对国有企业建立创新机制的初步分析

国有企业改革历经近20年,已经从改革旧体制发展到创立新体制,即到了机制创新阶段。国企能否进行和实现机制创新,是关系到国企改革脱困目标能否实现的大问题。目前国企需要进行机制创新的内容很多,本文着重谈以下几个方面。一、国企融资机制的创新目前,国有企业的改革已进入攻坚阶段,资金短缺仍然是束缚企业改革与发展的普遍     

国企经营者也应先富起来

王东京在2000年第6期《中国改革》杂志上撰文提出国企经营者也应先富起来。他认为，经营者能否像关心自己财产一样关心国有企业，这是国有企业能否真正搞好、搞活的一个决定性条件。从目前国家对大企业的稽察情况来看，违纪案件之多、犯罪金额之大，触目惊心。一位领导人讲过，“反复出现的问题，要从规律上找原因；普遍出现的问题，就要从制度上找原因。”长期以来，我们都认为“让一部分人先富起来”只是针对个体、私营企业经营者，而公有制经济，特别是国有企业的厂长、经理，他们是不能先富起来的。问题也就出在这里。在社会主义初级阶…     

公道正派是组织工作的“生命线”

胡锦涛同志曾强调指出：“衡量一个组织工作干部是否合格，首先要看他是否公道正派，实事求是。干部群众看组织部门的形象，也是首先看这一条。”组织部门和组工干部能否坚持公道正派，关系到能否坚持立党为、执政为民，能否有效地抵制用人上的     

国企实现三年"脱困"目标的若干话题

国有企业三年“脱困”目标基本实现 ,被公认为是我国经济的“利好”消息之一。围绕国企“脱困” ,有三个热门话题 :话题一 :国企“脱困”成绩有无水分。按照国家经贸委公布的四组数据 ,国企“脱困”成绩斐然。一是国企利润大幅增长 ;2 0 0 0年全年实现利润预计达 2 30 0亿元 ,比 1997年增长 1.85倍 ;二是大多数行业整体扭亏增盈 ,在国家重点监测的 14个行业中 ,已有包括轻工、机械等 12个行业实现了利润增加或整体扭亏为盈 ;三是 31个省、自治区、市都实现了整体扭亏或盈利增加 ;四是大多数国有亏损企业摆脱了困境 ,到 2 0 0 0年年底 ,国有…     

国企“三年脱困”的回顾与展望

今年的九届四次人大会上,朱基总理宣布国有企业改革“三年脱困”的目标已基本实现,但国有企业“三年脱困”的目标是一个阶段性的胜利,国有企业改革今后仍将有一段漫长的路要走。一、“三年脱困”的主要成效国企整体经营情况趋势良好、效益好转。截止到2000年8月底,全国31个省区中,有28个地区国有及国有控股工业经济效益好转,其中17个地区利润同比增加,6个地区扭亏为盈,5个地区净亏损减少。到2000年8月底止,1997年底的6599户国有及国有控股大中型亏损企业,已有3853户正在实现脱困,占亏损企业总户数的58.4％。二、“三年脱困”存…     

再就业与国企脱困

分流安置富余人员,是关系国有企业改革和社会稳定的重要问题,也是国有企业脱困的一个难点,一直为社会各界人士所关注。在近两年的调查研究中,我了解到一些实际情况,深感这项工作的重要性和艰巨性,需要上上下下、方方面面进一步增进共识,下力气共同做好再就业工作,保证国企脱困目标的顺利实现。一、减员增效是一项长期任务在国企改革脱困的措施中,减员与减债、减负相比,由于其关系到职工个人的切身利益,以至关系到社会稳定,更为世人关注。几年来,减员增效作为国企三年脱困的一个重大举措,取得显著成效。据劳动和社会保障部部长…     

