基层企业工会劳动保护工作的现状分析与对策

劳动保护是指为了保障劳动者在生产劳动过程中的安全与健康，从法律、制度、组织管理、教育培训、技术设备等方面所采取的一系列综合措施。基层企业工会尤其是国有企业工会要切实履行法律赋予的劳动保护监督检查职责，提高认识，提升工作水平。     

安全生产问题随谈

安全第一方针，已不断被我国政策、法律所强化；对违反《安全生产法》行为的处罚，我国法律正在逐渐加重；严格遵守安全生产法律法规，不仅是职工之福，亦是企业之福。     

劳动安全卫生三期保护初探

劳动安全卫生保护简称劳动保护。按其运行规律和操作特性,大致可以划分以下三个时期,且每个时期都有其特定的保护方法:一前期保护前期保护也称超前保护、超前预防。它在整个劳动安全卫生保护中有着特殊的重要意义,它是全部劳动保护工作的前提、先导和基础。前期保护搞不好,中期、后期保护虽然也可以来个“亡羊补牢”,但毕竟事倍功半,因     

加入WTO后工会在劳动安全卫生方面的挑战与对策

入世后 ,我国的劳动保护工作面临一些问题 ,如事故、职业病发生率居高不下 ;资金投入不足 ,管理人员质量不高 ;国际劳工标准的压力等。因此 ,工会必须抓住机遇 ,采取措施 :正确运用《工会法》、《劳动法》等法律法规 ;重视集体合同中劳动保护条款的协商与签订 ;加强职工群众的监督工作 ;注重对职工的劳动安全培训等     

新形势下企业工会创新开展劳动保护工作的思考

工会劳动保护是法律赋予工会的重要职权。工会作为职工利益的表达者和维护者,作为群众性劳动保护工作的组织者和代言人,在劳动保护工作中具有独特的地位,在维护职工安全健康工作中发挥着重要的作用。工会要以新的《安全生产法》为指导,采取多种措施和形式加强企业劳动保护工作,力促企业从严管理,提高企业安全管理水平,使企业在安全的基础上持续发展,进而维护企业职工的合法权益。     

当前经济形势对职工劳动经济权益的影响及应对措施

当前经济增速下行,但仍在合理区间运行。这是我国当前经济的整体形势。这种形势在工时、休假、工资、劳动保护、福利保险、人身安全、素质提高等方面,影响到职工的劳动经济权益。因此,需要从劳动关系、劳动者就业权益、收入分配、社会保障和劳动安全卫生等方面采取相应措施,予以应对。     

女职工劳动禁忌规定在实践中的相关问题探讨

中国政府历来十分重视女职工劳动保护工作,特别是在女职工劳动禁忌规定方面做出了积极的努力,持续推进了许多有效的措施,形成了《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工生育保险试行办法》和《女职工劳动保护特别规定》等一系列的相关法律法规体系。这些法律法规措施切实维护了女职工的合法权益和特殊权益,发挥了积极的社会作用。但在具体实施的过程中也出现了一些不容忽视的新问题,需要进一步给予关注和改进,使女职工的合法权益和特殊权益在新时代得到更为深入有效的维护。     

罪犯劳动保护法律的不足及完善

罪犯劳动保护是法律赋予罪犯的权利。我国法律规定了罪犯的劳动保护权,保护了罪犯的权利,有利于罪犯的改造。但我国有关罪犯劳动保护的法律存在诸多不完善之处,在一定程度上侵犯了罪犯的合法权益。为此,有必要完善法律,以便更好地对罪犯进行劳动保护,如重视罪犯劳动保健,完善罪犯劳动安全措施,适当安排罪犯劳动时间,关注罪犯安全教育和培训。     

关于工会劳动保护工作的几点思考

做好劳动保护工作是工会维护职工群众利益的需要 ,是法律赋予工会的权利和义务 ,是市场经济新形势对工会的必然要求。工会要从搞好宣传教育、健全规章制度、强化安全监督、抓好班组安全建设等方面入手 ,切实做好劳动保护工作 ,维护职工的劳动安全与健康方面的合法权益。     

劳动保护现状调查我市部分私营企业

随着我市改革开放不断深化,私营企业出现了前所未有的增长势头。去年我市已达8000多家.而且还以年均40%的速度增长。为贯彻、落实《劳动法》,改善私营企业职工的劳动条件,保障职工的安全和健康,促进我市私营企业的发展和经济效益的提高,我们对部分私营企业劳动保护状况进行了调查。调查发现,在被调查的43个企业中,有近20%的私营企业经营管理、劳动条件、工作环境较好,能够执行国家有关规定和有关劳动保护及安全卫生标准。但同时发现,有近80%的私营企业在安全劳动卫生工作方面,存在着一些问题。主要表现如下:     

