律师文化做什么？律师事务所文化建设若干问题思考

一、关于律师所文化建设的深层特质分析从某种意义上分析,律师所是一个生命体,不光是由若干名律师,按相关组织章程组成的谋生、赚钱的机器,更是有思想、有感情、有追求、有愿景的,具备生命体的主要特征,因而有其特有的基因,而文化就是律师所的“生命基因”。决定律师所寿命长短的最根本因素,是文化而非几名律师或相对有限的社会资源,也不是资本、法律技术和一时宽广的法律市场,而是靠长期坚守的某种信念、某种文化。一个没有文化的律师所是不会有核心竞争力的。只有优秀的文化,才有优秀的律师所和生命力强盛乃至长寿的律师事业。     

律所如何运用律师组织文化打造品牌 从晨光律师事务所的实践看组织文化的作用

组织作为名词．是指按照一定的宗旨和目标建立起来的集体．如各级政府部门、各个层次的经济实体、各种党派和政治团体等。企业通常是指从事生产、流通或服务等活动，为满足社会需要进行自主经营、自负盈亏、承担风险、实行独立核算．具有法人资格的基本经济单位。由此．企业是组织的形式之一。虽然在学术界与企业界的研究实践中，组织文化与企业文化或公司文化的概念未见明确地划分，但笔者认为，不能因此就将组织文化与企业文化（或公司文化）等同看待。组织是个大概念，企业（或公司）是个相对的小概念。本文的研究对象——律师事务所，符合组织的定义，属于组织的一种。     

律师事务所的组织行为研究——兼评《律师事务所管理评价体系》

个体、群体与组织是组织行为学理论的三层次。从管理学、心理学、行为科学等多角度研究三层次的内容和其相互影响是组织行为学的核心。按组织行为学的观点，组织是由一些相互依存、相互冲突的人所构成的一个复杂整体。在组织游戏中，掌握着“不相同的王牌”的个体和群体遵照着组织环境所确定的成文与不成文规则，充分利用自己的一切优势，以求最大限度地谋得自身利益。     

律师事务所的文化建设

文化，是指某一组织经过反复实践所形成的该组织特有的价值观念、道德规范、思想情操等内在品质。文化赋予一个组织以灵魂，某一个组织一旦形成了优良的文化，这种文化便会形成每一个成员的内在行为向真、向善、向美，从而实现组织群体行为的完善。20世纪80年代开始，美国、日本将文化概念引入企业管理学，形成了现代企业管     

律师事务所文化导入分析

目前，律师界对律师事务所文化的探讨方兴未艾。但对什么是律师事务所文化，律师事务所需要怎样的文化，律师事务所为何需要文化支持这些基本问题，有关论者大多语焉不详，没有作出明确的、令人信服的回答。这一现象似乎说明，我们依然缺乏对律师事务所文化的内涵、实质及其重要性的深刻体会和认识，这对于我国律师事务所文化理论研究的继续深入，以及正在起步的律师事务所文化建设实践来说，无疑是极大的制约。本文将针对上述问题进行论述，试图对我国律师事务所文化建设的理论和实践有所推动。     

大雁飞翔对律师事务所组织行为的启示

引言武汉大学博士生导师关培兰教授曾指出:"未来的竞争是人才的竞争,实际上也是组织的竞争。组织是志同道合的一群人走到一起干大家共同想干的事。组织的竞争必然依赖于组织的成员,组织的竞争力也就与其成员的整体素质直接相关。这里必须消除一种误解,一个人才荟萃的组织并不一定是一个具有最强竞争力的组织。"     

创建律师事务所的“企业文化”

一家大型的综合性律师事务所——中伦文德律师事务所在北京成立两年了,作为中伦文德的创始合伙人,我们在该所设立之初就旗帜鲜明地提出要创建事务所自己独特的“企业文化”。一个律师事务所要想得到持久稳定的发展,最终能成为一个“百年老店”靠的是什么?我想不仅是事务所持续拥有一批批杰出的专业律师,有一套不断完善合理的管理制度,更重要的是这个事务所还应该有自己独特的“企业文化”,即事务所赖以生存发展并具有凝聚力的事务所文化。拥有深厚底蕴的文化使得事务所具有生命力,而旺盛的生命力又推动事务所文化的进一步繁荣与发展。该种文…     

