论社会体制危机中的政治因素

20世纪70年代末，中国社会所面临的危机是一种体制性危机，解决体制性危机比解决生产力水平低下所导致的危机更为艰难。这是因为引发危机的体制具有政治相关性和政治上的正统性，要否定这种体制存在巨大的政治风险。计划经济体制下的所有制形式与经济管理形式以及个人行为的调控机制等都具有明显的政治相关性，进行体制改革的重大问题是如何化解可能导致的政治风险。无论从解决社会危机的目标来考虑还是从抵御风险和促进体制转型来衡量，选择从体制外入手是最明智的选择。     

对国际形势和中国外交的一些看法与思考

一、国际金融危机影响深远 国际金融危机爆发已过去两年多了，但其影响还在发酵，余波还在扩大。这不仅是一场经济危机和金融危机，更是一场深刻的政治危机、思想危机、体制危机和秩序危机，是资本主义社会政治、经济矛盾长期积累必然导致的结果。     

浅谈律师管理体制的改革与发展

律师协会是世界各国律师进行行业管理的组织 ,我国律师协会是随着我国律师制度的发展而逐步发展起来 ,并已发展为司法行政机关宏观管理和律师协会行业管理相结合的管理体制。我国的律师管理体制与世界上先进国家的管理体制还存在着一定差距 ,这是我们必须进行体制改革的动机 ,这种管理体制改革是我国政治、经济体制改革和律师制度发展的必然结果。     

危机管理体制中警察的职责和角色定位

我国危机管理体制中，存在警察的部门职责不清、法定职责不明、角色定位不合理等问题，导致危机事件发生时警察对危机事件的处置难以高效开展。我们应该借鉴国外危机管理理念及体制优势，最大限度地发挥我国警察在危机管理体制中的作用，促进警察危机管理功能的有效发挥。     

食品安全危机管理体制中技术机构的法律定位

经济和社会的发展使原有的行政权为单一核心的食品安全危机管理体制开始凸显出不足,真正的多主体管理机制应成为理论和实践的必然选择;作为社会权力重要组成部分的技术机构,在食品安全法律、标准和政策制定过程中,应当扮演证人、鉴定人的角色;在食品科技研发相关法律中,应当被界定为研究的助推力量和应用的制动力量;在日常食品安全监测、评估中,应当作为独立自主、负有社会责任的服务性组织进行社会监督和接受国家权力的监管。     

转型期中国公共危机治理模式

加强冲突和危机状态下的政府治理研究是一项具有理论和实践指导意义的重要课题。转型期的中国社会已进入危机频发期。危机不仅对中国政府管理体制提出了严峻挑战 ,而且关系到社会的稳定和国家政权的生死存亡。我国政府应重视培养危机意识 ,建立和完善危机管理的组织体系和机构 ,建立危机治理的社会支持系统 ,依法加强危机治理     

英国和俄国殖民主义管理体制的比较分析

西方殖民主义扩张历史贯穿着近代以来整个人类社会的发展进程。来自西方的殖民冲击直接决定了殖民地诸国最近几百年的发展道路；直到今天，这种冲击的影响仍然在世界政治经济生活中继续存在。英国和俄国都曾经是这段历史上最庞大的殖民主义宗主国，它们的殖民主义扩张深刻影响着当今世界的地缘政治格局。地缘政治的截然不同是英国和俄国殖民主义管理体制存在差异性的重要原因。英国的殖民主义管理体制一方面给西方以外的文明带来了深重的灾难，一方面也在客观上给全世界带来了资本主义的先进政治制度和先进文明；俄罗斯的殖民主义管理体制给它的东方殖民地带来的绝大多数都是俄罗斯式专制制度的负面影响。     

我国政府公共危机管理能力建设研究

政府公共危机管理能力建设事关突发事件处理的成败,更是保障人民生活水平和安全的重要基础,是体现政府形象与能力的必要条件,是国家和谐稳定与长治久安的重要前提。目前,在公共危机管理能力建设方面,我国已经取得一定成效:政府制定了规范化的公共危机应急预案,并建立了科学化和合理化的公共危机应急体制。但是,我国政府在公共危机管理能力建设过程中也存在着信息公开化程度不足、公共危机管理的科学性和操作性不强、未能充分发挥组织引导作用等问题。因此,我国政府应当在公共危机管理能力建设中加强危机管理意识建设,并制定科学合理的危机管理体制,同时加强基础设施建设,完善技术支持体系,此外,政府应当充分发挥其组织引导作用,引导社会各方力量参与到公共危机管理能力建设中。     

经济开发区的组织管理体制创新研究

经济开发区组织管理体制是指政府对开发区建设和运行管理的组织形式和管理方法。20多年来，经济开发区的建设、经营的管理体制进行了不断的探索和创新，并取得了一定的成绩和经验。但在新的发展时期，随着新情况和新问题的不断出现，开发区管理也面临着新的挑战。因此，在新形势下，如何对开发区组织管理体制进行创新和发展，使它适合经济开发区发展的需要，是值得深入研究和探讨的问题。     

我国社会管理体制的历史变迁与改革路径研究

我国社会管理体制经历了高度一元化社会管控阶段、传统社会管理体制趋于解体阶段、现代社会管理体制逐步形成阶段和现代社会管理体制制度化阶段。现行社会管理体制存在管理理念滞后、管理法规缺乏、管理主体单一、管理载体模糊、管理方式呆板和管理人才不足等弊端。要使社会管理理念、管理目标、管理主体和管理手段匹配现代市场经济体制,就要树立科学发展观念,确定市场机制导向,加快法治保障步伐,推进户籍制度改革,建立现代新型社区,推动社会组织发展,健全利益协调机制、利益表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制,推进社会管理体制的改革创新。