公务员面试中打招呼歪风盛行现象剖析

公务员考录制度建立以来,国家按照公开平等竞争择优的选拔原则,通过公开考录,把一批又一批优秀人才选拔到公务员队伍中来,极大地优化了党政干部队伍结构,有效地提升了党政干部队伍的整体素质。公务员考录制度科学严密的组织程序、规范严谨的操作实践、客观公正的考录结果得到了社会各界的充分肯定。但近年来公务员面试中出现一些考生和家长热衷于托关系、打招呼的不良现象值得我们注意,应谨防这种不正之风破坏考录工作的公正性和公信力。一、现象扫描现象一:精心准备,“亲密接触,”企图打下胜出基础。通常,招考单位会派出人员作为面试特邀考…     

公务员考录中职位及其信息设置的科学性研究

公务员考录制度是当前我国政府人才选拔的重要制度,也是公务员管理的起点,提升考录中职位及其信息设置的科学性水平,不仅与考录质量直接相关,还与当前公务员分类改革以及行政机构改革存在着一定的联系。通过考察全国范围内公务员考录中职位及其信息设置情况发现,我国的公务员考录中还存在着与当前的一些列改革不相适应的地方,亟需转变发展思路,以行政改革为背景,以分类改革为契机,增加职位及其信息设置的科学性与有效性,有力推进国家治理和政府治理现代化的向前发展。     

英国公务员考录程序对我国公务员制度改革的启示

公务员考录制度作为公务员制度的门槛,在一定意义上决定了公务员的个人能力和公务员整个团队的综合素质。英国是现代意义上公务员制度的起源国家,已建立了较为全面和完善的国家文官制度,被许多国家效仿和借鉴。本文首先介绍英国公务员考录的流程和考选方式,并对其进行评价。最后为我国公务员考录制度的改革提出一些借鉴和启示,达到进一步完善我国公务员考录制度的目的。     

建立健全农村基层干部保障激励机制

最近,我省首次统一定向考录优秀村(社区)党组织书记、主任进入乡镇(街道办事处)公务员队伍工作基本结束。238名同志通过报名推荐、资格审查、笔试面试以及考核公示等环节脱颖而出,走上了新的事业征途。他们中的绝大多数都是农村基层党组织书记和村委会主任。这次考录,对农村和社区基层干部、特别是对广大"村官"起到了很大的激励作用,为他们提供了新的事业平台和发展空间。     

关于中日公务员考录制度的比较研究

近年来，报考公务员的人数在逐年递增，在考录工作中也暴露出一些突出问题有待解决及完善，否则将影响到我国公务员队伍的建设，日本公务员考录制度建立较早，也比较完善，研究比较中日公务员考录制度，这对于完善我国公务员考录制度具有重大的借鉴意义。     

关于中日公务员考录制度的比较研究

完善我国公务员考录制度应该在借鉴日本公务员考录制度成功经验的基础上，结合我国的实际国情，加强公务员考试方法的多样化，增强公务员考试内容的科学性，完善公务员考录制度的法制建设。     

聘网友监督请非诚勿扰

即将开始的2009年考录公务员工作中,湖南张家界市人事局公开选聘两名网友,作为面试环节的考场监督员,很快就有675位网友报名。     

公考中存在的一些问题不容忽视

随着以“凡进必考”为主的国家公务员制度的建立,公务员队伍建设必将得到进一步改善和优化。但公务员考录过程中存在的一些问题不容忽视。一是分级分类的考录体系没有建立,考试缺乏针对性。目前省、市、县、乡党政机关考录国家公务员,计划审批和考试工作都由省级人事部门统一管     

『阳光面试』让公务员招考更透明——访省人力资源和社会保障厅考录处处长赵军

前不久,省内外许多媒体都出现一条引人注目的消息:黑龙江省公务员面试实行电视直播.在干军万马争过"独木桥"、公务员岗位一职难求的今天,这一消息无疑给那些对考录工作的公平性心存疑虑的考生和考生家长吃了颗定心丸.     

“鬼鬼平等”远不止是高官夫妻合葬

即将开始的2009年考录公务员工作中，湖南张家界市人事局公开选聘两名网友，作为面试环节的考场监督员，很快就有675位网友报名。     

今年将严查国考暗箱操作重点治理六项乱收费

监察部部长、国务院纠风办主任马舣近日表示，今年要坚决纠正公务员考录和国有企事业单位招聘中的不正之风。马歇说，今年要健全公务员考录和国有企事业单位招聘制度规定，规范和完善公务员考录程序。严肃查处违反招录规程、暗箱操作、弄虚作假、徇私舞弊、失职渎职等行为。     

