试论工会组织在促进企业发展中发挥作用的途径

工会作为企业联系职工的桥梁和纽带,作为职工群众的代表,在促进企业发展、加强企业精神文明建设中发挥着重要作用,那么工会在促进企业发展中如何更好的发挥作用呢?本文谈几点看法:一、强化企业民主管理,切实维护职工的合法权益抓好维护工作、调动职工的积极性,职工队伍稳定是促进企业发展的前提和基础,因此我们要多为职工群众办实事、办好事,解决具体问题,以提高企业精神文明建设的总体水平。     

读者来信

工会经费使用谁说了算?编辑同志: 近日,笔者在一些企业看到一种怪现象,有权使用工会经费的工会组织的法人代表说了不算数。比如:在征订报刊中,本来有的工会有能力为职工征订一些报纸杂志,可是行政领导有的口头限制,有的下文约束,致使工会在征订报刊时不得不把职工喜欢的一些报刊从征订单上一抹了之。工会为职工征订报刊本来无可厚非,而且《工会法》规定:"教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学     

工会要维护职工的具体利益

维护职工的合法权益,是企业工会的一项重要的法定权利和艰巨任务。新工会法明确规定:工会在维护全国人民总体利益的同时,维护职工的合法权益”。同时还规定:“工会必须密切联系职工,听取和反映职工的意见和要求,关心职工的生活,帮助职工解决困难,全心全意为职工服务”。能否有效地维护职工的正当利益,是检验一个工会是否坚强有力的重要尺度。 职工的合法权益多种多样,有无形的、有形的、长远的、眼前的、政治     

浅谈企业工会维权的困境及对策

维护职工合法权益是工会的基本职责。这就要求工会必须密切联系职工,听取和反映职工的意见和要求,关心职工的生活,帮助职工解决困难,全心全意为职工服务。由此可见,作为工人阶级的重要组织,工会肩负着维护工人合法权益的重要职责。这也是党和人民的殷切希望,切实开展好企业工会的维权工作,是关系到企业是否真正践行科学发展观的重大问题。     

大事职工“说了算”成为制度

6月4日,农二师二十九团水管连5名职工申请工会小额贷款需要获得职工"批准",连工会及时组织召开了职工代表大会,然后由职工代表将申请户的情况挨家挨户进行通报,并收集职工的反馈意见,最后召开职工代表大会表决。     

增强基层工会组织的活力

工会是党联系职工群众的桥梁和纽带,是职工利益的代表者和维护者。工会工作是党的工作的外延,在加强党的执政能力建设这一重大而紧迫的战略任务中,工会承担着特殊的历史使命和光荣职责。面对企业改革和竞争激烈的客观现实,面对不断发展变化的职工队伍,基层工会工作面临更多的新问题、新情况、新挑战。如何增强基层活力,发挥基层工会作用,是直接关系到党与职工群众之间的血肉联系,是摆在工会工作者面前的重要课题。作为基层所站的工会主席,我在多年的工作实践中,积累了一些经验,就增强基层工会组织的活动,谈一些自己的粗浅看法。     

非公企业工会维权工作的困境及路径探析

<正>中共中央、国务院印发的《关于构建和谐劳动关系的意见》强调"各级政府要把构建和谐劳动关系纳入当地经济社会发展规划和政府目标责任考核体系。""要切实保障职工取得劳动报酬的权利"。近些年来,非公企业对我国经济的贡献越来越大,非公企业工会在协调劳资关系方面发挥着重要作用,但因非公企业的特殊性,也使得非公企业工会面临诸多协调不能的困境。现结合非公企业工作实践,就工会维权工作存在的主要困境和实现路劲谈以下浅见。     

文摘

据《工人日报》报道,中共河南省委出台了全心全意依靠职工办企业和充分发挥工会作用的25条意见。 “意见”中明确提出,公有资产控股的有限责任公司和股份有限公司,应坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理制度。股份合作制企业实行职工股东大会。职工股东大会是企业的权力     

