军队思想政治工作的可贵探索者——访海南省委常委、海南省军区政委刘鼎新将军

记者：作为一名军队高级领导干部，且身兼海南省委常委，在工作十分繁忙的情况下，您是如何研究军队思想政治工作的？     

论军事人才经营理念的创新

信息化军事人才是适应军队信息化建设和打赢信息化战争要求的高素质军事人才，是忠实履行新世纪历史使命的根本保证。如何使用好军队现有军事人才，让他们在部队建设中发挥最大效能，是当前一个重要的课题。     

关于旅团级联合作战指挥人才培养问题的思考

联合作战指挥人才是军事人才群体的中坚和骨干，是军队人才队伍建设的重点，旅团是军队领导层次中承上启下的关键环节，更是部队全面建设的领导核心。本文提出了旅团级联合作战指挥人才培养的能力指向，探析了该类人才群体培养的路径、培养的效益调控。     

摘

发达国家培养高级职业技术人才的三个特点厦门大学１７３信箱邓文同志撰文认为，现代社会中，由于科学技术的不断进步，新的动力资源不断开发，社会经济高速度发展，各发达国家都十分重视高级职业技术人才的培养工作。纵观各发达国家高级职业技术人才的培养过程，我们可以...     

新时期军事人才成长规律初探

当今世界，尽管和平与发展仍是时代的主题，但天下并不太平，世界局势仍处在动荡不安之中，与此同时新军事变革日新月异，世界各国都在抓住时机大力加强军队质量建设，完成军队转型。在这样的大背景下，抓好军事人才的培养，不断在实践中摸索军事人才成长和队伍建设的客观规律，是新时期加快我军现代化建设步伐的迫切需要。只有按军事人才成长规律办事，才能有效增强人才培养理论的前瞻性，切实加强人才培养工作的超前性，大力提高实施人才战略工程的科学性。本文初步探讨了新时期军事人才成长的规律并依据规律对培养新型军事人才进行了初步的探索。     

对军队转业干部人才资源开发的思考

军队转业干部是党和国家干部队伍的组成部分，是社会主义现代化建设的重要人才资源，是促进改革发展稳定的重要力量。站在实施人才战略的高度，做好军队转业干部安置工作，合理配置并充分开发军队转业干部人才资源，是摆在我们面前的一项重要任务，是推进中国特色社会主义事业发展的客观要求。     

打造指挥官、参谋、科学家、技术、士官五支队伍,培养信息战军事人才——中国军队实施人才战略工程

为实现我军现代化跨越式发展,加速推进中国特色军事变革,中央军委日前正式颁发了《实施军队人才战略工程规划》。这是我军出台的第一个人才建设的宏观发展规划,它强调军队的人才建设要着眼履行打得赢、不变质的历史使命和完成机械化、信息化建设的双重历史任务,为军队现代化建设和军事斗争准备提供强大的人才和智力支持。它的颁布实施,必将有力推动我军人才建设的整体发展。     

对军事人才队伍建设理念创新的思考

军队转型,人才先行;人才建设,理念先行。确立什么样的人才建设理念,将直接影响军队人才建设。应从超前培养、能力本位、非均衡发展、国际化、以人为本等五个方面对军事人才建设的理念进行创新,以促进人才队伍建设又好又快地发展。     

我国高级技能人才人力资本开发的问题与对策

随着中国经济的持续快速发展,各领域对技能人才的需求明显增大,现实的问题是,高级技能人才十分短缺,面对这种严峻的形势,从人力资本理论高度重新认识高级技能人才的重要性,摸清高级技能人才人力资本开发的现状和问题,并据以提出相应的对策,具有十分重要的现实意义.     

