“耕心文化”在社区文化建设中的作用

工会组织如何运用和实施＂耕心文化＂使社区职工和居民群众认同并积极落实社区企业文化,是实现建设＂和谐大本营＂目标的关键所在。在运用和实施＂耕心文化＂中,必须强化＂四种理念＂,固守社区企业文化建设之本;发挥导向作用、凝聚作用和典型引导作用,奠定社区企业文化建设之基;坚持把民主管理、宣传教育和活动载体贯穿始终。     

用和谐文化引领油田改制企业持续稳定发展

海盛集团公司自企业改制以来,始终坚持生产经营与文化建设并重,不仅实现了集团公司的持续稳定发展,而且培育形成了具有时代特色的和谐文化,充分发挥了对企业发展的引领和支撑作用,使企业保持了强劲的发展势头。和谐文化建设应树立＂三统一＂和＂四重点＂思想,做到传统与现实、观念与制度、一元与多元、先进性与广泛性统一,构建和谐的发展文化、治理文化、人际文化和生态文化。     

打造“全胜文化” 引领企业健康发展

在现代企业中,企业间的竞争不仅是经济的竞争,更是人才的竞争、企业文化的竞争。越来越激烈的市场竞争使企业家们认识到了企业文化的永恒魅力,许多企业开始努力打造独具特色的企业文化,使企业文化成为企业可持续发展的永恒动力。胜利发电厂的企业文化建设,在20多年的探索实践中,逐步从自发到自觉,从发展到创新,从孕育到成熟,形成了具有本企业特色的＂全胜文化＂。在＂全胜文化＂的引领下,胜利发电厂坚持走精细管理之路,努力追求＂绿色电厂,国际一流＂愿景目标,实现企业的持续健康发展。     

食品业“代工”乱象的刑法应对——兼论设立食品安全过失犯之必要

我国食品行业＂代工模式＂的兴起,使得食品安全的监督和管理进一步复杂化。司法实践中,＂代工＂并不意味着食品安全保证责任和监督义务的转移或减弱,相反,在＂代工模式＂中这种义务更应为大家所重视和强调。传统处罚＂销售行为＂的规制思路并不周延,委托企业对＂代工厂＂的＂生产行为＂同样负有监督义务,委托方对＂代工厂＂非法生产行为疏于管理和监督,应当成立食品安全过失犯罪。因此,在我国刑法中增加食品安全过失犯罪实属必要。     

建设“形散而神不散”的企业文化

只有建设＂形散而神不散＂的企业文化,让主导文化一线穿珠,统领分支文化在整体框架内彰显个性,在和谐统一中凸显特色,才能切实打造文化软实力,进一步开创企业文化建设的新局面。     

浅论我国企业文化的建设

企业文化作为社会文化与组织管理实践相融合的产物具有人本性、独特性、时代性、民族性等基本特征,在企业的实践中具有导向功能、约束功能、凝聚功能、激励功能和调适功能。当前,我国企业文化建设需要用企业文化激励员工,鼓舞他们自强不息,以此促进企业的发展;倡导争创一流的进取精神,不断创新企业文化;搞好基础设施建设,营造精神文化＂乐园＂。     

调动企业员工积极性的途径

调动企业员工积极性,当前要把促进企业发展作为基础,把＂以人为本＂作为根本,把企业文化建设作为组织基因。     

论警察心理危机干预机制的构建

警察因为其职业的特殊性,成为了心理危机的＂易感人群＂。解决警察的心理危机,需要从构建警察心理危机干预机制入手,重塑警队文化,为警察创造和谐的心理环境,在管理中彰显人文关怀,落实从优待警,同时对危机者实施积极干预,帮助其恢复心理功能。     

深入开展群众性精神文明创建活动

深入开展群众性精神文明创建活动戴舟党的十四届六中全会《决议》指出：＂要深入持久地开展文明家庭、文明单位和军（警）民共建等群众性精神文明创建活动，建设健康的社区文化。村镇文化、企业文化、校园文化，使群众在参与中受到教育，在实践中得到提高。＂我们必须按照...     

论食品安全犯罪移送侦查立案程序的完善

中国人一直把食物视为崇高的＂天＂一样尊敬和重视,＂食物＂或者说是＂温饱问题＂在我们的历史进程中又起着载舟覆舟的重要作用,打击食品安全犯罪势在必行。由于食品生产销售的特殊性,食品安全犯罪的立案侦查多始于行政机关移送,而立案又被称为刑事诉讼的关口,是刑事诉讼活动开始的标志。要从根本上治理食品安全犯罪,必须明确食品安全行政执法程序与刑事侦查程序间的关系;将刑事程序优先原则落到实处;统一取证程序,提高立案侦查效率;完善立案监督程序,建立信息化网络平台。     

