事业观、工作观、政绩观：培育领导干部价值观的着力点

胡锦涛总书记在中纪委三次全会上讲到领导干部加强党性修养时，提出领导干部应当树立正确的事业观、工作观、政绩观，以此带领党员、群众迎难而上、锐意改革、共克时艰。树立正确的事业观、工作观、政绩观是党中央针对领导干部队伍现状，向各级领导干部提出的新要求。事业观、工作观、政绩观说到底是领导干部价值观的具体表现，也是当前领导干部价值观建设的着力点。     

对规范和约束领导干部用权行为的思考

严格监督领导干部的权力运行，是执政党自身建设的一个永恒课题。实践证明，科学规范和有效约束领导干部的用权行为，一靠思想教育，二靠制度约束。只有坚持从思想教育入手，健全落实各项规章制度，对领导干部行使权力进行多方位．、多层面的监督，才能从根本上解决领导干部独断专行、滥用职权，甚至违法违纪问题的发生，从而造就高素质的领导干部。     

领导干部抓落实要解决好的几个问题

抓落实是领导干部的基本功。习近平同志指出：“是否抓落实直接反映着领导干部的宗旨意识和党性”。由此可见，是否抓落实，能否抓好落实，不仅体现领导干部的能力素质，而且反映领导干部的思想政治水平。作为一名领导干部，要真正做到党的十八大提出的“实干富民、实干兴邦，敢于开拓、勇于担当”，就必须在落实、落实、再落实上狠下功夫。     

推进作风建设必须树立社会主义核心价值观

社会主义核心价值观与领导干部作风建设不仅存在密切的相互联系，而且是领导干部作风建设的重要思想基础。加强和改进领导干部作风建设的实现途径是领导干部努力做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，而牢固树立社会主义核心价值观则是领导干部做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的重要基础和必要条件。因此，领导干部全面加强和改进作风建设，必须牢固树立社会主义核心价值观。     

以深化企业改革为契机抓好领导干部廉洁自律

国有企业是我国社会主义的主要经济基础，在转型时期，搞好国有企业领导干部廉洁自律工作，为企业改革发展创造良好的外部环境，就显得尤为重要。国有企业领导干部廉洁自律必须以深化改革为契机，切实加强国有企业领导干部权力的监督制约，才能有效地推动国有企业领导干部廉洁自律工作的深入发展。一、柳州市国有企业领导干部廉洁自律的现状从调查的情况看，我市有191家国有企业，1132名领导干部。总的来看，国有企业绝大多数领导干部能够廉洁自律，对自身要求比较严格，在自觉遵守中央和自治区明确的规定、制度的基础上，能结合本行业、企…     

超越公民数字素养技能：领导干部的数字能力及指标体系构建

领导干部的数字能力是领导干部在数字化环境下完成工作任务、提升工作绩效的关键能力，该能力是在公民数字素养技能基础上发展出来的一种职业能力，但其结构、要求又不同于一般的公民数字素养技能。随着经济、社会和政府数字化转型，领导干部数字能力越来越受到重视，但由于内涵、内容不清晰，不仅领导干部个人难以识别、评估自己的数字能力，组织部门在考察、考核和评价领导干部数字能力上也缺乏科学的参照标准。基于欧盟公民数字能力框架(DigComp)和联合国教科文组织全球数字素养技能参考框架(DLGF)构建的领导干部数字能力体系框架，将领导干部的数字能力分为数字思维、数字决策、数字执行、数字创造、数字安全、数字伦理6个能力域和23个具体能力，旨在帮助领导干部更好地了解、识别、评估自己的数字能力，并为相关部门考察、考核和培训领导干部数字能力提供参考。     

领导干部应有良好的“话风”

领导干部不论职位高低．无论开会、调研，还是部署工作、同人交流，都离不开讲话．作为在讲话时所表现出的风格和态度的话风，则在一定程度上反映出领导干部的素质、水平、作风，反映出领导干部有无奋发有为的精神状态。领导干部养成良好、端正的话风，正确地行使党和人民赋予的话语权，     

公开选拔领导干部的深层探究

公开选拔领导干部的深层探究戴允康公开选拔领导干部．以其显著的公开．民主、竞争、择优的特征，成为时下领导干部选拔任用制度改革的重要取向，在全国较大范围和较高层次得到推行，并写进了《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》。实践证明，公开选拔领导干部，对于打破...     

