国有企业经营者财务动力机制的重构

财务动力机制是为了实现企业的财务目标而经历的动力传递过程和采取的激发动力的手段。理想的财务动力机制应是一个开放式的循环系统,从原动力经历动力传导带,采用有效的动力激发手段,其任何一个环节出问题都会导致整个动力机制的运转不畅。同时,这一循环系统受其所处环境的影响。我国国企经营者财务动力机制必须从整个动力链条进行重构。     

职工代表参政议政动力机制研究

职工代表大会是基层民主建设的重要内容,是有效维护职工合法权益的重要机制,还是促进企业决策民主化、科学化,构建和谐劳动关系的重要途径,其作用理应得到不断加强和完善。然而在实际工作中,有相当多的职代会质量不高,这与职工代表民主参与的动力不足密切相关,探索和激发职工代表民主参与的动力机制具有重要的理论和现实意义。     

职工代表参政议政动力机制研究

职工代表大会是基层民主建设的重要内容,是有效维护职工合法权益的重要机制,是促进企业决策民主化、科学化,构建和谐劳动关系的重要途径,其作用理应得到不断加强和完善。然而在实际工作中,有相当多的职代会质量不高,这与职工代表民主参与的动力不足密切相关,探索和激发职工代表民主参与的动力机制具有重要的理论和现实意义。     

浅谈国有企业领导人员监督制约机制的建设问题

加强对国有企业领导人员的监督工作,是实现国有企业稳步健康发展的重点和难点问题,应引起有关部门和国有企业的高度重视。     

浅谈国有企业的公司治理结构

自党的十四届三中全会提出了国有企业改革方向是建立现代企业制度的决策以来,围绕转换国有企业经营机制和建立现代企业制度这一主题展开的国有企业改革的讨论更加深入了。现代企业制度建设的核心是对传统的国有企业进行公司化改革,并逐步建立起有效的公司治理结构。     

常态化疫情防控时期共享用工存在的突出问题及治理机制研究

近年来共享用工在人力资源调配和促进就业等方面取得了实效,但同时也暴露出苗头性的滥用问题和深层次的症结根源.本研究通过梳理分析共享用工的发展类型、差异比较、共性特点及未来趋势,剖析共享用工存在的主要问题,提出相应对策.研究发现,实践中共享用工形式多样、法律关系含混复杂.因缺乏明确的法律依据,其法律性质及劳动用工关系界定不...     

企业政治结构与劳动治理——基于社会学视角的讨论

企业行为是嵌入在制度环境下展开的.企业政治是企业行为主体追求利益的重要手段,分为外部政治和内部政治两个层面,前者是指企业生存与发展的外部生态环境,主要表现为政企关系;后者是指企业组织内部的权力关系结构,主要表现为劳资及劳工之间的关系结构.转型期的中国企业政治发生了双重转向:从改革初期资本与国家的双向亲和关系逐渐转向了劳...     

基于劳动关系治理的广东工会改革经验及比较

通过对广东省及几个典型的区域性/综合性劳动关系治理经验的梳理、分析和比较,可以看出,政府主导的区域性劳动关系治理体现了对劳资矛盾的预警、调解和处置的一体化设计,构建了从企业到诉前的多层次调解网络,更注重发挥社会组织在调解中的作用;工会主导的劳动关系治理具有多样性特点,既有组建、服务、维权三位一体的源头治理,也有以服务为主的区域治理,更有"区域+行业"的综合治理。在此过程中,地方工会在组织体制、工作机制和工作方式上进行了不同程度的改革创新,打通了"服务职工最后一公里"。政府的制度安排怎样和工会的源头治理形成联动,是未来区域性劳动关系治理的关键。     

当前国有企业工会工作存在的主要问题探讨

近年来,随着国有企业改革力度的加大,企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整,彻底打破了过去大一统的计划经济格局,经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式都发生了深刻变化,呈现出经济结构多元化、劳动关系复杂化、就业方式多样化的趋势。     

新时代共青团制度建设研究 ——基于国家治理体系的视角

新时代共青团制度建设的重要意义既是党有号召、团有行动的要求,更是共青团改革攻坚的自觉.新时代推进共青团制度建设的出发点要立足于激发共青团在密切联系青年上的巨大制度优势,在党代表广大青年、赢得广大青年、依靠广大青年这三个重大关系中推动制度建设.新时代共青团制度建设的着力点是要把握党团关系和团青关系这两个核心,不断激发党领...     

