充分发挥人事部门培训干部的职能作用

<正> 改革开放以来,我市人事部门对搞好干部队伍的培训工作进行了积极的探索和实践。特别是近年来,在省人事局的领导下,依托我局的干部培训基地,多层次、多形式地实施干部培训。为提高我市干部队伍的素质,促进经济和各项事业的发展,起到了积极的作用。在开展干部培训工作的实践中,我们的做法和体会是:一、领导重视是抓好干部培训工作的前提过去,由于指导思想存在片面性,往往重视引进人才和干部的使用,而轻视了干部队伍的管理和培训,没有把培训工作     

论我国市场开放体系中内外资企业的公平竞争

设在我国境内的企业,按投资来源的不同可分为内资企业和外资企业。内资企业包括国有、集体、个体私营等企业,而外商独资企业、合资企业、合作经营企业统称为外资企业,内外资企业共同构成我国市场竞争的主体。自1980建立第一家中     

他为什么上了当?

某外资企业雇员 B,在企业设立期间被外商聘为代理人,经过法律公证。B 工作努力。为企业建立有汗马功劳。甚至用自己的钱垫付过急需款项。因此外商在感激时曾对 B 说过要与之长期合作的话。但一次因意见不合闹翻,气头上 B 说不干了,外商立即     

外商直接投资对中国省域内收入分配的影响研究

关于外商直接投资对收入分配的影响效果,学界存在分歧.本文从中国省域内收入分配效应角度入手,选取1995-2010年中国省际面板数据,运用固定效应变截距模型,实证检验现有观点在中国的适用性.结果显示：外商直接投资扩大中国居民收入差距.究其原因是：外资企业采取“两头在外”和技术封锁的经营战略,低技术层次的内资企业难以融入外资企业的产业链,收入分配制度改革遇阻,内、外资企业薪酬制度差异.鉴此,本文提出：中国应提高外资企业的在华根植性,鼓励外资公司转让关键技术,适当限制过高收入,完善社会保障制度,实行财政转移支付制度,大力推进教育培训事业和国内外交流合作,健全知识产权制度.     

职业化管理策略下的干部考察员制度探讨

干部考察是组织人事部门的重要工作,也是备受大家关注的政策性很强的工作。推进干部工作科学化,对干部考察员实施职业化管理是十分必要,而且行之有效的制度化路径。通过对三个基层党组织干部考察员职业化管理的探索与总结,本文在相关研究领域,以职业化管理策略为视角较为系统地提出了干部考察员管理制度的构想。     

用人事管理理论指导人事干部岗位培训

<正> 我市人事系统的干部培训工作,在省人事局的指导和省行政学院的周密组织下,在我市各级人事部门和广大人事干部的共同努力下,从一九八九年四月至九○年十二月止,按照上级规定的教学计划,学完了开设的九门学科。全省岗位培训竞赛,我市获得第二名。通过岗位培训,提高了干部的政治素质、业务水平和工作能力。学员们普遍反映,学到了一定的人事管理基础理论,对指导实践做好人事工作很有帮助。一、统一认识,提高人事干部参加岗位培训的自觉性岗位培训开始前,有的干部存在如下模糊认识:一是认为人事部门的任务繁重,     

加强对乡镇聘用干部的管理——阳春县乡镇聘用干部管理调查

<正> 随着各项改革不断深入,乡镇聘用干部需要进一步加强管理,以期不断完善。笔者对阳春县管理乡镇聘用干部的作法进行了调查研究,旨在通过总结经验,加强乡镇聘用干部的管理。阳春县根据省政府、省人事局有关乡镇机关录用新干部实行聘用制的规定,从1984年普遍实行了乡镇干部选聘合同制,先后招聘了乡镇聘用制干部258人,占乡镇现有干部总数的30％。几年来,由于县、镇党委、政府和组织人事部门加强了对乡镇聘用制干部的管理,现在这支聘用制干部队伍,在工作实践中不断地健康成长。根据考核统计,表现优秀的有121人,占     

新税制不会增加外商税负

新税制不会增加外商税负（秋菊信箱）中国实行新税制不会增加外商投资企业和外资企业的税负。中国实行新税制主要是改变了过去旧税制名目较多、较乱的弊端。目的是为了方便纳税人依法纳税。同时中国实行新税制，主要是废止了１９５８年颁布、实施的工商统一税，改为向包括...     