续写国企改革与发展的新篇章

“实现国有大中型企业三年改革与脱困目标”是党中央作出的重大决定,不能不让全党和全国人民投以热切的关注。特别是朱镕基总理“全国看辽宁”的点将令,更让辽宁人提升起以赢为上的元气。 国有经济是中国经济发展的控制性力量,而国有大中型企业则是国有经济的旗舰。这只旗舰的沉浮与进退不仅是经济问题,而且事关政治大局。不消说辽宁作为工业大省曾以万千气象为共和国工业奠定丰碑,更不消说,计划经济时代的宠儿难脱胎为拉动市场经济硬弓的骄子。至1997年底,雄风不再的辽宁在全国的经济位次严重下移,国有大中型企业频频告亏。 有三年的目标界定,辽宁拉开了国有大中型企业改革与脱困的序幕:到2000年底,全省431户国有大中型企业要实现利润11.9亿元以上,亏损面在30％以下;列入国家脱困考核口径的500户亏损企业要有70％左右实现脱困;百户国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度。 三年的期限到了,来自各方面的消息告知,上述目标如期实现。这一仗,辽宁赢了!这是举全省之力的合力攻坚效应。一个棋子“啪”地摔下去,它是实现中国国企改革与脱困目标全局中的一个精彩亮点。峰回路转的实践证明,国企完全可以搞好,国企有充分的发展空间。     

煤炭企业扭亏解困应把握的几个问题

党的十五届一中全会提出，利用 3年左右的时间使大多数国有亏损企业摆脱困境。煤炭企业困难多、亏损额大、扭亏任务繁重，能否实现扭亏解困，步入健康发展的坦途，是关系国企“三年脱困”的关键。近年来，随着经济结构调整力度的加大，煤炭企业扭亏解困愈来愈成为重大而紧迫的现实问题。笔者认为，煤炭企业实现扭亏解困，一要靠国家国企改革的政策和措施；二是抓住扭亏解困的主要矛盾，增强脱困的信心和决心，最为重要的是在工作实践中，不断加强改革管理，推进企业攻坚破难的进程。 一、置换产品，立足调整创市场 　　面对当前调整步伐日益…     

反腐败:为“支柱”剔除“蛀虫”

连续的整体亏损，活力严重不足，负担日益沉重，“那时的国企已到了生死存亡的时刻”！这是一家权威杂志对三年前中国国有企业整体状况的概括描述。在这些看似夸张又抽象枯燥的文字后面，掩藏着的是这样的现实：大批工人下岗失业，多少普通人的命运被彻底改变，多少个生活在社会底层、虽然平平淡淡却其乐融融的家庭被推到连衣食都毫无保障的困境、甚至绝境。国有企业是国民经济的“支柱”，支柱如此脆弱，大厦焉能稳固？为了拯救国企，1998年新一届中央政府做出了“军令状”式的承诺：要在三年之内使国企整体脱困！实现这个目标的措施有两个…     

关于我省农民工进城问题的透视

农民工进城问题是朱镕基总理在今年召开的人大五次会议上强调要大力解决的问题。它不仅是一个农民生存和就业状况问题,而且关系到能否全面贯彻“三个代表”要求,维护改革、发展和稳定大局,充分发挥社会主义制度优越性的大问题;也是关系到能否早日实现江泽民在“5·31”讲话中提出的“全面建设小康社会”战略目标的大问题。我们必须以战略的眼光,从发     

实施再就业工程应坚持的基本原则

如何使下岗职工尽快地重新就业,已成为能否在三年内实现国企脱困目标的一个具有关键意义的重大社会课题。解决这一课题最重要的是确定富有远见、切合实际、积极稳妥的实施方案。     

要紧话

搞好国企必须要有三个创新 搞好国企,一是机制创新,二是科技创新,还有一个观念创新.一个企业没有资本金垫底,全部靠贷款是不行的.现在通过债转股把这个问题解决了,一大批企业就活起来了.但这个活还不是内在的活力,只有增强创新能力,企业才能有真正的、持久的活力.国企改革还有一个问题,就是社会保障问题一定要解决.现在国企人多,人多就要减员,减下来的人怎么办?最低生活、医疗谁来保障?养老找谁去?所以建立健全社会保障体系是解决国企改革的一个重要条件.     

