企业留才策略初探

企业能否留住人才,是企业能否在激烈的市场竞争中立于不败之地,能否做大做强的关键。企业留才策略主要包括:以事业留才;以感情留才;以待遇留才;以政策留才;以机制留才;以培训留才;以激励留才。     

广西北部湾经济区高层次人才引进机制构建

当前北部湾经济区在高层次人才引进上存在着引才思想陈旧落后,人才引进机制不健全,对高层次人才投入不足,引才留才环境欠优等问题。为解决这些问题,应以科学发展观为统领,以解放思想为动力,着力解决人才引进体制不顺、机制不活问题,创新人才引进机制,创建良好的人文与居住环境来吸引、留住人才,努力增创北部湾经济区高层次人才引进新优势。     

台湾凭什么留住人才？

前段时间,台＂行政院院长＂江宜桦出席＂青年政策论坛＂时,面对青年人提出＂台湾凭什么留住人才＂的疑问,言及岛内薪水虽无法比人强,但有更好的生活环境,盼人才综合考虑留在台湾。这样的答案令人失望,也凸显这些年岛内力推＂育才、留才、揽才＂政策效果十分有限。这几年,大陆启动进口替代政策,积极扶植本土产业,让两岸产业发展关系快速由互补走向竞合。台湾凭什么留住人才？理应是认真思考的问题。     

浅谈领导的留才艺术

21世纪是人才竞争的世纪，谁拥有了高素质的人才队伍，谁就能立于不败之地。重新思考新的留才方法，是留住人才的关键。组织行为学告诉我们，人的气质不同，性格不同，能力不同，价值观不同，个人追求的目标也不同，有的人追求职位，有的人追求薪酬，有的人追求个人成就感，有的人只是追求一个宽松的工作环境等等。最大限度     

在湘院士为湖南经济发展献计献策

春节前，湖南省专家服务中心的有关工作人员在厅领导的带领下，逐一上门走访了在湘的院士，给他们发放了地方津贴。同时，借这次走访慰问机会，认真听取了院士们对湖南经济发展的建议。院士们畅所欲言，纷纷献计献策。 　　--开发人才是关键。当今世界，科学技术迅猛发展，国际间以综合国力为目标的竞争日趋激烈，这种竞争的实质就是作为科技载体的高素质人才的竞争。经济要发展，就要围绕吸引人才、留住人才、培育人才做文章，人的问题才是发展的根本问题。“惟楚有材”不是大话空话，院士们一口气便列举出一大批干出了一番事业的湘军：…     

构建本土人才集聚“强磁场”

正近年来,桂林市全州县针对人才缺、引才难、留才难等问题,创新开展"家燕归巢"行动,构建本土人才集聚"强磁场",吸引了大批优秀本土人才回家乡创业就业、服务家乡发展。"寻燕筑巢",打好人才回乡"亲情牌"。在全县18个乡(镇)设立人才工作服务站,深入开展人才返乡情况调查。利用春节、国庆节等集中回流时间段,对返乡人员进行调查摸底,实时、准确、动态地掌握返乡人才的基本情况、就业需求和创业意     

象山县“人才活力工程”推进人才本土化

象山县在引进人才、留住人才方面实施“人才活力工程”，强势推进人才本土化。一是拓宽引才引智渠道。大力实行人才“柔性流动”政策，开辟人才创业“绿色通道”，通过市场招聘、项目引才引智、引资引才等形式，做好人才引进工作。加强与高等院校和科研院所等的协作与联系，采取项目合作、兼职、考察讲学、担任业务顾问等多种形式，吸引各类人才参与象山建设。     

黔阳县真心爱护人才 诚心留住人才

黔阳县想方设法留住人才,使人才安心扎根山区,为黔阳的经济振兴作贡献。1996年,全县外流人员只有5人,比上年减少21％。 以“实”留才。为使各种人才进得来,留得住,黔阳县努力提高人才的各方面待遇:一是努力提高政治待遇,积极吸收要求进步,政治上成熟的知识分子入党;对有能力,有贡献者,大胆提拔使用,已有10名     

“把根留住”——张德江寄语民营企业

“浙江的民营企业是野火烧不尽，春风吹又生的。无论当前市场形势如何复杂多变，浙江的民营企业一定要把根留住，一定要继续把实业办好。”3月5日下午，在浙江代表团举行的全体会议上，中共中央政治局委员、国务院副总理张德江同代表们一起审议政府工作报告时，期望浙江要继续搞好民营企业，保持浙江精神不变，“企业家千万不能脱离实业，把根留住，这才是民营经济之本。”     

优化人才生态环境

恩施州是湖北省唯一的少数民族自治州和唯一纳入国家西部开发范围的地区．全州八个县市均为国家新一轮重点贫困县（市）。由于交通不便、信息不灵、经济发展滞后等原因，人才“引进难、发挥作用难、留住难”相当突出，人才缺乏成为制约经济社会发展的重要因素。近年来，恩施州正视困难和问题，正确处理优化发展环境与优化人才环境的关系．从生活环境、工作环境、人文环境、机制环境人手，着力营造良好的人才生态环境．有力地推进了人才的稳定、吸引和开发工作，人才成为“强州战略”的重要支撑。     

人才流动逆差的困惑与破解——振兴吉林的人才战略探析

造成吉林省人才流动逆差现象的根本原因,在于吉林省的区域人才承载力不够.提高区域人才承载力是留住人才的前提条件.人才工作必须将企业作为工作的着力点,把大力加强企业家队伍建设作为工作的切入点.     

