文化力促精细化

<正>冀中能源邯郸矿业集团(以下简称"邯矿集团")党委紧紧围绕中心,服务大局,抓住企业文化实质是管理文化这一核心要素,以精细化管理为切入点,采取有力措施,实施文化落地工程,进一步提升了企业管理水平,促进了生产经营,推动了健康稳定发展。"159"精细化管控模式邯矿集团在推动企业文化进入管理起作用上狠下功夫,形成了以"159精细化管控模式"     

建设国企机关效能提升体系

<正>打造高效能机关是邯矿集团机关党委学习贯彻十八大精神的方向和目标。邯矿集团机关党委在实践中探索建立了一套机关效能提升体系,经过一年多的实践,提高了工作效率,树立了机关形象。加大宣传力度,统一干部职工思想。统一干部职工思想,引导大家全力支持积极参与,这是开展好工作的第一步。一是组     

科学快速发展的新型社区——冀中能源邯矿集团陶一社区管理中心

冀中能源邯矿集团陶一社区广大干部职工在社区党总支的带领下,认真贯彻落实冀中能源、邯矿集团和公司社区职代会及党委工作会议精神,以科学发展观为指导,     

‘五民’活动推进创先争优

海亮（冀中能源邯矿集团）：近日，邯矿集团云驾岭社区开展了一场“五民”活动，促进社区创先争优活动的深入开展。“访民情”，建立长效机制。党员干部建立走访联系点1到2个，深入到居民群众、服务对象中了解情况。目前，已走访群众家庭31户次，23名党员干部深入基层访民情解难题。     

找准文化切入点 践行核心价值观

<正>冀中能源邯郸矿业集团有限公司(简称邯矿集团)以建设人文型、学习型、管理型、安全型、效益型、包容型企业文化为切入点,把培育和践行社会主义核心价值观融入企业文化建塑之中,为企业提质增效、稳健运营提供了精神动力和文化支撑。     

依托质量管理体系 创建“四好”班子

冀中能源邯矿集团陶一煤矿党委坚持“以精搏强，创新制胜”的发展理念，以党建质量管理体系为依托，创新思路，规范过程，强化内审，按照“围绕中心抓‘四好’，抓好‘四好’促发展”的工作思路，稳步推进企业“四好”班子建设，     

冀中能源峰峰集团九龙矿

<正>冀中能源峰峰集团九龙矿是一座现代化国有煤炭企业,位于河北省邯郸市磁县境内,东邻京广铁路,西邻邯长铁路,南邻东武仕水库,有"水上园林城"美称。矿井为立井分水平开采,是河北省大采深矿井之一。该矿于1979年11月26日开工建设,1991年4月29日投产,设计能力120万吨。经系统改造,2005年达产150万吨,通过近年的扩能技改,矿井已具备年产210万     

实施文化落地工程促进管理水平提升

今年以来，面对不断下行的煤炭市场形势，冀中能源邯郸矿业集团（简称“邯矿集团”）加大企业文化建塑力度，实施文化“落地工程”，冀以文化力进一步提振职工精气神、激活企业生产力、增强市场竞争力。通过采取三项措施，企业文化落地有声、成效明显。     

开展轨道交通运营志愿服务的实践与探索

<正>志愿服务是中华民族传统美德,天津轨道交通集团作为公益类企业,集团党委把志愿服务作为践行社会主义核心价值观的重要载体,深入实践"奉献、友爱、互助、进步"精神,紧密结合创建文明单位、文明窗口活动,广泛开展独具特色的轨道交通志愿服务活动,树立起"文明天津,地铁先行"的志愿服务品牌。建立健全志愿服务工作机制加强组织领导,建立工作机构。集团公司把志愿服务作为一项长期性、综合性的系统工程来抓。集团分管领导牵头抓好年度     

讲政治 转作风 补短板

正党的十九大对促进国有资产保值增值,推动国有资本做强做优做大进行了安排部署,为新时代国有企业改革发展指明了前进方向,提供了根本遵循。冀中能源邯郸矿业集团(下简称邯矿集团)以党的十九大精神为指导,制定了企业转型改革发展的战略。坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的"根"和"魂"。要抓住重点强"根"固"魂",在推动企业转型改革发展中,充分发挥党委的领导核心和政治核心作用。讲政治     

压实主体责任 促进转型发展

正习近平总书记在全国宣传思想工作会议上强调指出,要压实压紧各级党委(党组)责任,做到任务落实不马虎、阵地管理不懈怠、责任追究不含糊。冀中能源邯郸矿业集团党委(以下简称邯矿党委),紧密联系实际贯彻落实总书记要求,通过压实压紧党管意识形态责任,促进了宣传思想工作持续活跃,为企业转型改革发展提供了思想保证。正视困难,逆境奋起求突围邯矿集团的前身是成立于1958年的邯郸矿务局,经过半个多世纪发展壮大,煤炭年产量曾接近1600万吨,销售收入达到280亿元。近年来,由于资源     

