做好新时期干部人事档案的管理工作

干部人事档案是对干部个人经历、活动、表现等的真实记载,是干部德、能、勤、绩、奖惩等情况的综合反映,是历史地、全面地了解识别干部和正确选用干部的基础。做好干部人事档案管理工作,是做好干部工作的必备条件之一,干部人事档案管理工作的好坏,直接影响到干部工作的效率和质量。从2011年以来,按省、市要求,洮南市对全市副乡(局)级以上领导干部档案进行了审核、整理,提高了干部档案的质量,为干部档案工作打下了良好的基础。同时,也发现了干部档案工作中存在的一些共性的问题。     

党政干部考核须着力解决的几个问题——学习贯彻十七届四中全会精神系列讲座(10)

<正>干部考核,是全面准确地识别干部,做到知人善任,用准用好干部的关键环节。当前,在干部考核工作中,由于种种现实原因,要真正做到对干部客观、公正、民主、全面、准确的评价,绝非易事。必须加强对干部考核工作特点和规律的探究,着力解决干部考核工作中存在的问题,切实提高干部考核效能,并最终实现选贤任能、保证干部队伍健康发展的目的。     

组织部门干部监督工作要有“四个转变”

加强组织部门干部监督工作，充分发挥干部监督工作效能，是建设高素质干部队伍的迫切要求。但由于种种原因，目前组织部门干部监督工作效能发挥得不是那么好，突出地表现在通过实施监督所掌握的干部表现情况，没有及时地、全面地转化为干部升降去留的意见建议，干部监督与干部任用在一定程度上存在着相互脱节、各自为阵的现象。笔者认为，要解决上述问题，充分发挥组织部门干部监督工作效能，实现干部监督工作与干部任用工作的有机结合，应当在以下“四个转变”上下功夫。——要由协商性监督向强制性监自转变，不项增强监万效力。发挥干部监…     

试论干部实绩考核中的问题与对策

考核干部实绩是干部工作一项极为重要的内容,它不仅为干部的选拔任用、升迁降免提供客观依据,还对干部的日常行为规范起着强有力的导向作用。注重实绩考核,对于客观、全面地了解干部、正确贯彻任人唯贤的组织路线,具有十分重要的意义。本文拟分析当前干部实绩考核中存在的问题,并相应地提一些对策建议。     

山西查处“假干部”

前不久，中组部政策法规局举办了干部人事制度改革试点工作研究班。大家就干部工作中实行民主推荐、民主测评、民主评议存在的问题进行了深入的分析，重点就如何从制度上进一步健全和完善，以便更准确地体现和尊重民意，更好地扩大干部工作中的民主，实现干部工作的科学化、民主化和制度化，进一步落实群众在干部选拔任用中的知情权、参与权、选择权和监督权，进行了专题研讨。现将形成的研讨报告摘登如下。     

对干部考察失真失实问题的思考

近年来,各级组织部门在干部考察工作中,认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》,形成了一套较为成熟的民主评议、民主测评、民主推荐、个别谈话等做法,有效地促进了干部考察工作质量的提高。但是,在干部考察工作中,还不同程度地存在着考察结果失真、失实的问题。如何进一步改进考察办法,     

莫当“四手干部”

不久前,一位领导在干部作风会议上指出,党员干部坚决不能当"四手干部",即:不当端着架子、脱离群众的"背手干部";不当走马观花、纸上谈兵的"挥手干部";不当畏难避事、工作推脱的"甩手干部";不当自私自利、与民争利的"插手干部"。笔者听罢,感慨良多。毋庸讳言,"四手干部"在我们身边的确不同程度地存在着,一些干部的为民意识、务实精神、担当气概、廉政作风欠缺,在具体工作中,"手"的作用没有正确发挥,给党的形象和事业带来了负面的影响。因此,我们必须旗帜鲜明地反对"四手干部",教育引     

全面贯彻《干部任用条例》基本精神

去冬今春,根据内蒙古党委组织部《关于进一步做好学习宣传贯彻〈干部任用条例〉整改工作的通知》精神,我区各盟市、区直各单位在本级自查和上级检查的基础上,深刻剖析了本地区、本单位在学习宣传贯彻《干部任用条例》中存在的问题,并制定了切实可行的整改方案,认真扎实地开展整改活动,科学规范干部选拔任用工作程序和环节,着力解决突出问题,全面提高干部选拔任用工作的水平。 ——《干部任用条例》的学习宣传工作得到深化。各地区、各单位突     

认真解决干部考察失真失实问题

干部考察是选拔任用干部的重要环节 ,是选好用好干部的基础。但在实践中却常常存在着因考察失真失实而导致用人失误的问题。因此 ,努力解决和防止干部考察失真失实问题 ,是当前干部工作面临的一个重要课题。一、建立健全考核机制 ,使考察工作科学化、规范化一是推行考核经常化 ,改变过去干部不换届不考核、不离任不考核、不提拔不考核的作法 ,经常性地对干部情况开展调查了解 ,定期不定期地与业务主管部门和执纪执法部门联系 ,及时掌握干部的现实表现和工作动态 ,做好跟踪考察。二是按照德、能、勤、绩的考核要求 ,把抽象的考核内容具体化 ,…     

要加强和改进干部教育培训工作

大规模培训干部是提高党的执政能 力的基础。按照大规模地培训干部的要 求,目前干部教育培训工作还存在许多 亟待解决的矛盾和问题。因此,必须在继 承优良传统、总结经验的基础上,从新形 势新任务和干部队伍建设实际出发,放 开视野看教育,集中力量抓培训,面向现 代化,面向世界,面向未来,探索干部教 育培训内在规律,通过改革创新,进一步 加强和改进干部教育培训工作。     