对企业工会维护职工合法权益的思考

代表和维护职工权益是巩固党的执政基础的必然要求,是法律赋予工会的神圣职责,是工会组织与生俱来的社会属性,是构建稳定和谐劳动关系的重要基础。企业工会维护职工合法权益,就要落实＂以职工为本、主动依法科学维权＂的工会维权观,始终坚持＂促进企业发展、维护职工权益＂的企业工会工作原则;积极引导职工参与企业民主管理,维护职工的政治权益,建设民主之家;协调规范企业收入分配、劳动保障机制的建立,维护职工的经济权益,建设和谐之家;把扶贫帮困贯穿工会工作的始终,在帮困中激发职工心系企业的归属感,建设温暖之家;培育和谐企业文化,维护职工的精神文化权益,建设文化之家。     

发挥思想政治工作优势创建和谐企业

国有企业不仅是社会财富的创造者,更是构建和谐社会的重要力量。企业的发展需要和谐的社会环境,和谐企业又为和谐社会的建设提供有力支撑。要构建＂以人为本＂的和谐企业,思想政治工作不仅是其中的重要内容,其优势作用的发挥又会促进和谐企业的建设。要从发展、稳定和企业文化建设等方面,发挥思想政治工作凝聚人心、协调稳定和文化创新等方面的优势,促进和谐企业的建设,进而推动和谐社会建设。     

《食品安全法》与我国生物源性食品安全体系的建构

食品安全是关系到国计民生及社会稳定的大事。食品行业近年来几乎成了质量问题的重灾区。在涉及食品安全的众多因素中,生物源性因素所占比重较大、危害严重。文中以生物源性食品安全为视角,以食品＂卫生＂到食品＂安全＂的变革为出发点,探讨生物源性食品安全体系的相关制度及食品安全保障体系的建构。     

政校企合作视野下的高职校园文化建设

当前高职院校的校园文化存在定位不准、缺乏特色、重实践轻素养等问题,在建设过程中往往是校方单方面的作为,缺乏多方支持,显得力不从心。《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》中明确指出＂政府主导、市场引导、产教融合、校企合作＂是加快我国职业教育的基本原则。高职院校作为我国职业教育的主要力量,在校园文化建设方面也必须建立＂政校企＂三方联动机制。在校园文化建设中可以联合政府和企业共同作为校园文化建设的主体,将区域文化和企业文化融入校园文化建设,更加注重学生的综合素质的提升,走一条特色鲜明的文化建设之路。     

浅谈“入世”对石油企业文化建设的影响及应对举措

加入WTO之后,中国的石油企业将全面走向国际化的经济舞台。审视由此产生的各种影响,甚至生存危机是十分必要的。石油企业文化建设如何全方位应对“入世”就摆在了突出的位置。 一、从国外优秀企业文化建设的经验中,看“入世”对我国石油企业文化建设的影响 在世界经济大潮中,企业的未来在很大程度上取决于人力资源的开发和利用。而企业文化建设的重点则是培养企业员工的团队精神。     

论企业文化建设的执行力

在企业文化建设中强调执行力,其宗旨是要用执行力来增强文化力,用文化力来培育竞争力,所要解决的是企业文化建设如何落地、生根、开花、结果的问题。这一特点要求我们在设计和开展企业文化建设上,化空泛为实在,变抽象为具体,使企业文化建设活动具有吸引力;要求我们坚持企业文化建设的长期性,构建企业文化建设的长效机制;要求我们牢牢抓住企业领导者这一龙头,发挥企业领导人员的示范作用;要求我们抓好企业文化与规章制度的结合,以文化引导制度,使企业文化建设拥有更加丰厚的土壤。     

危机文化建设的意义与对策 马开权

危机文化作为人类文化的一个组成部分，是人们在长期应对危机事件的过程中所形成的较为稳定的思维模式和行为习惯，它在现代危机管理中有着重要作用。本文分析了危机文化的内涵本质以及加强危机文化建设的意义，针对当前日益多元的危机，对加强危机文化建设提出了几点对策，旨在进一步强化危机意识，提高危机管理能力。     

加强企业文化建设 规避成品油销售企业财务风险

规范的制度建设、科学的财务管理对企业规避财务风险具有根本性的作用。但不容忽视,具有特色的优秀企业文化同样具有非常重要的作用。石油销售企业要发挥企业文化这种看不见的＂硬实力＂来加强企业财务风险控制系统,从而实现降低和规避企业财务风险的目的。     

＂雪莲精神＂与雪莲发展之路

＂雪莲精神＂与雪莲发展之路贾春峰北京市企业文化建设协会、《中外企业文化》杂志等单位最近联合召开研讨会，总结、研究北京雪莲羊绒有限公司的成功经验，我觉得很有意义。第一，＂雪莲＂的经验，具有典型意义。这个典型意义可从三方面来看。一是大中型企业；二是合资企...     

跨越时空的道德呼唤——儒学视野下的当代中国诚信危机

从传统文化的角度解析当下中国社会诚信危机的产生根源。以儒家学说为基础,提出在构建＂和谐社会＂与＂和谐世界＂的视域下,重构中国人的＂诚信＂意识与道德观念的途径。