加大培养任用青年干部的力度

加大培养任用青年干部的力度□闫中卿努力培养造就一支能够担当起跨世纪重任的年轻干部队伍，是党的十五大向全党提出的一项战略任务，也是新时代赋予各级党组织的新的历史使命。我们要贯彻落实十五大精神，就必须进一步解放思想，加大培养力度，大胆改革干部选拔任用制度...     

如何优化领导班子结构

班子结构决定班子整体功能,影响班子执政能力。有的班子之所以干部个个都不弱,聚在一起却不强,一个重要原因就是班子的结构不合理。总结实践经验,我们在搭班子、选干部时,应当做好以下五个方面的工作:——在思想理念上,要从重视个人素质向既重视个人素质又重视群体结构转变。从     

浅谈优化领导班子结构

加强党的执政能力建设,领导班子建设是关键。提高领导班子的领导水平和工作能力,优化结构是基础。     

优化领导班子整体功能

党的执政能力建设的重要环节在于加强领导班子和领导干部的执政能力建设,而优化领导班子的整体功能,又是重中之重。笔者认为:要以“提高素质、优化结构、改进作风、增强团结”为重点配强各级领导班子,使之真正成为朝气蓬勃、奋发有为的领导集体,成为统揽全面建设小康社会全局的领导核心。一是要选准用好干部。要遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》的各项规定,按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则,坚持任人唯贤,公道正派,真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀人才选拔到各级领导岗位上来,为增强和优化领导班子整体功…     

论领导班子结构的优化

党的十六届四中全会提出,要在精简领导班子职数、减少副书记数量、扩大交叉任职等方面有新突破.这是优化班子群体结构,提升班子执政能力,进一步加强领导班子建设的有力举措.今明两年,省、市、县、乡(镇)集中换届,如何抓住这个有利时机,优化各级班子结构,努力实现"1 1＞2"的整体效能,是当前各级党委和组织部门亟需研究解决的问题.     

如何优化领导班子群体结构

领导班子群体结构的优劣直接关系到领导班子整体效能的高低。领导班子群体结构内各个成员的最佳组合,是优化班子群体构成的关键。在一个优化的领导班子群体结构中,人员精干、分工合理,才能结构互补、性格协调,其整体效能就好、工作效率就高;相反,领导班子群体结构不合理,领导成员之间矛盾冲突多、摩擦内耗大,就会影响其整体功能的正常发挥,工作效率就低,甚至无法完成领导任务,以至把工作或事业引向失败。要使一个领导班子的群体结构做到配备合理、整体优化,必须正确处理好以下几个关系。     

心理素质与领导班子结构优化

领导班子的结构建设,是建立高素质干部队伍的重要内容。领导班子是一个系统,构成这个系统的要素是班子内的各个成员,而成员的素质构成和相互之间的排列组合方式,会影响到班子整体功能的发挥。结构合理、排序科学的领导班子具有凝聚力和战斗力,整体功能会大于各因素功能之和。反之,各因素功能互相削弱或互相抵消,整体功能就会小于各因素功能之和甚至出现整体功能为零或负值。     

地方党政领导班子结构优化之论

优化党政领导班子结构,提升班子整体功能,是党政领导班子建设的核心。不同时期对领导班子结构的要求不尽相同,当前党政领导班子建设应遵循《2014-2018年全国党政领导班子建设规划纲要》,科学选配班子成员,优化班子结构,加强班子建设。为正确领会《规划纲要》精神,避免执行中出现偏差,本文结合时代背景特征,运用系统管理原理相关理论,从党政领导班子的性格气质、素质能力与经验结构,年龄结构,知识、智能、经历结构,性别、民族、党派结构等四个维度科学解读其内涵。     

谈优化县政府领导班子群体结构

加强县级政府领导班子的建设,建立一个优化的群体结构,对促进县域范围内的经济建设和社会事业的发展具有十分重要的意义。如何实现县政府领导班子群体结构的优化呢?根据江苏省海门县领导班子组建运转的实践,我认为必须抓住这样三个环节:一、适应领导特点,提高群体素质,是县政府领导班子群体结构优化的基础。在我国领导体系中,县级领导是介于宏观领导与微观领导之间的一个层次。其领导机制运转有其自身的特点,从而构成了对其领导班子成员素质修养的特殊要求。只有不断提高与领导工作特点相适应的群体素质,整个领导班子群体结构的优化才有坚实的基础。     