建设高层次人才队伍 增添发展强劲动力

小康大业，人才为本。为充分发挥人才特别是高层次人才在加快发展、奋力崛起中的作用，滁州市委坚持以科学发展观为指导，提出并扎实推进“百名博士引进工程”，有针对性地引进博士、硕士和高级技术工人。一年来，在滁高层次人才以发展滁州为己任，锐意进取，开拓创新，     

军队优秀人才主要特征及地位作用浅谈

军队优秀人才,是指在军队某一领域或某一行业处于领导、组织、指导、把关地位,起着骨干作用,政治信仰坚定,理论基础扎实,学识学历较高,专业技能过硬,执行任务出色,为单位全面建设发挥重要作用的军队人才。充分认清军队优秀人才的主要特征及地位作用,对发现培养使用人才具有重要的指引作用。     

把人才战略作为第一战略

我国是一个“人才大国”(人才基数很大),又是一个“人才小国”(专业人才占仅从业人员的比例为5.5％,不及发达国家的1/4)。特别是事关国民经济和社会发展的关键性人才如高级专业技术人才、高新技术人才、高层经营管理人才和高级金融保险人才严重短缺。为了应对入世     

加强军事技术人才队伍建设

人才培养作为军队建设一个永恒课题,对于我军军队建设来说更显得紧迫和重要。从当今我军军事技术人才现状来看,围绕军事技术人才的培养、选拔、使用和保留等方面的内容,需要做很多、很大的文章。     

技术工人也是人才

高级技术工人是应用型技能人才，是将科学技术成果和先进的工艺技术转化为现实生产力、促进经济增长方式转变的重要力量。随着经济的发展和科学进步，采用先进生产设备和工艺技术越来越多，对技术工人的综合技能要求也随之提高。专家建议，政府、企业、职校等各方面应加强对高级技术工人这一人才重要组成部分的认识，并加强和改革其培养工作，在劳动人事、分配制度等方面实施配套改革，如对在生产、技术革新上作出重大贡献的高级技工像奖励科技人员那样给予重奖。同时，家长和青年学生对高级技术工人的认识也要更新和提高，树立当技术工人也…     

浅析军队综合性大学青年学员创新素质养成

创新素质是一种高品质的素质,对青年学员综合素质的提高起着重要作用。军队综合性大学担负着培养高素质新型军事人才的主要任务,加强青年学员综合素质养成,特别突出青年学员的创新素质养成,实现军事人才的全面综合发展,是军队综合性大学培养高素质新型军事人才的最终目的。     

论党对军队的绝对领导是军队综合性大学人才培养的不变灵魂

中国人民解放军是中国共产党缔造和领导的人民军队,是执行党的政治任务的武装集团。坚持党对军队的绝对领导是我军根本的建军原则,是我军永远不变的军魂。军队综合性大学作为培养新型军事人才的重要基地,必须坚持正确的办学方向,不断强化军魂意识,铸牢党对军队的绝对领导的军魂,为培养打赢信息化战争、有效履行我军新使命的高素质新型军事人才发挥应有的作用。     

新形势下推进军事人才队伍建设科学发展的几点思考

建设高素质新型军事人才队伍,是军队加速推进中国特色军事变革.实现军队整体转型的关键所在.必须完善军事人才吸引保留机制,强化军事人才激励保障机制,加大军事人才培养力度,继续加强军事人才队伍建设投入,进一步深化干部政策制度调整改革.     

科技强军的坚强基石

应对未来的高科技战争，需要大批的高级科技军事人才。在解放军２５０万官兵中，有一大批科技工作者，被人们称作──     

陕西制造业高级技能人员人力资本开发研究

陕西制造业高级技能人员十分短缺,加快高级技能人员人力资本的开发已刻不容缓。针对存在的问题,要着力通过改革高级技能人员人力资本形成与选择机制、改革创新人才开发和配置机制等举措加以解决。     

积极培育人才中介市场 努力推进上海现代服务业发展

本文在分析发展现代服务业的战略意义的基础上，提出要积极培育人才中介市场以推进现代服务业发展，并具体介绍了人员招聘、人才派遣、人事外包、人事代理、人事咨询、人事评估、人才测评、人才培训、人才租赁、高级猎头、人事软件开发与特殊专项服务等人才（人力资源）中介服务业中已成规模的、比较成熟的12种服务模式。