大力推进弱势群体再就业工程

广西柳州市柠南区河西街道工会坚持把“三个代表”重要思想和提高行政效能活动贯穿到工会各项工作中去．强力推进弱势群体就业、再就业工程．在拓宽就业渠道、强化职业培训，提高失业人员就业竞争力等环节上做文章．努力使辖区下岗失业人员尽快实现再就业，切实维护劳动者合法权益，为构建和谐社会、促进经济发展和维护社会稳定做出了积极贡献。     

大力抓好“四个结合”切实提高帮扶能力

近年来,河北省各级工会以帮扶中心为平台,抓好机制建设,加大资金投入,积极促进帮扶工作从“输血”到“造血”的转变。2006年以来,河北省县级以上工会帮扶中心共为下岗失业人员、困难职工子女及农民工提供就业服务超过30万人．其中实现职业介绍10．93万人、技能培训1．29万人、多渠道输出和安置10．25万人就业,在围绕中心、服务大局中允分发挥了工会组织的作用。     

不拿老板工资的职业工会主席值得期待

9月1日,无锡红豆国际广场建筑工地工会成立仪式上,46名农民工会员代表选举产生了无锡首位不拿企业老板工资的职业工会主席徐玲。徐玲是由崇安区总工会推荐、由工地全体工会会员选举产生的工会主席。她的工资由区工会发放,不拿所在企业一分钱,与企业也没有劳动关系。(《新华日报》10月9日)     

认真解决国有企业改革中的实际问题 大力发展和谐劳动关系

近年来,党和政府高度重视协调劳动关系,维护职工合法权益,劳动关系总体呈和谐稳定发展态势。特别是国有企业改革不断向纵深发展,企业产权结构得到优化,管理体制逐步理顺,经营机制正在激活,一批长期亏损、资不抵债、扭亏无望的企业和资源枯竭矿山平稳有序地退出市场,国有企业的整体效益明显提高,改革取得显著成效,有力促进了劳动关系和谐与职工队伍稳定。     

德国工会协调劳动关系机制借鉴及启示

在西方发达国家中,德国被认为是劳动关系相对和谐稳定的国家,在这方面德国工会组织发挥了无可替代的作用.对比中德两国,尽管国情不同,但德国工会组织在构建协调劳动关系机制、稳定劳资关系方面的主要做法,却为中国工会提供了值得研究和借鉴经验.     

健全完善工会维权机制 在构建和谐社会中发挥工会的应有作用

构建社会主义和谐社会，是巩固党执政的社会基础、实现党执政的历史任务的必然要求；是落实科学发展观，推进工业化、现代化进程，全面建设小康社会的必然趋势。这为我们工会工作提出了新的任务和新的目标。工会组织作为协调劳动关系的产物，其工作内涵和特征与社会主义和谐社会的内涵是完全吻合的。发挥工会作用，稳定劳动关系．是和谐社会的题中应有之义。     

小额贴息贷款给力困难职工创业

为帮助下岗失业人员实现再就业．充分发挥工会在帮贫解困中的作用．广西壮族自治区总工会下发了关于《开展创业小额贴息贷款实施办法的通知》。柳州市总工会结合实际情况。通过广泛宣传。扩大工会帮扶贷款的社会效应：通过搭建服务平台,为职工解决融资难题：通过开展创业培训,提高职工的创业成功率,从而为构建和谐劳动关系、和谐企业作出了积极贡献。     

文化视角下的劳动关系——兼论工会工作创新

劳动关系和谐常态,应从和谐文化的视角去认识和营造。企业文化、职工文化和工会文化作为营造和谐劳动关系所不可或缺的文化氛围,各有其特点和内在规定。充分发挥工会组织在构建和谐劳动关系中的创新作用,是实现劳动关系和谐常态的必要条件之一。     

坚定信心强服务 应对危机促和谐——充分发挥工会组织在应对金融危机中的作用

随着金融危机的影响不断加剧并向实体经济蔓延,对职工利益和劳动关系的影响在所难免,需要工会组织充分发挥作用,联系各方共克时艰,为帮助企业度过困难凝聚群力,为和谐劳动关系的构建奠定基础。     

