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当前,干部选任工作不同程度存在着地区、体制、专业、资历和身份壁垒,制约了干部的交流,影响了干部队伍活力,其负面作用不容忽视。拓宽选人用人视野,加强干部队伍建设,需要打破常规,在以下五个方面取得突破。 相似文献
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干部考察工作是选拔任用干部的基础工作和重要环节,干部考察工作的质量直接关系到干部选拔任用的质量。温州市平阳县从改进和完善干部考察工作入手,探索构建以“主体专业化、范围立体化、内容具体化、方法科学化、监督全程化”为主要内容的干部考察工作新机制,不断提升干部考察水平,有效提高了干部选拔任用工作质量,为今年的县乡两级集中换届选举做好了工作准备。 相似文献
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要真正做到用好的制度选人 ,构建干部选拔任用的科学机制 ,就必须准确把握《干部任用条例》的程序性规定及其丰富内涵 ,严格执行程序规定与要求 ,着力构建科学的干部选拔任用机制。 相似文献
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新形势下做好干部选任工作,必须坚持改革创新,破除选人用人中不符合科学发展观要求的障碍与难点,不断提高选人用人的公信度,为推进科学发展、促进社会和谐提供坚强有力的干部保证。 相似文献
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江泽民总书记在“七一”讲话中指出,要“努力推进干部工作的科学化、民主化、制度化”。这是在总结我国干部制度改革经验的基础上,对干部制度改革提出的基本要求。提高干部工作水平.科学化是核心,制度化是保障.而民主化是基础。没有民主化,也就没有科学化,制度化也就失去意义。干部选拔工作是整个干部工作的关键,推进干部制度改革最基础、最重要的工作就是要扩大干部选任工作民主,落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。 相似文献
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最近,笔者在基层调研时发现,组织部门在干部选拔任用工作扩大民主的过程中,—些参与推荐、考察、酝酿,甚至决策的干部群众的积极性和热情并不是很高,常常保持一种静默状态,并不能正确行使自己的民主权利,履行应有的政治责任。 相似文献
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选什么样的人、怎样选人历来是我们党高度重视的一个重大问题。近年来,各地认真贯彻落实中央关于干部选拔任用工作相关法规和制度要求,并结合地方领导班子换届、干部人事制度改革、基层组织建设年等重点工作进行积极探索,有效地提高了组织工作满意度和选人用人公信度。但同时,也存在一些需要引起重视的问题。 相似文献
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监督是干部选拔任用的重要环节,也是防止和纠正用人不正之风、选准用好干部的重要保证。在当前用人上的不正之风和腐败现象还没有得到根本遏制的情况下,加强对干部选拔任用工作的监督显得尤为重要和紧迫。 相似文献
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中共竹溪县委组织部课题组 《组织人事学研究》2003,(1):51-53
建立干部选拔任用工作全程监督运行机制是贯彻好《条例》的客观需要。本文从分析当前干部选任工作监督机制中存在的问题入手 ,提出了建立监督机制应该把握的原则、重点 ,并从四个方面对建立监督机制的途径进行了阐述。 相似文献
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加强对干部选拔任用工作全过程的监督 ,是“扩大党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权”的重要环节 ,是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器 ,是建设高素质干部队伍的必然要求。加强对干部选拔任用工作全过程的监督 :一是要强化监督意识 ;二是要改进监督方法 ;三是要健全监督制度 ;四是要完善监督网络 ;五是要把干部的选拔任用工作监督落到实处 ,达到干部选拔任用全过程监督的良性循环。努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制 ,把优秀人才聚集到党和国家的各项事业中来 ,“积极营造各方面优秀人才脱颖而出的良好环境”。 相似文献
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<正>《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)是干部选拔任用工作的基本遵循和制度保障,体现了党中央对干部工作的新精神和新要求,彰显了中央治理选人用人不正之风的态度和决心。修订后的《干部任用条例》,在保持原有框架和内容总体稳定的基础上,增设"动议"一章,拆分"酝酿"一章,并将有关要求分别体现到选拔任用的各个环节中。修订后的《干部任用条例》对干部选拔任用工作作 相似文献
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近年来,商丘市立足全市干部队伍建设实际,本着优化结构、增强合力,推进交流、激发活力,提高素质、促进发展的指导思想,坚持德才兼备、以德为先的用人标准,从群众关注度高的干部选拔任用工作人手,着力创新干部选拔任用方式,真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来,努力形成选人用人的公平公正机制,切实提高选人用人的透明度和公信度,形成了注重品行、崇尚实干、重视基层、群众公认的良好用人导向。 相似文献
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《2010-2020年干部人事制度改革规划纲要》明确提出“要坚持和完善于部工作社会评价制度”。从2009年开展的“一报告两评议”虽然是对干部选拔任用工作的一种测评和评议,但仅仅是全委会对常委会干部选任工作的内部评价和监督。如何把干部工作社会评价制度落实到位,还需进一步地研究、探索和完善。 相似文献
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乐山市针对影响选人用人科学性和公信度的问题,遵循民主公开竞争择优方向,在深入调研的基础上,抓住干部选拔任用流程的关键节点,进行科学分析、深入改造,建立了系列配套保障制度,从而使干部选任工作更加科学化、制度化和规范化。 相似文献
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创新与完善干部选拔任用机制,对于建设高素质的干部队伍,推动经济发展和社会全面进步,具有十分重要的意义。当前,我们在干部选拔任用工作中还存在着一些突出问题,如群众参与权落实不到位,干部考核指标体系不完善,干部监督制约机制不健全,等等。要想尽快解决这些突出问题,就必须全面落实科学发展观,进一步创新与完善新时期的干部选拔任用机制。 相似文献
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提名推荐党政领导干部,是选拔任用干部工作的必经程序和基础环节,是“第一道关口”。做好这项工作,可以比较好地解决干部选拔任用工作如何尊重民意的问题,解决由少数人选人、在少数人中选人、个人说了算的问题.也可以有效地遏制跑官要官、买官卖官势头的蔓延。因此,做好这项工作至关重要。对此我们围绕选拔任用党政领导干部提名权问题进行了广泛的调查研究和深入的探索思考。 相似文献
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