推进工资集体协商

一是强化政府的主导作用。将建立工资集体协商制度和促进职工工资正常增长纳入地方经济社会发展总体规划．将工资集体协商建制率和职工工资增长率列入对各设区市、县政府及有关部门的目标考核指标体系．将工资集体协商工作纳入人大执法和政协视察的重要内容,列人工商、税务部门对企业年检的内容．     

工资集体协商势在必行

中央经济工作会议强调,必须把扩大内需特别是消费需求与稳定外需结合起来,着力增强经济发展的均衡性。笔者认为,扩大内需的根本途径是调整国民收入分配格局,重点则是提高占全国企业总数96％、吸纳近75％就业人员的中小企业职工的212资收入。     

突破工资集体协商重点难点

工资集体协商工作是一项涉及党、政、工各方的系统工程,需要借助社会方方面面的力量形成合力,突出重点、破解难点,不断提高工资协商新起点,构筑党委领导、政府主导、工会力推的工作格局,推动工资集体协商工作更加广泛深入的开展。     

工资集体协商需要长效机制

正2011年,《武汉市餐饮行业工资专项集体合同》出炉,被誉为工资集体协商"武汉样本"。协商工作开展四年来,餐饮行业职工得到最大实惠,全市餐饮企业一线服务员平均工资从2010年10月的1173元提高到2014年2月的1856元,涨幅达58.2%。武汉市餐饮行业签订工资集体合同的做法,打破了只在企业内部签订集体合同的惯例,将整个行业纳入其中,这是一种劳资协商机制的突破与创新。但是,作为个案的成功有其特殊性,工资集体协商还应建立长效协商机制。     

工资集体协商试行办法

第一章 总则 　　第一条 为规范工资集体协商和签订工资集体协议 (以下简称工资协议 )的行为，保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，制定本办法。 　　第二条 中华人民共和国境内的企业依法开展工资集体协商，签订工资协议，适用本办法。 　　第三条 本办法所称工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。 　　本办法所称工资协议，是指专门就工资事项签订的专…     

工资集体协商基础知识问答

6企业工资集体协商需考虑哪些内外部因素 ? 　　答：企业工会在研究工资集体协商方案时应考虑的内部因素主要有：（ 1）本企业的年度生产经营情况，包括企业劳动生产率和经济效益情况、年度企业利润增减情况； (2)国有资产保值增值情况； (3)企业工资分配制度、工资形式、工资结构及企业各类人员的工资分配状况； (4)上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平； (5)企业人工成本情况； (6)企业工资支付能力。企业工会需要考虑的外部因素主要有： (1)国家、地方有关工资分配的法律、法规、政策； (2)地区、行业职工平均工资水平及同行业人…     

工资集体协商在行动

2010年7月召开的全总十五届四次执委会议提出了＂两个普遍＂的任务,全总十五届五次执委会议通过了《中华全国总工会2011-2013年深入推进工资集体协商工作规划》。当前各级工会正在加紧推进这项制度的落实。关于工资集体协商为什么谈、谈什么、怎么谈等问题,专家如何给予指导？工会干部是怎样认识的？在实践中,基层工会又有哪些先进的经验值得借鉴？应该如何完善相关制度？本期视点集中编发了这组稿件,希望对推行这项制度有所帮助。     

工资集体协商路径解析

沈阳市大东区二台子街道办事处工会周国光来稿,就破解工资集体协商推行难提出了以下建议。一是要真正落实＂全心全意依靠工人阶级＂的方针,切实保障宪法法律赋予工人参与行使企业民主管理的权利。二是党和政府要加强对非公企业的监管,监督他们遵章守纪合法经营。对于侵害劳动者权益的企业要运用经济、行政、法律手段进行惩治和制裁。对于违法违纪的企业主,不能推荐选举为人大代表、     

工资集体协商艰难试水

从去年底开始.洛阳工会探索推进企业工资集体协商,试点企业职工工资实现有效增长。今年上半年,这项制度将在全市150个企业中推开,然而.这一制度在建立和推广的过程中也遇到了种种难题.表明新时期建立和谐的劳资关系.依然任重道远。     