构建和谐劳动关系促进发展方式转变

面对发展中出现的矛盾和问题,工会组织要深刻领会加快经济发展方式转变的战略意义,增强加快经济发展方式转变的寓越性和主动性,为促进经济发展方式转变做好工会工作．充分发挥工会在组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益审的重要作用,努力构建和谐劳动关系。     

围绕核心 把握根本 抓好关键 不断提升工会参与社会管理的实效

加强和创新社会管理,既是党和政府的期望,也是职工群众的要求,同时也是工会组织的职责所在。工会参与社会管理,核心是协调劳动关系,根本是维护职工合法权益,关键是服务职工。各级工会应围绕核心,把握根本,抓好关键,不断提升工会参与社会管理的实效。一、准确定位,紧紧围绕协调劳动关系这个核心协调劳动关系,     

加强工会工作与和谐垦区建设之我见

黑龙江省农垦北安工会于娟来稿．就如何充分发挥工会组织在协调劳动关系创建和谐垦区中的重要作用．提出了以下看法。1．工会要在加强企业民主管理,维护职工合法权益上下功夫。一是加大源头参与力度,在涉及职工切身利益的政策与措施制定方面加强同党委、行政沟通。促进劳动关系和谐。     

工会组织在创建和谐劳动关系中要做到"五个最大限度"

随着市场经济的发展,用工制度的多元化,劳动关系已成为影响企业发展和社会稳定的重要因素。工会应发挥其组织优势,在创建和谐劳动关系中做到“五个最大限度”,促进企业和职工在愿景、目标、利益上的交融、共进和共赢,推动和谐企业和和谐社会的发展。     

以维权促维稳

维护职工合法权益,发展和谐劳动关系,维护社会稳定,是工会组织在改革发展稳定大局中发挥作用的有效途径,是工会组织的职责和任务。     

落实《劳动合同法》须重视工会的权利

2008年1月1日实施的《劳动合同法》是一部重在维护劳动者合法权益的法律,规定的内容更加全面、详细,更具有操作性。其中多处涉及到工会的权利,体现了工会组织对维护和谐稳定的劳动关系的不可或缺的作用。条文对工会的权利的规定归纳起来有以下三个方面：     

组织农民工加入工会维护农民工合法权益

随着宁波市社会经济的发展和城市化步伐的加快,全市建筑施工企业职工队伍日益壮大。其主要组成部分——农民工人数近34.6万人,已经成为工人阶级的新生力量。     

用人单位应为离职员工出具解约证明

《工友》编辑部:我办理离职手续后,即到有关机构申请办理失业登记和领取失业保险金等事宜,工作人员要求我出示解除劳动关系证明等材料。当我回原单位要求出具这方面证明时却遭拒绝。请问,原单位是否有义务为我出具解除劳动关系的证明?     

工会在促进医院发展中的作用

十堰市人民医院工会组织坚持以维护医护人员的合法权益为己任，以协调各种劳动关系为工作重心，以动员和组织医护员工加快发展为目标，充分调动干部职工团结拼搏、锐意进取的创业激情，在促进医院发展中发挥了重要作用。     

构建和谐劳动关系 促进企业健康发展——中国中铁宝桥集团工会扎实推进创建劳动关系和谐企业

中铁宝桥集团有限公司是以生产钢梁钢结构、铁路道岔、高锰钢辙叉、城市轨道交通设施和门式起重机等为主导产品的国有大型骨干企业,现有职工5000多人。近年来,公司坚持以加快企业发展步伐,让职工共享发展成果和健全完善劳动关系协调机制,维护职工合法权益为重点,扎实开展劳动关系和谐企业创建活动。     

重庆市总工会2006年度大事记（二季度）

4月9-15日，市总工会、市劳动保障局等有关部门联合举办了“民营企业招聘会”活动，3000余家企业进场招聘，1．7万余名下岗失业人员签订了用工协议。市总工会副主席张建新分别到九龙坡区和大渡口区招聘现场检查指导。