新形势下党外代表人士政治安排和实职安排问题探讨

阐述营口市党外代表人士政治安排和实职安排的实践、瓶颈问题,提出党外代表人士政治安排和实职安排的有效途径,在此基础上对党外代表人士政治安排和实职安排问题进行了思考和探索。     

党外代表人士安排使用体系建构

党外代表人士安排使用是一项政治性、政策性很强的工作,加强党外代表人士队伍建设、做好党外代表人士安排使用工作,关键在于建立和完善一套科学、高效的党外代表人士安排使用体系。本文从建立党外代表人士队伍分类梯队配置制度、党外代表人士队伍安排使用比例指标制度、党外代表人士安排使用程序制度、党外代表人士培养选拔制度等四个方面对党外代表人士安排使用体系的建构进行了研究。     

南京市非公经济代表人士政治安排调研报告

非公经济人士是中国特色社会主义事业的建设者，安排非公经济代表人士有序地参与政治，既是反映非公经济人士的利益诉求，调动广大从业人员积极性的需要，也是体现人民当家做主的内在要求。五年来，南京市非公经济代表人士的政治安排有序展开，被安排者履行职责的情况总体是好的，并且探索了一些政治安排的有效方式和有益经验。但是，目前的政治安排与非公经济的发展和业内人士参政要求还不能完全适应，被安排的对象整体素质还需要不断提高，代表人士的安排渠道尚需拓宽。选拔机制有待进一步规范，当选后的管理机制需要创新与完善。     

非公有制经济代表人士政治安排的CS战略

对非公有制经济代表人士进行相应的政治安排 ,是新时期我们党在非公有制经济领域开展统一战线工作的重要形式之一。按传统的观点来看 ,政治安排就应该以国家的政治系统为中心 ,安排和团结非公有制经济人士。但这种安排思路的实际效果并不能得到广大非公有制经济人士的热烈响应和积极拥护。理论和现实要求我们必须调整政治安排工作的思路 ,实施从以“安排者”为中心向以“被安排者”为中心的CS战略的转变。     

社会中介组织党外代表人士有序政治参与问题研究

随着我国市场经济进程的不断推进和第三产业的发展壮大,社会中介组织从业人员作为一个重要的社会阶层在不断扩大,其政治参与的愿望也日趋强烈.本文从浙江省法律财务服务中介组织党外代表人士的调查入手.分析当前社会中介组织党外代表人士的思想状况和政治诉求,以期探讨社会中介组织党外代表人士有序政治参与的对策思路,沟通政府与中介组织党外代表人士之间的联系,推动民主政治的有序运行和健康发展.为构建社会主义和谐社会服务.     

浅议政治参与与民主党派代表人士队伍建设问题

扩大公民有序政治参与是我国社会主义民主政治发展的必然要求。民主党派代表人士的政治参与有着天然的组织、制度和政治优势。在大力推进党外代表人士队伍建设的有利政治环境下,民主党派代表人士只有积极主动的做好政治参与,才能与自身的队伍建设相互结合,相互促进,推动我们社会主义民主政治不断发展。     

高校党外知识分子实职安排刍议

在党外知识分子相对集中的高校 ,做好实职安排工作 ,具有新的时代内容和特色。它既是党的干部工作的一个重要组成部分 ,又是统一战线工作的一个新领域、一条新途径。文章就此分析了高校党外知识分子实职安排的必要性 ,指出了当前工作中的主要难点 ,进而对做好这项工作进行了几个方面的思考。     

高校新一代党外代表人士政治引导问题探析

高校新一代党外代表人士具有鲜明的时代特点:学历层次高,社会联系广;参政热情高,社会责任感强;善于独立思考,思想活跃务实;生活阅历浅,缺乏政治斗争历练。针对这些特点,本文提出政治引导工作要更新观念:用实引导,以理服人;用心引导,以诚待人;用情引导,以人为本。     

政治共识教育是党外代表人士教育培训的核心

党外代表人士教育培训的核心是政治共识教育,增进政治共识是党外代表人士教育培训的根本目标。新形势下推动党外代表人士教育培训的改革和发展,要以政治共识教育为核心,构建党外代表人士教育培训框架,创新党外代表人士教育培训模式。     

广东党外干部实职安排工作论纲

广东党外干部的实职安排工作,是全国党外干部实职安排工作中的典型个案,是反映我国多党合作和政治协商基本政治制度内涵、成因及其演进动向的重要侧面。     

深入贯彻落实中央四号文件精神扎实推进党外代表人士队伍建设

《中共中央关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的意见》(中发[2012]4号,以下简称《意见》),是新中国成立以来,第一次以中共中央名义下发关于加强党外代表人士队伍建设的专门文件,在统一战线发展史上具有里程碑意义.中共郴州市委深刻领会中央精神和省委要求,坚持把学习贯彻《意见》精神作为当前和今后一个时期的一项重要政治任务,与全市实施“大干新三年、再创新辉煌”和统一战线“同心工程”相结合,广泛开展学习宣传和基层调研活动,从理论探索、政策研究、制度建设和工作落实四个层面抓好统筹谋划、综合施策.     