阳光考录 公平竞争

近年来,宁夏各级党委、政府及各级公务员主管部门坚决贯彻公务员法及公务员考试录用规定,从增强公务员考录工作公信度、提高公务员队伍素质、维护社会公平公正良好秩序的高度,倾力打造公务员阳光考录,使宁夏公务员考录工作成为"玻璃房子"里的竞争,赢得了广大考生和社会各界的普遍认可。     

我国公务员考录制度功能性定位审视

公务员考录制度是我国政府人力资源管理的起点,是国家治理的重要环节。功能是一项制度建立的根本,由制度的功能性定位入手,通过历史和现实的分析,可将我国公务员考录制度的功能定位为政治性、社会性和管理性,并以此为依据对当前我国公务员考录制度制定和执行过程中存在的各种错位和缺位现象进行分析,同时提出相应的解决措施,从而一方面为这一研究领域提供一种全新与独特的研究视角,另一方面对我国公务员管理工作提供政策支持。     

国家公务员考面试的技术监督

面试是国家公务员考录工作的重要环节，是考官通过与考生直接交谈或置考生于某种特定情景中观察，从而对考生知识、能力、经验、气质和性格等基本素质进行测评。这种测评主要以主观测评为主。在行政监督的基础上，增加技术监督，即对每一评委评分进行素质和公正性曲线分析，对素质不高的评委进行擞换，对不公正的评委采取警告或取消的做法，能确保面试工作的公正性。     

应对面试的要领与技巧

考录国家公务员，公开选拔领导干部，要实行考试与考核相结合的方法。考试包括笔试、面试两部分，面试的方式方法虽然有多种，但结构化面试或称标准化面试则是主要的方法。面试测评的要素包括一般能力逻辑思维能力、语言表达能力、领导能力计划、决策、组织协调、人际沟通、创新、应变等能力、个性特征等方面。面试者如何在结构化面试中充分表现自己的能力要素，需要讲究技巧和要领。一、把握条件，了解意向。对提出的问题，应首先审题，把握所给的条件，看是在什么条件下提出问题的，所问问题的意向是什么，以免所答非所问，或…     

迈出“透明公考”关键一步

正据国家公务员局网站消息,中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局日前印发《公务员录用面试组织管理办法(试行)》,《办法》明确,面试室应当配备录像或录音设备,对面试过程全程记录。众所周知,公务员招录考试有笔试、面试等环节。笔试环节是统一命题、统一阅卷,"可操作"的空间很小,公众质疑也较少。而面试之所以广受诟病,是由于面试团队通常由考官组成,主观性强,加之公众参与少,过程不透明,一些人便动起了歪脑筋,千方百计托     

人保部将探索从优秀工人、农民中考录公务员

中组部副部长、人力资源社会保障部部长、国家公务员局局长尹蔚民在全国行政机关公务员管理工作会议上表示,今后要坚持和完善从基层一线选拔公务员制度,把招录有基层工作经历公务员作为公务员考录工作的头等大事,充分发挥考录政策的导向作用,加大从农村、社区优秀基层干部中考录公务员的力度,     

公务员面试考官绩效评价制度体系的构建——基于评价有效性的视角

目前,在我国建立一套相对完善的公务员面试考官绩效评价机制,对面试考官进行科学管理显得尤为必要。鉴于当前公务员面试考官管理的临时性和间断性、面试工作的保密性和复杂性以及面试考官与面试工作的"非直接利益相关性"特点,应以评价有效性为基础,从个人背景、认知因素、个人心理特征和面试情境等方面入手,构建公务员面试考官的绩效评价制度体系,健全以评价指标体系为核心的面试考官绩效评价专业化保障机制,建立录用考生工作表现评价制度,完善面试考官绩效评价监督机制,强化面试考官绩效评价成果运用机制,进而不断提高面试评价的有效性。     

创新考录方式 提高选调质量——山东省选调生考录工作获广泛好评

2008年山东省选调生考录工作自1月上旬开始报名、通过笔试、面试，共有916名应届优秀大学毕业生进入考察、体检范围。考录工作中，山东省委组织部认真贯彻党的十七大和全国组织工作会议精神，按照大力推进组织工作创新的要求．坚持民主、公开、竞争、择优，坚持高起点、高标准选调，求真务实，积极创新，确保考录工作的质量和效果，得到了广大考生、家长和社会各界的普遍好评。     

新制度社会学视角下我国公务员考录制度的缺陷与改善

新制度主义方法越来越引起国内理论界的兴趣和重视.公务员考试录用制度是我国公务员制度的核心内容,是从源头上保证公务员素质、优化公务员队伍结构的重要保障.运用新制度主义学派的一个分支--新制度社会学的研究框架,可以对我国现行公务员考录制度的缺陷与完善进行思考和分析.