正确认识民主管理与项目建设的必要性

民主管理作为现代企业管理的一种基本形式,体现了以人为中心的管理思想。而项目管理是企业的基础,是生产经营活动最活跃、职工最集中、实现职工利益最直接也是矛盾最多发的重点之一,因此项目管理是实行民主管理和维权的重要舞台,是构建和谐劳动关系的关键环节。本人就如何发挥工会在项目管理中加强民主管理,带动项目的和谐发展,推进工程建设的必要性谈几点看法。一、项目民主管理工作是项目快     

蹲下身子听民声

2012年以来,二师三十团工会开展了"面对面、心贴心、实打实"活动,团工会工作人员经常到基层单位一线与职工进行交谈,了解职工生产状况倾听职工心声。工会干部基层工会了解工作情况和满意程度,是该团工会的家常便饭,同时了解开展结对子落实是否到位,并且还与一线困难职工代表交流座谈,详细了解职工的生活情况和意愿需求,广泛征求基层职工对上级工会的意见和建议。工会工作人员说:"我们正在想办法,通过各种渠道增加你们的收入,工会是你们     

工会干部要经常听取职工意见

工会作为党领导下的工人阶级的群众组织,要发挥“最大优势”,警惕“最大危险”,重要的一点就是要经常听取职工的意见。经常听取职工的意见,是党对工会坚持群众路线、发扬优良传统的根本要求,是工会性质和章程的法律规定,是职工群众对工会的迫切愿望,是工会履行维权职责的重要前提。惟有经常听取职工的意见,反映他们的意愿、呼声,帮助他们解决实际困难,工会才能成为职工群众可信赖的知心朋友,才能成为名副其实的职工之家。听取职工的意见,不是个简单的工作方法问题,而是对待职工群众的态度问题。工会干部讲政治,就是要把职工团结得越多越紧越…     

工会组织如何强化职工思想政治工作

《工会法》规定,工会是工人阶级的群众组织,是在党的领导下依法组建、依法运作、独立自主地开展工作并被职工认同的群众组织。因此,如何做好工会全体会员的思想政治工作,是摆在工会工作者面前亟待研究的问题。 一、工会的本职是做好职工的思想政治工作 工会做职工思想政治工作,是近年来被一些企业工会、企业党委和职工所忽略的问题,认为职工思想政治工作是企业党委、连队党支部的常抓工作,与工会组织不沾边。久而久之,工会只注重了“维护”职能而忽视了“教育”职能,弱化     

工会在团场改革与发展中的维护职能

新的《 新的工会法》明确规定:’’维护职工合法权益是工会的基木职责”。随着团场改革的深化和市场竞争的日趋激烈,企业与职工的经济关系、劳动关系和利益关系都在发生新的变化。各级工会维护职工合法权益,被赋予新的内容和面临新的挑战。 一、工会在团场改革与发展中体现维护职能的必要性 随着兵团《关于深化农牧团场改革的意见》(l 3),不以国有工交建商企业改革与发展的意见》(l 8)文件精神的不断落实,改革正在逐步深化,利益格局进一步明晰化了,这就要求工会代表职工利益的身份必须尽快明确起来。由于不同利益群体的身份、地位、经…     

强化工会维权的刚性支持

维护职工的合法权益是工会性质决定的,也是法律赋予工会的重要职责。如何做好维权工作,既是工会承担好党、政府和职工群众联系纽带的具体体现,也是加入世贸组织后工会职能转变提出的新要求。可以说,工会的维权力度大、效果明显,工会在职工中的地位就高,工会也就越能团结最广大的劳动者,职工加入工会的热情和自愿程度就越高;反之则会限制工会维权职能的发挥。 工会这几年把维权工作作为重点,倾注了很多心力,也取得了一些成绩,但也存在一些不容忽视的困难,那就是工     

为了让企业更好地履行社会责任——上海工会力推企业经营者政治安排与履行社会责任挂钩工作

近年来,上海市总工会坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路,围绕中心、服务大局,主动参与加强和创新社会管理,积极推进"两个普遍"(依法推动企业普遍建立工会组织,依法推动企业普遍开展工资集体协商)工作,充分发挥组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的重要作用,取得了实实在在的成效。他们针对"一些企业不积极建立工会","一些企业的工会虽然建了,但作用发挥不明显"的难题,大力探索工会组建新途径,积     