健全完善考核制度 有效预防权力腐败

干部考核是党的干部制度重要组成部分,提高干部素质、促进干部廉洁从政,离不开加强干部考核这项经常性工作。多年来,干部考核工作方面存在考核形式单一、内容和过程不严、民主化公开化程度不高、考核结果失真失实等不足,影响了考核功能的实现。在从严治党新形势下,要坚持选人用人和严格管理相统一,既把德才兼备的好干部选出来、用起来,又加强管理监督,促进干部不断进步,特别是要防止干部在工作岗位出现贪腐问题。作为严格管理的重要手段,干部考核工作要在这个过程中发挥出应该发挥的作用、担当起应该担当的责任。让考核工作发挥出作用,需要不断地健全完善考核制度。     

目前干训工作存在的突出问题及我们的对策

在建立和完善社会主义市场经济体制的新形势下,干部培训工作如何深化改革,更好地适应改革开放和经济建设的需要,是当前各级组织部门应认真研究解决的一个重要课题。目前,干部培训工作面临一定困难,存在的问题比较突出。客观分析干训工作存在的问题,寻求解决的办法和途径,使干训工作更好地为改革开放和经济建设服务,应当成为组织部门着力解决的一个十分突出的现实问题。     

论干部教育培训机制的改革与完善

干部教育培训是党的一项重要工作。干部的素质能力直接关系到党的执政能力建设、政府职能的发挥和工作效率的高低。本文在分析我国干部教育培训机制存在问题的基础上,提出了加强我国干部教育培训应该采取的措施,从而有序地推进干部教育培训体制和机制的改革与完善,全面提高干部队伍的整体素质,为全面建设小康社会提供有力的人才保证。     

建立与时俱进的干部选任新机制

选人用人问题 ,事关党的事业兴旺发达和国家的长治久安问题。在干部工作中 ,在不同地区和部门还不同程度地存在有这样那样的问题。完善的选拔领导干部工作机制还没有完全建立 ;对领导干部有效的监督机制还没有形成 ;干部能上不能下的问题还没有根本解决 ,等等。这些问题的存在对事业不利。如何做好干部工作 ,选好用好人 ,仍然是各级干部人事部门面临的重要课题 ,需要深入的探索和不断的改革。一、加快领导干部选拔方式改革 ,积极推行公开选拔江总书记的“七一”讲话和十五届六中全会决定都明确指出 ,我们要加快干部制度改革步伐 ,坚持公开、…     

当前干部公开选拔中的问题及其对策

采取公开推荐和考试考核相结合的方式选拔党政领导干部 ,是坚持党管干部原则、改进党管干部方法的有益探索。由于干部公开选拔是近年来干部人事制度改革的新成果之一 ,具体实施中不可避免地会存在一些问题 ,需要认真研究解决。　　一、当前干部公开选拔工作中存在的主要问题1.程序和办法等不够规范 ,影响了选拔的公正、公平程度。当前 ,以《党政领导干部选拔任用工作条例》的颁布、实施为契机 ,公开选拔党政领导干部工作在各地不断推开。但是 ,在实际工作中 ,拿出哪些职位、拿出多少职位、何时公开选拔、怎样公开选拔等等 ,都带有较大的随意…     

交流任职：加强领导班子建设的重要措施

实行领导干部交流制度,符合领导人才的成长规律,有利于人才资源的合理分布和领导班子的结构优化。针对目前推行干部交流中存在的一些问题,要适应需求,有计划、有步骤地采取多种措施,推进干部交流工作。     

扎实推进干部教育培训工作

从战略上认识、把握干部教育培训问题,对推进干部教育培训工作具有十分重要的现实意义。我们党在推进干部教育培训工作的进程中,不仅要通过党的理论创新引领干部教育培训工作,而且要通过科学理论武装领导干部队伍,以进一步促进党的建设事业持续、健康、有序地发展。当前,干部教育培训工作虽然取得了一定的成效,但仍然存在着一些问题,如思想认识不统一、培训方式单一、缺乏长远规划等。新时代,干部教育培训部门不仅要提高思想认识,以需求为导向,精准化开展教育培训,而且要围绕中心工作,创新培训方式、完善管理机制,以不断提升领导干部的政治意识、党性修养和理论素养,进而提升干部教育培训的针对性和实效性。     

简论毛泽东干部管理艺术之二:跟毛泽东学识别干部

毛泽东认为要实事求是地评价干部。实事求是地评价干部,就要客观地、全面地、历史地、发展地看待干部。因为只有全部的历史和全面的工作,才是干部的实际情况,表现干部的德才全貌和整个发展过程;只有用发展的眼光看待干部,才能表现干部德才的发展趋势。只有这样,才能保证识别干部的客观性和辩证性,使组织上对干部的判断和评价符合客观实际。     

对构建干部考察责任制的思考

干部考察是党委(党组)及其组织(人事)部门根据干部管理权限,按照《干部任用条例》的有关规定,对经过民主推荐确定的考察对象进行全面了解和公正评价,为党委任用干部提供依据的一项至关重要的工作。而构建干部考察责任制,则是推进干部考察工作规范化、制度化建设,防止和纠正用人上的不正之风,提高干部考察工作质量的重要保证。如何尽快构建干部考察责任制,是一个亟待研究和解决的重要课题。一、干部考察工作中存在的问题(一)考察中存在形式主义现象考察工作在干部选拔任用工作中占居非常重要的位置,是选准用好干部的前提和保证。考察准确,任…     

谨防干部考察“缩水”现象

当前,一些地方的干部考察工作从表面上看范围,程序、方法、步骤都到位了,但实质上却不同程度地存在"缩水"现象,影响了干部考察质量,从某种意义上讲,也为干部"带病提拔"、"带病上岗"提供了温床.考察"缩水"主要表现在以下几个方面: