发挥行业工会优势 推进行业工资集体协商

一、行业工资集体协商较企业工资集体协商的优势 行业工资集体协商除了可以克服一些中小企业工会“不敢谈”、“不会谈”、企业方“不愿谈”等突出问题，在行业内彻底打破以往由企业单方决定劳动报酬的机制，建立起适应市场的、由劳动关系双方通过集体协商共同决定劳动报酬的机制，维护职工权益外，还具有以下企业工资集体协商不具有的优势。     

从制度入手构建非公企业的和谐劳资关系

从制度入手构建非公企业的和谐劳资关系,是构建和谐社会的内在要求。这主要包括:健全劳动保障监察体制和劳动争议调处仲裁机制;建立并完善政府、工人和企业主“三方协调机制”;建立并推广集体谈判制度、工资集体协商制度和集体合同制度;建立非公有制企业内部劳资双方共享企业发展利益的机制;建立经常性的劳资双方民主沟通和对话制度。     

调整劳动关系机制建设初探

随着中国加入 WTO 和市场经济的不断发展,劳动关系矛盾日趋激烈,劳动争议不断增加,且群体劳动争议和集体上访尤为突出。本文在初步总结调整劳动关系机制建设实践经验的基础上,对进一步完善劳动关系机制建设的主要途径从“四个健全”上进行了阐述:健全平等协商和集体合同制度;健全职工代表大会制度;健全劳动关系三方协商机制;健全监督制约和保障机制。     

浅谈工资集体协商的技巧

工资集体协商,实质上是涉及企业员工与企业之间关系的相互满足的合作性谈判。成功的谈判不应该产生失败者与成功者,应力图让双方都取得满意的结果。互惠互利是协商谈判的基础,为了使协商有所收获,工会应在开展工资集体协商中了解、掌握一些基本的技巧。一、工资集体协商前的准备(一)思想准备。推进工资集体协商工作,是为了逐步建立与社会主义市场经济体制相适应的企业工资分配决定机制,促进企业劳动关系和谐稳定的重要工作,所以工会要转变观念,真正解决“不愿谈”、“不敢谈”、“不会谈”的思想,以积极姿态参加工资集体协商。当前,工会工作…     

新常态下国有企业和谐劳动关系的构建

我国经济发展进入新常态,对国有企业劳动关系产生了直接而深刻的影响。国有企业构建和谐劳动关系,政府引导是重要保障,这包括:完善相关法律,健全工资决定和正常增长机制,完善劳动关系协调机制;劳资力量均衡是基础条件,这包括:企业要承担劳资和谐的社会道德责任,政府要创造条件促进劳资力量均衡,工会要切实发挥维护职工群众合法权益的职能等;集体协商是重要机制,这包括:完善相关法律法规,解决国有企业集体协商中工会与谁协商的问题,政府要在集体协商制度中发挥指导与服务作用。     

基于和谐的劳资双方工资集体协商制度建构研究

工资集体协商制度是劳动力市场有效运行的必要保障，是维护工人利益、协调劳资关系的重要机制。我国的工资集体协商制度尚处于初级阶段，相关法律法规还不健全，真正的集体协商机制还没有形成，工资协商制度在我国推行面临着诸多约束：工会的职能约束；劳动力市场条件约束等，我国要在借鉴国外经验的基础上，从以下几个方面来推行工资集体协商制度：加强非公有制企业工会组织建设，强化工会的功能；发挥政府的职能，协助工资集体协商制度的推行；开展行业、产业级的工资集体协商；并拟定更为详细的法律法规。     

非公企业工资集体协商实务运作研究

工资是职工赖以生存的根本,做好工资集体协商工作,是建立一线职工工资增长机制、构建和谐劳动关系的抓手。因此,建立企业方代表与职工方代表（工会代表）的平等协商机制,有利于保障低收入劳动者获得合理劳动报酬的基本权益,减少企业职工流失,推动经济社会和谐发展。     

工资集体协商制度现存问题分析及完善路径

改革开放后,我国引入并推行了工资集体谈判机制,在我国被称为工资集体协商制度。虽然工资集体协商制度在我国的运行取得了一定成绩,但是实施过程中工资专项集体合同覆盖情况不够和工资集体协商机制的运行流于形式这样的问题不容无视,所以深刻剖析我国工资集体协商制度现存问题的原因,继而给出完善路径如落实基层企业工会主席的直选、工会干部的专职化、完善工资协商的法律制度和增强劳动者的竞争能力极具现实意义。     

发挥行业工会作用 积极推进集体协商

集体协商机制是协调劳动关系的内在要求，是健全和完善企业利益分配机制的关键环节，也是工会维护职工经济权益职能的重要组成部分。近年来，杨浦区总工会以行业工会为平台，会同区人力资源和社会保障局等有关部门，通过专职工会干部推动工资集体协商，为提升职工收入、推动职工收入持续改善发挥了工会的特殊作用。     