律师事务所文化与事务所专业品牌

我国加入WTO后,律师业面临前所未有的机遇与挑战。律师事务所确立专业化定位,塑造专业品牌,是现代律师业发展的方向,而律师事务所文化对事务所的发展和专业品牌的建设有着深远的影响。一、律师事务所文化与发展专业品牌的关系律师事务所的专业品牌是指律师事务所的某一项或几项法律服务水平已居行业领先地位,并占有一定的市场份额,且已为社会公众及业内广泛的认同。品牌对律师事务所的重要性不言而喻。品牌是律师事务所整体形象的社会评价,具有不可估量的社会效益和无形价值,对于提升律师事务所的业务竞争力具有重大意义,是律师事务所长远…     

建立学习型党员律师团队——记山东清泰律师事务所党支部

中共山东清泰律师事务所党支部成立于1998年．现有党员27名。在所党支部及全体党员同志的带领下，全体清泰人坚持政治建所方向，坚持以党的正确领导推动律师事业发展，以诚信执业为本，追求服务于人民群众的社会成果，维护社会公平正义，不断提升社会地位，促进民主法治建设，取得了重大的社会成果。     

律师事务所管理评价体系研究报告

律师事务所作为律师的执业机构,既是一个职业组织,也是一个商业组织。律师执业活动中,道德和商业并不是相互排斥的。在经济上能够进行有效管理的律师事务所,将更有能力在持续改进上进行投入,从而为律师事务所的所有者、雇员和委托人带来益处。具有经济能力的律师事务所在法律服     

文化也是竞争力 律师事务所文化建设之我见

经过20多年的快速发展，律师行业进入了一个相对稳定的发展阶段。与过去相比，大刀阔斧的改革少了，浮躁的气息淡了。律师事务所不再刻意追求跳跃式发展。注重细节改进，注重知识和经验积累，扎扎实实地做基础性建设。在这一阶段中，许多律师事务所看到了文化对律师事务所建设和发展的无形影响，意识到律师事务所的一切问题都可归根于人，人的思想、态度和精神决定了律师事务所的发展和竞争力，自觉地开展起律师事务所的文化建设。这或许是巧合，或许是必然，但无论如何，文化对于加强律师事务所建设、提升律师事务所竞争力的作用却是不争的事实。用文化推进律师事务所的建设。不失为我们跨越这一发展阶段的一个好的选择。     

我国中小型律师事务所发展初探（下）——以北京地区律师事务所为蓝本

（八） 律师事务所分配制度 普遍认为收入分配模式对中小律师事务所发展有着重要的作用，多数问卷反馈满意所在律师事务所的收入分配方式，也有部分助理律师认为收入较低。     

注重文化建设 实现律师事务所的和谐发展

文化建设是实现律师事务所和谐发展的重要内容和必然要求，它与事务所的业务建设、队伍建设、制度建设和基本建设相互渗透，互为依存。律师事务所文化建设工作做好了，事务所才会具有强烈的凝聚力，才能拥有一支充满事业心的团队，律师们才可能充满激情和梦想，从而实现律师所的和谐发展。为了构建和谐的律师事务所，所主任（管理层）不仅有义务带领团队较好地完成历史赋予的重任和使命，更应当通过适时的文化建设.     

以和谐文化铸就品牌 安徽天瑞律师事务所发展探析

1995年元月,周世虹、孙森、郑文等几位志同道合的律师,在地处中国中部的合肥市张开梦想的翅膀,成立了安徽天瑞律师事务所(以下为天瑞)。从此,他们开始在一张白纸上描绘自己的水墨丹青,在一方热土上筚路蓝缕,成就强所的发展之梦。17年弹指一挥间,天瑞从当初名不见经传的律师事务所,发展成为安徽省规模最大的合伙制律师事务所之一。1999年天瑞被授予"省级文明律师事务所"称号,2009     

有效的管理结构——谈合伙制律师事务所的核心管理

一、我国律师事务所模式的现状从我国这些年来律师执业机构发展的历史来看,从法律顾问处到律师事务所,从单一的“国办所”到“国资所”、“合作所”、“合伙所”,以及目前在北京、上海等大城市开始试点的“个人所”四种组织形式的律师事务所并存,是与我国经济的发展,法制建设的不断增强,法律服务市场需求的不断扩大相适应的。根据资料显示表明,全国超过90%的律师事务所是合伙制律师事务所,而北京等大城市的律师更是看好了合伙制,97%以上的律师事务所采用合伙制。由于我国律师业的发展自1978年恢复至今才20多年,律师事务所(以下称事务所,如未…     

谈律师事务所的非律师投资——由美国禁止非律师投资于律师事务所而引发的思考

随着法律服务市场的日益全球化和法律服务贸易的日益国际化,律师事务所的发展面临着新的挑战,其中之一就是资本的巨大需求,而这就需要律师事务所走向公众,允许非律师投资于律师事务所。然而,由于律师职业的特殊性,理论上对非律师投资于律师事务所一直争论不休。有鉴于此,本文在阐述禁止非律师投资于律师事务所之历史发展的基础上,对非律师投资于律师事务所的经济利益和潜在影响作了分析。     

简论构建合伙律师事务所文化之意义和内容

文化赋予一个组织以灵魂，在合伙律师事务所文化壮大和发展的轨迹中，文化的力量不可低估。因而，构建合伙律师事务所文化，意义重大且内容丰富，探究此题不可不简略了解企业及其文化之概念、合伙律师事务所及其文化之定义、相关概念或定义之联系与区别、构建合伙律师事务所文化之意义和内容。企业文化以及合伙律师事务所文化的诠释（一）企业以及企业文化之概念的界定。所谓企业或企业单位，是指从事产品生产、流通或服务性活动等实行经济核算的经济单位。如工厂、农场、贸易公司等。与企业密切相关的概念是公司，即“以营利为目的而依法成…     

如何管理合伙制律师事务所（四）——合伙制律师事务所的合伙人制度

三、合伙制律师事务所的日常管理制度在合伙制律师事务所中,有了好的分配机制,就可以把事务所变成一个人才库,有了好的管理制度,它就可以成为好的运作库,有了好的模板,它就拥有了好的资料库,有了好的服务意识,它就可以成为好的文化库。事务所的日常管理制度是事务所的根本管理制度得以实现的基础和保证。合伙制律师事务所要快速平稳的发展,除了妥善地建立起管理模式,处理好合伙人之间的关系,还必须建立起一系列的具体管理制度与之相配套,形成合伙制律师事务所的管理制度体系。这些具体的管理制度包括事务所的律师管理制度、事务所的业务管理…     

谦谦之君 精英聚汇——对天津君汇律师事务所律师领袖合作的文化思考

2005年11月，第五届中国律师论坛在天津市举办。     

“希波克拉底誓言”对律师事务所文化建设的启示

希波克拉底．是公元前5世纪一公元前4世纪的古希腊名医，他出身医生世家，因为医术高明，扑灭瘟疫，编撰医书．并使用试验方法验证医学思想．被称为西方医学之父。由于希波克拉底第一次把医生就职宣言用文字记录下来称为“希波克拉底誓言”。从古至今，按照希波克拉底誓言进行宣誓就是医生出师仪式上必不可少的礼典．医生收徒时都要求弟子宣誓遵守并维护医生的职业道德。2000多年来沧海桑田，斗转星移，许多古老的礼典习俗都烟消云散，惟有这一礼典仍旧傲然屹立，成为医家的基本行为规范。并且，这个誓言的影响力．远远超出了医学范围。成为人类历史长河中的一颗璀璨的明珠、一支不灭的火炬。而这段誓言又是那么简短与朴实．足让任何鸿篇巨帙在它面前黯然失色。希波克拉底誓词几乎成为职业道德、事业良知的代名词，两千四百年前的希波克拉底的声音永远回荡：“医神阿波罗、埃斯克雷彼斯及天地诸神作证，我——希波克拉底发誓：