质量优化是引进外商投资的方向

<正>吸引外商直接投资是我们引进外资的主要形式之一,自改革开放以来,我镇的招商引资工作经历了起步探索和快速增长两个阶段。在短短的十多年间,我镇的外资企业得到了长足发展,已形成了一定规模的“外资经济”。但在具体分析外资企业的技术档次,经济规模等问题时,我们发现,现有的外资项目在其自身质量上,不同程度存在着一些问题。     

案例

这起劳动争议案件企业法人应是被诉人案例某合资企业中方占股75%,为法人代表,任董事长;外商占股25%,为副董事长。该外商承包了合资企业客房部和制衣厂后,中方划拨过去200名职工,双方签订了人事移交备忘录。由于外商资金不到位(经审计认定),一直未正式经营。按照合同约定应按月支付这200名职工的生活费未发、社会保险未交,引起     

向高新技术产业进军

大连经济技术开发区一直以加工贸易为主,外向牵动是其突出特点。外商进驻大连开发区的主要原因是中国廉价的劳动力和优惠政策等,所以,绝大多数外资企业属劳动密集型,科技含量不高。尤其在金融危机中,占全区2/3以上的日本、韩国等亚洲国家的外资企业受到严重影响,大连开发区招商引资情况受到拖滞,经济发展受到阻碍。在     

加强干部人事档案管理工作的思考

干部人事档案是各级党委(党组)和组织人事部门在党的组织建设、干部人事管理、人才服务等工作中形成的,反映干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料。     

创新人才管理方式是做好人事人才工作的关键

宁夏、青海人事部门的 48名干部 ,通过 2 0天的“人才资源开发与管理”知识培训和实地考察 ,对广东经济社会发展和人事制度改革的实践体会深刻 ,升华了对人事人才理论的理解 ,认识到 :创新人才管理方式是做好人事人才工作的关键。     

当前人事部门的任务:继续推进“四项改革” 努力做好“四项管理”

<正> 人事部部长赵东宛最近指出,人事部门当前的任务就是要继续推进“四项改革”,即机构改革、工资制度改革、干部人事制度改革和职称改革;加强“四项管理”,即人事工作的宏观管理、专业技术人员管理、干部管理以及军队转业干部安置管理。赵东宛要求各级人事部门,一定要自觉围绕党和国家的中心任务,促进社会主义现代化建设目标,积极主动地推进“四项改革”,做好“四项管理”。要根据经济体制改革     

青岛市外商投资企业中方高级管理技术人员的调查与分析

随着改革开放的发展，青岛市外商投资企业中方高级管理技术人员已逐步成长为一个不容忽视的社会群体。这些人员的特点是文化素质高、经济收入高、社会地位高、工作流动性强。尽管他们在工作环境、文化背景及经济收入上有别于传统意义上的工人，但其本质仍是工人阶级的一部分。从主流看，其思想观念和政治趋向是积极向上的，但也存在着一些值得注意的倾向。外商投资企业中方高级管理技术人员队伍的壮大，对在新的社会历史条件下如何加强党的建设提出了新要求。在外商投资企业中方高级管理技术人员中不断增强党的阶级基础和扩大党的群众基础，一要采取多种形式，健全组织，不断扩大党的工作的覆盖面；二要坚持标准，严格条件，认真做好发展其中优秀分子入党工作；三要与时俱进，开拓创新，努力探索外企党建工作的新机制；四要强化措施，积极做好团结、帮助、引导、教育中方高级管理技术人员的工作。     

外企中方高管：远离政治的社会新阶层？①——以世界500强驻京外资企业中方高管为主体的一项考察

驻华外资企业中方高级管理技术人员在公共政治生活中参与程度不高,是因为他们在利益上与资产阶级更加接近,并且很少参与企业外部的政治活动。但是,他们进一步团结的基础和趋势是强势的,其代表资方影响政府决策能力的机会和能力也呈上升趋势。因此,作为潜在的政治主体,如何规范他们的利益表达,引导他们的政治意识,就成了一项紧迫的课题。     

论新形势下干部的考察问题

建设高素质的干部队伍 ,关系到党和国家的命运 ,关系到现代化建设全局 ,加强干部考察工作 ,全面了解干部的德能勤绩、做到知人善任、合理配备干部 ,是各级组织人事部门的历史职责。     

新社会阶层政治参与的价值、特点及引导

改革开放30年来，中国社会结构发生了深刻的变动和重组，出现了由民营科技企业的创业人员和技术人员、受聘于外资企业的管理技术人员、个体户、私营企业主、中介组织的从业人员、自由职业人员等构成的新的社会阶层。新社会阶层的主体是非公有制经济人士和自由择业的知识分子，相对于中国社会传统的工人、农民、干部、军人和知识分子等阶级阶层而言，     

从新《外资企业法》看外商独资企业的法律环境完善问题

外资企业是我国利用外商直接投资的重要方式,并呈不断扩大之势。《外资企业法》及其《实施细则》的颁布和修改,表明外资企业在我国具有一个较好的法律环境。特别是新《外资企业法》及其《实施细则》具有市场性、开放性、务实性三大特点,但就操作性、适应性、完整性而言,仍需要完善。     

生产力标准是考核干部工作实绩的根本标准

在干部人事制度不断深化的今天,许多部门和单位,对干部实行了定期与不定期的考核,尤其是领导干部和组织人事部门为了合理使用人才,就更为经常适时地对干部进行考核。在考核工作中,人们普遍把德、能、勤、绩作为干部考核的主要内容。由于干部的工作实绩是干部素质的综合体现,是干部在素质转化为社会效益的具体实证。因此,干部的工作实绩成了检验干部贡献大小、素质优劣的主要标