创新青年思政工作 促进职工爱岗敬业

我国国有企业一直非常重视青年职工的思想政治工作,是企业获得可持续发展的精神动力。但是,随着社会的不断进步,传统的思想政治工作方法已经无法适应目前的要求。因此,创新青年职工思想政治工作促进青年爱岗敬业,已成为广大政工干部不得不面临的挑战。我国企业青年职工思想政治工作面临一些困难,解决对策如下:开展丰富多彩的企业思想政治活动;不断完善思想政治的人才工作机制;不断完善青年职工的学习机制;建立合理有效的青年职工心理调适机制。     

内容和方法要不断创新

企业深化改革、加快发展、保持稳定，一刻也离不开做人的工作。在新的历史时期，思想政治工作必须针对企业职工的所思所想所需，着力研究新情况、新特点，不断丰富和充实新的内容，改进方式方法，提高影响力和作用力，迎接新的挑战。　　思想政治工作必须突出以理想信念教育为核心，紧扣时代脉搏，从企业实际出发，逐步丰富新内容。一是树立新观念。引导职工解放思想，转变观念，为企业改革和发展提供思想保证，这本身就是最根本、最有力的思想政治工作。要把组织动员职工坚持改革进市场、发展经济增效益作为着力点，针对改革、发展中职工的…     

浅谈如何做好企业基层思想政治工作

企业思想政治工作是党的思想政策工作中的重要组成部分。尤其在国企和私企相互并存、开放的市场经济新形势下,企业思想政治工作面临许多新的情况和问题,如何探索企业思想政治工作新思路、新方法,是值得我们深思的一个重要问题。一、充分了解职工思想,是做好思想政治工作的关键企业思想政治工作的对象是全体职工,要做好思想政治工作必须首先分析掌握每个职工的思想动态和变化情     

基于求实创新的企业思想政治工作

搞好企业思想政治工作的关键在于企业的求实创新精神,通过对职工的思想政治工作的改进和加强,可以使职工从容不迫地面对新的挑战,从而使企业获得良好发展,所以实施求实创新精神是改善当前企业思想政治工作的当务之急。在本文中笔者通过阐述企业思想政治工作创新的重要性,分析了如何在当下转变企业思想政治工作的策略。     

思想政治工作方式定位：双融入双服务

思想政治工作＂融入企业融入职工、服务企业服务职工＂是对新形势下企业思想政治工作方式的新定位。2009年,冀中能源峰峰集团党委为加强和改进思想政治工作,明确提出了＂融入企业融人职工、服务企业服务职工”总体要求。通过各单位的不断努力,积极探索,“双融入双服务”已经深入人心、初见成效。     

思想上引领 发展中给力——思想政治工作导引法的实践

冀中能源集团是一个以煤为主,医药、航空、电力、化工、机械、建材、物流等多元发展的国有特大型企业集团。 冀中能源党委在企业重组、转型升级中,充分认识到深化国有企业改革,实施战略重组,必须巩固思想政治工作＂生命线＂地位,引领国企改革发展的方向;实现大集团大跨越大发展,思想政治工作必须大力度大作为凸显最大效果;企业快速发展,挺进世界500强的新形势,需要思想政治工作打造新平台展现新作为；构建和谐企业需要坚强的思想政治工作来提供智力保障。     

企业职工思想政治工作浅探

随着我国经济体制和政治体制改革的深入发展,企业也不断改革管理体制,打破了长期存在的平均主义“大锅饭”,实行了多种经营形式,产业结构调整,并进行了减员增效,下岗分流。这是一次深刻的改革,使企业的思想政治工作出现了新情况,新问题。而这些,都亟待于解决,以适应新形势的需要。 一、做好企业职工思想政治工作的必要性 就目前形势看,多种因素需要我们进一步抓好企业职工的思想政治工作。一是党的路线、方针、政策和我们的奋斗目标需要通过思想政治工作来加深广大职工的理解程度,以便在企业中更好地贯彻执行;二是建立社会主义市场经济体制,需要思想政治工作帮助职工进一步解放思想,更新观念,破除旧的思想束缚,树立和形成适应社会主义市场经济的新思想,新观念;三是在深化改革中,各种利益关系重新调整,需要思想政治工作化解矛盾,理顺头绪,调动职工的积极性;四是实现和完成企业的各项指标和任务,需要思想政治工作来团结、动员、教育职工献计献策,努力工作,把精力集中到经济工作中;五是在发展商品经济中,职工思想观念发生倾向性变化,需要思想政治工作进行教育引导,使职工树立正确的人生观、价值观。     

开滦集团DT思政工作管控体系的实践与思考

正面对网络信息时代的新变化和企业深化改革的新挑战,开滦集团坚持理念创新、手段创新、载体创新,积极构建DT(Data Technology大数据技术)思想政治工作管控体系,使企业思想政治工作焕发勃勃生机,为企业改革发展提供了思想保障。一、百年开滦思想政治工作面临的新情况开滦始建于1878年,是一个具有140年历史的百年老企。近年来,百年开滦思想政治工作面临着许多新情况。1.党中央对思想政治工作创     

