善和健全,企业在市场体系中的竞争也日益激烈。那么,煤炭企业怎样在市场竞争中立于不败之地,又能按照省委、省政府的要求——安全、和谐、可持续发展？这对于一个国营大矿、老矿来说,面临着许多挑战。     

浅谈党政人才队伍建设

和谐社会首要的是人的和谐。人的和谐,关键在"三支人才队伍"(党政人才、经营管理人才、专业技术人才)的和谐。其中,党政人才队伍的和谐至关重要。而党政人才队伍是否和谐,主要体现在选人用人是否和谐上。正确把握知人规律是用好人才的基础,开阔选人视野是选准人才的条件,优化用人环境、完善任用机制是善用人才的保证。     

积极推进防灾减灾社工人才队伍建设

<正>灾害不仅给经济、环境和基础设施等方面造成损失,对社会功能和社会系统的破坏也十分严重。灾后相伴而生的贫困、心理等次生性问题如不能得到妥善处理,社会的稳定和发展就极有可能受到影响。国际经验表明,社会工作对促进受灾群众调适心理情绪、重建社会关系、恢复社会功能,具有不可替代的作用。