“为官不为”的成因及治理

"为官不为"现象不仅弱化了干群关系、动摇了执政基础,而且恶化了政治生态,影响了党和政府在人民群众中的形象。"为官不为"主要表现为:安于现状不愿为,怕冒风险不敢为,工作拖拉慢作为,能力不足不会为等。"官本位"思想严重、服务意识不强、理想信念缺失、干事创业缺乏动力、问责机制不完善、权责界定模糊不清、干部管理体制存在缺陷是"为官不为"现象产生的主要原因。为此,相关部门必须加强学习教育,坚定领导干部的理想信念;明确权责界限,强化责任体系;完善监督体系,加大对不作为的惩处力度;树立干事导向,建立健全干部考核评价机制。     

严惩诬告陷害行为，为担当作为者“撑腰”

<正>严惩诬告陷害行为、明确容错免责机制、推进领导干部能上能下实施细则……近日，多地出台一系列政策规定，强调鼓励干部干事创业，为担当作为干部“撑腰”。专家对此分析，激励干部干事创业热情，需进一步提升干部管理制度的科学性和规范化。对干部干事创业精气神展开调研2023年3月，党中央发布的《关于在全党大兴调查研究的工作方案》中，将“干事创业精气神不足、不担当不作为”列入调研内容。     

持续深化政治机关建设 提振党员干部精气神

<正>北京市直机关是贯彻落实中央决策部署和市委工作要求的第一方阵。市直机关工委通过持续深化政治机关建设、加强对干部关心关爱、发挥先进典型示范引领作用,努力提振党员干部精气神,打造第一方阵“领头雁”。近日,北京市委办公厅印发《关于深入推进全面从严治党提升党员干部干事创业精气神的若干措施》,提出激励首都党员干部放开手脚大胆创新、甩开膀子开创事业的20项具体措施。近年来,市直机关工委专题研究制定切实举措,为担当者担当、为干事者撑腰,激励工委机关党员干部增强干事创业的“精气神”。     

如何提高基层干部干事创业的积极性

<正>党的十八大以来,随着作风建设的加强,广大基层干部精神面貌发生了很大变化,为民务实清廉的作风正在逐步形成,这是主流。但是,随着全面从严治党的不断推进,党对干部的要求越来越严,一些基层干部不适应、不作为的现象也有所表现。基层干部干事创业中存在的主要问题安于现状,缺乏干事创业的激情。存在依赖思想,缺乏独立开展工作的担当精神。面对艰巨的工作任务,思想懈怠,一筹莫展,会产生"等等、缓缓"的想法。他们缺乏创新意识和破解能力,工作中克     

为担当者担当 让有为者有位

正"要保护作风正派、锐意进取的干部。""干部干部,干是当头的,既要想干愿干积极干,又要能干会干善于干,其中积极性又是首要的。"今年全国"两会"上,习近平总书记这样强调。如何保护干部干事创业的积极性?如何引导党员干部讲政治、守规矩,敢担当、善作为,把心思和精力全部凝聚到干事创业上来?政治激励、心理关怀、待遇保障,四川省委遵照中央要求,多措并举激励干部干事创业。     

筑牢精准选人用人防线

正"严格把好政治关、廉洁关,严把素质能力关,及时把那些愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来。"习近平总书记的谆谆教诲为新时代选人用人工作提供了根本遵循。组织部门必须全面把握、认真贯彻、狠抓落实,持续焕发广大党员干部干事创业精气神。把严政治关,将绝对忠诚作为干部选拔任用的首要标准。对党绝对忠诚是培养选拔任用干部的硬杠     

奋力开创广大干部担当作为的新局面

正近年来,面对项目建设、"双城"创建、乡村振兴等发展重任,面对防范化解重大风险、脱贫攻坚、污染防治等攻坚战役,临漳县广大党员干部牢记新时代赋予的新使命,坚定履行新时代肩负的新担当,迎难而上、矢志奋进,全县经济社会发展取得新成效,党的建设得到新加强,综合实力迈上了新台阶。与此同时,也有少数干部担当作为意识不强,存在干事创业精气神不够,遇到难事绕着走,碰到矛盾躲着走等问题。对此,临漳     

“四强化”激励干部担当干事

正为着力解决干部队伍中存在的"动力不足不想干、能力不足不会干、担当不足不敢干"等突出问题,激励广大干部敢于负责、勇于担当、善于作为,张家口市从强化干部任用、容错纠错、关心关爱、分析研判四方面工作机制入手,激励干部担当干事。强化干部任用。坚持好干部"二十字"标准,全面落实省委"三坚持三重用"、市委"五突出"用人导向,明确了优先提拔使用干部的5个方面13种     

为干事者鼓劲 为创新者撑腰

正当前,龙江正处于全面振兴的关键时期,纪检监察机关要向省委中心工作聚焦发力,既用党的纪律约束干部,又用党的政策保护干部,进一步调动干部积极性、激发内生动力、提升工作精气神,为营造干事创业的良好政治生态做出应有的贡献。"两学一做",基础在学,关键在做。习近平总书记特别强调,"两学一做",最终要落到干事创业上。作为纪检监察机关,"两学一做"要按照     

提振精气神展现新作为——在中共福州市委党校2016年秋季开学典礼上的讲话

精气神是党员干部作风和形象的集中展现.党员干部有什么样的人生价值取向,保持什么样的精神状态,事关全局、事关发展,是一个不折不扣的政治问题.当前,福州正站在一个新的发展起点上,具有前所未有的发展机遇,全市广大党员干部要自觉提振精气神,凝心聚力谋事业,一心一意促发展.各级党组织要把提振党员干部精气神作为一项基础性、长远性工程抓紧抓实,切实调动广大党员干部干事创业的积极性.     

