浚县：三招做好挂职干培养锻炼

为了给挂职干部创造良好的工作环境，河南省浚县采取三项措施做好干部培养锻炼。一是注重锻炼，多方培养。他们根据挂职干部本人特点及派出单位培养建议，选择基础较好的乡镇安排挂职岗位，让挂职干部参与中心工作，并适时安排他们到县内党建示范点、新农村建设示范村等进行参观考察，加强交流。二是健全制度，严格管理。他们建立了“三定”制度，对挂职干部实行“定岗、定责、定培养”计划。     

精细化管理帮助挂职干部履好职

挂职锻炼是培养年轻干部的重要方式，但是很多时候挂职干部也面临着融入难、参与难的问题，使得这项工作容易流于表面，锻炼的效果也大打折扣。如何让挂职干部工作落到实处。解决好挂职干部不但“挂职”而且“履职”的问题。经过长期的实践和探索，河东区对各类别的挂职干部实行精细化管理，帮助挂职干部真正履好职。     

采取三项措施关心下派挂职干部

柳河县采取三项措施关心下派挂职干部,使其得到锻炼和提高。 一是安排重要岗位,做到政治上关心。省委组织部选派干部到基层挂职,柳河县已到位下派挂职干部5名,分别到交通、农业、水利、财政等系统挂职,挂职时间为两年。为提高基层工作能力,依据业务工作对口的原则,     

京冀200名互派干部已到岗

日前,京冀互派百名干部挂职已到岗。按计划,京冀两地互派干部挂职工作暂定连续开展5年,每年轮换1次,每批干部挂职时间1年。挂职干部实行双向任职,不免派出单位职务,一般挂任平级岗位实职,以挂职单位工作为主,主要负责推动京冀协同发展有关工作。     

泾源：我的第二故乡——记福建在宁夏泾源县挂职的县委常委、政府副县长陈春夏

2004年6月，正是泾源县气候凉爽、山青水秀、风景宜人的时节，陈春夏却要告别这片热土，结束他的挂职生涯返回福建。两年前，就是在西海同这个最美丽的季节里，陈春夏作为闽宁对口帮扶的第三批挂职干部，从福建厦门的集美区来到了宁夏，担任泾源县委常委、政府副县长。     

金坛：校长外出挂职培训实现全覆盖

10月18日至30日，江苏省金坛市教育局选派10名初中校长赴上海开展为期两周的挂职培训，这是今年该市第二批选派中小学校长外出挂职培训。至此，选派中小学校长外出挂职培训工作在金坛已基本实现全覆盖。     

人事任免

是青春正式任贵州省粮食局副局长，任职时间从2007年1月起计算；聂朝俊正式任贵州省林业厅总工程师，任职时间从2007年1月起计算；徐大佑挂职任铜仁地区行署副专员挂职时间2年，挂职期满，挂任职务自然免除；     

挂职干部眼中的“群众工作法”

到胶南市滨海街道挂职前,老干局的领导告诉我,挂职要取得成功,必须拥有一个法宝,那就是"群众工作法"。以前对此不是很理解,经过近一年的挂职生活后,我才慢慢理解了这句话。什么叫"群众工作法"?比方说,村民对村里发展党员工作感到不满,跑到办事处讨说法,你把事情原委搞清楚后,给村民详细讲解了发展党员的流程。最后,村民意识到自己的误解,道声对不起就回去了。这就是群     

瓜州县“四个到位”做好挂职干部培训管理工作

瓜州县在挂职干部教育培训管理工作中，坚持做到“四个到位”，为挂职干部的锻炼成长创造了良好条件。     

挂职支书(小小说)

挂职支书（小小说）史宗义县委办的石玉林奉命到全县有名的“老大难”村——太阳村当挂职支书。太阳村的人不懂得啥叫“挂职”，私下议论说，支书就支书吧，还挂个球？挂职半年多来，石玉林为村里办了不少好事，一切都办得顺利，他就觉得这太阳村的工作并不像县乡头头们说...     

“来就是要吃苦，来就是要多做实事。”

2008年7月10日，成都，在中央组织部召开的首批赴四川地震灾区挂职干部座谈会上，即将挂任剑阁县委常委、副县长的财政部经济建设司商业处调研员秦斌代表全体挂职干部宣誓：“大难当头，我们必须挺身而出!” 2010年4月8日，还是在成都，即将挂职期满的秦斌为自己的挂职经历作了如此的总结：“这两年，我把自己当成土生土长的灾区人民，并发挥自己的背靠优势，尽我之力为灾区做了一点事。”     

挂职干部要到位

一些挂职干部长期浮在上层部门跑资金，跑项目，真正在挂职岗位上调查研究、熟悉工作的时间寥寥无几，这是一个值得重视的问题。造成这种现象的原因，一是挂职干部本人急功近利，想尽快做出一番实绩来，以证明自己的实力和才干。二是所在地区凭争项目和资金多少论英雄，也...     

