搞好青工的思想政治教育是加强企业青工队伍建设的重要课题

随着市场经济的不断发展和企业改革的深化，对职工队伍素质的要求也相对越来越高。青年作为企业生力军，他们的自身素质对企业的生存和发展将产生积极而重大的影响。为了使青工能担负起历史的重任，必须在努力提高他们的业务素质的同时，大力加强青工的思想政治教育，提高青工的政治素质。这是企业青工队伍建设的一个重要课题。一、充分认识搞好青年职工政治思想教育的必要性。随着企业职工队伍结构的变化，企业职工平均年龄下降４—５岁，青工在企业中的地位和作用显得更为重要。首先，从青工的地位和作用看搞好青工政治思想教育的重要性。…     

以开阔的视野和发展的观点创新企业青年工作

一、观念创新：加强和改进青年的思想政治工作 从当前企业青工思想状况来看，青工队伍主体是健康的，是大有作为、大有希望的，但在多元化思想的影响下，他们中间也存在着一些问题，必须引起我们高度重视。比如，有的青工对国家政治漠不关心，对共产主义理想信念态度冷漠；有的认为在企业中搞好生产，     

国企青工发展成才调研报告——以中原油田为例

随着国有企业改革的不断深化,企业青工的思想也发生了较为深刻的变化。中原油田团委组织开展了万名青工思想状况大调查,其目的在于分析企业青年职工思想动态,了解青年思想中存在的问题和倾向,制定和完善青工思想教育措施,为企业的改革与发展提供准确的决策依据,从而开创企业共青团工作的新局面。调查的基本情况中原油田现有35周岁以下青年职工47000人,占企业职工总数的62%。企业现有二级团委(团总支)67个,三级团委(团总支)112个,团支部1181个,团员总数11506人,占青年总数的24.44%。此次调查内容包括青工思想道德建设、形势任务教育、企业改…     

寻求规律 突出特色 在实践中培养和造就“四有”新人

企业共青团工作,是企业思想政治工作的重要组成部分,对青工“四有”教育的深入和扎实程度,直接关系着企业的双文明建设和企业的发展及未来。我公司28岁以下的青工二万二千多名,35岁以下的青工二万八千多名,占职工总数的百分之五十以上。最大限度地调动这支生力军的积极性和创造性,为公司的生产发展、改革的深化,发挥其应有的作     

思想道德建设要常抓不懈

思想道德建设要常抓不懈天津碱厂党委书记刘福存我们以邓小平理论为指针，以爱国主义为主线，以青工为重点，坚持思想道德教育经常化，促进了企业的两个文明建设。思想道德建设，思想是根基。没有正确的思想，就不可能有良好的道德，而零打碎敲，抓抓放放，难从根本上解决...     

把握主流 正确引导——企业青工心态剖析及引导对策

在市场经济条件下，企业的发展面临着许多机遇和挑战，为了适应市场经济的要求，企业要进行方方面面的改革，在这种大环境中，企业青年职工的思想观念、思维方式、行为准则以及心理态势呈现出多元、动态、矛盾的特点。准确地把握青工心态并分析产生的原因，才能有针对性、有成效地做好青工的思想政治工作，让企业的这支生力军发挥积极作用，促进企业的发展。     

新形势下如何做好青工思想工作

随着煤炭企业改革改制的不断深入,企业青年职工思想呈现出许多新的特点,其思维方式、活动方式、交往方式和价值取向都发生了深刻的变化,市场经济带来的一些功利主义、世俗主义、实用主义等负面东西也冲击和影响着青工的思想。如何积极引导青工树立正确的世界观、人生观、价值观,已成为当前我们面临的一个新课题。笔者以为应从以下几个方面着手:一是要统一思想,更新观念。要着力强化青工思想教育,必须更新观念,打破传统教育观念的划一性、封闭性,尊重和注意发展青年职工有益的个性,鼓励他们把创新意识和创新精神作为对个人素质的内在要求走个…     

浅谈企业青工心理特点及教育

企业青工是现代化企业的突击队、生力军,是企业的希望所在。青工教育的成败直接关系到企业的发展和未来,关系到工人阶级的素质和前途。企业的青工教育要做得卓有成效,必须从青工的特点出发,首先要掌握青工的心理特点。青年期时间漫长,笼统分析心     

调查报告:八省市青工下岗和再就业状况分析

调查报告：八省市青工下岗和再就业状况分析中国青研中心■团中央青工部课题组１９９８年２月至３月，中国青少年研究中心和团中央青工部组成调查组，在北京、上海、天津、辽宁、黑龙江、四川、河南、甘肃等八省市开展青工下岗和再就业状况调查，调查以纺织、机械、电子、...     