做一个人民满意的公仆

如何做一个人民满意的公仆，我认为，衡量的标准有四条。第一，能否把人民真切地装在心里，全心全意为他们服务；第二，是否肯干、能干、会干工作；第三，能否正确地看待和使用人民赋予的权力；第四，能否身先士卒，率先垂范。 　　能否把人民真切地装在心里，全心全意为他们服务，这是衡量一个干部是不是人民满意的好公仆的根本标准。作为一个共产党员，一个国家干部，如何对待广大人民，这是一个根本立场问题、世界观问题、党性问题。中央反复强调，我们的干部尤其是领导干部一定要“讲学习、讲政治、讲正气”，从根本上讲就是要正确认…     

爆发型人格要学会自我调控

我是一个国企员工,25岁，入党积极分子。年初，支部本来要召开党员大会讨论我的入党问题，可是因为我和同事打架而搁浅。我也不知是怎么搞的，总是情绪不稳、脾气暴躁，有点事就想发火，甚至想与人大打出手。事后冷静下来自己也很后悔，可不久又旧病复发。“三T公司”能否给以指教？     

做经得起执政和改革开放考验的共产党员

赵紫阳同志在十三大报告中强调指出,共产党员必须经得起执政和改革开放的考验。这是党中央在新的历史条件下,对全体党员提出的新的更高的要求。共产党员能否经得起这“两种考验”。关系到党的先进性质是否能够永远保持,关系到党的组织是否具有战斗力,关系到党的兴衰和党的事业的成败。因此,认真解决好这个问题,具有非常重要的意义。     

“条条大路通罗马”——实施再就业工程的措施、渠道、经验综述

对于再就业工程,自国家领导、人大委员、政协委员、专家学者到普通百姓,都予以热切的关心。再就业的路在何方?本文根据近期报刊提供的有关资料,对实施再就业工程的措施、渠道、经验等做简要的综合。一、端正思想认识。1、要高度重视。五月份,中共中央、国务院在北京召开国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作会议。会议提出:国企下岗职工基本生活保障和再就业工作的指导思想是认真负责、尽力而为、突出重点、加强调控。这一任务的完成,是实现中央提出的国有企业三年改革和脱困目标的前提,关系到深化国企改     

党的领导干部要做廉洁自律和“四自”的榜样

江泽民总书记在关于领导干部一定要讲政治中明确强调：“各级领导同志更应该自重、自省、自警、自励，在各方面以身作则，树立好的榜样”。在反腐败斗争不断深入的新形势下，江总书记提出这一要求有着深刻的现实意义和长远的指导意义。这既是对各级领导干部的真诚爱护，也是对各级领导干部的殷切希望。企业领导班子和各级干部能否按照“四自”严格要求，这不仅关系到企业的经营方向，而且关系到企业双文明建设和职工队伍整体素质的提高。可以说，能否做到“四自”，是衡量一个班子、一个领导干部是否真正讲政治，是否真正廉洁自律的重要标志。     

一场脱胎换骨的改造——东北制药集团公司改革与发展的调查报告

在国企三年改革脱困中,东北制药集团公司从1996、1997连续两年亏损3.6亿元的困境中重新崛起,2000年实现利润突破1亿元,成为国企改革脱困的一面旗帜.是什么原因使得一个濒临绝境的企业在短时间内起死回生并赢得发展?通过对东药改革与发展情况的调查,我们看到,东药集团能够从困境中重新崛起,主要靠的是在人事、用工、分配制度上进行全面的改革,在机制、管理、技术上实施不懈的创新.     

按照“三贴近”要求创新新闻报道

传媒业的迅速发展,呼唤新闻宣传的创新,党报作为党的喉舌,创新的最终目的是要做到“两个满意”——领导和群众都满意,怎样做活“创新”这篇文章?我们在办报实践中,按照“三贴近”的要求进行了一些探索,形成了一些看法,提供给同仁。会议报道多一些“换位思考”会议报道是党报日常报道的一项重要工作,如何创新? 我们要求记者、编辑脑子里首先要思考两个问题:一是会议中哪     

关于解放思想科学性的思考

解放思想,是一个强调多年的命题。邓小平同志指出,能否解放思想,“是个关系到党和国家的前途和命运的问题”。(《邓小平文选》第二卷,第133页。)党的十一届三中全会以采,解放思想已成为实践的要求。但如何自觉地做到解放思想,正确地坚持解放思想,应该科学把握。本文拟就此思考两点。 其一,要走群众路线,尊重群众的首创精神,投身到群众的伟大实践中,在实践中检验和改造我们的思想。这是解放思想的必要条件和根本途径。 所谓群众路线,就是“一切为了群众,一切依靠群众”的群众观点与“从群众中来,到群众中去”的领导方法和工作方法的结合。解放思想要走群众路线,这是马克思主义哲学的要求,也是中国革命和建设过程中的一条重要经验。