党外代表人士培养问题研究综述

近十多年来,由于党外代表人士新老更替与政治交接的需要,党外代表人士队伍建设包括党外代表人士的培养问题成了统战理论研究的热点和重点。学者们对党外代表人士的培养问题进行了多视角多层面的探讨,在党外代表人士的概念、培养的意义,特别是新一代党外代表人士的时代特点、培养中存在的问题、培养需要具备的思想意识,以及党外代表人士的成长路径、培养的方式方法、培养机制及相关的对策性研究方面,取得了较为丰硕的成果,对这一问题的后续研究有着重要的启示意义。     

党外代表人士在高校思想政治教育中的作用

重视党外代表人士的作用是马克思主义统战思想的要求,是中国共产党取得社会主义革命和建设伟大胜利的法宝.在西方意识形态强势传播的全球化时代,高校应该把充分发挥党外代表人士在高校思想政治教育中的特殊作用作为加强大学生思想政治教育的重要途径.     

民主党派代表人士队伍建设与中国民主政治发展

加强民主党派代表人士队伍建设是当代中国民主政治发展的必然内容,是中国民主政治的实现形式之一,也是中国民主政治的特殊优势所在。强化民主党派代表人士队伍建设,对于巩固和发展多党合作制度、推动有序政治参与和拓宽社会民意渠道具有极强的现实意义,是推动民主政治增量发展的可选路径。     

高校党外代表人士队伍建设问题研究

本文在调查研究的基础上,从高校党外代表人士队伍的现状人手,着重论述了高校党外代表人士的特点和成长规律,进而提出了建立健全培养选拔党外代表人士长效机制的途径和要注意处理好的几个关系。     

增强党外代表人士代表性问题探讨

代表性是党外代表人士的根本属性。党外代表人士“代表性”的内涵是政治坚定、业绩突出、群众认同。当前,党外代表人士代表性方面存在的主要问题是代表性不强,主要表现为代表层面的广泛性不够,与所属群体的联系度不紧、认同度不高,参政议政的意识不强、能力不足,在代表性的理解和标准的把握上还不够全面准确。从统战工作角度,增强党外代表人士的代表性要选拔时放宽视野、注重其代表性,培养时注重实效、提升其代表性,使用时充分信任、发挥其代表性,管理时科学动态、跟踪其代表性。     

把党外干部实职安排当作重要战略任务来抓

中共湖南省委和全省各级党组织把党外干部实职安排当作重要战略任务来抓,取得明显的成效:一是解放思想,深化认识,营造了一个党外干部实职安排的良好环境;二是拓展思路,选贤育人,打好了党外干部实职安排的坚实基础;三是统筹规划,完善机制,使党外干部实职安排逐步制度化、规范化。     

党外代表人士代表性问题的思考

中共中央关于党外代表人士的代表性问题有一个逐步认识的渐进过程,是二十一世纪以来逐步明确提出的一个事关党外代表人士队伍建设的重点问题。代表性问题其实就是党外人士这一特定群体代表的知识属性、政治属性和社会属性的代理与张扬程度问题,其主要内涵蕴含在党外代表人士的概念、要义及其代表性的主要要素之中。     

试论增强和完善党外代表人士的代表性

代表性是党外代表人士的根本属性和核心特征,这是由我国社会主义民主的本质和中国特色社会主义政党制度的基本特征决定的。党外代表人士的代表性是政治上的坚定性、专业上的影响力和群众中的公信力的有机统一。当前,党外代表人士的代表性还存在一定程度的不足和缺失,采取多种措施增进和完善党外代表人士的代表性是统战工作面临的一个重要课题。     

搞好党外干部实职安排的几点做法

把党外干部实职安排摆在重要位置,纳入党的干部工作的总体规划,主要落实在如下三个方面:一是统一思想认识,列入县委的重要议事日程;二是建立党外后备干部人才库,加强制度建设;三是明确工作职责,建立健全党外干部培养、选拔、管理机制。