劳动关系解除也应获取加班工资

职工刘某，1989年参加工作，1994年调入某林业局水暖管理处从事司炉工岗位工作，双方未签订劳动合同。刘某每年连续工作6个月，月工资500．00元。水暖管理处根据某林业局实施岗位技能工资的通知精神，每年供暖期结束后，发给放假职工月生活费200．00元。2005年底，因企业全员改制，双方解除了劳动关系，同时刘某领取了解除劳动关系经济补偿金。但根据岗位工作性质，司炉工工作须延至2006年4月取暖期结束止。此期间，刘某曾多次向相关部门及局领导反映要求补休或者支付加班工资，但均被告之季节性工资500元已包括加班工资，夏季放假6个月发生活费应视为补休，双方协商解决未果。刘某遂向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，请求某林业局支付从2000年11月1起的加班工资12945．60元。     

“事实解除劳动关系”让企业输了官司

目前，在一些劳动争议案中，确认双方事实劳动关系是适用相关法律的一个基本依据，因而，在这一类案件中，确认事实劳动关系就成了双方争议的焦点，但读者有没有想到，既有事实劳动关系，也就会有它相反的一面：“事实解除劳动关系”。这一类劳动争议案，我们平时介绍的虽然较少，但在实例中，却是不断地增多起来。     

单方解除劳动关系行不行

HR来信：某公司为2010年1月成立,随后陆续录用员工,公司人员结构简单,所以既没有缴纳社保也没有签订劳动合同,说好等公司发展稳定了再补齐这些待遇。8月,公司发现有一员工表现不佳,于是单方解除。有何法律风险？     

企业如何扭转在解除劳动关系诉讼中的败局

在实践中,解除劳动关系案件比较常见,占据了劳动争议案件的一半之多。在解除劳动关系的案件中,企业败诉的现象也比较普遍。如何扭转企业在解除劳动关系诉讼中败诉的局面,我们还得从败诉的原因开始分析。     

劳动关系解除时，莫忘行使“后合同权利”

一般情况下,劳动者与用人单位解除劳动关系后,便是一了百了,既不存在任何关系,也不再承担任何权利义务关系。然而,为了全面保护劳动者的合法权益,我国诸多劳动法律、规章及相关解释,又提出了许多特殊的保护劳动者的权益。这些权益既有《劳动合同法》所规定的基本权利,也有依据我国法律诚实信用原则所产生的“附随权利”,我们统称为劳动者的“后合同权利”。     

解除劳动关系书面证明并非不能少

袁继海曾系新疆纺织工业学校的职工．并于1995年3月至1998年3月承包了校办企业金域实业公司。承包期满后．新疆纺织工业学校对包括袁继海所承包的公司在内的所有校办公司进行清理,不再承包给个人．要求长期在外的人员返回学校,承包人员由新疆纺织工业学校安排工作。袁继海在公司被清理后未返回学校,新疆纺织工业学校也未联系到袁继海本人。     

如何加强社区流动党员的管理

随着各种新建立的经济组织和社会组织的日益增多，流动党员和流动人口逐渐增多；企业的转产、破产也使下岗职工的党员、离退休职工党员逐渐增多，“单位人”转为“社会人”，使社区内的党员队伍日益庞大。但社区基层党组织对这些流动党员的底数摸不清，而且在对党员的管理上，上下     

解除劳动关系谁说了算

目前在劳动仲裁部门受理的劳动纠纷案件中，用人单位提出解除劳动合同的占了相当大的比例，有人认为劳动者在用工过程中始终是弱者，担看了上期的“现在开庭”——《飞行员闹跳槽引发巨额索赔》后，就有人发表了不同看法。一些读者也有疑问：解除劳动合同的主动权到底掌握在谁手里？在什么情况下可以解除劳动关系呢？     

解除劳动关系为何要补签劳动合同？

近日,西安某科技发展集团有限公司（以下简称某科技公司）员工展光到西安市总工会信访室反映说：今年5月12日所在公司突然通知与他解除劳动关系,领导还拿出一份劳动合同叫他签字,时间是2009年9月21日,他被聘用时开始至现在。此事他感到十分困惑。     

