工商行政管理所(队)公务员激励机制研究——以西安市L区为例

工商行政管理所(队)公务员激励机制的完善与否直接影响到工商行政管理所(队)公务员工作积极性的调动和工作效率的提高。本文以西安市L区的200名工商行政管理所(队)公务员作为研究对象,从工作满意度、所需激励因素、激励因素的实际供给情况、执法环境对工商行政管理所(队)公务员工作动力的影响以及绩效考评与工作动力的关系等方面分析了接受调查的工商行政管理所(队)公务员的工作状况,在此基础上探索了适合该群体的工资、福利、考核、在职培训、职务升降等方面的激励机制,以期对我国工商行政管理所(队)公务员管理的实践有所裨益。     

吉林省大学生村官工作满意度实证研究

采取随机抽样和因子分析方法,通过对吉林省4市(县、区)的问卷调查,从微观层面上研究了大学生村官工作满意度情况.结果表明:按相关关系由高到低,工资收入满意度、工作环境满意度、与村民关系的融洽程度、福利待遇满意度四个因素对大学生村官工作总体满意度有显著影响.并依此提出提高大学生村官工作满意度的政策建议.     

工作满意度对组织承诺的影响初探——以对224名监狱民警调查结果为例

通过开展问卷调查，了解民警工作满意度和组织承诺状况，为创新监狱思想政治工作方法、手段、内容，提高思想工作的针对性提供参考依据。采用自编工作满意度和组织承诺问卷对民警进行问卷调查，取得人口学和工作满意度、组织承诺数据，用社会科学统计软件包SPSS12．0和AMOS7．0对数据进行描述性统计、探索性因素分析、t检验、方差分析、路径分析等多种统计方法进行处理。不同性别、不同年龄、不同工作年限、不同婚姻状况、不同工作岗位、不同职位的监狱民警在工作满意度和组织承诺相关因素上的得分有显著差异，具有统计学意义。路径分析显示，工作满意度、组织承诺各因素之间的关系达到了非常好的拟合度。     

如何提高检察工作的群众满意度

群众满意度是评价检察工作的最高标准。当前,一些因素影响着人民群众对检察机关工作的满意度,这些问题须引起重视,加以解决。     

报酬与激励

本文从激励的内涵出发,阐述了报酬与激励的关系。最后得出结论:激励与报酬之间是互为因果的,高收入是激励员工的一个重要因素;员工受到激励后,高质量完成本质工作,又可以得到较高的报酬。     

卫生监督员工作满意度调查研究

卫生监督员是卫生执法工作的具体承担者,监督员的工作满意度对其工作积极性及执法工作水平和效率具有直接影响。本研究选取了山东潍坊16区县卫生监督机构的监督员,采用问卷调查法收集数据,分析了其在工作满意度各纬度上的差异以及影响因素,针对调查中发现的问题,提出了相关建议。     

基于当前我国高校法律援助工作的几点思考

本文通过概述我国高校法律援助与法学教育现状,剖析制约我国高等院校法律援助发展的瓶颈,如地位缺失、管理混乱、人才流失、经费不足等,提出了完善我国高校法律援助工作的四点思考,即完善立法体系,建立双重分级分类管理,优化人员结构、制定激励措施,拓展资金筹集渠道等,为建立规范的高校法律援助制度提供策略。     

我国高校教师激励研究综述

高校教师、学校质量与高校教师激励水平有着紧密的联系。近年来,为提高高校教育质量、促进教师发展,国内研究者积极探讨了如何更有效地激励教师。本文整理和分析了一些研究文献,对教师激励问题和对策提出了几点研究结论。     

浅论班主任工作的改善

教师不愿意担当班主任工作是目前中小学管理中较为普遍的难题,这一现象凸显学校在班主任工作管理中存在制度保障,激励措施和服务系统的缺失等问题,解决这一难题的突破口在于改善班主任的工作环境。     

论激励教师的工作积极性

调动教师的工作积极性,是学校管理的一项重要内容,是评价学校领导者工作优劣的主要尺度,是办好学校的关键。它具有实现集体目标的作用,思想行为导向的作用,融洽干群关系的作用和满足心理需要的作用。教师所处的社会环境、工作生活环境、人际关系环境和教师自身的心理因素会不同程度地影响教师工作积极性的发挥。因此,为了更好地激励教师的工作积极性,必须在学校领导干部中树立教师既是学校管理的对象,又是学校管理的主体的思想,尽力满足教师各种合理需要,改善领导者的工作作风,管理措施多带一些激励性,以及协调和改善教师之间的人际关系。     

调动学生学习动机的有效途径

学习动机就是激励学生进行学习活动的心理因素,它是直接推动学生进行学习的一种内部动力;同时,学习动机也是掌握知识的前提和条件,因此学习动机的培养与激发是教学工作中一项极其重要的任务。那么如何调动学生的学习动机对教师而言,是一个很重要的课题。本文从影响学习动机因素和调动学生学习动机方法等方面进行讨论,提出调动学生学习动机的几种方法。     

我国高校教师激励研宄综述

高校教师、学校质量与高校教师激励水平有着紧密的联系.近年来,为提高高校教育质量,促进教师发展,国内研究者积极探讨了如何更有效地激励教师.本文整理和分析了一些研究文献,对教师激励问题和对策提出了几点研究结论.     