多措并举激励干部实干担当

正新时代呼唤新担当新作为。推动新时代组织工作高质量发展,必须把激励干部实干担当作为发力点,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,抓住影响干部干事创业、担当作为的关键症结,把激励干部担当融入到高素质专业化干部队伍建设各方面,贯穿于干部日常教育管理各环节。加强政治教育,增强主动担当的自觉。主动担当是对党忠诚的表现,也是讲政治的表现。当前,一些领导干部对出"显绩"快的工作抢着干,对出"潜绩"慢的工作不愿干,在"敢为人先"的假象背后,实质却是空喊对党忠诚、理想信念滑坡、不敢主动担当。组织     

为重点工作重点项目提供坚强保障

正自治区党委常委、组织部部长李鹏新围绕为重点工作重点项目提供坚强保障强调,要提振干部精气神、打造高素质骨干队伍、推进干部能上能下。在切实提振干事创业的精气神方面,李鹏新指出,要提升"愿为"的觉悟境界。要解决思想认识问题,始终把深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神作为重大政治任务,做到及时跟进学、深入系统学、联系实际学。要坚持真学真信、勤学善思、学做互促,切实激发推动重点工作重点项目的强大动力。     

县域科学发展示范点建设视野下 提升领导干部理想信念思考

具有坚定的理想信念是成为好干部的首要标准。作为全国县域科学发展示范点的嘉善县对领导干部理想信念的最直接的体现就是是否具有担当精神。经过问卷调查和座谈,嘉善县大部分领导干部的理想信念都比较坚定,也都具有担当精神。但是,仍然存在着"怕担当"的问题。这既有外在机制不完善的原因,也有自身能力不足的原因。因此,要形成领导干部信念坚定敢担当的机制,就必须一方面要增强理想信念教育的有效性,另一方面也要从制度、实践、个人成长等方面入手,从而为县域科学发展示范点建设提供一支强有力的干部队伍。     

山东为干部担当作为干事创业兜底鼓劲

正2017年12月12日,山东省人民政府新闻办召开"贯彻落实党的十九大精神"第二场新闻发布会,邀请省委组织部有关负责同志,就省委、省政府印发的《关于激励干部担当作为干事创业的意见(试行)》(以下简称《意见》)作了解读说明。《意见》围绕建立正向激励、考核评价、容错纠错、澄清保护四项机制,完善制度措施,力求在全省营造激励干部担当作为干事创业的良好氛围,为担当作为干事创业的干部保驾护航、兜底鼓劲。     

从严管理干部应坚持监督与激励相结合

<正>实现中华民族伟大复兴的中国梦,离不开一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。习近平总书记强调,“好干部是选出来的,更是管出来的。严管就是厚爱,是对干部真正负责”^[1],为加强干部队伍建设指明了方向。严管厚爱就是既要加强对干部的监督约束,又要注重对干部的关心激励。将严肃监督和厚爱激励相结合,对打造干事创业、担当作为的干部队伍非常重要。     

以黄文秀为镜 践行宣传干部初心使命

正习近平总书记对黄文秀同志先进事迹作出重要指示强调,黄文秀同志用美好青春诠释了共产党人的初心使命,谱写了新时代的青春之歌。广大宣传干部要以黄文秀同志为榜样,不忘初心、牢记使命,勇于担当、甘于奉献,在新时代的长征路上作出新的更大贡献,进一步提升干事创业的精气神。学习黄文秀的"政治坚     

持续锻造干净干事的基层干部队伍

正全省各地"实"字为先、"干"字当头,多措并举释放党员干部的担当动能,切实把党和人民需要的好干部选出来、用出来、带出来、育出来,不断激发党员干部干事创业的精气神。2020年12月25日召开的贵州省委常委会(扩大)会议暨2020年度市(州)、省直党(工)委书记抓基层党建述职评议会议指出,要把严管厚爱贯穿始终,持续锻造干净干事的基层干部队伍,进一步落实新时期好干部标准,鲜明树立"干"的导向,     

强化正向激励提振干部精气神

事业兴旺,关键在党,关键在人.决胜"十三五"离不开广大干部的主动作为、善谋勇为.在全面从严治党新常态下,必须旗帜鲜明抓班子带队伍,切实调动激发起干部队伍干事创业的活力.针对干部队伍中存在的干事动力不足、不愿为不想为的问题,彭山区持续强化正向激励,以思想引领提振干部精气神,以价值实现激发干部内生动力.     

党建发力提振干事创业"精气神"

江安县把加快建成"党建示范县"作为助推全县又好又快发展的"一号工程",重点解决部分党员干部干事创业不在状态、示范引领作用不强、感恩奋进动力不足等问题,全面提振党员干部干事创业"精气神".     

为敢于担当的干部担当

<正>党的十八届六中全会强调,"为敢于担当的干部担当,为敢于负责的干部负责",激荡起无数干部干事创业的雄心,不仅为敢于担当的干部吃下"定心丸",更为选人用人树立了鲜明的导向。敢于担当、敢于负责,不但是好干部的必备素质,而且是干事创业的精神动力。习近平总书记指出,好干部的一个重要标准就是敢于担当,有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就。不论是哪个单位、哪个领域,都需要面对矛盾敢于迎难而上、面对危险敢于挺身而出、