揽才“十要”

小康大业，科技为先；信息社会，人才是本。在知识经济快速发展的当下，人才优势往往意味着竞争优势。在新形势下，各级领导干部要做好“引才、用才、留才”的工作，必须争取做到“十要”：     

人才兴村要有长久之计

正留人要从留住本村人才开始。想方设法留住本地人,才是人才兴村的长久之计,才能激励各类人才在农村广阔天地中大展所能、大显身手。乡村振兴,产业为基,关键在人。长期以来,为解决农村基层发展问题,各级党政部门派往村级村域的驻村干部轮番上阵、前赴后继,     

人才就在身边

积极应对知识经济和经济全球化对人才开发的挑战，要以实施人才战略为总揽，以高层次人才队伍建设为龙头，选才、育才、引才、留才，增加人才总量，提高人才素质，调整队伍结构，完善管理制度，创新工作思路，营造尊重知识、尊重人才，鼓励创新的良好氛围。     

校地合作打破经济发展瓶颈

2012年以来，安徽省六安市针对高层次人才引进难、留住难等现实问题，切实转变观念，积极探索创新，开展选聘高校专业技术人才到企业、学校、医院等基层单位挂职实践，通过高校专业技术人才为期1年的挂职帮扶，帮助基层单位解决管理和技术难题，推动基层单位提高科技水平，实现转型发展。通过严格选聘条件、搭建挂职平台、对口安排岗位，使挂职单位获得急需的高校人才，高校人才找到合适的挂职单位．充分发挥高校人才专业优势和技术专长．为挂职单位科学发展提供理论和技术支持。一是严格选聘条件。     

不仅要“引才”,还要“育才”“用才”“留才” 构建完善的“引育用留”人才制度体系

人才竞争不仅包括"引才"竞争,还包括"育才""用才"和"留才"竞争,是人才工作综合实力的竞争。引才工作是人才总量增加的首要源头,育才工作是人才质量提升的重要手段,用才工作是使人才充分发挥效能的指挥棒,留才工作是维持人才资源存量的关键。各大城市要统筹制定实施"引育用留"协同促进的"四位一体"人才制度体系,在"人才大战"中赢得长远发展优势。     

鼓励支持各类人才建功立业

青海地处青藏高原东北部,深居内陆,气候高寒,经济社会发展相对滞后,人才培养难、引进难、留住难。近年来,全省坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持党管人才原则,大力实施人才强省战略及“昆仑英才”行动计划,人才工作进人了一个全面提升、整体推进、重点突破的新阶段。多渠道增加人才总量,着力解决“有人可用”问题。立足本土培养一批。     

引才 留才 用才——抓好人才工作的三个重要环节

近年来，贺州市牢固树立人才资源是第一资源的理念，着眼于欠发达后发展的市情，以解放思想为动力。积极实施“人才兴贺”的战略，先后制定出台了一系列人才创新政策文件，启动实施引才育才“双千计划”，持续开展“市校合作”工程，深入推进干部人事制度改革，切实加强人才基础性建设，各类人才活力竞相进发、聪明才智充分涌动的崭新局面正在形成。实践表明，做好人才工作，必须抓好引才、留才、用才这三个重要环节。     

建设以人为本的管理文化是人才辈出的重要途径──现代企业红河卷烟厂崛起的启示

现代社会的竞争，归根到底是人才的竞争。企业的生存与发展尤为如此。培养和使用高素质的人才是企业的立足之本，是企业振兴与发展的关键。人才是企业的主人已成了企业家们的共识。然而，现实情况是仍有大量人才外流，外部人才吸引下来，潜在的人才难以脱颖，这些仍是企业家们困惑之事。在重视、培养、引进人才方面，红河卷烟厂的管理者们运用人本管理的理论、走出了一条迅速发展之路。所谓人本管理，是指管理对象在自觉地遵守规章制度的基础上进行较高层次的一种管理方式。在企业管理的一切活动中始终把人放在核心位置、追求人的素质全面发…     

欠发达地区靠什么引智聚才——淳安县全面实施“百项国内外引智计划”

淳安是浙江省26个欠发达县之一，由于产业特色不明显，产业集聚没有形成规模，加上区位、资源等方面的因素，人难引、人难留的问题长期存在，人才特别是高层次人才紧缺的矛盾十分突出。因为缺乏人才，淳安有好的项目，却没有能够担当项目研发的领军人物；有优质的资源，却不能得到合理有效的开发；有主导产业，却难以做大做强。