国有企业思想政治工作的现代转型

国有企业是社会主义国民经济的重要支柱,在改革的浪潮中经历着蜕变与转型。思想政治工作作为国有企业工作的重要组织部分,也必然要求其适应改革浪潮,实现现代转型。审视现代国有企业思想政治工作,提出单向指示向多向服务转型、政治强硬向文化渗透转型、外部灌输向多元互动转型、单一格局向齐抓共管转型是国有企业思想政治工作现代转型的四个维度。     

加强和改进思想政治工作促进国有企业跨越式发展

国有企业是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础。思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。深入研究国有企业思想政治工作现状，认真分析存在的问题和薄弱环节，有针对性地采取有效措施，进一步加强和改进新形势下国有企业思想政治工作，对于充分调动广大干部职工的积极性主动性创造性，提升企业核心竞争力，促进企业改革发展，具有十分重要的意义。     

国有企业思想政治工作:任务、挑战与对策

国有企业的思想政治工作肩负着重要任务,这包括:保证国有企业改革发展稳定,调动员工积极性、主动性和创造性,推动和谐企业建设。当前,国有企业思想政治工作面临因环境变化、客体变化、工作方法变化带来的挑战。为此,必须不断创新、与时俱进,明确新定位、树立新理念、掌握新方法、充实新内容、形成新格局,不断推进国有企业思想政治工作。     

当前国有企业思想政治工作的难点和误区

为贯彻落实《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》，总结近10年来国有企业思想政治工作的新探索新经验，江苏省政研会与河海大学思想政治教育研究所共同开展了“江苏国有企业思想政治工作创新研究”的课题研究，对江苏省国资监管系统，南京市，苏南、苏中和苏北地区国有企业思想政治工作创新进行了实地调研。课题组先后召开各类座谈会16场次、专题研讨会1次，实地考察企业近20家，并辅以浏览企业网站、阅读企业报刊及统计资料等方式，形成了《新世纪国有企业思想政治工作新进展——江苏国有企业思想政治工作创新调研报告》，节选如下。     

新形势下国有企业思想政治工作要注意的几个问题

<正>历史经验表明,越是迂回曲折、艰难困苦的时候,国有企业的思想政治工作越能彰显其独特优势和作用。开展思想政治工作是我党的优良传统,特别是在新的历史时期,如何在加快企业发展中发挥好政治核心作用,是用发展的眼光来加以研究和探索的课题。在此,我们结合企业发展的实际谈谈国有企业思想政治工作的主要作用、关注的主要环节和加强的主要途径。     

不同体制文化视域下的国有企业思想政治工作比较研究

对国有企业思想政治工作的研究,只有放到体制文化的视域下才能得到全面、深刻的理解,避免单纯就思想政治工作论思想政治工作的空泛习癖。国有企业思想政治工作与一定样本的体制文化相关联,在价值诉求、人性假设与利益秩序上表现出不同的偏好。只有以社会主义核心价值体系引领社会主义市场经济体制文化建设,国有企业思想政治工作才能实现与体制文化的有机结合。     

新时期国企思想政治工作有所为有所不为

把握重点讲求实效,"有所为有所不为",是新时期国有企业思想政治工作的重要原则、方法和策略,也是实现新时期思想政治工作价值的有效途径。     

简论新形势下国有企业的思想政治工作

新时期国有企业思想政治工作面临诸多新问题,这就迫切需要国有企业解放思想、创新思维,从传统的思维定式中解放出来,要学会创新领导机制;创新制度保障;创新思想政治教育的新思路、新方法;创新思政工作激励和评估体系。     

国有企业转型期思想政治工作创新机制研究

国有企业转型期思想政治工作面临的新形势、新问题，要求不仅不能削弱而且必须加强思想政治工作：要求发挥思想政治工作的新功能、新作用，在有效性上做好文章；要求把思想政治工作当做是一个系统的社会工程，探索其具体操作的新机制、新方法。     

加强和改进思想政治工作推动企业又好又快发展

思想政治工作是宣传贯彻党和国家大政方针、巩固党对国有企业政治领导地位的重要途径，是提升企业竞争能力、推动科学发展的重要方式，是促进企业和谐、推动改革创新的重要保障，是优化企业形象、提升社会美誉度的重要举措。中国华电集团公司成立五年来，持续加强和改进思想政治工作，有力地保障和促进了企业中心任务的顺利开展，国有企业的政治优势在实践中得到了充分体现。     

