养老文化：从传统到现代

传统养老文化经历了一个从产生、强化到弱化的变迁过程，并在不同历史时期对家庭养老行为产生了重要影响。现代养老文化具有突出的时代性、代际之间的民主性和互益性、养老方式的多样性等特质。构建现代养老文化，应恢复孝的原本位置，延伸孝的内涵，在强化社会舆论约束的同时加强晚辈的道德自律；亲子之间注重沟通，相互尊重；建立“权责伦理”观念；树立自助互助相结合的新型养老观，是新时代养老文化的精髓所在。     

我国农村家庭养老和社会养老问题探讨

我国是世界上人口老龄化发展最快的国家之一。农村养老问题日益突出,对社会主义新农村建设以及和谐社会的建设形成了挑战。巩固和加强农村家庭养老方式,要大力弘扬社会主义新风尚,建设社会主义孝文化,关注农村老人心理需求,探索农村老人救助方式,加强立法,切实保障农村老人的合法权益。     

社区养老——城镇养老服务保障的新选择

本文从分析传统养老服务方式存在的局限入手，指出家庭养老和机构养老目前都面临严峻挑战，并论述了社区养老服务的优越性，提出社区养老是我国城市养老服务保障的新选择，并且对社区养老服务体系的框架作了一个初步构想。     

新农村建设中养老保障模式探析

随着银色浪潮的迅速到来，农村的养老保障问题将会凸现。探索建立介于家庭保障为主和社会养老保险为主之间的过渡农村养老保障模式，是十分必要和必需的。本文重点探讨了新农村建设中一些有代表性的养老保障模式，如实物换保障、老年津贴、家庭养老院、养老基金会、责任田和时间银行，认为在“未富先老”的国情下，应该建立与地区经济、文化相适应的多样化农村养老保障制度，逐步完成向城乡社会养老保险制度一体化的过渡。     

论社区居家养老模式建设中的政府作用

随着老龄化社会的到来,中国的养老形势十分严峻,而传统的家庭养老功能却日趋弱化,机构养老所能发挥的作用也非常有限,建设一种新型的、具有广泛适应性的社区居家养老模式十分必要。当前社区居家养老模式建设面临着诸多困境,政府应充分发挥其主导作用,制定政策法规、加大资金投入、提升服务水平、完善组织协调机制,促使社区居家养老模式建设进入良性运行及可持续发展的轨道。     

西安市文化型养老模式及评价指标构建探讨

西安市老年人口日益增长,现有的养老模式仅满足了老年人的基本物质需求,但不能满足老年人的更高层次的精神文化需求。文章从大文化的视角,结合传统"孝"文化与现代人文关怀的思想,提出文化型养老的内涵,分析了家庭养老、社区居家养老,机构养老等模式在实现文化养老方面的不足,进而提出高校是实现文化型养老的有效途径,并试图构建评价"文化养老"的指标体系以促进文化养老的实现,进一步健全西安市养老服务体系。     

建立多支柱多层次的农村养老保障模式

农村养老保险是为了解除农民的年老之忧,保障农民老年基本生活而建立的社会保障制度.随着市场经济的发展,产生于人民公社时期以集体经济为依托的"集体保障"已不复存在,城镇化进程的不断加快使"土地保障"日益困难,计划生育政策的实施等因素使得农村传统的养老方式"家庭养老"日益力不从心.农村人口多,经济落后,国家没能力包揽所有农民的养老问题.因而,农村的养老问题正成为新世纪建设新农村,构建和谐社会的关键性问题.     

农村养老保障的制度困境与出路选择

养老问题逐步成为社会所关注的热点问题,市场经济在给农村带来发展机遇的同时,也对农村养老保障问题提出了挑战,传统的家庭养老保障面临着种种挑战与危机,政府主导的社会保障制度的作用范围有限,短时间内建立覆盖全面和种类齐全的社会保障制度还不现实,面对制度设计上的困境,农村养老保障需要制度上的创新,建立农村养老保障应该因地制宜,应该是多元化、多层次的。     

发展养老产业助推峨眉山市新型城镇化建设

养老产业作为健康产业的重要分支,又与新型城镇化建设密不可分,峨眉山市发展养老产业有得天独厚的资源优势和有利条件,应抓住机遇,尊重养老产业的发展规律,处理好"五个结合",大力发展养老产业,助推新型城镇化建设。     

内蒙古自治区养老护理员人才队伍现状研究

随着老龄化程度加深,内蒙古自治区老年群体日益庞大,老年人对养老服务的需求迅速膨胀,内蒙古将养老护理职业列入紧缺急需工种.如何解决养老服务需求大于供给的局面,如何建设养老服务行业人才队伍,已成为有效应对人口老龄化问题所面临的紧迫任务.针对上述问题,本文应用问卷调查法、文献查阅法等方法,以人力资源管理理论为基础,分析了内蒙古自治区养老机构现状和内蒙古自治区养老护理员职业从业人员现状,以及对内蒙古自治区事业单位、民办非企业、企业性质的养老机构中的养老护理员现状作了对比分析,从养老护理员人才队伍建设方面作出了调查研究结论与建议:要提升养老护理员的工资水平和完善保障制度,减少养老护理员职业的流失率,提高养老护理员职业的认同感、归属感;兼顾事业单位、民办非企业、企业性质的养老机构协同发展;加强养老护理员人才队伍建设,提升养老护理员的专业技能.