解除延续的劳动关系应当支付经济补偿金

案情:赵某于1992年10月进入某通信公司工作,1996年9月签订了为期8年的劳动合同。后某通信公司改制,2001年4月与赵某续签了为期4年的劳动合同,合同到期后赵某继续工作。后某通信公司股东大会     

主张工伤保险待遇可以同时主张解除劳动关系经济补偿金吗？

【案例】：2008年3月,李某经人介绍至某煤矿从事采煤工作,未签订劳动合同,工资实行计件,每月2500元。2009年3月。李某工作中右小腿骨折,住院治疗四个月,被当地劳动保障行政部门认定为工伤。后被当地市级劳动能力鉴定部门评定为九级伤残。     

爱心“储蓄”，让社区党员动起来

南宁市新城区新竹社区党总支以创建党建工作示范点为契机,率先在广西创办了第一家爱心“储蓄所”,通过建立爱心“储蓄所”创新党建工作载体,把社区内“所属党员管起来,单位党员动起来,流动党员组织起来”。     

建立企业和谐劳动关系刍议

建立企业和谐劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要内容。实现劳资关系和谐是建立企业和谐劳动关系的关键,经营者是建立企业和谐劳动关系的主要责任者,政府是实现企业劳动关系和谐的保障。     

劳动条件不到位 可以要求解除劳动合同吗？

[案例]：1999年10月，郑某被某钢铁企业录用，并签订了为期5年的劳动合同。劳动合同中约定，郑某负责指导一线生产工作，企业提供必要的劳动保护条件，工资待遇与企业管理人员相同。郑某工作后，企业为郑某提供了半年的培训，然后按劳动合同约定安排其到一线工作，但一直没有为其提供相应的劳动保护设备。郑某找到企业负责人，但企业负责人答复说郑某是按管理人员对待的，     

长宁区加强在职党员参与社区建设、管理和服务工作

7月13日，长宁区委组织部和区直属机关党工委联合召开“在职党员参与社区工作交流会”，旨在进一步推进在职党员参与社区建设、管理和服务工作，切实加强机关党员干部队伍的思想建设和作风建设，发挥共产党员先锋模范作用，夯实社区党建工作基础，拓展社区党建新领域，进一步增强党在全社会的凝聚力、影响力和控制力。     

党员管理要做到五“严”

坚持以章治党 严格党建责任 以章治党是加强党员管理的重要保障。具体把握三个环节： 一是学习党章。各级党组织要遵照胡锦涛总书记的要求，把学习党章、遵守党章、贯彻党章和维护党章作为一项根本制度，长期贯彻落实。二是明确责任。党建第一责任人毫无疑问是各级党委、支部书记，一手抓党建，一手抓发展既是党务工作者的神圣职责也是我们的根本任务。     

劳动合同解除与续订的纷争——员工提出辞职，就等于办结劳动关系了吗？

最近，媒体对朝阳区法院和东城区法院审理的两起劳动争议案进行了重点报道，引起了社会各界的强烈反响与思考。反映了计划经济下劳动人事管理和市场经济下人力资源管理的解决思路、办法的碰撞与冲击。反映了法律部门、用人单位对劳动法律认知、贯彻、施行过程中的困惑与误解，尤其是在处理劳动合同解除、续订环节所出现的问题比较突出。     

试论下岗党员的管理

随着经济体制改革的不断深入，纺织行业大幅度的压缩调整，下岗分流职工的日益增加，下岗党员也不可避免的产生了。在调整转制的过程中，在劳动力还没有完全走上市场的特殊情况下，如何加强对下岗党员这一新的群体的管理，使他们思想不下岗，标准不下岗，形象不下岗是我们党建工作的一个新课题。笔者结合工作实践，试论一下下岗党员的管理，作为探讨，以便将此项工作做得更好。     

外籍员工的劳动关系管理

随着经济全球化的日益深入,用人单位聘用外籍员工的现象已经越来越普遍。外籍员工普遍工资较高,一旦发生劳动争议,成本必然增大。因此,如何规范地使用外籍员工,最大限度地避免法律风险和劳动纠纷的出现,是相关用人单位需要密切关注的一个问题。