谈国企改革中的思想政治工作

在国企改革中,干部、职工的思想观念、价值取向、行为方式都发生了重大变化,给企业思想政治工作提出了新课题。思想政治工作要适应国企改革新形势,探索思想政治工作新思路,采取卓有成效的工作方法,促进国有企业的改革和发展。     

研究新问题 探索新办法 开创中央企业党建思想政治工作新局面

始终把加强和改进党建思想政治工作、发挥国有企业的政治优势摆在重要地位,推动企业党建思想政治工作在继承中创新、在创新中加强,为企业科学发展提供有力保证。     

国企思想政治工作科学化贵在创新

当前国有企业面临的国际国内形势较以往更加复杂，国有企业自身的地位和作用、内部治理结构与管理模式、企业运行机制都在发生深刻变化，使得同有企业思想政治工作面临新挑战。因此，创新国有企业思想政治工作的理念、机制、内容和方法，努力提高圈有企业思想政治工作科学化水平，具有十分重要的现实意义。     

新时期思想政治工作要抓好四个关键环节

思想政治工作是一个注重实践、与时俱进的科学体系，是我们党的一大政治优势。要在新形势下坚持做好国有企业的思想政治工作，就必须把握时代脉搏，紧跟时代步伐，注重思想政治工作的创新，力求在创新中继承、在创新中发展，赋予思想政治工作以新的时代内涵。那么，如何结合企业特点，使思想政治工作的创新实践更好地适应形势的变化呢？笔者认为要抓好以下四个关：     

发挥思政工作优势 激发企业发展活力

思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势,是一切工作的生命线。加强和改进思想政治工作既是国有企业的职责使命也是突出政治优势。中国石化仪征化纤公司(下称"仪征化纤公司")自觉把思想政治工作当作生产力,使得思想政治工作与生产经营有机融合、相互促进,达到精神变物质、软实力变竞争力的效果,助推企业发展步入良性循环轨道。     

困难企业工会的职工思想政治工作探讨

高度重视职工思想政治工作是中国工会的优良传统和政治优势,处于困境的国有企业如何做好思想政治工作显得尤为重要。本文针对企业点多、面广、线长、分散等特点,总结了重在实效、自我教育、发挥优势诸方面的经验,提出了动向性预测、倾向性预测、单向性预测等前瞻性对策。     

创新青年思政工作 促进职工爱岗敬业

我国国有企业一直非常重视青年职工的思想政治工作,是企业获得可持续发展的精神动力。但是,随着社会的不断进步,传统的思想政治工作方法已经无法适应目前的要求。因此,创新青年职工思想政治工作促进青年爱岗敬业,已成为广大政工干部不得不面临的挑战。我国企业青年职工思想政治工作面临一些困难,解决对策如下:开展丰富多彩的企业思想政治活动;不断完善思想政治的人才工作机制;不断完善青年职工的学习机制;建立合理有效的青年职工心理调适机制。     

打好“组合拳” 探索新思路

<正>思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。作为国有企业的政治优势,思想政治工作是加强国有企业党的领导和党的建设的重要途径。新时代国有企业思想政治工作面临着新形势、新情况、新任务,这就需要我们不断探索新思路,拿出新举措,提高思想政治工作针对性,增强有效性,为做强做优做     

文化发展战略下的国有企业思想政治工作创新

思想政治工作是企业经营工作的核心之一,是推动企业发展的重要源动力。在市场化经济迅速发展,全球化形势的影响下,企业的竞争压力越来越大,要在激烈的竞争中立于不败之地,企业必须不断调整思想政治工作的思路,进行深入改革。企业文化与思想政治工作有着融合性,是多元化的体系,对企业的形象塑造、业务发展等都有重大的作用。因此,企业要想法设法加强企业文化的建设,将其提高到企业发展的战略位置。论述了国有企业思想政治工作的现状,并提供了在文化发展战略下思想政治工作的创新策略。     

关于企业职工思想政治工作情况的调查

为了加强当前的职工思想政治工作,充分发挥工会在企业职工思想政治工作中的优势和作用,从而更好地为改革、发展、稳定的大局服务,市机电工会根据上海电气(集团)总公司党委关于企业职工思想政治工作的要求,最近对部分国有企业和中外合资企业的工会主席进行座谈调研。现将这次座谈调研情况报告如下。