关于加强企业工会女职工组织建设的思考

<正>市场经济的蓬勃发展使得社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配形式,包括广大女职工在内的人民群众的各种发展需求都发生了深刻变化。企业工会女职工组织作为维护女性职工合法权利的组织,在女职工维权的过程中发挥了重要的作用。但是就目前来看工会女职工维权仍然暴露出一些问题。为进一步加强企业工会女职工组织规范化建设,就如何做好企业工会女职工工作,突出"组织起来、切实维权"的工作方针。本文谈几点粗浅的思考和认     

亲情问卷书写至深亲情

最近,农二师二十四团工会、女工委在基层单位开展了亲情问卷活动,得到了广大职工的极大关注和热情参与。亲情问卷内容涉及家庭、生活、工作等十项。"您对团工会最想说的话。"大部分职工对团工会最想说的话是:"关心职工生活,为职工办实事、办好事,基层工会要开展更多的职工文化生活和丰富职工业余生活。"有少数职工要求关注职工心理健康。在这些发自肺腑的答案里,凝聚着职工们的心里话,凝聚着职工的期盼,同时也凝聚着职工对团工会的殷切期望。     

关于现代企业制度中党建工作的几个问题的研究

在建立现代企业制度过程中，加强企业党建工作的研究以指导企业党的建设工作，从政治上、组织上确保建立现代企业制度的顺利进行和健康发展，十分迫切和重要。本文仅就以下几个问题谈一些看法：（一）关于建立新的领导体制的问题新的领导体制基本框架是：（1）企业党组织发挥政治核心作用；（2）股东大会是企业最高权力机构；（3）董事会是企业经营决策中心；（4）总经理是企业生产经营指挥中心；（5）职工代表大会、工会和监事会按各自章程履行民主管理和监督职能。这种新的领导体制的组织保证是抓好“双向进入”，即根据工作需要，党委成…     

国企下岗分流中思想政治工作面临的难题及对策

当前下岗分流、减员增效是许多国企职工关注的热门话题。“下岗”问题牵动着千千万万职工和家庭,也使企业思想政治工作面临一些十分尖锐而又复杂的问题。笔者近期在一些企业采访调研中,接触了一些企业干部,也接触了不少生产一线职工及部分下岗分流职工。他们大多数对减员增效、下岗分流作为国有企业改革的一项重要措施表示理解。同时,大家对当前国企下岗分流中思想政治工作出现的一些问题也提出了意见和看法。 一、下岗分流中思想政治工作面临的难题 1.某些舆论误导,对下岗分流的必然性和必要性宣传、解释不够,有些片面性的宣传引起负面效应。职工对近一段时期一些企业领导及有的新闻媒介关于下岗的宣传很不满意。有的企业领导既不向职工讲清下岗是经济建设和经营机制裸层次矛盾多年积累的结果,也不向职工宣传下岗分流、减员增效的意义和目的,而是把下岗当成管理、约束、处罚工人的大棒子、三句话不离下岗。扬言谁不好好干,谁不听话就下岗。一位下岗老工人说,我参加工作30年了,勤勤恳恳为企业干、现在企业效益不     

落实“三个代表”重要思想 做好基层工会工作

随着社会主义市场经济的逐步建立和完善,各级基层工会面临着许多新情况、新问题和新挑战。当前,贯彻“十六大”精神,落实“三个代表”重要思想,做好基层工会工作,是基层工会的一项重要任务。下面就如何做好基层工会工作谈几点看法。 一、落实“三个代表”重要思想,抓好职工职业道德教育 基层工会组织应把对职工的职业道德教育当作一项重要任务来抓,要教育职工不断提高思想道德水准和科学文化素质,要充分认识在广大职工群众中进行职业道德教育是一个艰巨而长期的工作。加强职工的职业道德教育,是开展职