＂四部曲＂唱响核心价值观主旋律

近年来,中航工业西安飞机工业（集团）有限责任公司坚持以人为本,坚持以理想信念为核心,坚持联系企业实际,坚持改进创新,不断深化社会主义核心价值观教育实践活动,取得了显著成效。中航工业西飞公司借鉴企业文化建设规律,深化社会主义核心价值观教育实践活动,按照＂对接—认知—认同—践行＂四部曲形成了培育和践行社会核心价值观的基本工作思路。     

创新 唱响 自贸试验区工会主旋律

正2014年,中国(上海)自由贸易试验区工会聚力开展自贸试验区业态下的工会工作创新,力争营造"全覆盖、一体化、有活力"的自贸试验区工会工作新格局。始终坚持以中国特色社会主义工会发展道路为指引,重点围绕当前上海工会工作瓶颈问题,主动融入工作大局,搭建创新集聚平台,合力推进自贸试验区主题竞赛实践活动;坚持依法治会,敢于突破瓶颈.探索推进外资企业民主管理新路子;坚持民主办会,拓展组织功能,完善以职工满意度为基本标志的工会工作考核体系:坚持文化强会,深化企业文化,尝试     

加强企业文化建设 促进企业发展

渤海化工集团(以下简称集团)的企业文化历经一个多世纪的岁月洗炼,积淀了较为深厚的文化底蕴。在当今市场经济条件下,这种文化得到很好的传承,使渤海化工这个古老产业充满活力和生机。党的十八大以后,我们将企业文化建设作为一项工程着力进行打造,重点推进集团公司共性文化与企业个性文化的融合,形成了比较完整的集团公司企业文化体系,在外树形象,内强素质,提高企业核心竞争力方面取得了很好的效果。     

把好“三个度”做活做实宣传工作

思想政治工作的任务在于服务企业发展,促进企业安全生产经营顺利进行。企业宣传思想工作只有全力服从服务于生产经营这个中心,方可彰显出其强大生命力。宣传文化工作只有围绕“贴近发展做工作,融人经营起作用”的工作思路,积极探索,着力实践,努力以“贴近度”,求得“认可度”,提升“价值度”,不断提升宣传成效,才能为企业发展壮大提供强有力的思想政治保证。     

企业文化重在“融合”与“落地”

企业文化本质上是人本文化。企业文化理念最终要通过每个员工的身体力行体现出来。得不到员工的认同,再好的企业理念也不过是一纸空文。因此,如何使企业文化与企业的生产经营实际相“融合”,使企业文化“落地”,在基层的每个班组、全体员工中生根开花结果,是企业文化建设中应该坚持的原则、研究的课题和工作的重点。     

南国铝都 铝业标杆：中国铝业广西分公司

中国铝业广西分公司是一个集矿山、氧化铝、电解铝生产于一体的特大型铝冶炼联合企业。年产铝土矿400万吨、氧化铝180万吨、电解铝1575吨，是中国南方氧化铝生产基地。     

唱响“航天先锋”主旋律 构筑城乡统筹新格局——酒泉市金塔县统筹推进基层党建焕发活力

近年来,酒泉市金塔县以“航天先锋”为统领,积极创新活动载体,通过重心下移抓基层,突出创新抓特色,文化引领抓内涵,分类指导抓统筹,各领域党建统筹发展焕发勃勃生机。     

航空报国 强军富民——记中航工业成飞以“小”见“大”构建企业价值观的生动实践

<正>"枭龙"战机销售订单风头正劲,歼-10战机东海防空识别区巡逻已成常态,这令媒体和军迷异常振奋……初春,记者带着由衷的自豪和强烈的爱国情怀,踏入生产我国主力战机的神秘领地——中航工业成飞。位于成都西郊黄田坝的中航工业成飞,创建于1958年,是我国航空武器装备研制生产基地、航空武器装备出口主要基地。沿着成飞大道走进成飞集团核心区,"星光闪耀,砺剑扬威"的标语格外醒目,大道两旁数十位航空报国英模的光荣照片和先进事迹,     

抓“四个结合” 促和谐发展

中国重型汽车集团有限公司是国内最大的重型汽车生产基地,也是我国重型汽车的摇篮。近年来,公司党委高度重视思想政治工作,坚持思想政治工作＂四个结合＂,     

用企业文化打造文明煤矿

开滦范各庄矿业公司秉承“新中国第一矿”的历史文化基因，在深挖企业精神文化内涵的基础上，围绕建设大型现代化煤炭生产加工基地目标，运用文化理论指导和推进管理实践，以文明创建提升企业整体素质，探索实践了一条文化引领、思想保证、机制支撑的文明创建之路。     