健全平等协商与集体合同制度

建立和健全平等协商机制、签订集体合同，是企业适应市场经济，成为具有生命力的法人实体和市场主体的内在需要。平等协商旨在架起企业的经营管理者代表用人方与企业的全体劳动者职工方进行经常性对话、沟通和协调，以便达成共识、互助、协力的机制。它使得职工群众享有反映问题、提出要求，展现智慧的畅通渠道；也使得企业的经营管理者获得了解群众、通报信息、改善管理的工作基础。     

论集体协商机制

《中华人民共和国劳动合同法》首次将＂建立集体协商机制＂纳入法律规范的内容。那么,什么是集体协商机制,集体协商机制包含哪些内容,如何建立集体协商机制,这是劳动关系双方普遍关心的问题，也是本文力图解答和阐述的主要内容。     

健全平等协商与集体合同制度

一、存在的问题和原因建立和健全平等协商机制、签订集体合同,是企业适应市场经济,成为具有生命力的法人实体和市场主体的内在需要。平等协商旨在架起企业的经营管理者代表用人方与企业的全体劳动者职工方进行经常性对话、沟通和协调,以便达成共识、互助、协力的机制。它使得职工群众享有反映问题、提出要求,展现智慧的畅通渠道;也使得企业的经营管理者获得了解群众、通报信息、改善管理的工作基础。集体合同则是劳动关系双方一     

基于社会伙伴关系的集体协商建设

工资集体协商制度是我国建设和谐劳动关系的重要机制,然而我国在开展集体协商的过程中还存在很多问题,借鉴外国经验,拓宽我国集体协商的路径,在当前是十分迫切和必要的.社会伙伴关系是西方发达国家协调劳资关系、缓解社会矛盾的重要方式.以社会伙伴关系理论为指导,加强企业和员工合作伙伴关系的建立,并引入政府的积极作用,将推动我国集体协商更好地发展.     

关于工资集体协商的实践与思考

党的十六大报告指出:“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则,完善按劳分配为主体、多种分配方法并存的分配制度”。这为我们深入研究和实践劳动分配制度,最大限度地维护职工权益,维护我国改革、发展、稳定的良好局面,提供了强大的理论依据和指导。我们从1997年就开始关注并在区内试行建立企业工资集体协商制度。几年来,通过各级工会组织的不懈努力,区委、区府及各级党政的全力支持和配合,全区的工资集体协商工作从搞一、二家单位试点起步,到去年一年中在152家企业建立了工资集体协商机制,覆盖了区属国有、集体企业的三分之一。今年年初,我们建立工资集体协商机制的目标已经明确:区属国有集体企业完成50％以上、新建企业完成50家以上。     

关于黄浦区企业一线职工工资增长机制和协商机制的调研

为认真贯彻中央十七届五中全会精神，落实全国总工会“两个普遍”要求，黄浦区总工会和黄浦区人社局于2010年8月至10月，联合开展了“黄浦区企业建立一线职工工资正常增长机制和集体协商机制的新一轮情况调研”。本次调研，召开各类会议10场，共有180家企业的书记、     

本期导读

<正>中共十八届三中全会通过的《关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出了"创新劳动关系协调机制,畅通职工表达合理诉求渠道"和"完善企业工资集体协商制度"的改革目标;《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》又进一步明确,必须"依法保障职工基本权益、健全劳动关系协调机制、加强     

开展集体协商工作 提高集体合同实效

为了更好地完善企业集体协商机制建设,加强企业工资协商力度,逐步构筑适应市场经济需要的劳动关系调整体制,促进劳动关系和谐稳定,长宁区总工会在开展集体协商集体合同工作方面取得了一些成效。     

试论“集体协商”的突破

“集体协商”是协调劳动关系的基本制度,是工会组织的主要工作;文章对与集体协商相联系的主要构成——职工、工会、企业、国家、人大、政党分别进行了分析;论述了每个部分的意义、现状和对策,对集体协商的突破提出了见解。     

发挥行业优势 全力推进行业工资集体协商

近年来,普陀区在大力推进独立企业工资集体协商、"上代下"工资谈判和区域性三方协商机制建设的基础上,加大了对行业性工资集体协商的研究和推进力度,较好地摸索了适应本区行业工会维权的新路子。     

外商投资企业工资集体协商研究

工资集体协商制度是市场经济国家对企业日常劳资关系问题,特别是利益划分问题进行经济性调整的一项重要制度。为了顺应以市场为导向的企业劳动关系的新变化,近年来,纺织工会在系统所属部份外商投资企业,开展了以工资为主要内容的集体协商和签订集体合同试点工作,在实践中积累一些经验,也遇到了不少问题。随着我国加入WTO,劳资双方就工资问题的集体协商制度与国际惯例的接轨将加快。本文就如何应对中国入世的变化,使上海纺织外商投资企业工资集体协商更符合国际游戏规则作一探索。一、当前推行工资集体协商制度的现状与六大难题