组工问答

问：已提出入党申请的机关干部派到基层挂职后，其入党问题由哪个单位的党组织解决？答：选派到基层挂职的干部仍属原单位管理，因此，其入党申请书和发展对象考察表等材料不珏转到桂职单位。该干部挂职单位的党组织应配合原单位对其进行培养、考察、教育，如具备党员条件，应由原单位党组织发展其入党。     

党建动态

迭部县狠抓村级挂职干部的管理使用一是坚持制度管人。制定出台了《迭部县选派优秀年轻干部到村级挂职管理办法》等,使选派干部的管理有规可依、有     

让干部挂职“实”起来

肖华在2009年第34期的《瞭望》上撰文指出：“不干不好意思，干点意思意思，干多了你啥意思，走了没啥意思。”这是部分干部对其挂职工作的“总结”。虽语带调侃，但挂职干部对基层工作不适应、难扎根、被边缘化的情况并不鲜见，使挂职锻炼效果大打折扣。挂职作为培养干部的一种模式，发挥过不少积极作用。     

党建短波

阿拉善盟“三化三推”强化干部实践锻炼。一是注重层次多元化,推动干部多岗位历练。综合考虑业务范围、年龄层次、工作阅历等因素,精心挑选年轻干部到企业、园区、苏木镇、街道办事处和项目单位等挂职锻炼,有效丰富干部阅历,提升处理复杂矛盾和解决实际问题的能力。二是注重管理规范化,推动挂职工作取得实效。充分发挥组织部门、接收单位、派出单位三家管理合力,对挂职干部纪律上严格要求、工作上大胆放手,确保挂职干部有职有责,有所作为。同时,采取挂职干部个人季度汇报、半年书面小结、全年综合考核的办法,加强跟踪管理,确保干部“真挂”、“实挂”。三是注重培养科学化,推动地区发展与素质提升双赢。以培养方向和地区部门发展一致为原则,将挂职干部与所挂单位进行对口安排。如为了推动旗区生态、旅游、文化等产业建设,将盟直和旗区对口单位的后备干部互派挂职;为了加强对企业安全生产的业务指导,安排安监部门后备干部到企业挂职等。通过对口科学安排,实现干部素质提升和地区科学发展双赢目标。     

走出去触摸发展脉搏——农村干部培训的一次有益尝试

建设社会主义新农村，需要一支思想观念新、工作能力强的高素质干部队伍。海西州委组织部顺应形势的发展需要，以“基层组织建设年”活动的深入开展为契机，选派19名优秀村镇干部赴省内海东、海北、海南等地进行对口挂职培训，对农村干部教育培训工作进行了有益尝试。     

再看烟台比赤峰──参加内蒙古党校盟市厅局领导干部进修班赴山东省考察体会

再看烟台比赤峰──参加内蒙古党校盟市厅局领导干部进修班赴山东省考察体会赤峰市常务副市长韩志然一、几点对比１９９１年夏，自治区党委组织首批盟市干部赴山东挂职学习时，赤峰市有１５名副处级以上干部到烟台市进行了为期三个月的挂职学习考察，我是其中之一，挂职学...     

发挥好桥梁纽带作用在桥头堡建设中大展身手

6月17日，我省召开欢送第七批暨欢迎第八批上海市援滇挂职干部座谈会。会议提出，要充分发挥在滇挂职干部作用，为他们创造条件、提供舞台，让他们在桥头堡建设中大展身手、有所作为。     

提高战略思维转变增长方式努力实现农业又好又快发展

根据中央组织部、中央统战部和国家民委对2009年春季西部和其他少数民族地区挂职锻炼干部工作的要求和省、市委的工作安排，我于2009年3月23日到农业部挂职担任农垦局副局长。挂职期间。我先后组织督办、考察、调研、检查工作十几项，深入8个省区的40多个市、县和农场。此次挂职锻炼，对我本人提高战略思维，从全局性的角度认识我国的农业问题具有重要意义，使我认识到对社会问题的思考、对经济工作的认知不仅要有高度，更重要的是要有丰富的思想内涵和有效的措施，