关于考察领导干部“社交圈”的一些思考

随着对外开放的深入和市场经济的发展，领导干部的活动空间急剧扩大，社会交往日渐频繁，领导干部“八小时以外”的“社交圈”对领导干部的思想影响起到了越来越重要的作用。可以说，领导干部在这个圈子里的言行能够比较真实地反映一个人的为人、思想品德和综合能力。因此．坚持考察领导干部“工作目”和“社交圈”相结合，有助于更深入、更全面、更准确地了解一个干部的全面情况。 一、考察领导干部“社交圈”的主要内容 具体来讲，考察领导干部社交圈主要要从以下三个方面着手。 １、要看其社交活动中表现出来的政治品质如何。有的领导干…     

领导干部一定要加强人格修养

领导干部一定要加强人格修养张莞花领导干部的人格修养，不仅是领导干部的个体行为，而且是关乎他人和社会的群体要求。在改革开放和发展社会主义市场经济的条件下，领导干部加强人格修养显得尤为重要。一、领导干部人格修养的意义人格，指人的品行、品质和品格，是构成人...     

领导干部政治理论学习制度化研究

领导干部政治理论学习制度化研究朱定国●苏锋从培养跨世纪德才兼备的党政领导干部的角度，研究领导干部政治理论学习制度化，是干部教育面临的一个重要课题。建立面向２１世纪的具有科学的规范性、可操作性，并相互配套的领导干部政治理论学习制度，不仅对加强领导干部理...     

新任基层领导干部应当牢记三点忠告

领导干部新老交替是建设高素质干部队伍、保证党的事业后继有人的客观需要。加强对新任基层领导干部的教育管理，不断提升履职能力，是各级党委的重要任务，也是摆在新任基层领导干部面前的重要课题。新任基层领导干部要做到新岗位、新起点，实现新形象、新业绩，不辜负组织的信任和人民的重托，赢得干部群众的拥护，应当牢记三点忠告。     

对完善领导干部年度综合量化考核机制的实践与思考

对领导干部考核是选人用人的基础环节。为加强对领导干部的经常性考察考核，提高领导干部完成年度工作目标和履行岗位职责的实际效果，更好地发挥年度考核管理监督、激励鞭策的作用，浙江上虞市探索实施了以设岗定职、目标承诺、责任公示、绩效考核为主要内容的领导干部目标责任管理体系，提高了年度考核工作的针对性和实效性，     

全面落实科学发展观 努力提高领导干部科学素质

全面落实科学发展观，建设社会主义和谐社会，要求领导干部要努力提高科学素质。提高领导干部的科学素质关系到党的执政能力和科学发展观的落实、关系到对于全社会具有表率作用的领导干部在经济社会发展中的基础作用发挥的程度，同时，《全民科学素质行动计划纲要》将领导干部确定为实施纲要的重点人群之一，     

试析领导干部“干实事、干成事、不出事”的辩证法

党的十八大报告提出：“建设高素质执政骨干队伍”。用时下的一句普通话来说，其中的关键在于领导干部要“干实事、干成事、不出事”。这一要求，讲明了领导干部素质建设上的高标准，指出了领导干部执政风范上的高姿态，严明了领导干部工作作风上的高素养。     

领导干部正常退出机制研究

领导干部正常退出机制是指在干部人事管理中使领导干部卸去领导职务改为非领导职务，或高职低就，或退出公务员队伍等行为实现的各项制度相互作用、协调运行的过程和方式。建立领导干部正常退出机制，对于疏通干部出口，使领导干部队伍始终充满生机和活力，具有十分重要的意义。     

领导干部政治素质与廉洁自律

廉洁自律是对领导干部为政清廉的基本要求。党中央早在１９９３年就明确提出了领导干部要带头廉洁自律，为了不断加强和促进党风廉政建设，中纪委对领导干部在廉洁自律方面提出了具体要求。最近，中共中央国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定，对领导干部廉洁自律注入了新的内容，提出了更高的要求。同时也充分说明在反腐败斗争中，领导干部的廉洁自律，是直接关系到反腐斗争成败的重要环节。领导干部廉洁自律以及廉洁从政的各项制度和要求，只是在客观上为领导干部的“自律”创造了一定的氛围，这些制度和要求能否为领导干部自觉消化、…     

建立党政领导干部任期制约制度和法规问题研究

领导干部任期制是相对于领导干部终身制而言的。可以说．领导干部任期制是在废除领导干部终身制的基础上建立起来的．是与党委、政府的换届选举同步进行的。领导干部任期制所涉及的范围和层面较广，本文主要侧重于对县、镇两级党政领导干部的任期制进行探讨。     

干部“四慎”刍议

前不久，笔者出席了某地领导干部警示教育暨新任职领导干部廉政谈话大会，会议要求每位领导干部要做到“四慎”：慎独、慎始、慎微、慎欲。听后有所感悟，虽不成熟，但愿与同仁共勉。     

加强党员领导干部思想政治建设的思考

党的十八大指出：不断加强党员领导干部思想政治建设，必须强化党员领导干部的五种意识。一、把提升政治素质作为加强思想政治建设的出发点，强化党员领导干部的学习意识。只有政治头脑清醒，才能保持政治上的坚定。要始终把理论学习作为提高党员领导干部思想政治水平和加强党性修养的关键环节，作为党员领导干部素质能力建设的头等大事来抓。