抓好“道德”载体 建立“五德”机制

正潞安集团是山西五大煤炭企业集团之一,前身石圪节煤矿被周恩来总理树为全国工交战线勤俭办企业的五面红旗之一,曾以"艰苦奋斗、勤俭办矿"的石圪节矿风享誉全国,目前已经发展成为一个跨地区、跨行业、以煤为基、多元发展的现代化企业集团。2012年以来,潞安集团大力落实党中央践行社会主义核心价值观的新方略,全面推进国有企业德的建设,逐步形成了符合煤炭企业实际,富有时代特征的"5+5"德的建设新体系,为企业改革发展、度危脱困提供了强有力的思想动力和道德支撑。     

“五新”构建煤炭企业和谐社区

煤炭矿区是一个特殊的社会群体，他们即不同于城市中的居民小区，又不同于普通的农村小镇；他们处在城乡结合部，甚至处于僻乡山野，远离城市，远离城镇，但又具有浓郁的矿山气息。矿风民风既有农村的朴实无华又有城市的现代气息。矿区作为社会的组成部分，如何把矿区建设成和谐小康矿区，是煤炭企业为社会负责、为矿区居民负责的重要体现。冀中能源邯矿集团在和谐矿区建设方面探索了一条新途径。     

不断加强党的建设实现企业跨越发展——上海数字产业集团党建工作纪实

近几年来，上海数字产业（集团）有限公司党委认真贯彻落实科学发展观，以思想建设为先导。以组织建设为基础，以干部队伍建设为核心，以党风廉政建设为保障，以企业文化建设为载体，统领集团的改革与发展。目前，以上海轻工装备（集团）有限公司更名为上海数字产业（集团）有限公司为标志，实现了从传统制造业向以数字电视及相关产业为主攻方向的高科技产业投资公司的成功转型。     

不断加强党的建设实现企业跨越发展——上海数字产业集团党建工作纪实

近几年来．上海数字产业（集团）有限公司党委认真贯彻落实科学发展观．以思想建设为先导．以组织建设为基础．以干部队伍建设为核心．以党风廉政建设为保障．以企业文化建设为载体。统领集团的改革与发展。目前，以上海轻工装备（集团）有限公司更名为上海数字产业（集团）有限公司为标志．实现了从传统制造业向以数字电视及相关产业为主攻方向的高科技产业投资公司的成功转型。     

人本管理聚人心

平顶山煤业（集团）公司四矿注重人本管理，从规范职工的行为入手，加强思想政治工作，收到了较好效果。 企业理念凝聚人，实现“立言”与“立行”的统一。平煤四矿在继承以往“艰苦奋斗，争创一流”等光荣传统的基础上，借鉴先进企业文化建设经验，在全矿组织开展了企业文化理念征集活动，提炼出了“企业靠我发展，我靠企业生存”的企业价值观，组织开展了“同舟共济渡难关，万众一心求发展”、“更新观念，破难闯关”、“企业发展，职工富裕”等一系列形势任务教育活动。活动中，矿领导深入车间班组面对面地向职工讲形势、谈任务，使职工…     

“五点”融入创新企业基层党建

2011年以来，冀中能源邯矿集团陶二矿党委根据企业发展新形势，不断探索基层党支部建设的新途径、新方法，总结出别具特色的煤炭企业党支部“‘五点’融入工作法”，促使基层党支部的“战斗堡垒”作用得以充分发挥，并破解了企业发展中的大量难题，有效助推了生产经营等项工作的正常运作和有序进展。     

“五个三”工程助力党员素质攀升

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，是党执政的组织基础。基层党组织作用的大小取决于党员素质的高低。党员素质高，基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力就强，战斗堡垒作用就发挥得好，党的先进性就能够充分展现出来。因此，必须把坚持不懈地把提高党员素质作为加强基层党组织建设的根本着力点，切实抓紧抓好。冀中能源邯矿集团郭二庄煤矿党委围绕构建“组织创先进、党员争优秀、方法求创新、活动见实效”机制，创新实施了“五个三”党员素质攀升工程，进一步增强了党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为企业持续健康发展提供了强有力组织保障和政治支撑。     

实施人才强企战略 大力选拔培养优秀年轻干部

<正>近年来,天津泰达集团坚持实施"人才强企"战略,注重加大干部队伍特别是后备干部队伍的建设,积极探索选拔培养优秀年轻干部的方式方法,为集团发展储备了充足的人才力量,提供了强大的人才保证。     

中国共产党村级党组织干部选派政策探析——以安徽为例

选派村干规范了村级党组织建设,增强了凝聚力;促进了村庄建设,奠定了村级党组织执政权威;提升了村级党组织亲民的形象.密切了于群关系;锻炼了干部,提高了干部综合素质和领导能力.但少数十部对选派政策思想认识上存在误区;选派村干个人作用有限;配套政策和改革措施支持不够.为此,应充分认识到新农村建设背景下村干选派政策的战略重要性;选派干部工作核心重在加强组织建设,健全"两委"运行机制,变"能人治村"为"制度治村";应按照科学发展观的要求,健全配套改革,建立起选派村干的长效机制.