青年干部四忌

青年干部是党的事业的希望。青年干部精力充沛,年富力强,热情高,有闯劲,但也有许多短处。在成长过程中应扬长避短,特别要注意四忌：一忌急于求成 许多青年干部走上领导岗位,有一股狠狠砍“几板斧”扭转一下局面的虎劲。这种工作热情和想获得社会承认的动机是好的。但如果在情况不明、心中无数的时候,求成心切,操之过急,也容易违背科学,脱离实际。     

深化干部制度改革 优化领导班子结构

近年来，乐都县委全面加强各级领导班子建设，使各级领导班子结构明显改变，整体功能得到了进一步发挥，拒腐防变能力不断增强，领导水平和执政水平有了新的提高，全心全意为人民服务的宗旨意识不断增强，进一步密切了党群、干群关系。但与党的十六大提出的全面建设小康社会奋斗目标的新要求，还存在一定差距。     

领导班子素质结构模式及其优化措施

领导班子素质结构是指领导班子各成员之间在品德、能力、知识、专业、气质等方面的相互搭配和组合方式。不同时代对领导班子结构的要求不尽相同,现阶段,领导班子素质结构的总要求是政治上坚定,能力上全面,知识上互补,专业上配套,气质上协调,其模式设置的具体内涵如下:优质的品德结构。品德结构,是指一个领导班子应有的政治素养。主要包括三个方面:理想信念和政治追求,群众观、发展观和政绩观,贯彻执行党的路线方针政策的自觉性。品德结构从根本上决定了领导班子的政治方向,是领导班子结构中的核心和灵魂。品德结构对领导班子的其他结构具有…     

县党政领导班子群体结构优化初探

领导班子的群体结构是由不同领导人才的个体组合成的、具有特定功能的有机整体的结构。群体结构是否合理,关系到领导班子整体效能的高低和四化建设的成败。在当前进行政     

干部任用

是否具有担当精神,是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责,是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。要在推进干部队伍建设和人才队伍建设中大力倡导担当精神,努力形成勇于担当、敢于负责的用人导向。     

打造青年干部先锋队

正近年来,新泰市税务局围绕“严管善待活基层,厚植干事氛围”这一主线,按照省、市局新时期加强基层建设要求,立足实际,精准把脉,以培养年轻干部为突破口,充分发挥引领带动作用,努力打造一支能打硬仗、善打胜仗的青年干部先锋队。引领:让年轻干部学有目标行有方向     

青年干部要坚定信念

青年干部是党的希望所在．是国家未来的栋梁．担负着承上启下、继往开来的重任。古之立大事者,不乏有俊杰之才,亦必有坚忍不拔之志。青年干部要想成就一番事业．必须坚定自己的信念。信念是指自己认为可以确信的看法．是一个人健康成长的重要精神支柱。     

加大青年干部工作力度

近几年来,江油市各级党委采取措施,加大培养青年干部工作力度。 市委把青年干部工作纳入议事日程,并作为各级领导实绩考核的一个重要内容,建立了青年干部推荐制度,建立了组织、人事、团委联席会议制度和青年干部工作联络员制度。市委要求各级领导干部增强培养青年干部工作的责任心和紧迫感,破除论资排辈等思想,为青年干部的成长创造一个宽松和谐的环境。 为了抓好后备人才队伍建设,全市共推荐了优秀青年干部、青年科技人才、青年企业经营管理者1200名,经严格筛选,建立了“千人人才库”。通过考察,建立了由市委组织部掌握的年龄在30岁以下、大专以上文化     

在全面建设小康社会中优化县级领导班子

党的十六大向全党提出了全面建设小康社会的奋斗目标，处在改革开放和现代化建设第一线的县级领导班子，责任尤为重大。因此，根据海南州的实际，我们越来越清晰地感到，不断加强县级领导班子建设，优化领导班子结构，增强领导班子的凝聚力、战斗力和创造力，加快发展县域经济，是全州当前和今后县级领导班子建设面临的重要课题。     

论加入WTO与领导班子结构的优化

加入WTO对我国各级领导班子的结构建设提出了新的更高的要求。形成合理、科学、优化的领导班子结构,是我国领导班子建设的根本目标和方向,也是我国加入WTO后,迎接新挑战、赢得新发展的关键。为此,笔者从系统论的角度,认为搞好领导班子结构建设的根本途径是积极运用系统理论,促进领导班子结构优化,最大限度发挥领导班子的整体效能。