加强企业党建 人才队伍是关键

企业专职党群干部队伍是做好企业党群工作的骨干力量。在建设和谐企业的过程中．加强专职党群干部队伍建设．始终是企业党组织需要面对的一个重要课题。在建立现代企业制度和创新党建工作领导体制、工作机制的条件下，要努力适应持续推进党的先进性建设的要求。进一步加强企业专职党群干部队伍建设显得尤为重要。为了全面了解天津石化公司专职党群干部队伍建设的情况。针对存在的问题研究解决办法。天津石化公司党委成立了专题调研课题组。通过采取召开座谈会、发放调查问卷、个别访谈等多种形式，深入了解了公司党建工作的现状，分析了存在的问题，提供了改进和加强的具体措施。     

探索农村党群工作教育培训新模式

随着工业化和城镇化的快速推进，上海郊区农村的村落形态、就业构成和经济结构发生了深刻的变化。农村社区的管理遇到了许多新的问题。这既需要农村基层党组织在工作机制上有所创新，又需要党校、行政学院在推进对农村党群工作者教育培训工作过程中积极进行新的探索，调研培训需求、调整培训内容、创新培训模式，以适应当前城镇化迅速推进背景之下农村社区公共服务和社会管理的实际需要，使得农村基层组织战斗力有所提高，农村党群工作者的综合素质得到提升，从而更有效地改善对农村社会的治理。     

探索农村党群工作教育培训新模式

正随着工业化和城镇化的快速推进,上海郊区农村的村落形态、就业构成和经济结构发生了深刻的变化。农村社区的管理遇到了许多新的问题。这既需要农村基层党组织在工作机制上有所创新,又需要党校、行政学院在推进对农村党群工作者教育培训工作过程中积极进行新的探索,调研培训需求、调整培训内容、创新培训模式,以适应当前城镇化迅速推进背景之下农村社区公共服务和社会管理的实际需要,使得农村基层组织战斗力有所提高,农村党群     

高校党建如何践行党的群众路线工作的思考

新时期高校党建工作面临新的环境变化和挑战,学生思想特点变化也给高校的党建工作者提出了新的要求。剖析了当今高校党组织工作中存在的一些问题,积极探索和开拓高校党建工作的新思路和新途径,从党群实践形式、党群基础、党内工作、党群监督等党建工作建设和党内生活等六个方面提出了新形势下高校党建如何更好贯彻党的群众路线工作的几点建议。     

关于增强干部教育培训针对性与实效性的调查

干部教育培训作为干部工作的一项重要内容,承担着坚强干部党性、丰富干部知识、提升干部能力的重要职能,在提高干部科学执政水平和引领经济社会发展能力方面发挥着重要作用。然而,近年来,在干部教育培训工作中也面临着一些问题,其中干部教育培训的针对性与实效性问题,成为当前干部教育培训工作中应着重解决的问题。     

华北制药集团公司举办思想政治工作创新专题培训

<正>近日,为贯彻落实全国宣传思想工作会议精神,提高企业思想政治工作科学化水平,华北制药党委开展思想政治工作创新专题培训活动。第一期培训班邀请河北省政研会秘书长袁宝东和中电投良村热电厂党委书记张国来,围绕企业思想政治工作创新进行授课。华北制药直属各单位党委、总支、支部书记和骨干宣传员,党群部门负责人和课题主要完成人参加培训。同时,华北制药集团公司还在干部职工中广泛开展"解放思想、改革开放、创新驱动、科学     

建立党群工作同步运作机制

建立党群工作同步运作机制,是新形势下加强党的先进性建设的重要途径,实现了党的工作与群众工作优势的互补与力量的整合,对推进党建工作与企业生产经营的对接和协调,密切党组织与群众的联系,扩大党的工作覆盖面,增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力具有极其重要的意义。一、建立党群工作同步运作机制的意义建立党群工作同步运作机制,即以党的基层组织为核心,以工会、共青团组织为依托,以党的工作和群众工作人员同步配置、组织同步建立、活动同步开展为契机,不断提高党的工作影响力、凝聚力。首先,在产权结构多元化的情况下,实现党群工作同步…     

浅议组织部门干部选拔任用工作内部监督问题

在新形势下，研究组织部门干部选拔任用工作内部监督问题，就是要根据社会主义市场经济不断发展的新要求，人们思想观念和价值趋向发生的新变化，党的组织工作所面临的新情况，以及组织部门自身建设上出现的新问题，探究符合时代发展需要的内部监督规律，建立科学完善的内部制约机制和制度保障体系，形成一套行之有效的内部监督的方法和措施，以保证党的干部路线、方针、政策在干部选拔任用工作中得到有效贯彻落实，始终为党的事业的长远发展提供坚强有力的组织保证。一、组织部门干部选拔任用工作内部监督的现状分析组织部门内部监督是干部…     

构建党群沟通新机制——以遵义市“党的声音进万家”活动为例

<正>党群沟通作为群众工作系统工程的重要组成部分,是贯彻党的群众路线和做好群众工作的前提和基础。把党的正确主张变为群众的自觉行动,既是党的群众工作的根本目标,也是检验群众工作成效的重要标准。党的正确主张只有被群众所理解、为群众所接受,才能转变为群众的自觉行动,进而转化为改造客观世界的物质力量。面对经济转轨和社会转型时期党群沟通的新挑战,各地党组织和党员干部都在努力探索适应新形势发展要求的党群沟通新机制。在开展党的群众路线教育实践活动过程中,遵义市     