成都市安全生产地方性立法完善研究

随着成都市经济的迅猛发展,成都市安全生产形势日益严峻,面临的挑战越来越大。但目前成都市安全生产的法制建设还相对滞后、薄弱,难以适应安全生产的需要。"依法治安",是实施"法治成都"战略的必然要求和重要组成部分,也是保障成都市安全生产发展的治本之策。     

夯基础 重实效 努力开创工会劳动保护工作的新局面

莱钢工会根据企业实际贯彻落实<工会法>、<劳动法>和<安全生产法>,夯实基础,规范运作;强化教育培训,提高职工安全素质;重心下移,强化班组建设,保证了劳动保护工作持续稳定发展.     

国外经验背景下我国劳动者职业安全的法律保护

近年来,在我国经济快速增长的背后却隐藏着越来越严重的职业安全问题。保护劳动者的职业安全权是对人的生命权和健康权的强调,劳动者职业安全权的保护应借鉴国外相关立法经验,继续完善现有立法,尽早建立独立的职业安全法律体系,把现有的法律法规系统化;加大处罚力度,完善处罚机制;针对目前职业安全卫生监察立法和执法方面存在的不足,加强劳动监察。     

论工人职业安全卫生参与权及其法律保护

我国安全生产事故频发,职业病危害严重,职业安全卫生形势不容乐观。应借鉴国外工人参与职业安全卫生的立法,完善我国现有的职业安全卫生相关法律制度,通过设立安全卫生代表和安全卫生委员会,构建工人参与途径,扩大雇主参与责任,共同确保我国工人职业安全卫生参与权的实现。     

关于完善煤矿安全生产刑法保障机制的立法构想

近年,我国矿难事故频发,煤炭生产行业为片面追求高产值已经付出了血的代价。为了有效地防止矿难事故,必须在充分运用经济手段和行政手段的同时,相应地加大刑法在煤炭安全生产领域里的调控力度,在刑法中独立设置煤炭生产安全事故罪,强化对煤炭生产过程中的违法违规行为的刑事惩罚力度,使煤炭生产企业和有关人员不敢再无视国家法律法规的规定,无视矿工的生命安全一味去追求高额利润,我国矿难事故的发生率将会大大地降低。     

自动化技术对安全生产领域的影响

我国目前正处于经济和社会的转型期，生产力发展水平不均衡，安全生产基础工作薄弱，与经济高速发展的矛盾越来越突出。文章从我国安全生产的现状以及存在的若干问题着眼，进而对安全生产自动化的含义、内容以及安全生产与自动化的关系三个方面进行论述，提出在我国安全生产领域广泛应用自动化技术来促进安全生产工作的顺利进行，最后从自动化技术在电力行业应用方面论述自动化技术在安全生产领域的具体应用。     

“民工荒”与企业和谐劳动关系的构建

近年来,"民工荒"问题严重困扰着我国沿海发达地区企业。与此同时,企业劳动关系不和谐事件又频频发生。我国企业劳动关系主要存在着劳资双方力量不平衡、用工不规范、劳动安全卫生保护不利、劳工工资偏低以及工会流于形式等问题,应从政府、企业、劳动者以及工会等第三方组织四个方面共同构建企业和谐劳动关系的支撑体系。     

论我国职业安全卫生监管体制的变革、现状、问题与完善

本文从我国职业安全卫生监管体制的历史变革入手,归纳梳理了职业安全卫生监管体制的法律法规体系,深入探讨我国职业安全卫生监管体制的现状以及存在的诸如可操作性法律缺乏、责任主体不落实、基层监管机构设置不规范以及执法力量严重不足等问题。最后通过借鉴外国的相关方面的有效经验,对我国职业安全卫生监管体制的完善提出自己的建议。     

我国农产品质量安全区域化管理法制建设研究

随着我国近期多个地区发生农产品质量安全事件,使得农产品质量安全区域化管理的法制建设更显紧迫。以农产品质量安全区域化管理法制建设的多重法价值为研究基点,我们认为安全价值为其首要法价值,社会公共利益为其基本法理念。从农产品质量安全区域化管理的法制建设的主体要素、运行要素和责任要素出发,为我国农产品质量安全区域化管理的法制建设提出具体建议。     

企业劳动保护教育培训问题与对策

劳动保护教育培训,是提高职工安全素质、扭转我国安全生产严峻形势的有力措施之一。企业要加强劳动保护教育工作的领导,使教育培训与本企业的生产实际和职工的需求相结合,提高实效性。特别是领导层增强安全意识和安全责任,对安全教育抓狠抓实,更是实现安全生产的根本保证。