青年参与社会治理的实证分析与路径探讨——基于广州青年群体的调查

随着我国社会经济的发展与政府体制改革的深入,青年参与社会治理的体系日趋完善,特别是青年社会组织成为了促进和创新社会治理的重要力量。课题研究认为,青年参与社会治理的挑战表现为精英决策主导的社会治理现状、青年参与社会治理存在心理障碍、现有社会组织影响力不够、覆盖面不广,以及社会治理结构有待优化。课题提出应当从优化现有资源、发展青年主体、释放空间、推动信息公开,构建公开透明的治理环境着手,提升青年参与社会治理的积极性。同时,课题在研究中特别注意到了移动互联网背景下青年参与社会治理的路径创新,指出移动互联网时代的社会治理既为青年工作提供了新的平台与环境,同时也提出了新的挑战。     

国有企业工会自身改革与建设中存在的问题及看法

国有大中型企业工会自身改革建设的理论基点，应该从企业所有制性质类别特点、国有企业目前劳动关系现状所具有的过渡性特点出发，而不是从市场经济条件下劳动关系特点的一般性出发；应该从目前国有企业劳动关系的实际运行机制和企业实际运行机制的特点出发，而不是从市场经济条件下劳动关系运行机制和企业运行机制特点的一般性出发     

工会工作职业化的动力机制分析

随着社会主义市场经济的发展，形成了国有经济、私营经济、外资经济等多种所有制并存的格局，原有的与计划经济相适应的工会工作体制已不能适应社会经济发展的需要，迫切需要根据市场经济的要求，改进工会工作的各项体系与机制建设。     

难产儿的困境:我国证券市场退出机制的主要问题

我国证券市场退出机制难产的主要原因在于 :一是观念上的逻辑错误导致对市场的定位错误 ,二是参与市场的各方主体对自身利益的维护导致了退出机制的难产。必然产生许多深层次的问题 :一是退市标准问题 ;二是退市渠道问题 ;三是公司治理结构问题。这些问题的解决 ,还需依赖观念转变。     

新时代“枫桥经验”对工会参与社会治理的启示 ——基于绍兴市总工会实践的分析

在国家治理体系和治理能力现代化进程中，工会在社会治理方面扮演着政府无法替代的角色。 新时代“枫桥经验”与工会参与社会治理在价值理念、目标要求、基层基础、基本方法方面，有着共同的内在机理。 本研究以新时代“枫桥经验”视角下工会参与社会治理的绍兴实践为基础，分析了调解式治理、化解式治理、 协商式治理、渗透式治理4种治理模式。研究发现，新时代工会参与社会治理在制度层面、社会层面、工会层 面还存在一定问题。研究建议，借鉴“枫桥经验”，工会应在政治能力方面加强党对工会工作的领导，在法治 能力方面打造“工会参与法院劳动争议案件调解”升级版，在组织能力方面扩大工会组织覆盖面，在工会专业 能力方面提升工会干部队伍水平,以增强工会参与社会治理的能力     

关于工会劳动保护维权机制问题的调研报告

按照《2005年中华全国总工会深化维权调研安排》的总体部署,全总劳动保护部对建立和完善工会劳动保护维权机制问题进行了专题调研。一、工会劳动保护维权机制建设取得明显成效1.全总及地方工会劳动保护维权机制逐步建立健全。一是参与劳动保护相关法律法规的制订修改工作,发挥源头维权机制作用。二是发挥政府联席会议作用,促进职工劳动安全权益重大政策出台。三是推进劳动保护三方协商制度建设,构建全面的劳动关系协调机制。四是实施工会劳动保护责任制,建立维权责任保障体系。五是服务新建企业工会,形成基层劳动保护维权指导机制。2.企业工…     

"八联手":工会社会化维权机制的有效模式 --大连开发区总工会构建社会化维权新机制的实践与探索

"八联手"是大连经济技术开发区总工会在构建社会化维权新机制中探索出的有效模式.在实践过程中,大连开发区总工会将实施"八联手"社会化维权机制与营造法制化维权环境、网络化维权组织与职业化维权队伍相结合,从而取得很多有益经验.     

关于加强国有企业经理（厂长）激励机制的探讨

美国有一个著名的企业家叫李·艾柯卡。他先给一家汽车公司打工,并为该公司的成长立下了汗马功劳。但就当这家公司成功的时候,他却被老板炒了鱿鱼。后来他以一美元的年薪受聘于另一家汽车公司,但有一个协议,就是如果他的努力,使企业获得了成功,那么作为回报。他将成为这家公司的主要股东之一。于是他励精图治,再创辉煌。     

建立国有企业工资协商机制 促进劳动关系和谐稳定发展

收入分配问题是职工群众最关心、最直接、最现实的切身利益问题。开展工资集体协商,是我国全面深化改革、构建合理收入分配格局、促进共享社会发展成果的一项重要战略举措。《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》强调,要健全工资决定和正常增长机制,完善企业工资集体协商制度。国有企业应当认真落实全面深化改革政策,充分遵循市场经济规律,     

北京市部分国有企业收入分配问题的调查与思考

近年来,国有企业经营者与职工收入差距呈逐渐拉大趋势。国企职工工资水平低、增幅小,与社会平均工资渐行渐远。造成这一现状的主要原因是:企业自主分配权限失范,职工民主参与渠道不畅,市场机制调节偏离轨道,政府监控指导收效甚微。为此,应通过加大政府宏观调控力度、规范企业经营者收入分配与监控机制、建立企业职工工资正常增长机制等措施,来改善国有企业收入分配差距过大的问题。