基层检察机关应如何提升群众满意度探析

文章通过对某基层检察院调研发现影响人民满意度滞后的因素归纳起来主要是自身因素和客观因素两大方面。该基层检察院为提升人民群众的安全感和满意度，以“体民情、察民意、分民忧、暖民心”为抓手，以加大依法治理力度、完善工作制度机制为内容和手段，全面推行“点线面”群众工作模式，不断提高新形势下群众工作能力和水平，着力解决人民群众反映强烈的突出问题。     

政务信息公开满意度影响因素分析——以政府网站为例

以政府网络为视角,研究政务信息公开满意度影响因素,有助于政府部门改进信息化服务工作,提高公众满意度.本文通过对美国顾客满意度指数模型(A CSI)进行改进并参考欧洲顾客满意度指数模型(ECSI),构建了我国政府网站政务信息公开满意度模型,运用问卷调查和结构方程模型(SEM)对所构建模型进行实证检验,从公众视角揭示我国政...     

中国政府雇员制下的工作满意度分析——基于对上海市公安文职人员调查的实证研究

自政府雇员制在我国施行以来，学界对其在实践中所出现的问题进行了大量的讨论。但这些讨论大都缺少实证材料支撑。本文在对上海市公安文职制度调查的基础上，建立了关于公安文职人员工作满意度的回归模型。用以分析影响政府雇员制的诸多因素。模型结果表明：雇员工作的制度设置、薪酬设定、晋升制度以及与公务员的待遇差距等因素影响工作满意度的变量显著。因此，在提高政府雇员制功效的问题上。应主要改善这些受到显著影响的制度设置，以提高雇员工作满意度。进而保障政府雇员制功能的发挥和高效运行。     

浅谈表扬和激励的教育功能和技巧

教育是一种综合性极强的系统工程,它涉及到多方面的因素一学校因素、家庭因素、社会因素,智力因素、情感、态度等非智力因素,是一门技术,也是一门艺术.笔者现结合自己多年的教育教学体会,举其一隅,简谈一下表扬和激励在教育教学工作中的重要作用以及运用表扬和激励的一些技巧.     

360度考核在独立学院教师绩效考核中的运用

独立学院教师的绩效考核关系到教师的自身发展,关系到学生素质的提高,关系到学校的长远发展,因此,各个独立学院都对教师的绩效考核高度重视。但是,目前我国独立学院的教师绩效考核还存在这样那样的问题,还没有能通过绩效考核提高教师的工作能力,改善学生的满意度和受益度。本文着眼于此,引进了360度考核法,试图改善独立学院教师绩效考核的现状。     

公安院校课堂教学质量评估过程的客观化

课堂教学质量评估充分调动了教师教学工作的主动性和积极性,有利于师资队伍的整体优化,在学校进行教学改革和教学质量管理、激励教师自我完善和提高方面具有重要的作用。课堂教学质量评估的关键问题是评估过程的客观化问题,即是否具有科学性和有效性、规范化和标准化的问题。我校教学评估工作是制度化和规范化的评估系统。通过对我校课堂教学质量评估表的结构效度、内容效度和信度的考查,以及对评估数据的处理方法的比较分析,认为我校教学质量评估表具有较好的信度和效度,评估结果具有客观性和可解释性。同时,在教学评估的学生评教阶段,加强了对干扰因素的控制,保证了整个评估过程的客观性。     

基层检察机关如何提升群众满意度

近年来，某检察院在县委和上级检察机关的正确领导下，各项检察工作均取得了明显进展。2012年被江西省政府授予“全省先进文明单位”。然而，2013年上半年全省检察机关人民满意度调查中排名又下滑，与该院的荣誉存在明显的反差。为此，通过基层调研发现影响人民满意度滞后的因素归纳起来主要是自身因素和客观因素两大方面。该院为提升人民群众的安全感和满意度，以“体民情、察民意、分民忧、暖民心”为抓手，以加大依法治理力度、完善工作制度机制为内容和手段，全面推行“点线面”群众工作模式不断提高新形势下群众工作能力和水平，着力解决人民群众反映强烈的突出问题。     

仅一成国人工作之余享受休闲

日前，《小康》杂志社中国全面小康研究中心联合清华大学媒介调查实验室开展“中产阶层休闲满意度”调查。结果显示，“工作忙、压力大，可自由支配的时间太少”、“个人和家庭的收入状况所限”、“带薪休假制度不完善”是影响中国中产阶层休闲满意度的三大因素。