加强企业党建信息化建设

<正>近年来,中国南车浦镇公司党委将党建信息化平台升级,作为党建管理提升的一项重要工程,整合公司原有的党群网络平台,组织开发了"党群管理系统"升级版,有效提高了党建信息化工作管理水平。夯实基础一是按照"一个基层党组织一个网络阵地"的思路,改党建基础工作纸质化管理为在线填报管理,党委能够动态化掌握基层党组织生活、政工信息、宣传报道等工作开展情况。二是按照"一个党员一个电子档案"的思路,完善对基层党员日常     

关于加强组织部门干部选拔任用工作内部监督的思考

加强组织部门干部选拔任用工作内部监督 ,意义十分重大。针对目前存在的问题 ,需要从体制、人才、管理、技术上采取对策 ,使组织部门干部选拔任用工作内部监督得到加强。     

浅析立功竞赛对思想政治工作的意义与作用

党的思想政治工作实质上就是群众工作。通过开展立功竞赛活动,能够塑造企业精神,调动广大员工的积极性,增强职工对企业的归属感、认同感和荣誉感,满足广大职工实现自我价值的需要,凝聚企业的向心力,使企业的工作效率得到显著的提升。这些目标的实现与思想政治工作不谋而合。     

关于构建新形势下党群工作新格局的思考

党的十七大、十七届四中全会提出，要深入贯彻落实科学发展观，全面推进党的建设新的伟大工程，优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，以党的基层组织建设带动其他各类基层组织建设。深入贯彻落实科学发展观，积极整合党群工作资源，构建以党组织为核心、以群团组织为依托的党群工作新格局，是新时期、新形势赋予我们的新使命。     

加强企业思想政治工作注重人文关怀策略

党的十七大报告为我国企业思想政治工作指明了前进的方向。思想政治工作需要从多角度多层面提升我国人民的思想政治观念。企业只有在思想政治工作中加强人文关怀,才能使得思想政治工作能够顺利进行,最终达到提升我国现代企业的思想政治素质的目标。本文先叙述了人文关怀的基本概念,并指明了人文关怀在企业思想政治工作中的重要意义,最后提出了在企业思想政治工作中加强人文关怀的相关策略,望能促进我国企业思想政治工作的进一步发展。     

新时代非公企业党建质量提升的路径探索——基于苏南地区D工业园的调查

非公企业在我国国民经济布局中的重要地位决定了其党建工作的重要现实价值。当前非公企业党建工作存在的困境包括:发展的滞后性、职工党员的党员主体意识的淡化趋势以及企业主对党建工作重要性的认识不足。新时代非公企业党建要在适应中国特色社会主义事业发展要求的基础上:坚持党的政治领导,提升党组织整合能力;践行党群工作一体化思路,回应多方主体需求;树立"党建融入型"的组织发展定位,创新思想政治教育方式。     

认真解决好“三个问题”努力提升干都选任工作水平

新修订的《干部任用条例》,体现了中央对干部工作的新精神新要求,吸收了近年来干部人事制度改革的新经验新成果,是干部选拔任用工作的基本规章,是干部工作制度建设和干部选拔任用工作监督检查的基本依据。组织部门作为管干部的部门、组工干部作为管干部的干部,一定要做学习贯彻《干部任用条例》的模范,要做执行《干部任用条例》的模范,要做维护《干部任用条例》的模范,认真解决好干部选任工作中的“三个问题”,努力提升干部选任工作科学化水平。     

让党群工作插上互联网翅膀

正互联网时代,山钢股份莱芜分公司党委强化互联网思维,吸取社会发展进步的新成果,构建"互联网+党群工作"体系机制,将"虚拟"网络与"现实"工作链接,让党群工作插上互联网翅膀,使职工群众"工作因互联网而精益、生活因互联网而精彩",互联网成为促进企业生产经营、服务党员和职工群众的新载体。     

提高政治干部依法指导和开展政治工作能力的三个"关节点"

全面提高政治干部依法指导和开展政治工作的实际能力,直接关系到政治工作法规制度落实的质量和效果,关系到部队建设的全局;政治干部应注重在工作实践中锻炼提高能力素质,注重在攻坚克难中增强能力素质,注重在重大问题牵引中提升水平;不断提高依法指挥、依法办事、依法履行职责的能力。     

加强干部教育培训的有益尝试

为贯彻落实好党的十八大精神、全面提升干部教育工作科学化水平，酒泉市大力推进“一教育六培训”行动，进一步提高了干部教育培训工作的针对性、服务性和实效性。为提前三年全面建成小康社会提供了坚强的组织保障和智力支持。     

千名干部下基层 服务三农奔小康

为深入贯彻落实党的十八大精神，切实转变机关干部工作作风，密切党群千群关系，促进城乡共同繁荣，哈尔滨市阿城区开展了为期三年的“千名干部下基层，服务三农奔小康”活动。首批来自区直部门的127名驻村干部和211名镇（街）驻村（包村）干部已全部实现对接，开展帮扶工作。