体察 倾听 思考 实践——来自生产一线的报道(之七)

思想工作紧联 生产力 一位青工脾气不好,酒后时常同人打架,不到两年时间,被当地派出所治安罚款5000多元。前不久,这位青工又同人打架,起因还是怨他自己,派出所又要处罚他。     

关于强化安全思想教育的实践与探索

确保运输安全生产是做好铁路改革、发展、稳定各项工作的首要前提和基础。如何用适应跨越式发展的新思想、新理念统一干部职工的思想和行动，更好地服务安全生产，是各级党组织共同面对的一个重要课题。对此，本溪站党委坚持立足实际，以构建坚固安全思想屏障为目标，积极研究探索新形势下政治工作保安全规律，主动把安全思想教育融入到运输生产的全过程，有力地保证了安全生产的持续稳定。截止到今年9月2日，车站已连续实现安全生产2500天。     

把握青工特点 做好思想政治工作

青年职工是企业的主力，抓住青工的特点，有针对性地做好他们的思想政治工作，是推动企业加速适应社会主义市场经济的要求，也是推动企业发展的迫切需求。一、当前形势T青H的思想特点随着企业改革的不断深入和社会主义市场经济体制的建立，青工的思想显得异常活跃，有许多明显的特点。（－）有较强的求知欲。青年职工精力充沛，求知欲强，善于独立思考，思维敏捷，接受新事物使，对问题的分析有自己的看法和独到的见解，决定了他们不愿拘泥于定式，有较强的开拓力，善于创造性地开展D非。（二）有较强烈的精神需求。职工不仅对文化、技术…     

建立落实安全措施的思想政治工作保障体系

在哈局安全工作会议上，路局、路局党委提出以信息为前提，以控制为手段，以管理为核心，以三基为根本的安全措施。为贯彻落实路局、路局党委这一要求，切实发挥党组织在安全生产中的作用，解决党内安全管理薄弱环节以及思想政治工作与安全管理不相适应的问题，我们分局建立了以思想引导为前提，以健全机制为手段，以政治责任追究为核心的安全生产思想政治工作保障体系。 一、切实加强思恕引导，提高认识 切实加强思想引导，提高对安全措施重要性的认识，使广大干部职工，特别是党员和干部充分认识到下列几点：（１）实现安全生产是我们实践…     

努力提高经常性思想教育的实效

经常性思想教育工作是基层政治教育中最大量、最具体的工作，也是关系部队长远建设和官兵成长进步的经常性、基础性工作。新形势下，军地环境复杂，官兵思想活跃，必须切实提高基层经常性思想教育的质量，促进部队安全稳定和全面发展。     

街道企业外来青工的思想状况及工作对策

近年来,随着经济发展和劳动用工制度的改革,广州市街道企业青工队伍结构发生了很大的变化,越来越多的外来青工进入街道企业工作。外来青工绝大部分都来自农村。如今,在很多街道企业里,外来青工已占青工总数的一半以上,他们大都工作在企业生产的第一线,是企业发展的生力军。外来青工在街道企业中的重要作用,向我们提出了三个问题:     

浅议企业思想政治工作的改进创新

思想政治工作是我党的政治优势和优良传统。多年来，潞安集团五阳煤矿充分发挥思想政治工作的引领、渗透、激励、教育作用，有效保证了党的路线理论方针政策的落实，保证了生产经营和安全管理各项工作的顺利开展。当前，随着市场经济体制的进一步完善和国企改革发展步伐不断加快，煤炭企业的主辅分离、辅业改制的全面展开，企业思想政治工作的环境、任务、内容和渠道都发生了很大变化。作为煤炭企业的思想政治工作者，必须不断适应新形势的需要，在继承优良传统的基础上，以科学发展观为指导，积极探索研究思想政治工作的新途径、新方法。     

八年回顾知多少

党的十一届三中全会以来的八年时间里,团的思想教育工作伴随着伟大历史转变的进程,紧密配合党的中心工作,不断创新,持续发展,取得了可喜的成绩。1.增收节支,建功立业。各地团组织在全国重点工程建设中承建青年突击工程908项,至去年底共完成投资总额42.3亿元。从1983年初到1986年底,共有2400万青工参     

思想教育工作是队伍管理的重要环节

我是1991年参加保安工作的，在基层带过10余年的队伍，从实践中学到了很多有关保安队伍管理的知识，也总结了不少经验。要带出一支像样的队伍，除了建章立制，还要充分发挥思想政治工作的主动性和能动性，经常开展职业道德教育、传统美德教育、法纪教育、安全教育等，随时调整保安员的思想状态，这是保安队伍管理的重要环节。     

做好安全稳定工作要用“心”

安全发展是科学发展的题中之义。做好安全稳定工作，关键在于用“心”。一是教育引导要入心。把安全教育纳入部队经常性思想教育，强化官兵保安全就是保生命、保战斗力、保胜利的思想；抓好敌社情教育，清醒认识隐蔽战线和维护部队稳定面临的复杂形势，增强想安全、促稳定的紧迫感和责任感；抓好群众纪律和民族宗教政策教育，防止警民纠纷和被敌对势力挑拨利用而造成重大政治影响。     

强化警示性法制教育 提升部队战斗力水平——96620部队开展警示性法制教育活动的做法

警示性法制教育是部队思想政治教育的重要内容，是部队安全工作的重要组成部分。近年来，96620部队紧贴部队特点、官兵思想实际和军事安全利益，大力开展警示性法制教育，保持了高度稳定和集中统一。