谈企业的“被管理者不成熟”问题

不同社会的管理理念建立在不同文化对人性假设的基础上。中国文化在人性假设上,善、恶并存,但总体而言,以善为主,孟子即强调“人皆可以为尧舜”,因此在实施管理过程中,往往顾虑极多,难以直面被管理者的不成熟问题,而造成管理行为的摇摆不定。如果说,在计划经济时期,企业的经济活动带有强烈的政治色彩,效益常常不是企业领导考虑的首要问题,因此对这一问题可以置之度外。今天,当我们走向市场经济,效益已是企业生死存亡的关键,而职工——被管理者——的素质则日益成为企业竞争能力的重要组成部分时,我们再也不能对之视而不见。一美国文化人类学…     

以文化力促生产力——关于“世博会与上海新一轮发展”的思考

对于正朝着国际现代化大都市方向发展的上海来说,21世纪是极具挑战和机遇的时代。加入WTO,申办世博会的成功,都为上海进一步提升城市综合能力,打造一流国际商都奠定了发展的基础,绘制出美好的蓝图。特别是世博会的申办成功,不仅表明了今后数年中,一个高效能,高科技的上海将出现,同时也将出现一个高素质、高度文明的新上海。世博会本身就是一种追求卓越的精神的体现!世博会也是上海人敢于挑战、乐于竞争的精神的昭示!如果把这种精神称之为世博精神,对于每个处于市场风浪中的企业而言,必须拥有世博精神才能在挑战中抓住机遇,成为赢家。那么究竟如何把握、获取这种精神呢?笔者结合轻工的实际状况,谈几点想法。     

以“四项接力”强化图书馆功能作用

<正>立身以立学为先,立学以阅读为本。提高员工素质、建立学习型组织,其中一条基本途径便是阅读。中航工业集团公司旗下的中国南方航空工业(集团)有限公司(简称"中航工业南方")历来重视员工的阅读生活,先后创办了职工图书馆、科技图书馆,为丰富职工家属及社区居民的精神文化生活做出了积极贡献。公司图书馆先后挂牌为湖南省株洲市图书馆分馆、株洲市芦淞区图书馆。自2011年开始,公司图书馆创新办馆模式,"化大为     

对“抓大放小”的再认识

大型企业集团在我国经济发展中具有十分重要的地位和作用：它是我国经济发展的中坚和骨干,是实现整个经济体制转变的中心环节,是经济增长方式转变的主要依靠力量,是我国参与国际竞争的主力军。因此,党的十五届四中全会明确指出,要重点培育和抓好一批国有和国有控股的大型企业和企业集团,发挥这些大企业在资本运营、技术创新、市场开拓等方面的优势,使之成为国民经济的支柱和参与国际市场竞争的骨干。     

发挥思想政治工作优势创建企业“文明窗口”

在新形势下，依靠强有力的思想政治工作优势，推动企业“文明窗口”创建活动，是贯彻落实“三个代表”重要思想的客观要求，也是我们宣传思想工作的新课题。     

企务公开的“四坚持”与“三创新”

上海黄浦粮油食品发展有限公司的前身为区粮食局,在改制后始终坚持和不断完善企务公开制度,保证了企业的可持续发展。一、在改制中坚持企务公开,保证了改制顺利进行 1、公开改制政策。公司在改制前先后两次编写了改制政策宣传材料,同时还两次请区经贸委、劳     

“五统一”企业文化在班组落地的探索

<正>企业所有的生产经营活动都要通过班组来完成,班组的特点和位置决定了其在企业发展中的重要基础作用。本文结合国家电网公司"五统一"(即统一价值理念、统一发展战略、统一企业标准、统一行为规范、统一公司品牌)企业文化的要求,结合班组的特点,就如何推进企业文化在班组落地进行探讨,通过构建班组文化建设常态化机制,畅通工作协调流程,丰富载体,搭建班组文化建设平台,以营造班组文化建设的良好氛围。     

企业文化建设要“内化于心”“固化于制”“外化于行”

党的十七届六中全会是在全面建设小康社会关键时期召开的重要会议,从中国特色社会主义事业总体布局的高度,部署了深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣。全会全面总结我们党领导文化建设的成就和经验,强调要坚持中国特色社会主义文化发展道路,努力建设社会主义文化强国。中国特色企业文化作为中国特色社会主义文化的重要组成部分,对于这一目标的达成,具有重要的基础性意义。为进一步生动展示广大中国企业在企业文化建设上所取得的成果和积累的经验,我们特约请了四位国有企业党委书记来谈企业文化建设的经验做法与思考。