工资集体协商基础知识问答

11国有企业工资集体协商应注意哪些问题？答：随着国有企业改革的深入，在一些建立了现代企业 制度的企业，应积极开展工资集体 协商工作。工会在工资协 商之前，要认真了解掌握本企业的生产经营状况和企业工资分 配 特点、历史沿革。通过调查研究，了解同行业、本地区企 业工资分配情况。在进行工资集 体协商时，要注意处理好工资 增长与国有资产保值增值和企业经济效益的关系；在推行岗 位工资制的企业，要把工资结构的调整作为协商的重点，使工 资结构更加科学合理；在实 行股份制的企业，要正确处理股 息、红利与工资的关系，职工平均…     

增强工资集体协商实效性

深入学习实践科学发展观,坚持以人为本,维护职工合法权益,发展和谐劳动关系,促进企业和经济社会发展,必须增强工资集体协商的实效性。     

推进民办学校工资集体协商

江苏省射阳县教育工会周进来稿．对在民办学校推行工资集体协商制度．促进民办教育事业健康发展提出了如下建议。1．抓好宣传,营造氛同。通过学校板报、网络和刊物等载体,广泛宣传推进工资集体协商工作的目的、     

工资集体协商基础知识问答

1什么是工资集体协商，开展这种协商有何意义 ? 　　答：工资集体协商是指工会或经民主选举产生的职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上，签订工资协议的行为。工资分配是职工经济权益的基本内容之一，是职工关心的热点问题，也是平等协商、签订集体合同的核心内容。工资集体协商是市场经济国家解决企业工资分配问题的通行做法。开展工资集体协商，对于我国企业转变工资决定机制，建立现代企业分配制度，形成企业工资分配正常增长的机制，保障劳动关系双方合…     

工资集体协商艰难试水

从去年底开始，洛阳工会探索推进企业工资集体协商，试点企业职工工资实现有效增长，今年上半年，这项制度将在全市150个企业中推开，然而，这一制度在建立和推广的过程中也遇到了种种难题，表明新时期建立和谐的劳资关系，依然任重道远。     

工资集体协商基础知识问答

16.在工资集体协商前工会应做哪些准备工作？工会在进行工资集体协商之前，只有做好充分的准备工作，才能在工资集体协商中做到有理、有利、有节，达成双方满意的工资协议。首先，工会要收集掌握大量相关的资料。如相关法律法规，政府有关部门发布的工资指导线、劳动力市场工资     

中国式工资集体协商模式探索——武汉市餐饮行业工资集体协商调查

中国式工资集体协商不同于西方的集体谈判,它强调劳资双方的平等对话,用协商而不是冲突的方式解决劳资矛盾.在现有的体制下,工资集体协商离不开政府的推动、支持.武汉餐饮行业工资集体协商是中国式工资集体协商模式的有益探索,它覆盖职工和企业多;合同有实质性条款;协商过程较规范;合同落实有措施,与形式化的工资集体协商形成对比.如果...     

工资集体协商中的博弈行为

工资集体协商谈判是协调企业内部劳动关系的重要手段 ,工资协商的过程也就是劳资双方博弈的过程 ,因此 ,掌握必要的博弈知识 ,对正确认识工资协商的意义 ,提高协商的水平 ,十分有益。工资协商中的博弈理论主要包括 :工资协商博弈存在的基础 ,即双方利益的不一致和信息的不对称 ;工资协商博弈的性质 ,即合作博弈 ;工资协商所应追求的目标 ,即帕累托状态。     

工资集体协商中的经济分析

本文针对工资集体协商中的经济问题进行了较系统的分析 ,在分析宏观经济形势和企业经济状况的基础上 ,着重对工资集体协商中的几个重要指标进行了剖析 ,力求能对企业工会参加工资集体协商的实践有所帮助。     

工资集体协商工作问答③

○问：工会开展集体协商面临哪些问题？ ●答：当前,中国集体合同制度的发展面临一些制约因素,在实践中还不同程度地存在一些问题。从外部因素看：     

工资集体协商工作问答⑤

○问：协调劳动关系三方在推进集体协商机制建设过程中应遵循哪些原则？●答：在推进集体协商机制建设过程中,协调劳动关系三方要相互理解、相互信任、相互支持,加强沟通合作,形成工作合力,充分发挥三方协调机制的优势,在最广泛的范围内达成一致意见。具体来说应遵循以下原则：（1）共同参与原则。协调劳动关系三方中的各方组织性质不同,相互之间不存在隶属关系,