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情商是人们在认识、改造自然和社会过程中所形成的一种情感能力,是人们在处理人与自然的关系、人与人的关系以及人与自我的关系中所表现出来的一种情感素质和情感水平。情商是领导者的重要素质,领导者要提高领导艺术,就要充分认识情商的作用,自觉地坚持不懈地培育自己的情商。 相似文献
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1 领导工作的心理艺术,就是领导者按着心理活动规律调动被领导者的积极性以提高领导绩效的行为艺术。它是领导工作科学化的根本要求。 首先,从系统论观点来看,任何系统都由实体、关系和属性三个要素构成,系统功能的实现就是实体通过关系使属性外化的过程。领导系统也是由实体(人)、关系(领导)和属性(领导者与被领导者的主体背景)三个要素组成的。其中,领导者是 相似文献
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建立抗日民族统一战线,是中国共产党为抗击日本侵略者、挽救中华民族提出的一项基本方针。作为我党的杰出领袖,毛泽东在斗争实践中卓有成效地领导抗日民族统一战线不断发展和巩固,直到抗日战争取得最后胜利。他在这一时期的领导活动中表现出的大略雄才和独具特色的领导艺术,是我们建设四化的宝贵精神财富。一、统筹全局,突出重点,抓住主要矛盾毛泽东一贯要求领导干部要着眼全局,抓住重点。他指出:“领导人员依照每一具体地区的历史条件和环境条件,统筹全局,正确地决定每一时期的工作重心和工作秩序,并把这种决定坚持地贯彻下去,… 相似文献
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何明春 《湖南行政学院学报》2001,(6)
江泽民书记在建党80周年讲话中,提出了创新领导体制、领导方式方法和领导艺术的基本思路,这个思路具有鲜明的目标性,强烈的针对性,是我们面向21世纪创新领导体制、领导方式方法和领导艺术的指南 相似文献
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作为一个领导者,要团结广大群众,完成“实现四化,振兴中华”的历史使命,不能不重视对领导方法、领导艺术的研究,不能不讲究领导方法和领导艺术。领导方法与领导艺术是贯彻党的基本路线,使前进的历史火车顺利达到彼岸的桥梁。要当好领导者,就要十分讲究领导艺术。 从老一辈革命家的丰富经验中,我们可以深刻地体会到领导艺术是领导者非凡的革命胆略、智慧、才华、能力的重要标志,是治党治国治军,完成历史巨大任务高超的技能与方法,是马列主义理论修养、文化修养和丰富实践经验的升华,是领导者的性格、风格、魅力的反映。领导艺术应当包括政洽、经济、文化、军事、外交等工作中运筹帷 相似文献
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现实生活中常有这样的情况:有的职工工作繁重,却劲头十足,而且较少甚至不计较物质报酬,在单位工作和做家务一样;有的职工虽然工作轻松,却无精打彩,对物质报酬斤斤计较,把主要精力用于八小时以外的私事(如做家务、捞外快等).现代领导心理学认为,人的任何一种行为,都是一定需要的补偿.需要的多层次、多元化和多变量,决定了人行为的多样性.上述例子中,前者形成了与组织荣辱与共的群体意识(即是高级精神需 相似文献
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最近,在全国首届领导科学学术讨论会上,对当前流行的关于领导科学与领导艺术关系的五种说法提出了不同的看法,现将其主要观点综述如下:(一)有的同志说:中国党只有领导艺术,没有领导科学。与会同志认为这种观点值得商榷。我们党过去虽然没有建立领导科学的体系,但是这不等于没有领导科学的理论。领导科学与领导艺术是不能 相似文献
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陆齐红 《铁道警官高等专科学校学报》2001,11(2):13-15
领导艺术在公安工作中意义重大,它是公安领导者思想、智慧、经验和才能的综合体现.本文从公安领导艺术的基础知识和特征入手,在处理内部人际关系、处理公安工作、合理运筹时间三个方面对其内容进行了具体的阐述,并介绍了运用公安领导艺术的相应途径. 相似文献
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刘峰 《思想政治工作研究》2003,(7)
多年来人们普遍地有一种误解,认为思想政治工作是思想政治工作者的事,是专职政工干部的事。其实,按照现代的领导观念来看,思想政治工作是每一位领导者的事,是领导者的主要职责。 相似文献
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在目前公开出版的一些政治类、领导科学类书籍及报刊文章之中 ,在一些领导干部的思想和行为当中 ,对过去统治阶级耍弄的一些“权术”,有的不仅没有运用马克思主义的立场、观点和方法加以剖析 ,合理批判 ,反而还错误地认为“权术”就是领导“艺术”,全盘借用 ,致使有的年轻干部对明显带有浓厚封建毒素的“权术”津津乐道 ,大加赞赏并予仿效 ,给新时期青年干部的健康成长造成了不少消极影响。为此 ,有必要从理论上对马克思主义的领导“艺术”与剥削阶级所采取的“权术”作一分辨 ,给年轻干部的健康成长提供正确的舆论导向。 一、“权术”滋… 相似文献
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论社会转型与领导方式和领导方法创新 总被引:1,自引:0,他引:1
蔡永生 《北京行政学院学报》2002,2(2):23-27
在计划经济体制下,我们主要依靠行政命令等方式和方法实施领导,这种体制及其领导方式和方法都有其局限性.随着计划经济体制向社会主义市场经济体制转变,必然要求领导方式和领导方法的转变和创新.创新领导方式和领导方法,有其理论根据和事实根据.创新领导方式和领导方法,必须实现几个转变:变"一言堂"随意型为民主法制型;变封闭型为开放型;变强迫型为自主型;变单一型为多样型.以辩证思维看待领导方式和领导方法创新的主要内容,包括几个统一:管住和放开相统一;法治和德治相统一;精确和模糊相统一. 相似文献