精准教育 凝心聚力

正2017年以来,峰峰集团党委围绕企业深化改革、转型发展新形势下职工思想的新变化、新要求,坚持以"精确统筹教育规划、精细准备教育内容、精当采取教育方法"为内容的思想教育法,为推动转型升级、建设百年强企提供了稳定的队伍保障。教育规划精确公司党委非常注重思想教育的提前谋划、整体谋划和重点谋划,突出调查研究,强化顶层设计,确保思想教育的系统性、针     

说说加强企业思想政治工作

经济社会转型过程中，作为经济社会细胞的企业，在适应和不适应中选择，既产生了动力，又感受了压力，由此影响着人们的思想，使思想政治工作面临许多新情况、新问题一市场竞争日趋激烈，不少企业陷入困境，影响职工对企业的信心；经济结构调整，企业减员增效，职工下岗分流，导致企业职工思想情绪起伏不定；     

试论如何加强企业思想政治工作

加强企业思想政治工作有助于促进企业实现长期稳定的发展目标。随着市场竞争的日趋激烈,企业思想政治工作将面临新问题以及新挑战。为适应新形势的要求,企业必须加强自身思想政治工作,将该工作作为日常工作的重心,促进企业健康蓬勃的发展。阐述了加强企业思想政治工作的重要性,并分析了企业在思想政治工作中所面临的问题,最后针对如何加强企业思想政治工作提出行之有效的措施,为企业的健康稳定发展提供服务。     

思政工作提升企业效益

<正>企业思想政治工作有没有效益?表现在哪里?这是在企业转型升级、向深层次发展过程中必须重视和解决的实际问题。企业思想政治工作可转化为经济效益企业思想政治工作是企业行为的组成部分,思想政治工作者通过宣传教育、启发、诱导等方法调动生产者、管理者的     

创新思想政治工作的几个关键环节

企业思想政治工作要及时研究企业不断发展变化的新情况、新问题、把握新特点、探索新规律,在创新思想政治工作思路、方法上不断取得新突破,发挥思想政治工作在调动职工积极性、促进企业健康发展、维护企业稳定、构建和谐企业中的积极作用。当前,思想政治工作创新要把重点把握好以下几个关键环节。     

企业思想政治工作必须走创新之路

在新形势下,如何引导职工形成与市场经济相适应的思想观念和生活方式,充分调动职工的积极性、主动性和创造性,倡导文明、科学、积极的理念和态度,这是企业思想政治工作面对的新课题,要更好地解决这一问题,就必须用创新的思想来抓企业思想政治工作。     

如何做好企业思想政治工作初探

企业正在全面开展以转换经营机制为主体的劳动、人事、工资制度的改革，广大干部职工的思想既复杂又活跃。企业思想政治工作如何适应这种新的形式，在深化改革和提高经济效益的过程中发挥应有的作用，是企业党组织和思想政治工作者必须努力和经常探索的重大课题。     

建立厂长负责思想工作的新体制——访中宣部副部长王维澄

“在企业中改变由党组织领导职工思想政治工作的旧体制,建立由厂长(经理)统一负责职工思想政治工作的新体制,是企业深化改革的必然趋势。”这是中央宣传部副部长王维澄新近在接受本刊记者采访时所谈的主题。 王维澄说:思想政治工作是我们党的传家     

利用新媒体提高思政工作质量

<正>作为一种新兴的大众舆论平台,新媒体拉近了企业与职工之间的距离,开辟了一个企业与职工沟通的新渠道。近年来,随着信息时代的快速发展,如何有效发挥新媒体的促进作用,不断提升思想政治工作的质量,是思想政治工作面临的又一挑战。在如今的大环境之下,充分利用新媒体开展思想政治工作尤显重要。目前,三河农场具备数字电视网络、官方微信平台、官方网站,以及多个以工作、宣传等为主体的QQ群。我们结合生产需要和职工思想实际,充分利用这     

新常态下社区思政工作的挑战与应对

<正>思想政治工作是我们党的最大特色、最大优势,是党的全部工作的生命线。随着经济进入新常态,对思想政治工作提出了新要求。面对新形势新任务,思想政治工作只能加强、不能削弱,只能改进提高、不能停滞不前,只能积极作为、不能被动应付。基于经济新常态下基层思想政治工作面临的新挑战,结合超大城市实际,上海市思想政治工作研究会组织开展"城市社区居民思想政治工作创新转型发展"专题调研,并形成调研报告。     

浅谈新形势下如何做好林业职工思想政治工作

当前,林区社会面临着经济转型的发展时期,木材生产全面停止,林业职工进入了抓林下资源,搞创业致富的现状,为此,大兴安岭地委提出了"把资源管起来,让百姓富起来"的发展战略。这一战略的提出,使全区经济社会发展面临着新的历史性机遇,同时也面临着严峻的困难和挑战。要实现林业经济社会转型真正取得实效,就必须打造一支高素质的林业干部职工队伍,把干部职工的思想政治工作与林区现状联系起来。那么,在新形势新机遇下,如何做好林业职工的思想政治工作,是我们当前需要认真研究的新课题。     

创新思想政治工作推进企业转型发展

回顾我们党90年的历史，高度重视思想政治工作是我们党的光荣传统，也是我们党独特的政治优势。这些年，首钢面临最复杂最艰巨的工作就是搬迁调整、企业转型。在这一过程中，首钢始终坚持思想政治工作生命线的地位，坚持尊重职工的主体地位，围绕中心、服务大局，与时俱进、开拓创新，有力推进了搬迁调整、企业转型。